2023年度实施方案4篇.docx

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1、2023年度实施方案4篇xx年度初中毕业与升学考试 物理、化学、生物操作考查实施方案一、物理、化学、生物试验操作的实施看法 依据秦教108号秦皇岛市初中毕业与升学有关特地性发展素养物理、化学、生物试验操作考查工作的精神，对xx年的此项工作提出如下实施看法：（一）参考学生的范围 xx年参与初中毕业与升学考试的初中毕业生。（二）考查的内容及范围考查的范围限制在新的课程标准下现行教材范围内容的物理、化学、生物试验操作。主要检验学生的创新意识、创新精神和试验探究动手实力，达到综合素养的全面提高。（三）组织与实施1.试题及评分标准特地性发展素养考查物理、化学、生物试验操作的试题及评分标准由区教化行政部门

2、统一供应，各校不得随意更改、删减。物理、化学、生物试验操作的试题每科四套,每位考生以抽签的形式分别抽取每科中的一套作为考查试题。2.成果的呈现与运用初中毕业与升学考试特地性发展素养考查物理、化学、生物试验操作的满分为7分、7分、6分，实行等级制的评价方法。依据初中毕业与升学特地性发展素养评定考查记分表中的评定标准将分数转换成等级。由学校依据招生部门的要求录入考生信息中。3.组织机构各校应成立考务工作领导小组,校长任组长,主管教学的副校长任副组长,设立以教务主任为组长的考务工作小组。4.考场的要求及设置各校要打算独立的试验室分别作为物理、化学、生物试验操作考场，同一所学校运用的教学仪器、器材、和

3、药品必需标准统一，数量足够。各科要有备用的试验仪器和药品。各考场的点名处、抽签处、第几考场都应有醒目标记。打算好与试题号相对应的签号供学生抽签用。每个试验操作台上标出试题号，写明考试的题目、试题说明及试验器材。打算足够的试验记录单。每个考场中可以摆放同一学科的四个不同考题（或摆放三个学科的各一个考题）。每个考场设主考一名，协调场内各种事宜，负责限制考试时间、按考生号由小到大的依次整理试验记录单、登记缺考的考生名单、填写本场考查考场报告单等。每个考场设监考四名（或三名），每位监考负责监考一个考题，每次监考一名考生，负责记录素养评定考查记分表中的等级并签。每个考场应设试验老师，负责试验仪器、药品的

4、补充、更换。5.考生每科考试的时间为10分钟。6.仔细确定和培训考务人员监考人员应由相应学科的任课老师担当，各校应根据海港区实施方案的精神及学科考试的评分标准，对有关人员做好严格的培训，确保考查工作的公允、公正。7.考试时间全区统肯定为xx年5月19日5月21日。（四）其他事项1.凡因病、因事的确不能参与试验操作的考生，可由考生所在学校另行支配补考时间，因残疾的确不能完成试验操作的考生，经学校仔细审核后，每科试验操作考查可按c等级记入毕业或升学成果。2.各校将考查工作领导小组及考务支配详细写明5月几日周几几点几分到几点几分，务必在5月17下午5：00前发到进修学校仪器站邮箱，（地址为： ），有

5、关部门将支配检查、巡察。（五）进修学校仪器站邮箱内所附有关xx年物理、化学、生物试验操作考试的资料如下：附：1、试验操作物理试题一、二、三、四2、试验操作化学试题一、二、三、四3、试验操作生物试题一、二、三、四4、物理、化学、生物试验操作考查工作领导小组及考务支配5、物理、化学、生物试验操作考查成果汇总表6、物理试验操作考查记分表7.化学试验操作考查记分表8.生物试验操作考查记分表9、物理、化学、生物试验操作考场报告单领导班子及其成员年度实绩考核实施方案2023年度实施方案（2） | 返回书目为深化贯彻党的十六大精神，坚固树立科学的发展观和正确的政绩观，充分调动广阔干部的工作主动性、主动性和创

6、建性，加快我区“全市争第一、全省进十强”和“工业兴区、工业富区、工业立区、工业强区”战略目标的实现，依据省、市实绩考核支配部署，将外地的有益阅历与我区实际相结合，现提出度镇、区直单位领导班子及其成员实绩考核方案如下：一、考核原则1、考核指标坚持简化优化原则，突出区委、区政府重点工作；2、考核方式坚持分类考核原则，突出差异和体现权重；3、考核操作坚持定量定性相结合原则，突出结果认定的客观性和精确性；4、考核认定坚持以人为本、敬重民意原则，突出考核方法的民主性和开放性；5、考核手段坚持运用科学考核原则，保证考核结果的肃穆性和权威性；6、考核结果坚持以考促建、奖惩分明原则，突出结果运用的激励性和导向

