人事行政主管工作职责汇编.docx

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1、人事行政主管工作职责汇编人事行政主管工作职责汇编（通用20篇） 人事行政主管工作职责汇编 篇1 1、人事六大模块、行政工作的全面统筹，完成公司对部门的目标要求;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程;3、指导部门下属人员完成部门日常工作并能进行效能输出，主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、其他相关工作。 人事行政主管工作职责汇编 篇2 负责子公司行政相关工作，有筹备阅历者优先;依据岗位空缺状况拟定聘请安排并实施，有效管理及优化聘请渠道;负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;协作集团人事完成其

2、他临时性工作; 人事行政主管工作职责汇编 篇3 1、 全面负责公司的人力资源管理工作;2、 负责聘请和引进优秀人才;3、 参加公司薪酬和绩效考核制度的建设和优化 ;4、 依据公司发展要求，制定和优化公司人事行政规章制度，并监督执行 ;5、 定期组织公司内外部培训以及相关文娱活动 ;6、 负责公司团队建设，企业文化建设，营造良好的员工关系 。 人事行政主管工作职责汇编 篇4 1、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和支配;3、负责聘请、入离职、各类保险办理及申报;4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、聘请与配置、劳动关系

3、等方面的操作;5、负责行政工作的管理;6、完成上级交办的其他工作; 人事行政主管工作职责汇编 篇5 1、良好的组织协调实力及沟通实力，较强的分析、解决问题实力;2、聘请阅历丰富，了解各聘请渠道并能娴熟运用;3、熟识人力资源各大模块工作，并有实际操作阅历;4、熟识行政工作流程及工作要求。5、能娴熟运用办公软件和办公自动化设备。 人事行政主管工作职责汇编 篇6 1、负责行政管理和日常事务，帮助总经理做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。2、负责行政部事务的支配及管理，行政选购、考勤绩效等工作。3、负责公司企业文化建设，营造良好的工作氛围，宣导企业精神。5、完成领导交付的其他工作

4、。 人事行政主管工作职责汇编 篇7 1.负责办理公司社保等相关工作;2.监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等3.帮助上级修订公司相关人力资源管理制度;4.帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施安排;5.负责公司名片、办公用品、购买保管工作;6.负责签订劳动合同、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等;7.负责办理员工入离职及异动手续的办理;8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。9.完成上级领导交办的其他事项; 人事行政主管工作职责汇编 篇8 1.依据公司现有人力编制及业务发展须要，制定聘请安排并实施开展聘请工作，确保聘请工作安排有效完成;2.负责入、离

5、、转、异管理和分析，提出优化建议;3.负责薪酬绩效的核算以及相关数据的整理分析;4.负责公司制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行;5.完成上级交办的临时性工作。 人事行政主管工作职责汇编 篇9 1、依据公司发展战略，制定人力资源规划;2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度;3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;4、负责员工关系管理及劳资关系处理，帮助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;5、帮助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核;6、完成上级

6、领导交办的其他任务。 人事行政主管工作职责汇编 篇10 1、依据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项安排的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本;4、刚好处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设;6、统筹管理日常行政事务：用车管理、办公物品及设备管理、各项行政费用管控等等。 人事行政主管工作职责汇编 篇

7、11 1、深化了解公司各部门工作，员工关系等人力资源相关工作;2、负责与用人部门确认聘请需求，制定聘请安排，组织实施聘请工作;3、负责办理入离职手续、人事档案的管理、保管、用工合同的签订及续签;4、负责落实公司相关制度的完善;5、公司培训及内外活动组织筹办;6、负责员工考勤及考核工作;7、帮助上级其它工作。 人事行政主管工作职责汇编 篇12 1、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。2、建立和维护人事档案、员工花名册，刚好更新员工的个人信息和资料;3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。4、负责监督检查各项目的制度执行状况、考勤管理;5、负责劳动合同签订及保

8、存，建立健全公司的员工档案制度;6、帮助上级进行员工事务及员工沟通等方面供应帮助。 人事行政主管工作职责汇编 篇13 1、依据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的聘请安排、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、依据公司业务发展须要，制定合理人才聘请及储备方案以满意公司业务发展的业务;4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;5、适应公司快速发展的需求，刚好调整工作安排，做好人事行政工作的服务功能;6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律

9、要求。 人事行政主管工作职责汇编 篇14 1. 【聘请】依据聘请安排组织实施聘请活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;2. 【人事管理】协调跟进对接公司属下各部门日常的人事管理工作。如：聘请配置、拟定劳动合同、薪酬核算、绩效考核、培训提 升、协调员工关系等。3. 【绩效管理】建立和完善公司绩效管理制度，制定和落实各岗位绩效考核方案;4. 【企业文化建设】统筹、策划企业文化方案，组织相关活动，增加员工凝合力和归属感; 人事行政主管工作职责汇编 篇15 1、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请安排;2、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;3、参加各部门绩

10、效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,依据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策供应数据支持;5、制定培训安排并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;6、依据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训安排;7、领导交待的其它工作。 人事行政主管工作职责汇编 篇16 (1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施(2)负责做好聘请安排及面试录用入职等工作;(3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);(4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工

11、培训等;(5)负责员工档案、劳动合同、社保等方面的管理工作;(6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。(7)上级及领导交付的其他工作。 人事行政主管工作职责汇编 篇17 1、在总经理领导下，负责公司的日常行政管理，实行各项规章制度的执行。2、帮助总经理构建和完善符合公司实际状况的人力资源架构，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。3、负责员工关系管理。4、负责薪酬福利管理，日常聘请工作，聘请渠道的日常维护，并依据聘请需求开发更多的聘请渠道。6、负责员工活动组织、策划和支配。7、负责各部门的协调与关系维护。8、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作安排、工作结果等进行

12、检查、评估与考核。 人事行政主管工作职责汇编 篇18 熟识公司行政人事全盘工作;负责聘请、培训、绩效、劳动关系管理、员工关系;聘请工作的绽开、跟进、入职;员工入离职办理、档案管理等;负责每月的考勤和工资表核对，并制作每月考勤和工资报表;负责公司固定资产管理;负责公司的工商管理;负责管理日常办公室环境维护;日常接待、员工活动聚餐及旅游活动、生日会、日常下午茶等工作;负责部门日常行政工作;完成上级交给的其它事务性工作。 人事行政主管工作职责汇编 篇19 一、人事工作1、帮助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力

13、资源管理制度;2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，帮助总经理完善部门内部绩效管理方案;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;二、行政工作：1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;2、帮助总经理建立并执行公司年度行政安排，限制行政费用;3、负责组织、协调支配公司的各种会议及大型活动;4、管理行政日常事务工作;5、帮助对外联络与接待工作。 人事行政主管工作职责汇编 篇20 1、负责全面推动企业文化系统建设工作2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施;3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化;4、执行状况的检查、落实和反馈;5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订;6、依据领导支配完成相关文件和文字资料的起草工作;7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作;8、完成领导交办的其它工作。