2023年用人临时工合同协议书.docx
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1、2023年用人临时工合同协议书2023年用人临时工合同协议书(通用18篇) 2023年用人临时工合同协议书 篇1 甲方: 乙方:地址: 地址:联络人: 联系人:联系电话:联系电话:甲、乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲、乙双方秉承同等自愿、协商一样之原则,就乙方向甲方派遣劳务工事宜达成如下协议:一、 本合同主旨为:乙方接受甲方托付,为甲方聘请符合甲方录用条件的、合格的、劳动服务人员.1、 甲方同意接收乙方临时工2工资待遇按件计算:计算标准为:员工为剪线:裤子3角2分 短袖2角包装:1角-2角多甲方应按将乙方员工在支配在之前协
2、商好的工作岗位,不得随意更换工作岗位。否则乙方有权拒绝 乙方支配!3、甲方为乙方员工免费供应吃住(包三餐)。4、乙方向甲方输送超达 30 人(含)时,乙方需派驻厂管理人员壹名,帮助甲方管理乙方输送在职的派遣员工,甲方支配好驻厂管理人员食宿,驻厂管理人员工资20_ 元/月,包吃包住 由甲方支付给乙方。二、 本协议有效期自20_ 年 月 日起至 20_ 年 月 日止。三、派遣员工的管理1、乙方向甲方输送的派遣人员,须符合甲方要求;年龄要求: 16至40周岁,(特别状况的,经甲方同意,可放宽)。思想品德良好,刻苦耐劳,能遵守甲方的各项规章制度,听从甲方管理。身体健康,无传染病及其他疾病。2、乙方负责
3、新录用派遣员工的公共职业培训(岗前培训,平安培训),甲方负责被派遣员工的生产和专业技能等培训。3、被派遣员工培训的考核,由甲方或甲方托付乙方组织进行。对于培训考核合格者,甲方正式支配上岗;对于培训考核不合格者,可以退还乙方。4、如派遣员工出现消极怠工、不听从工作支配等违反公司规章制度给甲方造成的损失的,由乙方负责赔偿,甲方按正式员工的相关管理规定处理。五、保险与各种事故赔偿规定2、甲方为派遣员工购买工伤保险,甲方应当按相关规定为派遣工缴纳相应保险,被派遣员工的保险费用由甲方担当,甲方未与派遣员工购买相关保险引起的纠纷及责任由甲方担当。六、甲方权利和义务1、有权对乙方举荐的劳务人员进行选择,或依
4、据业务须要自行选定应聘人员,交乙方办理用工手续。2、有权对被派遣员工进行工作指挥、调度、监督和考核其工作质量,调整被派遣员工的工作岗位。有权要求被派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程,维持有序的劳动纪律。若有违反甲方劳动纪律并经教化不改的',甲方有权退回乙方处理。甲方负责据实向乙方反映被派遣员工的工作表现,作为乙方评定被派遣员工工作业绩和奖惩的依据。3、有权督促乙方按有关劳动法律规定同被派遣员工签订书面劳动合同,并且乙方与被派遣员工签订书面劳动合同必需交一份复印件给甲方。4、有权要求被派遣员工签订有关技术隐私和商业爱护合同,并要求乙方督促所派遣员工根据甲方的要求签订和履行相关合同
5、。5、协议期内,有权对乙方的业务行为提出建议及看法,并以书面的形式提交乙方。乙方应在收到书面文件后5个工作日内以书面形式将改进措施回复乙方。7、敬重派遣员工的人格、风俗和生活习惯。为确保甲乙双方顺当合作,维持员工稳定,甲方须对乙方派遣员工与甲方正式员工同等对待,不得有任何卑视。8、派遣员工工作服及相关证件制作费用由被派遣员工或甲方担当。从甲方领取的工作工具、设备其他物品,由甲方负责登记管理,在员工离职时,由乙方负责帮助收回交还甲方。若有遗失则于相关员工的工资中扣除。9、在协议有效期内,甲方不得通过其它公司间接录用乙方派遣员工,或擅自将乙方派遣员工转给其它劳务机构。乙方在甲方工作的派遣员工离职后
6、一个月内,甲方不得以任何理由未经乙方同意而干脆聘用该员工,若甲方在不知情状况下聘用,需按乙方要求三天内办理解聘手续,或支付乙方每人500元RMB费用。10、为便于乙方设立在甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工日常管理机构之运作,在双方认为必要及经甲方同意的前提下,甲方应为驻厂的乙方管理人员吃住赐予帮助。八、乙方权利和义务1、乙方以及员工有权拒绝甲方违反法律法规的指令,乙方派遣员工必需听从甲方的工作支配,在支配工作过程中,乙方可以赐予建议,甲方接到乙方建议5日内赐予答复。2、依据法律、法规和本协议有关规定,乙方有权要求甲方依据本协议规定保障乙方的派遣服务人员合法权益,若发觉甲方有侵害乙方的派遣员工
7、合法权益的行为,乙方可以提出书面看法和要求。甲方应在收到乙方的书面看法后10个工作日内以书面形式回复乙方。3、派遣员工与甲方发生争议时,由甲方帮助乙方与派遣员工协商,若派遣员工与乙方协商未能达成并提起调解、仲裁或诉讼的,乙方负责调解及应诉,甲方予以帮助协作,调解、仲裁或诉讼责任由乙方担当。4、如乙方自行选定的人员有违法背景及违反甲方派遣员工基本要求的,甲方有权拒绝录用该人员。5、依照本协议收费标准,有权依据本协议约定按月向甲方刚好收取费用。6、应按与甲方商定的工种、人数、派遣日期和工作期限,向甲方派出身体健康的各类技术人员、工人等派遣员工。7、负责建立、管理派遣员工人事档案、办理内部调动等工作
