保险工作个人心得体会.docx
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1、保险工作个人心得体会 保险工作个人心得体会 篇1 时间稍纵即逝,我来到_保险公司上班已经有半年了,现在的我已经是一个非常成熟的销售了,几乎什么样的客户我都能搞定,遇到任何的问题我都能独自解决,工资也从原来的底薪三千,涨到了现在的底薪四千五。这半年我成长了太多,销售的工作真的特别的适合我,并且对于我个人而言也是非常的喜爱这份工作,我想我会始终在这个行业干下去。一、天大地大,客户最大我们做销售的肯定要学会跟客户相处,他们是什么,是财神爷,是衣食父母,是我们拿工资提成的关键,所以千万不能跟客户过不去。1、首先我们在去见客户的时候,肯定要保证自己穿着工作装,个人形象很重要,这样才能让别人第一眼就认为我
2、们是专业的。所以我现在就算是在休息在外,我也会备上一套工作装,以防客户随时叫我们。2、说话的方式也要留意,一眼看去,多夸赞对方,使对方对你的印象要好。千万不能让客户觉得你这个人有点害羞,呆头呆脑的,说话肯定要圆滑,不要把天聊死了。保证能够接的上客户的话,这样会使保险订单的胜利率干脆高出一个档次。3、无论你在干什么,就算你是在跟挚友吃饭、跟女挚友约会、在家睡懒觉等等状况下,只要客户打电话约你见面了,就要第一时间出现。你拒绝客户一次,会干脆让你们之间没有任何联系,这比交易干脆破灭。二、遇到问题,独自解决作为一个新晋销售,在上班的过程中会遇到许多的问题,比如遇到难缠搞不定的客户、在工作中遇到不会的地
3、方或者是始终成不了订单等等问题,在遇到问题的时候,第一时间想到与解决而不是退缩是对的,但是我们不能第一时间就想到向其他人请教,我们要先尝试自己想方法解决,假如在自己全力以赴之后,问题还是不能得到解决的话,那就再去请教别人也不吃,只要不影响到工作,这样才能让自己最大程度的成长,别人教会的终究是别人的,靠自己解决的才是真本领。三、酷爱自己的工作对自己的工作要酷爱,做销售的最怕平凡,现在许多的销售其实都是在自己找不到工作的状况下才来做销售工作的,这种人一般都是对销售工作提不起爱好,更别提酷爱,全部他们不会努力的去争取客户,努力的去成单,这样的人无论工作多久,都只能是个销售,所以说肯定要对自己的工作有
4、情感,酷爱自己的工作,这样就算你工作再累再辛苦,你也是快乐的。 保险工作个人心得体会 篇2 在高校毕业之后,干脆进入到公司进入到自己的一段时间的实习,这也是全部的高校毕业生在毕业之后,在进入到职场之前所必需要经验的事情,也是我们所必需要经验过的一段时间,我也不列外,在自己离开学校之后,我就加入到_公司成为了一名保险销售员,在自己短暂的几个月的实习工作当中,我体会到了许多道理,也懂得了许多。我对自己高校几年的生活和学习有一个足够正确的认知,也有一个特别好的定位,也正是因为这样的一个缘由,我深知自己并不是一个对自己的专业学问有很好的相识和信念的人,我也知道自己在高校的时候并没有学到许多的理论学问,
5、我始终以来自己的心思和精力都没有放在学习上面,所以在自己离开学校之后,我也没有想着找一个专业对口的工作,而是选择了保险这个行业,成为了一名保险销售,不仅是对自己的将来考虑,也是想到了许多的问题,销售本身就是一个特别具有前景和挑战性的工作,也是一个特别能够熬炼人的实力的工作,但是同样的销售也是一个特别辛苦的工作,我也是在加入公司之后,做好了万全的打算,已经对自己的工作有一个坚决的目标了,更是对于自己的目标有了良好的方向,所以在进入到公司工作起先,我就在最短的时间内通过公司的培训,起先绽开自己的保险销售的工作,也在工作的过程中经验了许多,也学到了许多,更是对自己也有了很大的变更和成长。几个月的实习
