医疗设备集中采购工作会议纪要.docx

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1、医疗设备集中采购工作会议纪要医疗设备集中选购工作会议纪要（精选5篇） 医疗设备集中选购工作会议纪要 篇120xx年6月15日下午14:00，妇幼中心综合办公室副主任李林在第一会议室主持召开了嘉道理项目医疗器械招标选购工作会。会议确定由中心综合办公室、规划财务处、国际合作项目部的有关人员及中心纪检人员参与组成的国际项目招标选购工作组。依据国家对政府选购的相关法律法规，明确本次选购活动为政府公开招标选购。确定多次与卫生部、CDC合作过的中技国际招标公司为本次选购的招标公司。中技招标公司第五业务部的胡捷经理在会上介绍了关于招标选购的工作流程以及招标工作中应留意的问题;工作组成员就招标选购工作的相关问

2、题进行了热情探讨，并在了解招标工作流程后，各自依据工作分工，主动的协作本次选购招标工作，以保证选购任务圆满完成。 医疗设备集中选购工作会议纪要 篇220xx年11月5日下午3点，在市卫计委二楼会议室召开了全市20xx20xx年度医用耗材及检验试剂集中选购工作专题会议，会议由市卫生计生委副主任曹源主持，参与会议的单位有:市卫计委、市卫生科技信息中心、明天招标代理有限公司，会议就本周期集中选购相关工作进行了专题探讨。现纪要如下:一、会议确定了参加全市20xx20xx年医用耗材及检验试剂集中选购的医疗卫生单位。依据卫生部关于印发高值医用耗材集中选购工作规范(试行)的通知(卫规财发20xx86号)规定

3、，会议确定市中心人民医院等50家医疗卫生单位参加宜昌市20xx20xx年度医用耗材及检验试剂集中选购，并激励其他具有资质的医疗机构自愿参加医用耗材及检验试剂集中选购。二、会议确定组建宜昌市20xx20xx年度医用耗材及检验试剂集中选购专家库。依据宜昌市药械集中选购实施方法(宜卫生计生发20xx43号)规定，专家库成员举荐工作由市卫计委药政科负责。第三方代理机构11月8日前确定专业分类，市卫生科技信息中心帮助市卫计委完成专家库成员举荐工作，并将确定的专家库成员名单信息报送市公共资源监督管理局组建专家库。三、会议确定了宜昌市20xx20xx年度医用耗材及检验试剂集中选购投标人资格。医用耗材及检验试

4、剂生产企业和经营企业均可参加宜昌市20xx20xx年度医用耗材及检验试剂集中选购投标。四、会议探讨确定，11月10日下午15时在夷陵饭店召开宜昌市20xx20xx年度医用耗材及检验试剂集中选购工作会议。市卫计委副主任曹源强调，医用耗材及检验试剂集中选购工作关乎全市医疗机构、相关产品生产经营企业以及广阔患者的切身利益，各相关部门一是要严格遵守招投标法律法规和程序要求，遵循公允、公正、公开的原则，坚持阳光、透亮招投标;二是把握时间节点，切实根据各程序的时间要求，确保在20xx年12月31日前完成此项工作任务，并上报备案;三是注意协调协作，各相关单位和部门既要履职尽责，又要亲密协作，切实做好本周期的

5、集中选购工作。参与会议的有: 医疗设备集中选购工作会议纪要 篇3项目编号:项目名称:选购人:选购代理机构:地址:项目负责人:首次公告日期:20xx年11月4日黑龙江省政府选购中心于20xx年11月24日下午14时对黑龙江省商业职工医院医疗器械选购及服务项目组织了标前答疑会，共有哈尔滨天林科技有限公司等六家供应商参与了此会议，现就会议中供应商提出的两项问题赐予解答并进行网上公示。1、供应商提出:第5包:计算机放射成象设备(CR)选配相机目前市场上只有两家生产厂家能够满意文件需求。经用户单位对技术参数进行论证，解答如下:(1)可以选配有三家厂家生产:索尼、富士、艾克发(2)目的:不怕曝光、管理上透

6、亮度高，削减片子损耗，避开私收费、人情检查。2、用户单位因笔误，将第2包24小时动态心电(HOLTER):电子闪光卡记录盒因笔误由5个改为2个盒子。黑龙江省政府选购中心20xx年11月24日 医疗设备集中选购工作会议纪要 篇4时间：201x年7月28日 地点：丰县支公司会议室谢和平同志简要介绍会议打算状况并代表班子进行检查汇报与开展指责。1、介绍汇报会打算状况谢和平：自从五月份以来，我司开展群众路途学习、四凤问题查摆，四风问题整改等多次会议，期间我们还通过基层调研、员工会议、员工谈话等方式来查找存在问题，为今日的汇报会奠定基础。希望各位班子成员能够真诚的比照检查，相互指责与指正，大胆发言，不要

