2023邮储银行合规回头看心得体会800字.docx
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1、2023邮储银行合规回头看心得体会800字篇一:邮储银行合规回头看心得体会800字近期以来,通过仔细学习银监会、省市行一系列合规大探讨活动以及相关的文件规定,回顾我行近年来发生的巨大改变,更印证了省、市分行一系列治行方略、经营理念和管理要求的迫切和必要。合规大探讨活动的开展,令我们激昂,也深刻感受到合规正在我们行逐步根植于我们心中,固化在我们的行动中。一、让合规融入全行的管理理念企业文化建设的重要内容就是建立合规文化。合规文化是各个银行企业文化大厦的基石。基石坚固,大厦就会风雨不动安如山;基石不牢,大厦将会摇摇欲倾,毁于一旦。合规文化,关键是规。什么是规?对我们而言,规就是我们的各项制度方法、
2、各项业务流程、各项操作规范。无规则,无以成方圆。一个国家,一个社会,假如没有法律制度,就将没有秩序,混乱不堪;我们银行行业的经营管理假如没有制度规程,也将漏洞百出,充溢风险。对战线较长、点散面广、管理环节多的邮储银行来说,严格管理、从严治行决不是一朝一夕的权宜之计,只有借助于企业文化对员工思想观念的剧烈示意和导向作用,逐步把严格管理的硬要求升华为软文化,方能达到由被动管理向主动管理的转变,达到理性的自我管理、自我约束、自我加压的新境界。为了把合规文化与实际经营管理有效结合起来,我们必需立足当前,以合规大探讨活动为载体,把合规文化和严格管理有机融合,提倡人人合规,要求事事合规,在全行上下营造 指
3、示听从制度,信任不忘制度,习惯让位制度的合规文化氛围。我们的规是一代代阅历的累积、总结,是一次次血的教训甚至是生命代价的转换、警醒。所以,作为邮储银行的一分子,不论在哪个岗位,都必需坚固树立合规意识,坚决依规办事!二、让合规成为员工行为准则企业文化建设是一项长期的、系统的群体性活动,其灵魂根基是以人为本。把刚性的制度要求转化为每个员工的潜意识和价值取向,并成为自觉行为,是一个困难、艰难的历程。在全员参加、互动共进的过程中,让合规成为员工操作的基本准则,最大限度削减合规与违规的冲突频率,将成为合规文化建设的关键点。首先要建立监管与操作两个层面的有效互动。逐步订正过去的猫鼠嬉戏规则,让监管者和操作
4、者多层面沟通,达成合规共识。其次要建立教化与惩戒有效互动,削减制度运行阻力。大力宣扬弘扬合规人人有责,提倡主动合规,让员工在心灵深处认同制度,使行为合规成为一种价值追求。第三,要建立学习与履职之间的有效互动,扎实开展岗位制度教化,通过定期学习和培训,让每个员工全面细致地熟识岗位制度要求,增加风险责随意识。第四,建立发展与合规之间的有效互动。时刻摆正合规与发展的关系,严防借发展业务随意冲击制度执行,让合规成为执行的底线和思想的警戒线,得到员工全面认同和发自内心的自觉贯彻执行。通过学习和反思,我们深刻体会到:如何建设我们的美妙家园,如何实现邮储银行的长治久安,必需要靠合规文化扎牢防范的篱笆,用合规
5、文化打造内控的防线。坚持制度,依规办事,是对自己最好的爱护。或许我们有一些不良的习惯,但是为了爱护自己,我们必需变更。要让指示听从制度,信任不忘制度,习惯让位制度的要求扎根在我们的头脑中,要让按制度办事、按规程操作变成我们自己的行为习惯。历史缘由造成的不良资产,曾经使我们的经营举步维艰,至今仍须要我们不得不付出时间和精力清收、处置。所以,违规经营就是无效发展、有害发展。我们必需时刻坚持科学的发展观和正确的业绩观,必需时刻牢记审慎、规范、稳健的理念,必需时刻遵守四个统一的发展观,让上级行的管理思想、经营理念和管理要求成为我们业务发展的行动指南。三、让合规成为动力,得到切实执行经过多种合规心境的培
6、育、调整、约束和激发,最终使全行员工养成良好的合规心态,历练合规有素的思想、合规有序的行为,从而形成全行上下时时守规章、事事合规则、到处律行为、环环控风险的良好合规文化氛围,这必将为各级行顺当推动经营转型,实现两大跨越和全面振兴供应坚实保障。对我们全体员工来说最主要的一点是:执行制度、维护制度尊严要靠人人参加。我们必需明白:邮储银行是大家的,华蜜是自己的,遵纪遵守法律、关爱他人、珍惜自己才是最重要的。每个人在集体中都有一个特定的运行轨道,而制度就是员工在轨道上平安运行的路标和警戒线。多数事实告知我们,各行其事、无所约束,势必脱轨离道、脱离集体。所以,我们每个员工只有把这个轨道印在脑子里,烙在内
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