个人招聘工作总结如何写.docx

《个人招聘工作总结如何写.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人招聘工作总结如何写.docx（68页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、个人招聘工作总结如何写 个人聘请工作总结如何写 篇1 转瞬间，来到“公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构，日常工作流程等方面有了一些初步相识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的娴熟驾驭，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总和积累，又是为了以后能够更好的绽开工作供应帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的相识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人

2、事部，这个起先让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分相识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源安排，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标供应人才保障。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总：1、聘请工作;a、合20xx年各部门人员需求安排，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位;b、20

3、xx年行政人事部共参与了次聘请会(其中次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理;a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，20xx年公司新入职职工人数为：人;b、帮助部门主管刚好为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺当完成，20xx年公司离职员工人数为：人;d、参加收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查

4、阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作;帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理;a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、刚好与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并刚好为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：人;c、刚好办理离职员工的劳动合同的解除工作，并刚好办理其社保的削减工作，20xx年与公司解除劳动合同并削减社保

5、的职工人数为：人。5、值日及值班工作的综合管理;a、刚好更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的支配检查评比;b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了个节假日的放假通知及值班支配工作。7、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重;我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。2、之前的从业阅历对目前工作的

6、帮助;毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范围与“公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况;同时工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在起先从事这份新工作时也使我能更快、更好的驾驭员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入集体;进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，主动和同事探讨在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。4、仔细负责的做好工作;手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到

7、的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变实力不够快，还有待提高;b、有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。c、处理一些困难的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够志向，在20xx年里，我将以的工作看法来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。三、20xx年工作安排在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下

8、工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案书目表;3、将公司人员社保购买到位;4、帮助领导做好对公司员工的人文关怀，增加员工的归属感，削减员工的离职率;新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。主动参加部门各类学问的培训，刚好更新自己的学问，提高自己的工作和专业实力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求

9、也将更高，收集整理，需驾驭的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司发展要求。 个人聘请工作总结如何写 篇2 时间一晃而过，转瞬间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们赐予了我足够的支持和帮助，使我对聘请工作有了更系统化的相识。在工作中积累了一些珍贵阅历从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为一份子而感动骄傲。记得当时应聘时，公司和谐、团向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但终于迈出了发展的第一步。我仔细学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础学问，并且基本完成了领

10、导支配的聘请任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚恳、仔细、谦让的看法鞭策自己，把聘请工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及20xx年工作安排：一、聘请工作1、一线岗位聘请：对日常聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。由于地域的差异，一线员工聘请比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本驾驭开发区整体用工状况及外来务工人员流淌时间。1112月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们聘请工作带来了很大压力，针

11、对以上状况我们主动实行措施，调整聘请时间、扩大聘请范围，其效果还是比较明显。2、科员聘请：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素养等基本要素。合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试留意事项、问题维度的驾驭，在工作实践中摸索阅历同时更要做到“宁缺毋滥”。1112月份各部门科员缺岗较多，依据缺岗状况主动与用人部门沟通，刚好补岗，满意各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员聘请比较稳定，主要渠道仍是网络聘请。3、校内聘请：做好充分打算，注意每一个小细微环节。12月份共参与两次大型双选会，让我感受很深，聘请的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为聘请专员不仅是企业的形象

12、、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的看法，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。(1)12月3日参与XX高校双选会期间，大多数同学对我司比较熟识且有很强的认同感，这无疑证明白我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计26人，人力资源管理14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参与专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。(2)12月23日去XX学院参与双选会，原安排聘请人数8人，但实际状况远超出我们的预期，共聘请16人。高分子材料与工程专业6人，精细化学品生产技术专业1人，生物制药技术专业9人，已签协议16人/次，并通知于20xx年2月

13、7日至公司报到实习。二、部门常规性工作：1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月聘请数据汇总、一线岗位缺岗状况明细表、20xx年度(截止11月25日)用工状况分析、1012月校内聘请人员名单等基础数据统计工作。2、领导支配的临时性工作。三、须要改进和提高方面：1、提高自身的执行力，在取得成果的同时，不行否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。2、加强系统化、构化意识。完善聘请流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。3、增加与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。4、深化学习

