人力资源实习日记大全（共30篇）.docx

《人力资源实习日记大全（共30篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源实习日记大全（共30篇）.docx（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源实习日记大全（共30篇）人力资源专业实习日记15篇2月14日星期二 多云今日是培训的第一天，培训内容是人力资源管理，这培训还是蛮专业的，但对我而言并不难，因为2个月前，我刚刚考完企业人力资源管理师3级资格证，并且已经通过了。今日的培训还是比较系统的讲解了人力资源规划、聘请、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资源管理模块，但由于时间太短，许多细微环节难以涉及，致使有些非相关专业的同学没能很好的听懂课程。2月15日星期三 阵雨下雨了，天气还有点小冷，但这并不能阻挡我们上班。今日上午的培训课程是商务礼仪、下午是公文写作。虽说我是行政管理出身，但对于这些学问还是有蛮多不懂得，比如电

2、话一般响2声接、会议座次支配、公文详细的写作技巧等等。因此，今日的收获还是特别大的，我想平常有时间可以通过教学视频、讲座、相关文章多留意一下这方面学问的学习，要不然可能在上午交际中可能会出洋相。2月16日星期四 阵雨已经是第四天了，早上看的是教学视频，主要说的是如何加强自己的价值观、生活观修养以及生活中遇到问题如何自我调整。下午是培训考核，考核的内容还是主要有两类，一是基础题，上课都讲过了，二是开放性题目，主要讲究工作中遇到问题应当如何解决，记得其中一道题是有一名应聘者认为自己没被录用是因为遭到不公允待遇，要求公司给出答复，并且看法蛮横，但此时一方面部门主管及公司领导都在外地出差联系不上，另一

3、方面有三个客户正在旁边恰当业务，此时你应当如何处理。2月17日星期五 阴今日，正式起先工作，心理蛮兴奋的。到公司后，我首先整理了我的办公位置，然后顺便给公司的盆景浇水。一会儿副主管拿了一沓员工资料过来，让我在今日下班前把全部资料录入完毕、并进行核对。忙到下午五点，最终完成了，累的惨不忍睹，手酸、腰酸、眼睛酸，不过我深知，坚持就是成功，终归不会每天干这种工作。而且想想明天就是周末了，可以休息两天，心里还是很兴奋的。2月20日星期一 多云周一了，话说现在的上班族许多人周一时盼着周末早点到来，周末盼着周一晚点来，现在我还没有明显的感觉。今日，部门比较闲，事情不多。我是个闲不住的人，所以就拿了办公室的

4、文档，来了解更多关于部门及公司的工作，希望自己能在工作状态中尽快融入。2月21日星期二 多云公司一线作业工人年初离职率高，现在缺口不少，主管让我们打算材料并在两天内，将聘请信息发布出去，我和同事小包，依据聘请岗位、聘请人数、技术实力和简要聘请方法要求草拟了一份聘请交给主管审核。审核通过后，小包将聘请信息在县人才网和论坛发布，而我则是联系广告公司制作六份聘请海报。以前在学校一份80cm*120cm的海报价格将近200元，而在县里面70元不到，校内四周的商家利润可想而知，中国的高校干脆带动了多少行业的发展可想而知。2月22日星期三 阵雨又是下雨天，但工作还得接着。冒着雨和同事小包将聘请告示贴到工业

5、区、广场等6个地方，希望有更多的人看到。可能大家会很惊奇，为什么要用这么古老的方法进行聘请，其实很简洁，这么一线作业工人基本都是30岁以上，许多人文化水平都是初中，最多中学，因此他们要么不会上网或者很少上网，因此，对于这些特别群体，传统的户外聘请是的方式。工作原来就应如何，我们的每一个决策都应当实事求是，依据不同的目标群体绽开。2月23日星期四 小到中雨早上临时召开部门会议，主要是针对本次聘请活动。会议内容主要是统一聘请标准，并未应聘者可能询问的问题统一口径和做好相关打算。此外，为了调动大家的工作激情，主管告知大家任务完成后，公司经理将会有犒劳。人果真是须要激励的，会议还没开完，大家就在探讨应