7、性。二、考核对象度实绩考核的对象是：区人大、区政协党组副书记，镇、区直单位领导班子及其成员，区督查员。(详细考核单位见附件一)三、考核内容（一）领导班子考核内容1、镇领导班子考核内容经济运行状况：税收收入、农夫人均纯收入增长率、固定资产投资增长率、招商引资。社会发展状况：新农村建设、精神文明建设、农村劳动力转移培训。党的建设状况：基层党组织建设和党员队伍建设、人才队伍建设、改善经济发展软环境、党风廉政建设、干部作风建设。目标责任书执行状况：人口与安排生育、社会治安综合治理、信访稳定、平安生产、村镇建设管理、环境爱护、通村水泥路建设、人均耕地面积变动率。2、区直单位领导班子考核内容经济（业务）工

8、作状况：招商引资、本单位履行职能职责及创本行业一流状况。社会发展状况：新农村建设、精神文明建设。党的建设状况：基层党组织建设和党员队伍建设、人才队伍建设、改善经济发展软环境、党风廉政建设、干部作风建设。目标责任书执行状况：人口与安排生育、社会治安综合治理、信访稳定。(详细考核目标见附件二)在考核领导班子上述内容的同时，设立增项和减项指标考核内容，赐予奖分和减分。（详细细则见附件三）（二）班子成员考核内容1、镇、区直单位党政正职的考核，侧重考核其总揽全局、民主作风、维护班子团结、抓班子带队伍的状况以及个人德能勤绩廉测评。2、镇、区直单位其他班子成员的考核，侧重考核其协调协作、参加集体决策、完成分

9、管工作等状况，实行半年述绩、半年评议，评议工作由各单位党组（党委）和实绩考核委员会办公室共同组织。其全年工作实绩按个人在班子中发挥作用、上下半年分管工作评议结果、个人德能勤绩廉测评认定。同时，个人受区及以上表彰的，列为增项考核内容，予以奖分；个人分管工作受区及以上通报指责、个人违纪违规等状况，列为减项考核内容，予以减分。四、考核方法和等次评定领导班子分镇、区直党群部门、社会管理服务部门、经济管理部门四种类型，考核实行百分制，工作实绩目标和干部群众评价权重分别占80和20。区实绩考核委员会将于年底组织由区领导带队，区委办、区政府办、区纪委、区委组织部、区委宣扬部及区直相关职能部门领导参与的综合考

10、核组，对考核对象进行全年工作实绩考核。考核结果的认定根据职能部门日常考评和考核组年终考核（分别占60、40）、专项复核、区分管领导把关、区委审定的程序进行。（一）考核工作程序1、总结和述绩。镇、区直单位领导班子及其成员分别比照各自的工作实绩考核目标，每半年进行一次全面自查；年终领导班子形成工作实绩自查报告，填写年度工作实绩卡，班子成员形成全年工作实绩要点。2、日常监控与督查。对经济指标的考核实行基础分制，各项经济指标达到考核指标要求的得基础分，差额部分按比例减分。职能部门加强对各单位执行考核目标的日常监控与督查，指导各单位抓好目标任务的推动和落实，并按季度上报，单项工作须在12月底前汇总作为年

11、度考评结果报送。实绩考核委员会办公室年终一般不再就单项工作单独组织检查考核（确需年底单独检查考核的项目报区委批准），将分部门建立日常考核信息报送台帐，完善季度督查联席会议制度，刚好探讨解决目标执行中的困难和问题，集中精力抓好信息采集、跟踪核定、分析评准、结果纠偏等方面工作。3、组织考核。考核组的主要任务是：考核领导班子及其成员工作实绩目标完成状况，对重点工作项目进行复核；组织领导班子团结协作测评和班子成员德能勤绩廉测评；开展民意调查；提出考核看法。（1）考核工作实绩目标。考核组通过查阅资料、座谈走访、实地查看等方式，对单位自查中与职能部门监控结果出入较大的指标和职能部门平常监控不确定的指标进行