14、人力资源相关专业学问，用扎实的理论基础武装自己，增加分析问题解决问题的实力，使之更加专业化。四、20xx年工作安排1、一线岗位聘请：20xx年生产一线岗位人员预料缺岗144-230人之间。合今年劳动力市场状况分析，明年的聘请形势会更严峻。充分做年前的打算工作，为明年一线聘请工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣扬资料，与职业介绍协商20xx年合作事宜。2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度聘请工作，因此这一阶段特别关键。每日通过各种渠道，发布信息，选择人员，组织面试，主动主动聘请。并对汇总与分析一周聘请数据，同时依据实际状况进行刚好调整并更新聘请信息，保

15、持工作的机动性敏捷性。2、校内聘请：(1)4月中旬至9月，各院校在接连开学后将主动筹备聘请会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，驾驭第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。(2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作聘请事宜及宣扬工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展供应人力支持。3、科员聘请：科员聘请相对比较稳定，预料与20xx年相比基本持平，主要聘请渠道还是网络聘请。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。4、后续工作：(1)做好20xx年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前支配并且由专人负责

16、。充分体现主子翁精神，增加对企业的归属感。(2)跟踪一线员工工作状况，进行员工满足度调查，尽的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。5、建立人才库：人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参与的各种培训记录，和每个月的考核果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选赐予举荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短聘请周期及聘请成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企

17、业文化中“育人”的原则。以上是我转正工作总及20xx年工作安排，如有不妥之处，请领导指责指正。 个人聘请工作总结如何写 篇3 回首过去一年来的机加车间工作，内心不禁感慨万千，在公司领导的指导和各部门的帮助协作下，在全体员工的共同努力下，取得了可喜的成果，在各方面的实践工作中熬炼和提升了我们的生产队伍，现对今年工作进行总结。一、生产管理方面进行现场定置管理，设置现场管理看板;为了加强公司员工产品质量意识，提高产品质量及工作效率，杜绝产品出现不合格现象，对加工的零件质量严格执行三检制度;为了节约能源，强化物料的领用规定，坚持执行以旧换新的领用原则;为了协作帮助三水新厂的搬迁，完成了车间搬迁和整理，

18、清理了大部分呆滞物料。二、生产工作方面随着品种增加和交货期的缩短，为充分发挥设备效率和削减频繁变换品种型号，尽量实现统一品种地全线协调生产，集中力气完成统一品种，再转型号以提高生产效率;为尽快实现生产力，实行强化培训法，针对机加工组织集中强化的理论、实操培训，通过短期内学习及考核，使得新员工刚好有效的独立上岗，为生产任务争取了珍贵时间;为提高车间员工工作效率及平安，在现场进行了设备工具运用及平安生产学问培训。为降低轴头不合格率，组织机加工进行了轴头加工工艺的理论和现场实操培训学习，使得员工对产品质量的意识进一步的了解及提高;坚持月度平安检查工作，刚好发觉平安隐患，进行整改跟踪，没有出现重大平安

19、事故;协作工艺部对相关设备进行改造，增加平安防护设备以提高员工的平安性，如：机加三车床增加电器箱漏电开关，防止铁屑飞贱造成不必要的损害;为了满意生产需求，落实机加工早晚班考勤制度，制定单班任务，相互制约员工，从而提高员工的纪律性。三、存在问题返修率过高、常见的打磨量过大：特殊是单点悬挂类和德式轴的打磨量过大，导致生产效率过低，劳动强度大，且影响生产现场环境;产量增加致使物流量增大，搬运量增大，在很大程度上影响生产周转的刚好性;缺乏沟通这个桥梁，团队的任何建设都将毫无意义。各部门间应相互依存、同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊;他们彼此宽容、敬重特性的差异;彼此间是一种信任的关系、待人真诚、遵守;相互