6、当去哪里吃哪里玩，不过这种气氛我很喜爱，充溢着和谐、欢快气息。2月24日星期五 小雨虽然入职不久，今日我就在思索工作中理论和实践还是有较大差距的。理论的学问很有条例，很抽象，感觉实施的范围很广，但是实际工作中，我们就感到许多的事情并不要用理论学问解决，而是凭的阅历。比如这次的聘请，面试和录用相对随意，并不须要严格的考录过程，当然这和工作性质有关，但并不应当是随意的理由。虽是一线员工，但他的工作技能如何、工作看法怎样这些至少的东西应当了解，否则可能会影响这个团队的工作效率。2月27日星期一 阵雨早上刚刚到公司就看到同事小李在不断的插拔键盘和鼠标，我就过去问她怎么了，她告知我早上电脑开机以后键盘就

7、没反应了，指示灯也没亮，而且每次拔下来重新插入主机时键盘电源指示灯都是一闪就灭，换了别人的键盘和鼠标也没用。在高校虽然不是计算机专业的，但计算机出现问题，我总是自己独立解决，对这个状况，我立刻想到两个解决方案。我先重新启动计算机，假如是电脑程序错误的话，这个方法估计可以解决，不过这个方法没用。于是，便采纳其次种方法，因为自己以前也是类似的经验，我打开计算机的设备管理器，找到键盘及通用串行总线限制器，然后将其全部设定为允许此设备唤醒计算机，然后重启。事实证明，其次种方法是正确的。对于这件事，小李特别的感动，若非我刚好帮忙，早上的会议材料确定赶不及了。从这件事中我再次感受到，高校绝不是简洁的干巴巴

8、读书，还应当学会一些好用技巧，这些小技巧很可能在今后的生活和工作中发挥大作用。2月28日星期二 阵雨今日在车间走了一圈，听了技术人员讲他们的工作，感受蛮深。以前听过一句话叫高校学的不是学问，而是培育自学的实力”，现在这句话我体会的越来越深。走出校内，除了计算机和一些写作之外，课本上学的理论学问很少用到。就像在人资行政部，真正运用到的课本学问很少，最主要的还是自己在实践中自己多学习、多积累。而且在这方面技术类人员对自学实力显得更为重要。技术学问更新换代太快，有时候学校学习的还没用过，刚走出校门他就已经过时了，因此常常须要在短时间内学会新的学问，比如模具制作，刚起先大家纯手工制作，后来全部是用图纸

9、加机器制作，到现在则是计算机设计加大型机床，而且计算机软件还常常更新。这就要求技术人员必需时时刻刻在自己原有技术基础上，擅长不断自我学习自我成长，不断适应改变了的技术条件。2月29日星期三 阴下午三点公司中高层管理人员开会，我将作为工作人员参加会务工作。早上，我们便打算好了开会所需的会议资料、纸笔材料以及其水果等。下午我们提前半小时来上班，打扫、布置好会议室，生怕哪里做的不好，受到指责。会议期间，我还负责了送茶水工作，我更是当心翼翼，不能差错。五点半，会议结束了，我们便开会整理睬议室，以便下一次开会之用。虽然这是一次会议，但其中也是有许多东西可以写，比如说会后整理工作时，应当留意重要材料的回收

10、，特殊是涉及公司商业隐私的材料，而这也是我之前为考虑到的。3月1日星期四 阵雨截止今日，应聘者已经达到120多人了，远远超过了本次聘请人数，由于公司业务须要，经过简要筛选后有40名录用，说是录用，其实就是过来工作，没有合同、没有五险一金，这就是当前中国很多企业一线工人的现状，信任不久的将来，我国在这方面会更加规范，更加注意工人的权益保障。不管怎样聘请任务已经完成了，而且是短期内完成。3月2日星期五 多云本周的许多工作都已经告一段落，因此今日工作内容很少，不经意间一瞄，可以发觉许多同事在上QQ、微博、阅读网页等，此时想起了近年来流行的所谓 老板键，其实它并非是给老板运用的，而主要是特地为上班一族

