关于执业律师年度总结.docx

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1、关于执业律师年度总结律师必需通过考试或考核，被授予法律职业资格证书。没有律师执业证书，但从事法律事务的人，一般是法律工作者，俗称“公民代理”、“黑律师”，而不能叫作律师。下面是小编给大家共享的执业律师年度总结，供大家阅读与参考。 执业律师年度总结(一) 岁月流转，不知不觉间，进入震宇震这个团队已经是第4个年头了。4年前，当我第一天坐在办公室里的时候，我的内心是一片忐忑，对将来是比较迷茫的。信任许多律师同仁跟我一样，都曾有过彷徨。今日，尽管我仍旧是一个不断须要律师前辈提携与指引的青年律师，但应所里领导的要求，我就自己在这一年里的得与失向在座的各位领导和同事做个汇报。一、过去一年的工作成果之所以说

2、工作成果，倒不是因为我取得了什么了不得的成果，而是一般的工作总结的惯例结构。在我拿到执业证的第一个完整年度，我全部的业务创收是9。5万元左右，这当中主要包括领导所划拨的创收，剩余小部分是自己单独承办的案子。今年是拿到执业证的第三年，也是第三个完整年度，经初步统计我今年的创收应当是14万多一点。可以说，在创收上自己有了较大程度的进步，也使得我刚诞生的儿子不至于落得没有奶粉钱的地步。首先，这一年里我所办理案件的数量上明显增多了，案件类型上也有所丰富，在闻律师的指导下，我经手办理几起保险代位求偿权纠纷案件。总结案件办理过程中的阅历与教训，我的实践阅历也慢慢丰富起来;其次，学习到了更多与人打交道的技巧

3、，这里面既包括与当事人打交道的技巧方面，也包括与法官及对方代理人打交道的技巧。张武队长始终教育我们，律师是一个从事社会工作的职业，每个律师至少须要拿出自己精力的三分之一从事社交，假如相应的人际交往，我们的律师工作确定是裹足不前的。在这里，我要特殊感谢所里四位合伙人律师对我这样年轻律师的无私帮助，没有他们的无私帮助，像我这样干脆从学校里走出来的学生，在社会上无疑要经验更多的挫折，走更多的弯路。记得在南京当代国安律师事务所面试的时候，面试的老师问了我三个问题，你有关系吗?我回答没有。他问我你有背景吗?我还是回答没有。然后他又问，那你有什么?我回答他我有的是热忱，对律师事业的执着。是的，当我们走出校

4、内的时候，像我们这些出身农村家庭身上还背着数万元助学贷款没有还清的学子，我们所拥有的好像只有一片热忱。人们都说好的起先等于胜利的一半，用在我们身上同样如此，一个好的律师事务所这个平台等于胜利的一半。正是因为在震宇震这个平台上，我正一步步实现自己的志向与价值。二、我觉得工作就是一个镜子，他会给我们一个反射。有句话是这样说的，假如你今日不仔细工作，那么明天你将会努力找工作。工作须要我们每一个人去仔细对待，它给了我们尊严，给了我们脸面，更何况我们所从事的每一件事都会关乎到当事人经济利益、人身权益甚至是生命的得与失、增与减。我常会自问，我是否做到了。所以我会常常反思自己工作中所存在的问题。我发觉过去一

5、年中，我的工作中存在着一些问题须要加以改进。1、工作细致程度有待提高尽管案件办理相对多了，但是有时候也会发觉在证据审查及文书书写方面还是存在不够细致的地方，没有做到精益求精。另外，在接待当事人方面，有时候不能很好地拿捏到位。2、法律法规的熟识程度不够对于工作中常用的法律法规熟识程度还是不够，不能做到有问必答，烂熟于心的程度。由于法律法规的更新速度较快，要求我们律师也必需刚好更新我们的学问，这样才能跟上形势的发展须要。3、业务结构不合理虽然今年我的业务创收达到了十几万元，但是细致分析下来，我自己独立承接办理的案件部分并不多，尚没有占到创收总额的一半。还有一个突出的问题就是我全部创收均来自诉讼案件

6、，没有一个非诉方面的。因为业务结构不合理，我们会随时面临断炊的可能，而银行不会可怜你，每月会定期到你的工资卡上搜括一遍。这一点我的感受特殊深，当到每个月十日左右的时候，看到账上还没有一个案子的时候，我就会心里特殊发慌，每当这个时候我就会特殊想钱。另外，我也不希望放假，特殊假期较长，我好像没有资格享受特殊长假期的权利。前一阵子，我感觉头脑特殊疼，我以为自己是想钱想的，后来发觉不是，原来是感冒了。三、律师工作的感悟提到律师，人们的第一印象除了律师特殊能说之外，另外一个就是律师有钱。但我想律师职业所赐予我们的不仅是物质上丰厚的回报，更多的唯恐是律师职业赐予了我们独立思索问题的方式、自尊、自强以及社会