20、帮助、相互关怀，大家彼此共同提高;利益和成就共享、责任共担。良好的合作氛围是高绩效团队的基础，没有合作就谈不上最终的业绩。 个人聘请工作总结如何写 篇4 时间过得真快，转瞬间，20xx年已经慢慢远去，又一年的时间即将过来，为了更好地做好今后的工作，总结阅历、吸取教训，本人特就这一年的工作总结如下：一、思想方面俗话说：活到老，学到老，本人始终在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素养。二、纪律方面本人严格遵守学院的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。主动参与学院、部门开展的各项工作、

21、活动。在工作中，敬重领导、团结同事，能正确处理好与领导、同事之间的关系。毫不松懈地培育自己的综合素养和实力。三、工作方面一年来，本人为了更好的完成自己本岗位的工作，不断提高自身的专业学问和业务技能，扩大工作思路、开拓创新意识、精益求精。现总结本年的主要业绩如下：1.二月份本人担当数学组组长，期间主要负责数学专业的课程的策划与开发。从以前几个学期总结课件的制作阅历、技巧，以便在本学期的课程开发中更加高效、完善的完成课程开发任务。2.四月份本人担当精品课件开发组组长兼策划，期间我们在没有任何技术支持、任何开发方案、开发阅历的状况下，当时我们面临着一系列问题，如： 运用哪种开发、制作工具; 怎样处理

22、课程教学内容; 怎样处理教学内容的流媒体(采纳视频?音频?两者皆有?) 怎样设计课程模板更符合学生学习习惯? 怎样设置课程的功能模块? 采纳哪种形式更能体现网络教化的特色，体现我们学院的特性。 怎样解决流媒体与课程脚本一一对应的问题?经过多种方案的反复测试、查看相关资料，最终确定了两套事例探究性方案：一种是用Dreamweaver构建课程的整体框架，用FLASH制作教案脚本，用JavaScript脚本干脆限制流媒体;另一种是：用FLASH构建课程的整体框架，用FLASH制作教案脚本，将流媒体进行格式转换，干脆用FLASH限制。在课程开发的起先，我们组确定了开发课程(计算机网络与通讯和美学原理)

23、，然后编写了其开发方案，最终进入制作阶段。经过两个月的努力，我们面临的主要难题被一一攻破。最终开发制作完成了两门精品课程，取得了良好的成效，院领导、同事们给了较高的评价。3. 九月份，本人担当开发中心技术支持。主要任务是： 人大课件制作系统后台管理、日常维护; 开发中心计算机的日常维护; 解决在制作课件时遇到的问题; 在制作课件过程，赐予相关的技术支持。在此期间除了较好的完成以上任务外，还完成了以下工作： 北邮制作的课件(19门)中出现的各种错误进行了手工修改。 对五个学期，用人大课件制作的部分课程进行修改制作。 参加了长安大讲堂报告、邓晓芒哲学报告录制工作。 对长安大讲堂报告、邓晓芒哲学报告

24、进行网页制作。 为开发中心编写了生成在线自测题的程序(包括是非题、单选题、多选题、主观题)。 制作部分学期中的学习指南光盘、刻录学习指南。 编写的精品课程开发技术规范。四、几点建议1. 希望我院的各项制度进一步完善。2. 希望我院部门与部门之间有更多的沟通。以上总结，如有不妥，敬请领导同事指责指正。 个人聘请工作总结如何写 篇5 本人从20_年_月进入公司上班以来任驾驶员一职，在各位领导的正确领导下，在各位同事的热忱帮助和大力支持下，立足本职工作，努力学习、勤奋工作。现将工作总结如下：一、出车任务太焦线视频监出车任务20余天，平安行驶里程达2500多公里;京石武信阳段监测出车15天，平安行驶里

25、程3400多公里。公司内日常出车近20余次，平安行驶里程800多公里。二、清洗车辆及车辆保养爱车如己，留意保养，定期检查，刚好修理。定期对汽车进行保养，保持车身光滑。科学驾驶，节约油料。为了节约燃油，我注意科学驾驶。行车前搞清地形路途，少跑冤枉路，行车中做到不急加速，不急刹车，不强行超车。避开不必要的高速行车和在高档位上的低速驾驶，充分保证了行车的经济性。在保障太焦线视频监控的任务时，在总里程达2500多公里的状况下，平均每百公里的油耗达9.3升，包括目前在保障京石武信阳段的监测项目，尽管在车站常常还拉着十几个站的物品，并且在天气相当燥热，一上车就开空调的状况下，平均每百公里的油耗限制在10.

