2023年无限极公司奖金制度详解.docx

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1、2023年无限极公司奖金制度详解一次性消费498元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的实惠卡，南方李锦记的实惠卡有以下五个功能：第一项：零售利润 20%1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价x 20% ，就是举荐人在此项酬劳中应得的工资。2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。只要你坚持为公司举荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。其次项：销售折扣 2%-10% 连续两月累积，折扣比率只升不降这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率比照如下：500 1000

2、 2023 4000 6000 80002% 4%5% 6% 8% 10%你把你用的好的产品告知给你的挚友，相当于为公司做了广告宣扬，你把这样一个好的事业也告知给你的挚友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你为公司举荐了四个合作伙伴一起来做，假如本月你和你举荐的四个挚友各销售及消费2023元，那么你的市场开拓奖是多少呢?2023元对应5%，4个挚友各拿100元。你的个人小组业绩是1万元，超过8000拿10%是1000元，减去4个挚友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。2、两大特点：(1)、个人小组业绩连续两月累加;(2)、折扣比率只升不降(指折扣比率永不下降，永不归零)市场开拓

3、奖有两个实惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加;二是业绩折扣只升不降。( 第一月你销售500元，对应2%是10元;其次月你销售3500元，原来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即210元;第三月你销售4500元，原来只能拿到6%，但因相邻相加可拿到10%即450元;第四个月你没有销售，比例为10%收入为0;第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元)。3、此项奖金的意义：易锁定客户，爱护了初级业务员的利益不受损害，并且帮助新业务员进升级别，特别符合中国国情。这个奖项的特点是：1、起步低，500元起先有回报，很简单留住新人，市场可以最大化，体现公司共享成果的精神理念;2：级差小，不

4、用很辛苦地爬坡;3、终点近，8000元即可以稳定拿到上千元;4、业绩相邻相加，人性化;5、比率只升不降，公允合理第三项：培训奖 12.5%1、培训奖的领取条件和标准是：(1)、个人小组业绩≥8000点(2)、至少组建一个合格业务小组(3)、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小组，公司嘉奖1000元(即8000 x 12.5%)。2、计算方法：8000 x 12.5% x(n-1)+ 个人小组业绩x 12.5%(n表示你的小组中合格的8000小组的个数)3、此项奖金的意义：这个奖也叫市场培育奖，是在其次项市场开拓奖的基础上，为了感谢业务指导为公司培育人才而设计发放的。这个奖体现了李锦

5、记制度的合理性，即多劳多得，不分谁上谁下，都是一个制度，你在哪个位置与你的收入无关，你业绩的大小与你的收入有关，你随时可以超越。第四项：业绩红利 1.25-6%这个奖项也叫市场深度奖，个人组织业绩点数和红利比率比照如下：8000 2万 3.5万 5万 8万 11万 14万 20万 30万 40万1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3% 3.25% 3.5%60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万 400万 450万3.75% 4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5% 5.75% 6%1、业绩红利的

6、领取条件：要求当月个人组织业绩达8000点以上均可。2、计算方法：(1)、以8000为起点(2)、以个人组织业绩计算，分别考核，按劳安排奖金。3、此项奖金的意义：为了激励你把管道无限延长，从而获得稳定、长期的收入;市场深度奖的特色是，可以无限代计算总业绩，只要是通过你举荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩。例如：假使你有两个市场，你自己的消费额为180元，其中一人的个人组织业绩为250万元对应5% ，那么他的个人组织业绩红利为12.5万元，另一人的个人组织业绩为200万元对应4.75% ，那么他的个人组织业绩红利为9.5万元，你的个人组织业绩为450万零180元对应6% ，那么你的个人组织业

7、绩红利为27万 10元8角，减去12.5万和9.5万，剩下5万10元8角为你本月的业绩红利，也就是你本月的市场深度奖。第五项：公司分红 10.5%这项奖也叫宽度奖，分红嘉奖标准如下：合格市场个数 浮动业绩点数 平安阀补点范围 第一分区 其次分区 第三分区 第四分区 第五分区 第六分区 第七分区 第八分区 第九分区1-2 8000 800 1.5% 1.5% 1.5%3 6000 600 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%4 4000 400 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3%5 2023 200 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9%≥6

8、1000 100 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9% 0.7% 0.5%1、参加公司分红安排须同时具备以下两个条件：(1)、组建一位以上合格业务小组(2)、浮动业绩达到相应要求或当月有一位新的直属合格业务小组2、公司在分红奖的计算上有以下几个实惠规则：(1)、压缩代：自然代不够8000分时可多代压缩直到达到或超过8000分为一代;(2)、平安阀：当月个人小组业绩未达标，仅差10% 以内者，电脑自动补分。(3)、当月有一个新的合格业务小组时，除个人的180点外，则不要求个人小组业绩。关键要解决两个方面的问题，一是人脉的问题，一是学习培训的问题，广乐老师与你携手前行!