12、复核；收集、汇总、核实奖（减）分依据；对领导班子各单项工作实绩目标完成状况进行考核，并按各单项工作实绩目标考核细则打分。（2）组织测评。领导班子团结协作测评和班子成员德能勤绩廉测评均在本单位进行，参与测评的对象为本单位领导班子成员、机关全体干部职工、二级单位党政正职。4、干部群众评价。组织区“四大家”领导、镇和区直单位党政正职、社会各界代表、考核组对镇、区直单位领导班子全年工作实绩进行无记名投票评价。5、区委审定。实绩考核委员会办公室在综合各职能部门考评状况、考核组考核看法和社会评价的基础上，拟出初步考核结果，经区分管领导审核后呈报区委审定，实绩考核结果由实绩考核委员会办公室向各单位反馈。（二

13、）考核等次认定1、领导班子根据实绩突出、实绩较好、实绩较差三个等次认定。详细认定标准是：实绩突出：全面完成了各项指标任务，实绩考核总分在90分以上（含90分），各方面评价优异。实绩较好：较好地完成了各项指标任务，考核总分在70分（含70分）至90分之间，各方面评价较好。实绩较差：在没有大的自然灾难和宏观政策调整因素影响的状况下，各项考核指标完成较差，工作失误较多，考核总分在70分以下，各方面评价较差。2、班子成员分镇党政正职、其他班子成员、区直单位党政正职、其他班子成员四个层次，根据实绩突出、实绩较好、实绩较差三个等次逐一认定。详细认定标准是：实绩突出：个人考核总分在95分以上（含95分）的，

14、评定为“实绩突出”等次。实绩较好：个人考核总分在75分（含75分）至95分的，评定为“实绩较好”等次。实绩较差：个人考核总分在75分以下、各层次排末位的、经组织考核认定或组织上驾驭其工作实绩较差的，评定为“实绩较差”等次。五、考核结果运用1、通报表彰。依据考核结果，镇按30、区直按26的比例，从位居前列的“实绩突出单位”中拟定“实绩考核优胜单位”，复核未过关的依次递补。在推动全区重大工作项目中成果突出、本行业工作成效明显、当年度实绩考核位次比上年上升幅度最大的镇和区直单位拟定为“实绩考核优良单位”。其中，区“四大办”和区委常委所在的单位要领先垂范，仔细履行职责，班子及其成员考核结果作为认定等次

15、、兑现奖惩的依据，单位不再参加表彰。拟受表彰的单位经公示后呈报区委探讨确定。对四个层次的班子成员进行排位，根据同层次复核依次递补只取一人、党政正职和其他班子成员不重复（镇除外）、先取党政正职层次、后取其他人员的方法，分别从“实绩突出干部”中取镇党政正职前5名、其他人员前10名、区直党政正职前6名、其他人员前9名拟定为“实绩考核优秀干部”，并实行肯定形式向社会公示无异议后，呈报区委探讨确定。2、干部选任。依据考核结果实施干部选拔和管理。建立“实绩突出干部”信息库，在干部调整、班子换届时优先考虑。经组织核实，对那些实绩较差、群众公认度低、德才不优、不廉洁、工作中出现重大失误或错误的干部，组织部门当

16、年不受理其提拔、重用的请示。3、经济奖惩。依据考核结果，区委、区政府对“实绩考核优胜单位”、“实绩考核优良单位”分别嘉奖XX元、1000元，对“实绩考核优秀干部”按党政正职1000元、其他班子成员500元的标准兑现嘉奖。被认定为“实绩突出”的单位，由本单位按党政正职1000元、其他班子成员500元的标准兑现班子成员嘉奖。“实绩较好”的单位，由本单位按党政正职500元、其他班子成员300元的标准兑现班子成员嘉奖。“实绩较差单位”不得发放任何形式的奖金。同时，对“实绩较差单位”的班子成员（“实绩突出干部”除外）和“实绩较差干部”惩扣500元；连续两年“实绩较差干部”，予以组织调整或降职、降级等处理

17、。4、转换年度考核等次。区实绩考核委员会办公室统一转优标准、统一转优比例、统一测算优秀人数，然后以区实绩考核委员会文件将“优秀”指标下达到各单位。各单位党委（党组）依据反馈的年度实绩考核结果，结合实际，在规定的比例范围内综合平衡。对于按转优比例达不到一人的部分单位，由实绩办按集中排位的方法由高到低录足名额。“实绩较差”的个人，当年一般转化为“基本称职”等次；连续两年为“基本称职”的，干脆确定为“不称职”等次。受党纪和政纪处分的班子成员按年度考核的有关文件规定确定等次。其余的班子成员转化为“称职”等次。六、组织领导区实绩考核委员会宏观指导、组织、协调全区的实绩考核和公务员年度考核工作。各镇、区直