26、2升以内。三、立足本职干好工作做为一名汽车驾驶员，做到马达一响，集中思想，车轮一转，平安不忘，车行万里路，开好每一步。在工作中做好服务，决不让人等车，做到车在哪里人就在那里，行车中做到平安第一，中速行驶不开英雄车，不酒后驾车、疲惫驾车、赌气驾车，不抢超、抢会车。集中思想行驶不闲谈，按章驾驶，做到礼让三先，牢记自己的责任，树立平安第一的思想，细心操作，谨慎驾驶，防止任何事故的发生，保证平安行车。行车中若遇状况不明、雨雪雾天气视线不清以及交通交叉路口、弯道、险道和繁华路段时，减速缓慢通行，避开事故发生。四、加强团结听从管理在部门领导和同事的耐性指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境。在工作

27、中，我严格要求自己，仔细刚好做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;遇到不懂的问题虚惊向同事学习请教，不断提高充溢自己，为公司做了更大的贡献。在今后的工作中，我肯定做好自己的本职工作，不辜负领导对我的期望。五、加强业务技能学习平常仔细学习道路交通管理条例和车辆运用及修理学问，不断充溢自己，保证在驾驶中严格遵守条例规定。不发生违反法规的现象。六、不断增加服务意识平常能够保持车辆整齐、卫生、干净，让每一位乘车者都有一种舒适感和亲切感，按章办事，搞好服务，随叫随到。七、工作中存在问题回想工作状况，找差距、比贡献，工作中还存在着这样或那样的缺点，如各种学习还不够好，服务质量还不是很高，思想相识还

28、有待进一步提高。再有就是自己平常说话有时不太留意措辞，敬请大家谅解并能刚好给我指责指正。八、脚踏实地，接着做好今后的各项工作回顾本阶段的工作，尽管取得了一点成果，但与领导的要求相比，与其他先进同志相比仍有较大差距。今后，我将更加严格要求自己，发扬成果，弥补不足，一心一意完成好每一项工作任务，在确保行车平安、加强节约、留意防盗的基础上，进一步做到热忱服务、礼貌待人，文明行车。在领导的关切和支持下，在同志们的帮助下，信任通过不懈的努力，我的工作肯定能够再上新台阶。 个人聘请工作总结如何写 篇6 一、加强学习，提高素养作为管理部经理，要想作好本职工作，首先必需在思想上与集团和公司保持高度的一样。我始

29、终认为，只有仔细执行集团公司文件，听从公司领导，才能解除一切干扰，战胜一切困难，干好管理工作。为此我仔细学习了集团文件精神并在实际工作中不断加以实践，实事求是，公允公开。在工作中，我坚决贯彻执行集团和公司领导的各项指示、规定。时刻不放松学习，始终使自己的思想跟得上公司的发展。二、提高管理实力作为一名管理干部，能做到恪尽职守，仔细履行自己的职责，主动协调与集团公司及各部门的关系，作好后勤工作，协作各部门作好工作。去年刚到公司，为了熟识业务，我常常向公司领导学习，渐渐熟识和驾驭了管理部的工作方法，仔细落实集团要求，实行公开、民主管理。在工作中，我主动向领导反映职工的看法和建议，仔细维护职工权益，主

30、动为职工在生活方面创建条件，改善职工伙食，安装太阳能热水器等，将公司对职工的关切送达到每名职工心中。三、推动工作的全面进步在公司领导的带领下，我带领本部门同志，完成了各项工作指标和领导交办的各项任务。未发生重大平安事故。开业初期，依据集团文件结合本公司实际状况，制定、完善了一些公司制度，包括伙房、宿舍、保安、考勤、电脑、惩罚等，在公司领导带领下，主动拓展外部关系，仔细做好接待工作。主动向公司领导提出自己的建议，力争做到发展要有新思路，工作要有新举措。春节过后，新建了车棚，便利职工停车，4月份，起先筹建蔬菜大棚，现已起先种植，很快就可以为集团和职工食堂供应绿色无公害蔬菜。 个人聘请工作总结如何写