7、责任感。每一个律师走出来的时候都是光彩照人的，男律师通常都是西装革履、风度翩翩，女律师通常都是闪亮动人、靓丽睿智。为什么会是这样子，我想也许是我们自信，心中有爱吧。举个简洁的例子，我们的周喻律师就曾经自己私下向河南贫困地区的孩子捐献过20XX多元钱的书籍，帮助贫困地区的孩子增长见识，开阔眼界。说实话，像周喻律师那么忙，假如仅想着赚钱的话，他哪里还有时间顾及远在千里之外的无书可读的孩子。但因为我们心中有爱，我们知道感恩，我们知道自己应当为社会做点什么。还记得有一个当事人，他的官司拖了两、三年，在办案的过程中，他经济困难到了连路费、饭钱都拿不出来，后来我就请他在我们所门口的鸭血粉丝吃了饭，给了他5

8、0块钱的路费。他感动得不得了，非要给我送个锦旗什么的。这点事情对于我们而言虽然微乎其微，但是对于当事人而言却特殊暖和。我信任这样的事情，在我们每个律师的生涯中都出现过，都会对须要帮助的当事人施以援手。律师工作虽然艰辛，但也正是因为这一行充溢挑战，才有了它独特的魅力。在这里我们感知了人间冷暖，见证了爱恨情仇，为当事人排忧解难。我们既见到了当事人的愁眉苦脸，也看到了他们的喜笑颜开。全部这些历练了我们的人生，也使得我们特别珍惜生活的美妙。四、工作展望张武张队长曾语重心长地说过一句话，像高经理这样假如不寻求突破，将来只能算一个老律师，无法成为大律师。循着张队长的这句话，我想说的是不想做大律师的律师不是

9、好律师。但我信任大律师是做出来的，不是说出来的。我觉得要迈出做大律师的第一步，在接下来的一年里须要做好下面几样工作。1、工作须要更细心、耐性不论是接待当事人还是做好日常的工作，都须要做好细微环节工作。有人说“打官司就是打证据”，这句话应用到我们的律师生活中更是有其重要作用。可以这么说，细微环节确定成败，也确定一个律师的职业素养。因此，要想把自己变成一个受人敬重的职业律师，必需注意细微环节。2、虚心向其他律师请教其他律师之所以能够有今日的成就，就是因为他们付出了比别人更多的汗水。我们这些新来的律师，要想取得令人满足的成果，就必需不耻上问，学习其他律师身上的闪光点。3、常常学习，熟识法律法规的变动

10、对于律师而言，我们的天平上有两杆秤，一是事实，二是法律。脱离了事实和法律的律师不能称为律师，而只能是讼棍。从其口中吐出的词汇体现了不了才智的光线，却透露着撒旦的狡诈，只能令人对我们敬而远之。仔细回顾了20XX年的工作与不足后，我觉得自己的压力很大，但这也是我面临的挑战，我信任自己可以做好。有爱天际不觉远，让我们带着爱接着前行! 执业律师年度总结(二) “十年磨一剑，霜刃未曾试，今日把示君，谁有不平事。”把当代诗人贾岛的这首诗用在正踌躇满志踏上律师道路的青年律师身上，那是再恰当不过了。千辛万苦通过司法考试的我们，真的还须要花“十年磨剑”的功夫吗?笔者认为是的，作为一名刚踏上律师道路的青年律师来说

11、，不将律师职业作为毕生的志向，没有长时间不断地忍耐和积累的精神，就很难在竞争激烈的律师行业中脱颖而出。当我们还沉醉在电视剧中描写的律师形象或者社会上种种对律师的传闻之中，认为律师必定坐拥香车豪宅，潇洒自由;认为律师是追求法律正义的勇士等等。青年律师年度工作总结由第一范文网供应!然而现实生活中，律师的生活和工作并非如此。据相关部门统计，中国律师的平均收费还不如出租车行业，年毛收入不足10万元。上海市律协一项调查显示，全市律师28亿元总收入中，80%的收入由20%的律师创建。广东省的调查结果是，律师收入呈金字塔式，10%处于顶端，约20%处于偏上，而70%以上的律师则生活艰难。重庆市律师执业报告中

