2023年述职报告（国有企业党支部）.docx

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1、2023年述职报告（国有企业党支部）XX年支部并协作行政主动开展一系列促销扩销活动，有效渲染了促销活动的气氛，既节约开支，又让利于消费者。如在今年五一黄金周中，主动与兄弟公司联系借用门前充气拱门，了解dm广告分发状况及反馈状况。三、深化开展企务公开工作，接着推动凝合力工程今年以来召开了二次职代会，在职代会上对公司制定的有关企务公开内容逐一进行了公开，包括行政的工作报告，公司章程和职工持股会章程的制定和修改，涉及员工切身利益方案的制定和调整，业务款待费运用状况和“四金”落实状况，党政述职述廉工作以及公司职工董事、监事的选举产生等等。今年以来企务公开的重点工作是放在干部和职工关切的改革和管理的“热

2、点”问题上，主要开展了以下二项工作1）集体劳动合同的重新商定。我公司全体员工和经营者的共同努力，几年来，公司在经济上保持了良好的发展态势。行政领导适时地考虑职工的利益安排。确定今年全面提高员工的工资水平。这时恰逢本公司集体劳动合同到期需重新修订。为了解新的劳动法和工会法切实维护广阔职工的利益。我们党政工人事一起参与了区总工会、区劳动和社会保障局合办的劳动工资集体协商培训班。尽管只有一天，但使我们进而相识到集体协商对于依法维护劳动双方的合法利益、建立和谐的劳动关系、爱护和调动广阔职工的主动性创建性，具有非常重要的意义。通过培训我们初步驾驭了集体协商的内容、程序、原则和方法，在制定集体劳动合同的过

3、程中，用人单位一方和职工一方首先达成共识：感到集体劳动合同不肯定要应有尽有，我们的重点应放在大家关注的劳动酬劳、工作时间与休息和保险福利等方面特殊是对劳动酬劳章节要进行重新地协商制定。经过反复酝酿和在上级工会人事部门的参加和指导下，使我们在员工加班加点工资问题上，在员工病事假期间的工资待遇上，在员工保险福利待遇上均能向职工一方倾斜。在提高员工的工资水平上行政领导挖掘潜力，最大限度地提高了广阔员工的收入水平，使上班员工的工资收入均有50%幅度地提高，这充份体现了行政领导对本公司经营充溢信念和对广阔职工利益的关切和呵护。这次集体劳动合同不仅在集团形成了示范，同时还被总工会确认为集体劳动合同的示范单

4、位，受到了总工会的表扬。2）规章制度的修订和嘉奖安排方案的调整党支部与行政一起对原有执行多年的部分规章制度进行了修改，主要是员工考勤制度及相关规定、企业内部安排方法和总汇商场奖金安排方法这三个规章的调整后，可探性很强，使员工能依据自己的详细状况对号入座，遵守企业制度，依照规章做好自己的工作。如奖金安排方法的修改，行政领导经过反复测算，前提是在提高效益的基础上，提高职工的奖金水平，支部能深化了解职工的思想动态，了解各柜组的经营状况及市场改变状况，主动参加奖金安排调整。通过深化细致的思想工作，既调动了人员的主动性，真正做到了这项涉及每个员工切身利益的工作公开、公正和公允，透亮度特别高。在接着推动凝

5、合力工程方面，党支部能一如既往地关切在职职工和退休职工，注意解决弱势群体的实际困难。为解决职工的后顾之忧，在行政领导的大力支持下，XX年做好了对200名在职职工住院医疗保险和50名退休工人的住院医疗保险的续保工作，新增了大病医疗保险20名。同时今年对公司200名职工进行了全面的体检。四、个人执行廉洁自律的状况XX年，本人能仔细执行中纪委、区纪委及集团纪委的有关规定，在一年中自己没有发生个人违纪的状况，个人的重大事项也能按规定刚好向集团领导汇报。在平常企业管理中能坚持勤俭办企业原则，做到不铺张奢侈和奢侈奢侈。仔细贯彻执行艰苦奋斗办企业的方针。在业务交往中，自己能注意自身形象和维护自行车王国的品牌

6、形象，在多年来的业务交往中，从未利用工作便利谋取个人的私利，而是主动维护企业的利益和消费者的合法权益，注意产品的品质、售后服务及诚信，能管住自己的手、嘴、脚，因而在行业中树立了良好的形象，为其他干部和职工树立了榜样。五、存在的问题和不足1）在抓干部思想教化上不够有力，对干部队伍中思想和生活上出现的一些微妙改变，没有引起足够的重视，缺乏洞察力。2）总汇商场在执行制度上，在服务水平和诚信服务上，与各级领导和消费者的要求上还有差距。3）随着经营门店、销售网点的削减，待岗人员有所增加，虽通过帮困、助学等形式进行关切，但对他们思想上的了解和沟通不够，须要刚好加强和改进。六、XX年工作思路XX年的工作，将

7、在集团党委的领导下，一心一意依靠广阔党员、干部和职工群众，仔细开展各项党务工作，使支部工作上一个新的台阶。抓紧抓好政治理论和业务技能的学习，不断提高党员干部和员工的综合素养，加强党组织的自身建设。特殊要以中心确定的党员先进性教化活动为契机，结合主题教化等活动，促使本支部党员的精神面貌面貌一新，切实发挥出不同于一般职工群众的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。深化推行企务公开工作，逐步扩大企务公开的内容和范围，真正使企务公开成为凝合人心、亲密干群关系和促进企业发展的重要抓手。坚持仔细实施凝合力工程，从思想、生活、工作、学习和发展上关切广阔员工，努力解决困难职工的实际问题。抓紧开拓新的合适网点，争取接着支配部分待岗职工上岗。做到在企业发展的基础上增加广阔职工的信念，提高他们在两个文明建设.