7、怕得罪人，争取改掉存在的各种问题，为我司发展做出贡献。2、谢和平同志代表丰县支公司班子成员作比照检查谢和平：首先，我代表丰县班子成员进行比照检查。丰县班子存在以下问题：第一，在遵守党纪、贯彻中心八项规定精神、转变作风方面：(1)在坚持解放思想存在肯定问题：坚持群众路途方面没有真正与员工沟通、了解员工工作中的困难。(2)在基层调研方面，未日深化了解真实状况，在总结阅历、探讨问题、向群众学习等方面学问走过场、搞形式主义。其次，在四风方面存在的问题：(一)形式主义方面：(1)创新思维不够。丰县班子成员缺少新模式、新思维，对于业务发展仍停留在督导上，没有任何新的方法去提高业务人员的主动性，对于扩大规模

8、没有新的举措。(2)工作落实不到位。没有根据省市公司的要求进行全面、系统性的培训，员工专业技能不强。(3)学习不够深化。通过会议当二传手，对于各项会议精神只是负责传达，没有深化学习，对于政治性的学习更是走过场。(二)官僚主义方面：(1)与员工沟通少，不注意与员工沟通，没有发觉员工的困难及存在问题，给员工压力过大，导致部分员工存在心情。(2)服务看法不好。缺乏服务意识，缺乏耐性说明的精神，导致客户不满足。(三)享乐主义方面：(1)工作有压力时存在犯难心情。有些同志甚至出现消极心情，没有从根本上找到解决问题的方法，这种心情甚至影响到员工。(2)安于现状，缺乏学习精神。不思进取、安于现状、不注意自身

9、技能学习与提高;缺乏新动力，对于如何开拓新客户还停留在原来固有的老模式上。(四)奢侈之风方面：(1)不注意节约，奢侈纸张状况严峻。(2)缺乏艰苦奋斗的精神，例如用公车调研、自然不情愿外出调研、出门办事一律开车等等，没有给员工树立良好形象。(3)工作餐存在超支费用，不用工作餐、外出就餐款待，费用超支。谢和平： 以上是丰县班子存在的主要问题，如有不足之处请大家提出或者补充。假如没有其他问题，下面我们开展指责工作，主要是是对丰县班子工作实际状况进行。3、谢和平同志针对班子工作实际状况开展指责第一，丰县班子在坚持群众路途方面不够好。未做到以人为本，忽视了员工是公司发展的之根本，应当以员工为发展基石，多

10、了解员工想法和心情。这点，丰县班子做的非常不好。其次，咱们在政治理论学习方面欠缺，未真正相识政治理论对工作的重要性，长期工作证明：因为理论学习不够深化，导致我们脱离实践。第三，在创新思维方面，还停留在原始的脚步上，导致在市场竞争中处于被动，在今后工作中我们必需相识创新的重要性，加快学习其他兄弟公司的步伐，加快学习同行公司的优点。第四，在与员工沟通方面，我们都没做好，违反了坚持群众路途的理论，基层调研不够充分，对员工关爱不够，同时也反映出我们官僚主义严峻。第五，加强服务意识，我们作为班子成员更应当为员工树立服务模范形象，这点我要指责自己，在对待客户方面缺乏耐性、缺乏服务精神，服务工作做的非常不好

11、。第六，在勤俭节约方面，我们没有发扬艰苦奋斗的精神，自身没有树立好形象，纸张奢侈、外出款待等问题依旧存在，这都属于奢侈之风，这些不正之风的存在会危害我们的形象，严峻侵蚀我们的思想。以上六点，丰县班子成员必需改正。4、王伟同志针对班子工作实际状况开展指责王伟：刚才谢经理讲了丰县班子存在的问题，我个人比较赞同。下面我就丰县班子存在的问题发表一下看法。第一，在坚持解放思想方面，班子成员都做的不好，大都因为自己从业时间长而固步自封，遗忘了活到老学到老的箴言。其次，形式主义严峻。班子成员缺乏创新思维，学习不够深化，对于各种会议精神、文件不能充分学习，只是在早会或者例会中宣读一下。一味的强调业务业绩，工作

12、仅停留在督导层面，导致工作落实不到位。第三，官僚主义严峻。例如：与员工沟通少，不注意与员工沟通，没有发觉员工的困难及存在问题。这就是我们存在的不足，古语有水能载舟，亦能覆舟，不去了解员工的困难与心情，不深化调研，这些都是没做到的，员工是公司发展的基础，只有员工利益得到保障，公司才会稳步发展。第四，安于现状，时有犯难心情。不思进取、安于现状、不注意自身技能学习与提高，缺乏新动力是我们班子的特点。业务好时，我们就不会再想着如何去开拓新市场;业务差时，就存在犯难心情，总是以各种理由来劝慰自己或者埋怨。不注意加强自身技能学习，不注意培育员工业务技能，忽视了员工的主动性和巨大潜力。第五，班子成员缺乏艰苦