31、 篇7 20_年就要过去了，在这岁尾年头的时候给诸位战友们道个祥瑞：同志们好!职位有凹凸，工作有分工，但是有一点相同的，我们都希望跟着乐佳公司这艘大船扬帆破浪，找到自己的的事业和价值创建财宝实现幻想。这个社会上每天都有千千万万的人熙熙攘攘挤在这条创业的航道上，有的胜利，有的失败。不管哪一种，都不得不和团队在一起荣辱与共同舟共济，人类社会本就由大大小小的各种团队组成，没有人能够单独胜利。很兴奋乐佳团队就是其中胜利的一个，并且随着体积的扩张，人才不断的加入公司红红火火，这真是一个可喜可贺的事。公司管理就那么几件事，简洁得很，但是能把简洁的事情重复做好，就很不简洁。为了大家看的清楚，我做了一个思维导

32、图。乐佳公司是由作坊式企业干起来的，到了今年，乐佳公司的上游选购，公司财务，生产，物流，销售部门，加上下游的销售商，已经有了数百人之多。这些人，都是我们乐佳公司的珍贵财宝，更是创业功臣。但是企业发展，光靠过去的人情式管理，良心式粗放管理，确定是不能许久维系，这是乐佳公司目前面临的主要问题，亟待解决。生产部门：质量管理：公司的产品质量能不能稳定，是产品能不能站稳市场的基本保证，20_年应当说和前几年比，质量还是相对稳定，但是还常常有客户投诉我们的产品。这里面既有客户过分挑剔的缘由，也有产品的确不过关的因素。建议生产部门探讨一个方法把这件事情落实，同时定期进行产品抽检，尽量不要让不合格的产品发出公

33、司。终归质量带来的问题，买单的还是我们乐佳公司。生产平安：这一块是乐佳公司的心病，我们已经在这个上面吃了几次大亏，万幸的是没有人员出事，否则都不知道怎么办。平安生产这件事不能希望每个工人都以厂为家各个尽职尽责，做领导的应当每天自己提示自己和身边人，制定并遵守平安生产制度，拉紧自己的警惕之心。物流后勤：通过身体力行的干了一段物流，原来发货贵发货慢的事情已经得到了很大缓解，但是这还不够。我建议20_年在沈阳建立一个销售中转点，让产品的物流发货，有一个长治久安的好平台。财务部门：完善制度：制度并不是针对那个人哪件事，而是每个公司发展到了肯定时候，就得把管理不好不便利难以监控的事情找到一个合理的方法去

34、解决。假如是两口子开个批发部，女人拿个笔记本记账就可以了，因为相互信任，也没有那么大的销售额度。现在公司数百个客户，每天数十吨的销售量，在实行过去那种记账方式管理财务，很难杜绝丢帐差账。这件事情应当尽快提上议程，我个人建议设立财务总监管理，设立库房管理制度。财务软件：这件事势在必行，人员不会可以培训，批发部都能用财务系统，我们这么大的公司没有理由放着好方法不用。财务核算：每一个产品的生产成本，选购成本，销售成本，的确应当有个合理的安排。有些事情可以模模糊糊，但是财务部门应当对成本核算，财务预算这一块有个良好的限制实力。销售部门：扩充市场：目前的市场影响力在东北应当说是可以的，销量虽然并未达到有

35、多志向，但是覆盖面已经有了肯定程度，20_年的销售前景还是很乐观。加上南方新开发的三个省，可以说发展势头还是不错。唯独缺项的就是我们的小包装产品始终没有起来，不温不火。这里面主要缘由是我们的产品研发不够导致产品不对路，东北市场经济疲软导致消费劲下降，加上推广不到位。产品研发这点来看我们是短时间难以改善了，始终是仿照别人，希望今后领导能够重视这件事。推广产品这一块我们销售人员20_年会尽可能的想方法多开客户。市场维护：维护客户是一个老话题，这方面没有公司的协作销售人员根本无法进行，无论是串货，质量问题，销售推广，还是物流发货我们销售人员都不能起主导作用。20_年我们基本上是依据现有的条件办事，能