6、工作并不算很长,但是对于我而言,已经完全足够,我也学到了许多自己在工作上面应当要留意到的事情,也懂得了更多在销售上面要懂得道理,以及如何更好的与人交往,与人打交道,更好的将自己的产品销售给顾客,对于顾客各种各样的纠缠和难题应当如何更好的解决,更是懂得了不管是什么行业,什么职位,哪怕再风光,再光鲜亮丽的工作,背后都有不为人知的辛酸,所以不管是对于自己深处的位置,还是别人所从事的工作,我们都要去学会敬重,更要懂得去敬重别人,才能获得别人的敬重。短暂的实习工作已经结束,但是自己在实习期间所学习到的东西恒久也不会遗忘,这是我最为珍贵的一段经验,也是自己最值得去珍惜的经验,我也信任自己以后肯定会更加的努
7、力,会因为有这些经验而变得更加的优秀。 保险工作个人心得体会 篇3 随着社会的进步和人民生活水平的提高,人的平均寿命渐渐延长,据科学论证,人的平均寿命应当在120岁左右,。我们说生病是一种风险,其实长寿又何尝不是一种风险呢?面对漫长的后半生,你有没有做好足够的养老金打算呢?这个问题摆在我们每一位现代人前.刚建国的时候,我国实行的安排经济,大锅饭,年轻的时候上班干活,老了自有国家养,病了医疗费国家全报,人们过着后顾无忧的生活。随着安排经济逐步走向市场经济,企业的退休职工越来越多,领养老金的人也越来越多,必定增加了企业的经营成本,原先没有退休工人,后来一个在职职工养活一个退休工人,到现在一个在职职
8、工养活多个退休工人。企业不堪重负,最终导致许多国企倒闭破产,国家意识到必需改革,再根据原先那一套养老保险政策走下去,必将入不敷出。90年头初,政府提出了三足鼎立的养老保险政策。一,社保为基础,保而不包;二,企业出资为员工补充养老保险在商业保险公司投保;三,个人出资为自己购买商业养老保险作补充。只有这三个层次相结合,才能让职工有一个相对富足的退休生活。可是目前很少有企业会动用自有资金给员工来补充养老保险。所以这第三个层次就显得尤为重要。那为什么必需三个层次相结合才能行呢?因为:一,社会养老保险是保而不包,广覆盖低水平,水平究竟有多低呢?他的替代率只能达到社平工资的40%左右。举个例子:假如一个人
9、现在在职期间每个月领三千元工资,而当时当地的社会平均工资是两千元,那么他假如当时退休了,就只能领到两千元的40%,也许八百元左右的退休金。想象一下,上个月还领三千呢,这个月就领八百元了,怎么生活呢?二,社会养老保险的原则是社会公允,什么意思呢?举个例子:甲和乙在不同的单位工作,甲每个月从工资里扣500元交养老保险,乙每个月从工资里扣250元交养老保险,当他们退休时,假如乙每个月领1000元退休金,那么甲是不是就应当领20xx元呢?事实上并不是这样,可能只能领到1500元左右,为什么会这样呢?因为把甲多交的钱补贴给了乙。说专业点叫再安排,说白了就是大锅饭,这就叫社会公允。而商业养老保险绝不会出现
10、这种状况,商业养老保险的原则是个人公允。也就是多交多得,少交少得。你的缴费和你将来领到的钱是成正比的。不会把你交的钱补贴给别人。这就叫个人公允。三,社会养老保险最不合算的地方就在于这第三点:当一个人在未领取养老金之前就身故了,他只能领回个人账户的钱,而补贴给别人的进入统筹账户的钱就领不回来了。当一个人只领了一个月的退休金就身故了,那就更亏了,他最多只能再领三个月的退休金最为抚恤金,而他辛辛苦苦交的那么多年的保费就算贡献给别人了。而商业保险则不然,无论你在领取养老金之前还是在领取养老金之后身故,你的受益人确定都会得到不低于你的缴费的身故金,保证不会亏钱,甚至还会多出去许多。四,社会养老保险的缴费
11、每年都会上调,缴费压力越来越大,而商业养老保险的缴费是由个人在投保时确定的,不会上调,假如你情愿多交,也随你,多交多得。五,社会保险目前还不能做到跨省转移。因为每个城市的社会平均工资不一样,缴费基数也就不一样,所以还不能全国统筹,这就意味着假如你现在在石家庄居住工作,过了几年搬到了上海工作居住,麻烦了,你以前入的社会保险就全废了,必需从零起先,根据上海当地的标准重新缴纳保费,原先入的社会保险只能选择退保,损失很大。而商业养老保险是可以在全国范围内迁移的。以上阐述了社会养老保险的现状,以及他和商业养老保险的不同之处。可见社会养老保险是不如商业养老保险划算的。那为什么还有那么多人还要投保社会养老保