13、奋斗的精神，没有给员工树立良好的形象。虽然班子成员有私家车，出行未运用公车，但无论距离远近出门一律开车的行为还是不行取的。基层员工办事、跑业务常常是骑自行车、电动车，他们不怕苦、不怕风吹日晒，我们又有什么理由搞特别呢?王伟：以上是我个人的观点，如有不足之处或者说得不对的地方，还请两位同志对我指责指教。5、黄慧贤同志针对班子工作实际状况开展指责黄慧贤：刚才谢和平、王伟两位同志对丰县班子工作进行了深刻的比照检查与指责，二人的见解我很赞同，我个人再发表一下补充观点：第一，加强政治理论学习。我个人不是党员，深知政治理论学习的重要性。我们班子之所以缺乏创新思维、服务技能方面欠缺、脱离了群众路途等等，这些

14、都是未加强政治理论学习的结果。其次，我们严峻脱离了群众路途。通过本次学习、问题查摆、问题自纠，我深刻相识到，我们已脱离了群众路途。基层调研力度不够、基层调研走形式主义、与员工沟通、谈话少，不能深化了解员工的想法、心情，不为员工解决困难，这些都是我们欠缺的，同时也反映出我们官僚思想严峻。就像王伟同志刚才说的水能载舟，亦能覆舟，我们从根本上忽视了员工的重要作用，员工是公司发展的根本。第三，丰县班子缺乏艰苦奋斗的精神。这点有目共睹，刚才两位同志已经说过的观点我就不再重复。我想说的是：工作餐存在超支费用，不用工作餐、外出就餐款待，费用超支的现象，如何制止?如何防范?这两个如何才是根本，我们必需制止不正

15、之风，让员工心服口服，员工才会安心工作、主动工作。以上是我的观点，如有过激之处请两位同志指责指正。 医疗设备集中选购工作会议纪要 篇520xx年7月24日上午，学院院长刘前贵同志在学院六楼会议室主持召开了财务工作会议，学院副院长范勇毅、计财处科级以上干部参与了会议。会议就副院长范勇毅同志帮助刘前贵院长分管计财处工作和签批事宜做了详细规定，会议还听取了计财处各部门工作汇报和学院财务检查状况的汇报，并就当前学院财务工作、报帐程序、内部管理等做了详细部署。现就会议精神纪要如下：一、会议认为，过去的一年是学院不平凡的一年，是艰苦奋斗的一年，在资金极度惊慌的状况下，全体财务人员团结一样，无私奉献，主动筹

16、措资金，为学院正常运作和建设发展做出了贡献。目前，财务工作的主要问题一是收入少，二是欠债多，三是行效率低，四是财务内部管理须要加强。二、会议确定：1、学院本部水、电、暖费用、银行利息、燃油费、人员开支、各部门包干经费运用、职工借款、差旅费、报帐等日常业务开支由范勇毅副院长签批，2、其它项目支出金额在20xx元以下开支由范勇毅副院长签批，20xx元以上由刘前贵院长签批，大额资金的运用由学院党委会集体探讨确定。3、各分院包干经费运用和正常业务开支由范勇毅副院长审核签批。4、加强收费统一管理。学院规定，全日制大专学费、宿费;全日制中专学生宿费;各级各类短期培训学员宿费，统一由学院计财处收费科收缴。各

17、部门自行收费项目必需经学院批准后方可收取，并要按规定与学院分成。全部收费必需健全手续、完善制度，特殊是支出状况要向本部门公开、透亮。全部收费项目必需符合国家政策法规，对于个别部门瞒报漏报收入支出，一经查出，学院将全部没收，并追究部门主要负责人责任，对于收费项目有违反国家有关规定造成不良后果的，其责任自负。三、会议强调，计财处今后要加强内部人员和财务管理，严明纪律、严格分工、各司其职、相互协作、相互监督;领导签批交办的事宜要马上执行，不得积压、拖欠;要提高资金运行效率，确保学院有良好的信誉;要严格执行预算管理，增收节支，杜绝跑、冒、滴、漏，确保学院正常运作。四、会议要求：1、计财处每学期要向党委

18、会汇报一次学院财务收支状况，并通过学院网站向全体职工公布一次学院收支状况。2、计财处每半月要向院长和分管院长报送一次学院财务收支状况明细表，每半月由院长或分管院长主持召开一次财务工作调度会，探讨支配资金运用的数量和方向，确定之后由计财处执行。3、要加强学院固定资产的管理，严把验收、登记、保管和运用等各个环节，凡固定资产选购必需经学院领导批准后刚好到后勤处和计财处办理购置手续，选购完成后应先到后勤处办理登记手续，明确保管人、运用人，再到计财处报帐，没有后勤处的验收签字，计财处不予报帐。后勤处和计财处每年要定期对固定资产进行清查核实。五、会议还明确了报帐程序。今后各部门报帐应先将票据送计财处审核，再由分管财务副院长或院长签批，最终到计财处核算科报帐。公出人员出差回来后要在一周之内报帐，无正值理由不按时报帐者，由财务处从工资中扣回借款。各部门因工作须要借款，须经本部门负责人签字后由院长或分管财务副院长签批方可借款。手续不全，计财处不予借款。报帐时没有经手人签字或手续不健全、票据不符合要求的，计财处不得审核报帐。会议最终，副院长范勇毅就如何帮助院长做好财务管理工作做了表态发言，并对计财处工作和全体人员提出了详细要求。