12、，部分律师特殊是青年律师，一年收入不到两万元。江浙一些地区，执业第一年的律师月薪只有1000元。律师行业的贫富悬殊两极分化严峻，已经是一个普遍现象。现实是，律师也并不像电视剧中描写的那样潇洒风光。在各种民事活动中，律师的身份仅仅是一个民间人士。周旋于各种机构及人员中间，律师们总是如履薄冰，举步艰难。追求法律正义，还是干脆做成商人，两方面的冲突时刻在煎熬着他们。由天使变成魔鬼，往往只有一步之遥那么作为一名青年律师，我们应当如何磨好自己手上的剑，如何面对我们今后的发展道路呢?笔者在做了各方面收集后，总结出如下观点：首先，青年律师应当正确对待收入和发展的关系问题。青年律师应当理解与资深律师之间的收入

13、差距是具有肯定合理性的。举例来说，一个人的家中，挣钱最多的不会是爷爷，也不会是孙子，确定是父母，以后孙子会取代父母的地位，同样，孙子的地位以后也会被孙子的子女所取代。律师业也这么一代一代地走过来。经过多年的积累资深律师成了中坚，许多业务可能都盯着资深律师而来的，但十年后，应当就是盯着青年律师而来了。问题的关键在于，青年律师是不是有这份雄心和力气，来取得客户的信任。所以，钱对于青年律师的确是不容回避的严峻问题，但应当客观和辨证地看待。单纯的提成制会毁了律师业，因为它会让律师过度商业化，变得没有志向，只憧憬金钱，致使有阅历的律师不去培育后人，不去赡养前辈，而只顾着挣钱。所以我们应当建立一个良性的制

14、度来解决这个问题。作为青年律师来说，在积累阅历、实力、人脉的阶段，最应当坚持的应是“忠诚”二字，既包括对自己的团队的忠诚，也包括对客户的忠诚。具备了忠诚，才能在信任的基础上相互合作，才能逐步取得客户的信任，把事情做好，不能做聪慧反被聪慧误的事情。其次，青年律师如何处理在面对专业化时的冲突。从专业化的必要性来看，应当是毋庸置疑的。对一个事务所来说，现在的法律服务市场特别大，法律服务需求越来越高，什么业务都做，就很有可能什么业务都做不精，就不行能供应深层次的有价值服务。对一个律师来讲，假如什么都做，时间长了就会困惑，面上谈起来好象都懂一点，但事实上却没一个方面是很精的或者说做得很深，这对日后成为胜

15、利律师是一种阻碍。律师作为专业人士，职业性质也要求我们对某一方面法律法规、实务操作了如指掌，只有这样，你才可以去见客户，给你客户供应看法，或者帮助他做一些事情，否则就是外科医生动手术，一刀下去却对后果一窍不通或者知之甚少，风险就可想而知。但是，专业化是受到法律服务市场大环境和律师事务所专业定位的小环境限制的，也是受到律师个人实力、爱好限制的，我们一方面应当主动追求专业化，但另一方面也绝不应不顾客观实际地盲目追求专业化。一个律师在专业化时，还应看看周边律师是不是能做协作，假如你和其他律师不能形成互补，大家不能相互协作，单个律师专业化也是走不远的。表面上看，律师是一个独立性很强的职业，但随着专业化

16、发展，律师不应过于独立，应学会和其他律师协作。将来的律师不是强调自我独立的律师，而是把自己作为大型机器的一个零件，用大才智去替代小聪慧，发挥团队优势，这样才能摆脱挣作坊式辛苦钱的模式，去挣机械化流水线的钱。从目前的西北法律服务市场来说，相对东部沿海地区，发展远远不够成熟和完善，表面看是法律服务专业化的客观阻碍，但换个角度来看，西北地区终归会发展，法律服务市场目前的无分工现象对我们来说反倒可以看做是机遇，只有走在其他人前边，才有可能成为区域市场的带头羊。从目前西北地区律师事务所的发展模式来看，专业化基本还停留在志向化状态，极少数律师事务所虽已开展对专业化的追求，但仍处于探究阶段。尽管如此，我们可