18、各单位要加强对实绩考核工作的组织领导，建立实绩考核工作联络制度，明确分管领导和详细承办人员及工作职责。区直职能部门要坚持科学合理、量化易行的原则制定单项指标考核细则（须在方案下发后的一周内送区实绩考核委员会办公室），加强平常的监控与督查，按时报送监控督查结果，本单位单项工作的考核结果由实绩考核委员会认定。实绩考核委员会办公室要抓好日常督查和考核数据的汇总工作，对在考核中虚报或授意虚报者，一经查实，肃穆处理。附：1、XX年度实绩考核单位2、（1）XX年度镇领导班子工作实绩考核目标（2）XX年度区直单位领导班子工作实绩考核目标3、XX年度镇、区直单位领导班子及其成员增项、减项指标内容与计分细则4、

19、XX年度镇、区直单位领导班子及其成员实绩考核计分方法乡镇度领导班子专题民主生活会实施方案2023年度实施方案（3） | 返回书目依据中共xx县纪委、县委组织部关于开好XX年度科（局）级单位党员领导干部民主生活会的通知（组通50号）的要求，为仔细开展好党员领导干部民主生活会，镇党委确定10月底开展XX年度领导班子专题民主生活会，现结合我镇实际，提出以下实施方案：一、会议主题以“实行党员领导干部廉洁从政若干准则切实加强领导干部作风建设”为主题，接着深化学习实践科学发展观，联系思想、工作、生活实际，比照检查在模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，树立“有权必有责，用权受监督”的意识，正确行使权力，保

20、持职务行为的廉洁性，防止和订正用人上不正之风等方面的状况，进一步加强党员领导干部作风建设，不断提升执政形象。二、会议打算工作1、制定实施方案。结合xx镇实际，制定科学合理的专题民主生活会实施方案，做到主题明确，支配合理，可操作性强。2、广泛征求看法，仔细查找突出问题。实行多种形式向干部群众通报XX年度民主生活会整改措施落实状况；深化征求干部群众对领导班子、领导干部和上年度民主生活会整改措施落实状况的看法。仔细梳理征求到的看法和建议，刚好向班子成员反馈，并形成征求看法综合材料。3、开展交心谈心活动。领导班子成员要依据征求到的看法建议，相互谈心，坦诚交心，沟通思想，解开疙瘩，增进理解，相互帮助，加

21、强团结，营造和谐氛围。4、仔细撰写发言材料。党员领导干部要围绕会议主题，比照干部群众所提的看法和建议以及党组织指出的问题，联系思想和工作实际，以着重检查个人在党性党风、廉洁自律和工作方面存在的问题为主要内容，撰写高质量的发言提纲。5、报送专题民主生活会材料。将民主生活会方案及会议相关材料整理归纳，一并上报县纪委和县委组织部。三、会议时间XX年10月27日四、会议地点镇临时办公地点五、会议议程会议由党委副书记陈主持。1、由班子成员作民主生活会发言，开展指责与自我指责。2、请列席会议的人员发言。3、请参会的县级领导发言。科技入户-度工作实施方案2023年度实施方案（4） | 返回书目科技入户XX年

22、度工作实施方案依据农业部财政部办公厅关于XX年度基层农推技广体系改革与建设示范县指导看法，根据舒兰市为的支配，亮甲山乡党委政府确定在本乡实施基层农技推广体系改革与建设示范县项目。为抓好本职工作，特制定本年度工作实施方案。一. 指导思想深化贯彻科学发展观，依据XX年基层农技推广体系建设示范县实施方案的要求，以满意农夫的科技需求为动身点，以服务农夫的成效为检验标准，建立健全农技推广运行机制，培育农业科技示范户，建立农业科技示范基地，开展对农技人员培训等措施，健全推广机构。提高我们农技人员素养，全面提升农技人员公共服务实力，为确保主要农产品的有效供应，促进农夫的持续增效，供应有效服务和技术保障。二.