11、，主要功能是能够通过事先设定好的快捷键瞬间隐藏掉多个事先设定的窗口。例如：上班聊QQ、阅读网页开了几十个窗口、玩嬉戏、看影片、听歌、播放FLASH和看小说看得正爽的时候，老板搞突击检查，您肯定会手忙脚乱的去关闭这些打开的窗口，稍有不慎就会被老板发觉，轻则指责，重则扣工资。老板键的确是一个很不错的创意，创新源于现实，又高于现实，理也。3月5日星期一本周是我实习的最终一星期，早上起来告知自己要好好工作，好好表现，等离开的那一天，希望可以给领导和同事留下好印象。我提早15分钟到了公司，开了窗户，打扫部门办公室，浇浇花，整理资料，在同事眼里今日没什么特殊，在我心里则不然，来公司实习不久，但心里已经有了

12、那么点依靠感，按时上班按时下班，脑袋里装的也是公司，虽然自己只是公司的过客，但不经意间已经融入了这个集体，俨然成为了公司真正的一员。高校生人力资源专业实习日记5篇12月12日 星期一今日是实习第一天，我起了个大早，时间把握的刚刚好，可以说打算很足够，值得表扬。是爷爷领我去的厂里，感觉自己还是个小孩子一样，其实我完全可以自己去，这是我觉得第一个失误的地方，领导肯定觉得我就是一个黄毛丫头，第一印象估计不太好。还有，由于拿的实习证明是自己写的，还有一处涂改，领导看出来咯，好像不太满足，我觉得他或许会觉得我们学校或者我对实习不重视，或者觉得我们对他或厂里的不敬重，其实是有缘由的，客观的和我自身缘由，我

13、明天争取把这件事处理好。两处失误，两次成长，小樊加油，实习进步!12月13日 星期二今日是实习其次天，和昨天一样，八点的班车，很按时的来到办公室找到张总，他支配我跟着宋科长实习。宋科长看着有二十四五，后来通过闲聊得知他已经三十来岁，大家都叫他宋哥。同办公室工作的还有吴姐，吴姐有四五十岁，看上去也特殊年轻，宋哥人心眼特殊好，知道我是以学习为目的的认知实习，便让我去参与公司的转型培训。培训很好，讲课的老师讲的很棒，许多和我们上课学的不同的是更加联系实际。比如KPI，PDCA循环，即使生产模式，讲的都有，对我特殊有吸引力。很重要的一次企业转型，特殊精彩，特殊想搞到一份他们的转型培训重点书。听到十一点

14、结束，没有固定下班时间，中午一个小时吃饭时间。中午吴姐自己在办公室做饭吃，宋哥回宿舍吃的饭，我自己去食堂买了份鱼香鸡蛋，比学校好吃多了，但给的特殊多，只吃了三分之一，后来发觉人家吃饭才用两块钱，我花了五块，有生疏人被歪的感觉。下午一点上班，下午没上午那么爽了，下午宋哥听培训去，让我留在办公室招呼别人交英语级别考试，刚起先很闲，我阅读下资料，趁机还学了一会儿world。等到四点钟起先忙咯，由于一切很生疏，我忙的乱糟糟的，有的人很好，帮他们涂卡他们都会很感谢，有的人是觉得我帮他们是应当的很蛮横，总之很忙。下午四点半下班，做班车回家，开心的一天。12月14日 星期三今日可算是把公司部门给弄清晰，也算

15、是完成咯安排中的一个任务，简洁记录一下，厂里有综合办公室，党群人事部，财务部，生产运行部，营销部，投资发展部，设备维管中心，技术质量中心，物流配送中心，电解一分厂，电解二分厂，电解三分厂，碳素分厂，熔组分厂，动力分厂，电力公司登十五个部门，至于各个部门的职责，还有待于我以后学习。这几天学了还多有关人力资源的学问，课外的学问。这一个过程是值得我回忆的。12月15日 星期四今日上午帮宋哥收表，并检查信息涂的对不对，这是一个很细心才能做好的活儿，关系到厂里的人是否能报上名，也是考验我的时候，我对自己还算挺有信念，忙活到十点结束，完全根据一遍成进行的，工作效率挺高，表扬一下自己。结束后十点，原来申请过