12、险呢?那是因为社保局规定,你不投保社会养老保险就不能投保社会医疗保险,假如你已经单独投保了社会医疗保险,那么你必需缴费缴到死。为什么呢?因为没法给你办退休。重要的是社会医疗保险是很划算的。还有人要问了,你说的不对,我的妈妈退休了以后比上班的时候领的钱还要多,这是为什么呢?那是因为我们国家现在实行的是三套养老方法:即老年人老年方法,中年人中年方法,青年人青年方法,凡是96年以后参与工作并参保的人实行的都是青年人青年方法,也就是上文中提到的40%替代率水平的那种方法。而我们的父辈都实行的是老年方法和中年方法,他们自然就比我们这一辈人领得多了。所以请大家不要对社会养老保险有过多的奢望和幻想,他只能保
13、证你饿不死而已。由于历史和传统的缘由,中国人历来都有养儿防老的思想,可是目前中国实行的是安排生育,独生子女从制,所以形成了现在的4:2:1的家庭结构,即一对夫妇要养活一个孩子和四个老人,甚至有的夫妇要养活8八个老人,这是多么沉重的负担啊!假如其中有两个老人同时病了,还没有医保,我想这个家庭就走到了崩溃的边缘。况且不要说赡养老人,我们身边有多少人在啃老啊!请问,你每个月给你父母多少钱?你父母生病的时候,你又能拿出多少钱?或者请问,你每个月从父母那里蹭走多少钱?你买车买房又从父母那里要了多少钱赞助?假如你都在啃老,都没能给你的父母养老津贴,你又怎么能希望你的儿子,女儿能养你的老呢?他们能自己养自己
14、的老就已经很不错了。其实,假如我们每一辈人都能自己解决自己的养老问题,不给下一代添负担,才能在这方面称得上一个现代人。所以问问自己,有没有解决自己的养老问题呢?或者是已经起先打算了呢?假如没有的话,为什么不现在就起先呢?目前社会上还流行着一种养老方式,就是买房养老。先不说这种方式是否合适,就目前而言已和政府的政策相悖。国家正努力抑制房价,由于房价高企,已经成为了社会不稳定因素,没钱的人买不起房,有钱的人贷款买多套炒房,推高了房价,造成了老百姓对政府的不满,于是政府出台了多项政策来抑制房价,比方说:买其次套房首付比例不低于50%,第三套房不予发放贷款,甚至有些城市禁止购买其次套房,新居5年内不许
15、交易,还有即将出台的房产税和物业税,都增加了房产的持有成本。物业税国际上通行的费率为0.3%0.4%,而且随着房产的增值每年实际缴纳的物业税也会增加,比方说,你的房子今年值100万,今年就交30004000元,明年你的房子值200万了,就得交60008000元了,这样就增加了你的房子的持有成本。反正国家的目的,就是让老百姓不再把买房当成一项投资工具。更何况,房子的持有成本还有物业费,暖气费,折旧费,贷款及利率上调,空置,等等。这都增加了房子的养护成本,可见房子并不是一个很好的养老工具。还有些百姓选择把钱存在银行里来养老,其实这是很保守,很不明智的养老金储备方式。假如你把一万元存在银行一年定期,
16、到期后发觉少了100元,你会怎么办?不要投诉银行,因为8月份的cpi达到了3.5%,减去一年前存款利率2.5%,实际利率为负的1%。年初你拿着1万元能买10个馒头,到了年末,你拿着10250元却买不了10个馒头了,你的钱购买力下降了,10250元的购买力只相当于年初9900元的购买力了。在银行存款其实就是穷人把钱借给富人去花,人家拿着你的钱去挣钱。您说您图什么呢?其实银行存款在家庭资产配置中只应当占很小一部分,也许就是半年的工资就够了,以备一时只需,而不应当作为一种投资养老储备。尤其对年轻人来说更是这样。随着我国资本市场的投资品种日益繁多,有些人选择了股票,基金作为资产增值和储备养老的工具。其