23、 遴选培育农业科技示范户由农户自愿报名，村委会择优录用的原则，镇政府同意评议后张榜公示，由每名技术指导员负责10名 科技示范户，这些科技示范户都具有肯定的文化素养，种田水平高。对新技术.新农业学问感爱好，又乐于助人的农户。作为科技示范户，能够真正起到辐射，带动作用的农户。三. 实施内容 适度支配（一）通过此项目实施，加强科技示范户的培育，最大限度的满意农夫的科技需求。确保科技真正入户，技术真正到田。作为科技示范户，能够真正起到辐射，带动作用的农户。为供应我乡玉米综合生产实力，促进农夫持续增收，供应技术服务和科技支撑。（二） 推介主导品种和主推技术1. 种子包衣和等离子处理技术2. 增施有机肥，

24、测土配方施肥技术3. 机械精量半精量播种 技术4. 合理运用低毒低残留短残效化学药剂除草技术5. 赤眼蜂防治玉米螟技术6. 农田统一灭鼠技术7. 应用植物生长调整剂促早熟技术四. 实施物化补贴大力推广新品种，新技术，新机具和新成果。通过供应部分补贴以技术“物化”的方式配送给示范户，不断开拓科技示范户的内涵，调动农夫学科学，用科学，依 靠科学致富的主动性，根据政府给补助，专家开药方，农夫出收据，财政一支笔的方法，把一切主推品种，新型农药，肥料，农机具等实惠优先供应给示范户。进展支配XX年10月11月末，完成技术指导员与科技示范户的对接。了解和驾驭示范户的生产状况，技术需求等状况。完成科技示范户挂

25、牌工作，技术指导元和科技示范户共同制定培训指导安排。XX年12月初XX年1月末，围绕主推技术进行集中和分户培训。XX年2月初3月末，针对示范户如何选购玉米品种，化肥等农用物资进行指导。XX年4月初4月末，针对整地播种，配方施肥，玉米丝黑穗病，化学除草剂等进行指导。XX年5月初5月末，针对玉米播种拿全苗，农田灭鼠，庙后化学除草技术，进行培训和指导。XX年6月初6月末，针对赤眼蜂防治玉米螟，玉米黑粉病等技术进行培训。XX年7月初7月末，针对玉米化控，大小斑病进行指导。XX年8月初9月末，针对促早熟，玉米收获与贮存技术进行培训和指导，并了解主推品种和主推技术 应用效果等状况。四.针对我乡玉米生产现状

26、及存在问题，提出解决的方法。我乡玉米播种品种以先玉335为主，播种面积占总面积的80%以上。存在的问题（1）、种单一，风险大，农户跟风现像严峻（2）、近几年春旱，出苗时好时差，出苗率没有保障（3）、种植密度过大，该品种植株高，易倒伏。（4）、施肥不合理，n、p、k搭配不均，造成微量元素缺乏，土壤有机质含量降低，保肥保水实力差，导致土壤肥力渐渐下降。（5）、病虫害防治不刚好或不防治。（6）、除草剂运用不当。（7）玉米收获水分高。解决方法： 1、推广种子等离子处理技术，提高发芽势和发芽率，适时播种保全苗为丰产打基础。2、推广适区，丰产状好，品质优的玉米品种搭配种植，在保证稳产的基础上夺高产。3、依

27、据种植品种确定相宜密度，推广玉米化控技术防倒伏。4、推广增施有机肥，测土配方施肥技术增加土壤有机质，提高地力，提高土壤保墒实力，提高化肥利用率。5、大力推广生物防螟，农田统一灭鼠及其它病虫害防治技术，提高农户相识，主动防治，削减产量损失。6、推广低毒，低残留，短残效化学药剂除草技术，提高除草效果，减轻药害的发生。7、应用植物生长调整剂促早熟技术，适时晚收，收后用离地适风窄架储存，降低水分，削减霉变的发生，利用提高销售价格。五、保障措施：（一）、加强组织领导为了保证基层农技推广休体系，改革与示范县项目的顺当实施，达到预期目标，遴选科技示范户，为保证该项目实施，负责指导农业科技示范户培训指导，技术指导员真正开展技术服务工作，把此项目真正落到实处。（二）、利用各种手段，加大宣扬力度广泛动员农业技术推广干部和农夫主动参加与基层农技推广体系改革与建设示范县项目，特殊是调动农夫主动性，充分发挥科技示范户的示范作用，要通过广播、电视、新闻体系，跟踪报道试点行动政策措施，先进阅历和实施效果，大力营造基础农业推广体系改革与建设工作的良好的社会氛围，为全面推动基层农技推广改革与建设工作作出贡献。