16、宋哥去听培训，但宋哥交代培训不要记笔记，估计是领导怕公司机密泄露，我表示很是理解，还学到了凡事要谨慎，特殊是做公司，出于职业道德，于是确定不去听了，让大家放心，另一方面怕自己万一把他们学问学走以后用时惹法律麻烦。在办公室闲着没事拖了下地，原来想帮领导也打扫一下卫生，他屋里门锁着加上自己没志气就放弃咯，过道里打扫卫生的阿姨好像对我现在打扫卫生不太满足，我以后留意!完事儿学习了一下WORD.一上午就过去咯。12月16日 星期五人还真是简单懒，才写了2天的实习日记就没再写下去了。经验了一星期的实习，还算比较适应人力的工作了，最至少有一台电脑可以让我对着来打字。无聊是无聊了点，但是不像第一天那样真的想

17、立刻回家的那种感觉了。其实，人也是这样渐渐适应着，渐渐学着如何适应环境，并在无聊中发觉好玩的地方，找寻着当中的闪光点。今日整理了一天的文件，整理材料的时候，也能感觉到看那些材料，其实也能学到一点点的东西，了解一下党群人事部职能部门的工作程序。人力资源助理实习日记10篇6月25日今日是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很惊慌。早上，我早早地来到了公司。因为是第一天，所以不能迟到。到了公司，看到很早就劳碌起来的职员，自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简洁的介绍了一下自己，然后我被支配到了公司的人力资源部。人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括了我，王经理也跟我

18、们一个办公室，大家好像都没有距离。同事对我都很友好。中午跟他们一起吃饭，聊了许多。由于是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充溢，接下来要好好努力了!6月26日今日是实习的其次天，我早早地起床到了公司，等着领导给支配工作。到了公司，发觉人来的还不多，确定先打扫下卫生。于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很快乐。过了一会，王经理来了，王经理他给我们简洁的支配了一下工作任务。他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。虽然这项工作很简洁，但是我们都没有一点点的马虎。我们一份一份仔细的完成，整整做了

19、了一天。感觉挺充溢的。在做这项工作的时候，我感觉在高校的时候学的理论学问和现在做的工作不大一样。感觉自己还有许多东西要学。今日的工作虽然很简洁，但是觉得挺充溢的一天。6月27日今日是我来到公司工作的第三天，领导也没有支配详细的工作。我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了肯定的了解。我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就犹如现实中的许多中小企业，特殊是中小零售业的管理状况。公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在

20、我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员聘请、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公允投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火队，成天忙于事务性的工作。我认为人力资源真正的志向状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不行能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特殊组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。6月28日这几天公

21、司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的高校生来公司面试，我也跟着经理去面试了。面试在相对比较轻松的氛围中进行，王经理问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选择我们公司，以及简洁的几个专业问题，几个高校生都或多或少有点惊慌，不过还好都表现得可以，经理就叫他们回去等通知。发觉刚毕业的高校生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。许多应届毕业生没有经验社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。回想自己学校的状况，许多学生高校四年中对自己的职业发展缺乏清楚的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身状况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。通过这

22、几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。7月1日昨天参与了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个协助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。当然，在这个过程也发觉当代高校生面试中的一些问题，引起了我的思索。高校生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份傲岸。这种傲岸主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。现在高校生假如在毕业求职中能够把自己的心态或者姿态放低，将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的高校理论学问来到公司进行工作时，

23、大部分用不上，都要你渐渐的和同事、领导学习。所以说高校生毕业刚出来就要有一个学习的看法去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不行能是他终身的工作，所以积累阅历就很重要了。找一个好的发展平台，多学习学问，从基本做起，踏实仔细，这样才能积累丰富的阅历，才会有更好的发展。想到自己即将毕业，今后的路应当怎么走，真的应当好好地思索规划一下。7月2日今日一上班，王经理就让我把前两天聘请过程中面试过程的记录遇到的问题也进行汇总，来一个评估。整个公司的聘请我是作为一个视察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个聘请的过程。其中由于做到后勤的服务，面试那一