8、。8、设立一名客服专员与甲方亲密协作,进行跟踪服务。9、负责教化派遣员工遵守国家法律、法规和规章,遵守甲方依法制定的劳动纪律、规章制度、保守因工作所知悉的甲方商业隐私。10、负责处理员工在甲方供应劳动服务期间因劳资纠纷产生的调整工作或仲裁和法院的应诉工作。11、负责为派遣员工办理人事调动及人事档案建立、保管、管理。12、负责向派遣员工供应职业道德、就业心态、平安、劳动纪律等辅导、培训。13、帮助派遣员工处理家庭以及个人问题,定期与派遣员工沟通并协调其甲方服务合作关系,确保派遣员工向甲方供应良好服务。九、 费用结算及支付1、 甲方需在乙方派遣员工在甲方工作月的次月号前向乙方供应上月甲方运用乙方派
9、遣员工考勤报表经乙方确认。甲方在每月号将全部费用结算给乙方,甲方最终一次费用在合同结束 月 号后当天或次日内结清给乙方十、 违约责任假如乙方被派遣员工在甲方工作时间,造成或其他事端的,由乙方处理,若协商不成,交由劳动仲裁部门进行裁定。十一、 协议终止1、 本协议期满双方不再续约、双方协商一样终止或因一方违约而提前解除协议,则本协议终止。2、 协议终止,乙方应自协议终止之日起的3天内刚好交还甲方工作物品等,清理存放物品,搬离甲方场所,甲方3天内赐予结清全部劳务费。十二2、 本协议未尽事宜,双方可协商另订立补充条款。补充条款与本协议条款具有同等的法律效力。3、 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自
10、签订之日起生效。甲方(公章): 乙方(公章):法人代表(或授权代表) 法人代表(或授权代表)签字:签字:年 月 日 年 月 日 2023年用人临时工合同协议书 篇2 甲方:-有限公司乙方:_鉴于乙方为人员,不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。第一条 本协议期限为 年。本协议于年 月 日生效,至年 月 日终止。其次条 乙方担当的劳务内容、要求为:乙方依据甲方工作要求和支配,担当 职务,并保证根据甲方要求按时保质完成工作任务。乙方同意甲方依据工作须要调整乙方的详细劳务内容和岗位
11、。第三条 乙方应参与甲方为乙方供应劳务支配的培训、学习,并根据甲方要求的时间和地点供应劳务。乙方供应劳务期间,应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范,爱惜甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为,甲方均有权随时解除本协议。第四条 乙方认为,依据乙方目前的健康状况,能依据本协议其次条、第三条约定的.劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务,乙方也情愿担当所约定劳务。第五条 乙方负有保守甲方商业隐私的义务。第六条 甲方按每笔业务给乙方结算劳务酬劳佣金,标准为:1、网站建设项目:1000元以下的合同订单,每笔按合同金额40%的标准计提酬劳佣金;1000元以上的合同,每笔按合同金
12、额50%的标准计提酬劳佣金;2、网站优化项目:乙方签单时应和甲方进行事先沟通每个关键词的价格。乙方签单后,甲方根据合同金额的20%赐予结算酬劳佣金;第七条 发生下列情形之一,本协议自行终止:一、 本协议期满的;二、 乙方服务的项目合同终止或提前终止的;三、双方就解除本协议协商一样的;四、乙方由于健康缘由不能接着履行本协议义务的;五、因本协议签署时依据的客观状况发生重大改变,致使本协议无法履行的。第八条 甲、乙任何一方单方面解除本协议的,需提前 日书面通知另一方。第九条 本协议终止、解除前,乙方应在 日内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失应予赔偿。第十条 甲乙双方约定,乙方
13、自行购买意外损害保险,乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害均与甲方无关。第十一条 乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。第十二条 依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金。第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,应提前协商解决,如协商不成,在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。第十四条本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本协议中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变,应马上书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。第十五条 本合同一式两
14、份,甲乙双方各执一份。甲方(公 章) 乙方(签 章)法人代表: 当事人:联系电话: 联系电话:通讯地址: 通讯地址:签订日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 2023年用人临时工合同协议书 篇3 雇主: (以下简称甲方)雇员姓名: (以下简称乙方) 性别: 诞生年月: 家庭常住住址或通讯处: 联系电话:户口所在地: 省 市 区/县 街道(乡镇) 居委会(村) 居民身份证号码说明:乙方的身份证地址为送达地址,甲方相关通知到达至上述地址视为乙方已经知晓。鉴于甲方公司因临时用工的需求,特与乙方同等协商,雇佣乙方为_有限公司供应劳务服务,并订立正式雇佣合同书如下,以资共同遵守:一、合同期限第一条 本