36、做什么就做什么，希望20_年能够在这问题上，大家坐下来制定一些方法，让市场维护能够进入正轨，客户军心不稳会导致销售大幅下滑，销售人员损失了业绩，公司损失的是长远利益。深度分销：从20_年看，我们的销售范围大面积扩大，应当说攻城略地进展快速，美中不足的就是市场不够细。这里面既有经销商的缘由，也有公司的制度问题。20_年假如推出一个能够有合理区域爱护的产品，公司应当好好探讨一下，怎么能够让客户把市场做细，这须要双方的协作信任。品牌战略是公司的百年大计，过去的发展方式有当时的缘由，但是乐佳公司已经不是过去的小作坊，销售部门应当有一套规范的制度来指导工作。平安：提这件事上制度议程，平安是须要全体领导和

37、员工共同协作的事情。我们乐佳公司在这上面吃过大亏，前事不忘后事之师。平安巡查和工作值班必需有专人管理，以为找了个打经人就能高枕无忧是开玩笑，人家一个月赚千百块工资钱凭什么晚上瞪着眼睛到处巡查?最好的做法就是双保险轮岗值班，公司的中层以上领导，都应当参加晚上的值夜，这不会耽搁太多工作时间。文字写的太多大家会觉得夯沉墨迹，简洁的一些工作目标和建议就这么说说。动身点和角度不一样，见解也不尽相同，仁者见仁智者见智吧。前途是光明的，道路是曲折的，胜利的路上有大家作伴，再远也不会觉得累，提前祝大家新年欢乐。 个人聘请工作总结如何写 篇8 物流部的工作职责总的来说有：负责公司货物的日常选购、投标询价、供应商

38、的开发和评估、选购合同的签订、请款;货物的保管以及入库、出库管理;工程分包的招标工作以及对工程分包价格的审核和工程合同的签订;负责公司销售货物的发送运输工作。不同的岗位其职责不同：一、物流经理岗位职责1、全公司物流管理工作安排与费用预算的制定、审批与实施工作。2、公司物流系统的设计、调整，以及对货物储存、运输、调拨等工作进行管理。3、驾驭发货与库存的动态改变，帮助销售内勤做好要货安排，增加同各厂家的预见性，以利于刚好支配生产作业安排。4、对相关业务信息刚好与销售部、财务部、各厂家物流进行沟通协调，并维系好与各利益相关者的良好关系。5、组织对订单的分解、处理工作，办理好销售部的退换货等业务。6、

39、保证物流部所属仓库、车辆正常运作的精确无误与高效率。7、负责本部门的员工管理与考核工作。二、副经理岗位职责1、以扎实、严谨的工作作风，勤奋敬业的工作看法，帮助经理制定并实施部门制度，保证部门工作有法可依、有章可循。2、帮助经理合理规划公司物流系统，努力实现公司物流系统的科学化、高效化和低成本化。3、帮助经理调查探讨、了解部门工作状况并提出处理看法或建议，协助经理决策。4、在经理的指导下对基层工作进行全方位的监督和指导，保证各项业务顺当进行。5、帮助经理与公司其他部门进行沟通，树立物流部良好的部门形象;随时把握员工的工作看法和心理状况，做好思想政治工作;了解并搞好部门员工之间的团结、协调处理好部

40、门内部的各种关系。6、负责部门各种会议、各种活动的筹备、组织、支配工作。三、仓库主管岗位职责1、负责仓库整体工作事务及工作日常管理，协调部门与各职能部门之间的工作。2、负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准;建立规范、完整的物流仓储操作报表，刚好反馈仓储操作。3、库房的合理化布局和管理，合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式，仓位调整;负责制定各仓库储位的规划、标识、防火、防盗、防潮及物料的精确性管理标准。4、依据安排部门制定的工作安排;制定部门每月工作安排、分析、总结部门工作状况与下一步工作思路，带领督促员工完成目标任务。5、负责安排仓库员工工作及日常工