24、环节我经验的，对公司存在的问题我也简洁的总结一下，更有利于公司一个面试工作的改进。首先，公司没有实行笔试，只是经过简历的筛选后干脆进行了面试。虽然削减了笔试的环境会削减聘请的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。其次，公司这次聘请的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。当然无领导小组探讨更能检测一个人的实力，但是针对我们这次的聘请安排，圆桌会议可能更有利于我们选择适合我们的人才。最终，面对应聘人员进行公司状况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清晰，特殊是企业文化那一环节。假如招进来的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工作中尼要用很大的力气去订正。企业文化在聘

25、请人员时是一个不能缺少的环节 ，而且在企业聘请中也越来更加挥着重要的作用。以上问题我都做了分析，并上网查了资料，找到一些解决方法，还有不清晰的打算向王经理求教。7月3日聘请工作到今日最终告一段落了。今日，我去王经理那请教了一些有关工作中相关人管的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个hr管理人员应当具备哪些素养，才能够把这个工作做得很好。在网上查了一些资料，整理了一下。人力资源人员要具备：具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、举荐、运用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚决英勇的意志力才能使

26、自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学学问。一方面可充分利用各种社会科学学问或方法，对人性的分析判别供应技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建立单位或组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业学问和职业实力。这些学问和实力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的实力;职位分析和绩效考核管理实力;薪酬与福利管理实力;人力资源开发、培训实

27、力;人事制度管理实力。当然，作为人力资源经理还应具备组织实力、领导实力、表达实力、自信力(以及对人力资源管理工作的爱好或爱好)等其它素养实力。7月4日今日到了公司，王经理让我陪他和部门的其他同事一起去参观工地，做一下调查。这个工作很简洁，也很好玩，来到工地后，工地主任看到王经理来，抓紧过来握手、寒暄，我作为一名实习人员对车间充溢了新奇，东看看、西看看，像是在探秘似的。主任把工地员工的考核表拿给王经理看，我看看密密麻麻的上面记录着很多的东西。上班，休息好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效考核表一下子吸引了我的爱好，让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分，这次是我脱离书本后第一次

28、接触到实际公司的绩效考核制度，和我学的有许多相同，也有略微的差异，这让我异样兴奋。参观了一会，我们就回办公室了。回家后我又把人力资源六大模块中的绩效考核这一块也许地看了一下，收益匪浅。理论与实际，第一次感受到。7月5日今日到了公司，听同事说，王经理要给我们做报告。我还同学都兴奋的不行。王经理的讲座主题是工资方案的制定。王经理这次讲座主要是让我们了解人力资源的理论。听了王经理的讲座，我感觉一些学问挺熟识的。经理告知我们是否知道这些理论并不是最关键的，关键的是能不能把这些理论用到工作中。我们做为人力资源管理专业的学生，学了许多人力资源的理论，这有利于我们更好地溶入工作，在接触实践的时候能够更好地理

29、解这些做法，并且更快地上手。但在学习中，要将这些理论学深学透，化为自己的心得，自己的思维方式，而不是只知道皮毛，只有这样才能真正把理论溶入实践。讲座是在全部人力资源部职工之间进行的，大家都听得很仔细，终归在老大面前要仔细一点，同时这也是对自己专业很有帮助的。讲座完后，大家就在一起探讨，不懂的向王经理提出问题，王经理也都一一做了解答。由于我的专业是劳动与社会保障，我向他询问了一些关于员工保险的问题，养老保险，工伤保险等，经理很耐性地解答了我的问题，由于公司主要从事建筑安装工作，一线员工常常受伤，经理就重点给我讲了工伤保险这一方面，虽然有些专业学问不是很清晰，但是还是学到而来许多。7月8日实习的日子还真是过得快，很快这都是第三个星期了。前两个星期，我慢慢融入了这个集体，感受到了许多，学到了许多。今日须要总结一下前两周来的收获。以便今后更好地实习工作。的感受就是学校和社会是完全不同的两个场所。在学校，老师会根据学校的教学安排进行教学，这其中改变的因素很小，但是在实际工作中，各种状况交织在一起，须要考虑许多的问题，并不是那么单一的，任何一个因素的改变可能都会影响到整个工作安排的实施，所以，在实际工作中药结合多方面的状况，全面考虑，统筹协调。通过实习中接触到实实在在的工作，全面提升自己的实力，熬炼自己。