15、合同自_年_月_日至_年_月_日止。如双方须要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。二、工作内容和工作时间其次条 乙方同意依据甲方工作须要,担当_岗位(工种)工作,未经甲方同意不得变更工作岗位。第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见岗位责任书)的标准。第四条 乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务酬劳第六条 乙方的劳务酬劳标准为10元/小时,按实际工作时间折算,甲方于 (时间)支付。第七条 乙
16、方有些列行为,甲方可视实际状况扣除乙方酬劳以弥补公司损失:1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他状况。四、其他待遇第八条 乙方受雇期间不享有社会保险待遇;如乙方需缴纳社会保险,乙方可自行出资缴纳。第九条 雇佣期间乙方住宿自理。五、合同的终止与解除第十条 合同期满如未续签,则视为雇佣合同书自行终止,双方应刚好办理相关手续。 第十一条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。第十二条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)无法完成甲方指定的劳务工作内容;(二)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成损害的;(三)离岗超过三个工作日未归的;(四)因不能胜任
17、工作,经甲方调整仍无法胜任的;六、违约责任第十三条 未经甲方同意,乙方在合同期内提前离职的,应当担当违约责任,支付违约金 元。六、不行抗力第十四条 本合同履行过程中因不行抗力缘由导致雇佣合同无法接着履行,本合同自行终止。七、争议解决第十五条 因本合同履行发生争议,双方友好协商,遵照中华人民共和国合同法及民法通则之规定解决,且双方共同确认不得依据中华人民共和国劳动合同法;解决不成的,任一方可向甲方所在地人民法院起诉。八、其他第十六条 本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力。第十七条 本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章):_ 乙方(签字):_签订日期:_ 2023年用人临时工合同
18、协议书 篇4 依据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经同等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担当临时岗位工作。合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资,每日 元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理,并按合同要求仔细履行岗位职责,听从工作岗位支配或调整,遵纪遵守法律,圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一,甲方可
19、以解除合同,须提前30天以书面形式通知:1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制须要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观状况发生重大改变,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二) 乙方有下列状况之一,甲方可以随时解除合同:1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严峻后果以及严峻违反职业道德,给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响
20、工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严峻经济损失的;6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。(三) 乙方有下列状况之一,甲方不得与乙方解除合同:1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的;3.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员,可依据业务发展须要调整适当的岗位,待遇随岗而定。(四)合同期内,乙方要求违约解除合
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