17、以意识到，至少一部分资深律师已经起先意识到专业化的重要性和必要性，因此，这对于青年律师来说，依旧是具有正面的主动意义的。因此，从现状来看，目前的形势应当是机遇与挑战并存的。而年轻律师是否能够做到专业化，根源应当是青年律师是否情愿走专业化道路。青年律师在专业化的过程中面临的主要冲突是生存与发展的冲突。由于案源的不饱和状态和用钱高峰期的冲突，实力的欠缺和对高端业务的渴望之间的冲突，导致了许多青年律师出现了浮躁和困惑的心态。而部分资深律师对年轻律师只重运用、忽视培育的训练方式，更加重了年轻律师的心理不平衡。因此，年轻律师应当守住真诚的心，忍住孤独，耐住苦痛，把律师作为终生的事业而看待，认清晰巩固、提

18、高、专业化是人生必定要经验的一个过程，不用去想着怎么跳过此过程，这应当是人生的一种锤炼。任何律师都是这样过来的，没有躲避的可能。我们可以看到，许多公司生命周期都很短，甚至可以形象地称之为“七年之痒”，风生水起了一番后很快就无影无踪了。为什么?主要是公司设立之初，老板太想挣钱，致使公司的行为庸俗和扭曲。而比尔盖茨起先做微软时，他先考虑的确定不是挣钱，而是怎样做软件。这就告知我们，假如想挣钱，你首先不能去想着挣钱，然后才能挣到钱。假如想做一名好律师，首先也不能去想名利双收，而应当去想怎么做好业务，怎么为客户供应真正有价值的法律服务产品，然后，才能真正地做到名利双收。浮躁，是把事情做好的最大敌人，要

19、耐得住性子，忍得住孤独。因为一浮躁，就会使行为扭曲。不用担忧没有人脉，时间会渐渐地解决这个问题。只要坚持，终归会有一天，青年律师会做到在短暂的谈话时间里，明确挑剔的专业客户的法律需求和困惑，让客户产生合作的需求。青年律师从最初整理材料起先，然后学习怎么写文件，再有资格去签发文件，到最终客户只找自己、不找合伙人，这是一个胜利的过程。胜利的人往往就是那个在最艰苦的时候，还在做麦田守望者的人。最终，律师事务所作为律师执业的平台，应当主动为青年律师创建发展的外部条件。年轻律师应当如何发展，是依靠自身力气去残酷的环境中拼搏?还是依托师傅的传、帮、带?还是依托整个律所的平台和团队?笔者认为，一起先就让年轻

20、律师独立操作，其结果只能是照猫画虎，那对律师、对事务所、对客户都是不负责任的。而且今时不同往日，现在律师所面对的客户法律意识越来越高，越来越成熟，许多领域如保险、金融、房地产、证券等的客户本身就高学历、高智商，其在该领域的阅历和法律学问甚至远远超过了我们。正因为这样，那些客户就不会满意于一般法律服务，而希望得到高价值、高质量的法律服务，这就要求我们供应的法律服务产品要专业化，甚至是创新的。另外，现在法律浩如烟海，基本没有律师能够说出20XX年至今这20年间国家出台了多少部法律、法规，这就给供应法律服务增加了难度。如此状况下，年轻律师假如没经过系统训练，去给一个年长的、更懂本专业的客户供应法律服

21、务就犹如痴人说梦。律师业现在越来越专业，很难想象，一个医科高校毕业生敢在没人带的状况下做手术。我们律师也一样，必需在前辈的指引下才可能去思索总结，才会发觉思维是否严密、是否缺陷。国外，年轻律师入行前均会经验一个长时间的系统培训，半年、一年甚至更长，但我们还做不到。所以，我们现有的律师事务所的人才梯队培育模式，现在很大程度上还是依靠师父带徒弟。当然，每个师父水平会有凹凸，每个师父的心态和侧重点会有区分，每个年轻律师的领悟实力也会有区分，这对年轻律师的发展速度有很大的影响。我认为关键是，跟着师父走，但不能受师父局限，肯定要有相对独立性。因为完成系统的学习和提高，还得靠自己，外因只是条件，内因才是关键。而相比师父的传、帮、带，依托一个更强有力的团队作为腾飞的平台，对年轻律师来说应当要更志向，更是一条发展的捷径，拿最简洁的例子来说，即使在事务所里旁听其他律师探讨案件，也要比自己冥思苦想要更简单碰撞出思维的火花。作为一个律师事务所，应当建立起系统的人才梯队培育制度和具有可操作性的目标考核体系，形成人才培育的流水线制度，即：在总结和归纳科学的培育方法的基础上，将人才培育制度化和科学化，在律师事务所内部培育的青年律师，都能根据统一、规范、科学和高效的方式对诉讼和非诉讼事务进行处理，从而避开“各带各的徒弟，十个手指不一样长”的不利局面。