41、作监督;充分调动和带领仓库工作人员完成日常工作，做到高效、精确、有序;负责对仓库运营效率、成本、人员管理、流程改善等方面进行统计、分析、改进。6、负责对仓库进、出库，库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行状况进行跟踪，签收货仓各级文件和单据。7、刚好地反映仓库的库存状况，确保库房帐、卡、物数量一样;确保库存数据的正确性。数据统计分析实力;完成业务数据的整理和分析。8、审订和修改货仓的工作规定和工作绩效;检查和审核货仓各级员工的工作进度和工作绩效。9、监督各项管理制度的执行，制订质量改善安排。10、负责仓库的货物、人员平安及防护，进行平安评估，不断改善库存管理平安，确保仓储物资免受损失。仓

42、库平安管理。仓库平安设施的维护，指导仓库人员的平安行为及仓库的平安。刚好地定期回顾并汇报仓库的平安及运行状况，实行预防措施。11、组织仓库日常盘点。报表帐目实物之相符;定期组织实物盘存，做到帐实相符、帐卡相符。出具盘存及分析报告。12、建立平安库存机制，进行存量分析和限制，实行有效措施限制库存成本。13、能够根据成本会计的要求供应物料消耗状况并进行有效限制。14、督促各分仓对各类报表的准时上报及监督。负责加强报表填写精确性和分析管理，参考分析结果提出改进建议并组织落实;物料数据管理和统计。15、负责督促刚好评估和处理不良成品。16、仓库人员工作指导、业务学问培训和考核，不断改善工作效率和工作质

43、量。18、按时按质地完成上级交办的工作任务。19、负责统计和上报库存管理易耗品的需求，刚好与财务部门沟通，刚好补充相关管理、作业工具。20、负责库存盘点缺损率;收货刚好率;发货刚好率;收发货精确率;单据完整。 个人聘请工作总结如何写 篇9 我叫刘艳春，担当雀塘中学语文教研组长工作近十年，现将近两年的工作状况做个简洁的总结。我从19_年参与教化工作到现在，始终奋斗在教学的第一线，担当语文、历史、地理等学科的教学。对待工作兢兢业业，脚踏实地，乐于奉献，因此所教学科在校、镇、县的历次考试中均名列前茅。_年获得“新邵县双十佳教学能手提名奖”。我担当教研组长以来，多次主持校、镇的语文教研活动，并亲自担当

44、学校的作文、文言文、古诗词、主题班会的示范课、观摩课教学，给年轻老师做 好了引路人。_年辅导罗优兰老师在全县的教学新秀竞赛中获县二等奖;今年辅导程云老师在全县的“身边的感动”演讲大赛中获一等奖。我热心教改，参与农村留守孩子健全人格培育与教化对策的课题探讨，获省一等奖。现正在参加实施激励教化，培育孩子健全人格的探讨工作。发挥自身的优势，主持初中书法教学的教学和探讨，收到了预期的效果。我主动辅导学生参与镇、县的各项竞赛活动 。学校诗词朗诵水调歌头明月几时有获县一等奖;_年，在全县中学生诗词大赛中，获“优秀辅导员”奖;_在湖南省第六届青少年儿童书信文化活动中，获“优秀辅导老师”称号;_在全县党旗飘飘

45、读书征文活动中，获“优秀指导老师”奖。近两年来，把长期积累的教学心得体会阅历撰写成成文。_年，论文爱，陪伴孩子健康成长在第七届全省家庭教化科研成果评比中获二等奖。论文在化解冲突中提升班主任的人格魅力已经送交省里评审。我酷爱书法，常年习字不辍。_年在全县教职工书法竞赛中获一等奖;_年第九届赛双清艺术节新邵情书法作品大赛获入围奖;_年在全镇的教职工书法竞赛中获特等奖。书法作品多次在新邵信息、邵阳日报上发表，有的被个人保藏。结合自己的特长，我主持了初中书法教学的校本教材的教学和探讨，辅导197班的学生每天练习钢笔书法，效果显著。_年下学期镇里的书法竞赛，我班学生送交7份作品均获奖，其中有3个一等奖。我在_年撰写的书法心得浅析中学生书法教学的意义和方法获得了市二等奖