17、实这还真是一种不错的方式。但是股票,基金都须要驾驭肯定的金融专业学问。况且,资本市场变化莫测,即便是专业人士,面对资本市场的系统风险和个人投资的偏好不同,也会踏错节奏,赔钱也很正常。所以并不是说不能投资股票和基金,而是应当把它们当做资产配置的一部分。正所谓鸡蛋不能都放在一个篮子里。尤其是股票更应当是地比例配置。即便是我们从股市上挣到了钱,假如你不出局,那也只是账面上的财宝,要想真正留住,守住你的财宝和成功果实。就应当刚好把相当一部分盈利放在风险小的投资品种里。比方说购买商业养老保险。人可能一生都不会得病,但是每个人都会变老,您有没有为您的养老做储备呢?假设您打算在60岁时,存够30万的养老金,
18、假设在相同的利率3%下,假如你从25岁起先打算的话,你每年须要投入5000元,总投入17.5万,假如你从40岁起先打算,每年须要投入11500元,总投入23万元,假如你从50岁起先打算,每年须要投入26500元,总投入26.5万元,可见,越早为养老做打算,每年的压力就越小。 保险工作个人心得体会 篇4 一,坚决主动调整保费结构,提高保费内涵价值,稳定收展队伍。进入xx年以来,收展部紧密围绕公司工作指导方向,以20xx年期及以上期交产品为xx年的主要业务指标,深挖xx年期及以上期交产品的卖点及价值,刚好向全体收展伙伴贯彻宣导,销售xx年期及以上产品的意义,全体收展伙伴主动响应,截止6月27日,二
19、部收展部已完成xx年期及以上险种保费为101.58万,完成全年安排的65.54%,按时完成了市公司要求的60%的半年进度。通过半年的xx年期及以上险种的销售,在提高公司内涵价值的同时对稳定队伍起到了主动作用,许多收展伙伴通过销售以上险种认清的寿险保障的本质,也在公司的广阔孤寂客户资源中很好的树立的公司的美誉度。二,夯实组织基础,扩大组织发展,建立三高团队。组织人力发展是寿险不断发展主题。xx年以来收展部深刻相识到这一点。在年初就主动通过人才市场,网络聘请,同业引进等方式加大增员力度,经过努力收展部持证人力从年初35人,发展 到目前49人,超额完成市公司半年人力发展要求,基本完成全年50人的发展
20、目标。在增员的同时严格加大筛选,为打造三高团队输送优秀人才,同时加大培训力度,打造专业化销售队伍。三,提倡共同创富,树立典型带动,人人胜利创富。万众创富大赛这一省公司的重要举措,对一线全体营销人员起到了特别有力的促动作用。进入xx年我收展部仔细分析往年阅历,总结出模范带动的主动作用,特殊是收展这一队伍,如何在年轻化的队伍中树立标杆,带动全体收展伙伴创富成为今年增员,留员的工作重点。加大对新人的培育工作,设专人跟进全部入司新人,各层级主管紧密协作的思路。截止目前收展部入司半年多点的新人伙伴fyc已达61402元,无论对新人带动还是对老伙伴的促动都起到了主动的作用。四,刚好总结阅历,仔细分析缘由,
21、快速反应调整工作思路。在每一阶段的工作,收展部都要进行总结评估。虽然在这半年的 工作中收展工作取得了一些的成果,但与发展要求,与先进公司相比还有很大的差距。20xx年在主动发扬以上成果的同时,我们还有许多工作须要调整,以更好更快的适应形势发展须要,跟上公司步伐。1,在接着保持发展xx年期及以上业务的同时,增加短期意外和短期健康险的销售力度,特殊是卡单销售,开发更多有针对性的专题,为全体收展伙伴展业供应有力支持。2,加强各项基础管理工作。对收展人员的面访率和活动管理进行每周检查,每月总结的层层把关,培育全体收展人员坚持有效探望的习惯。3,提高区域经营活动。依据时机结合公司和各区域特点实行相宜的社
22、区活动,把区域收展做到实处,真正做到区域经营的有效带动作用,树立国寿品牌影响力。4,针对各层级伙伴,做好532经营。提高队伍的有效人力占比,稳定队伍基础。5,加强各级主管的培训学习。主管作为公司组织的基础骨干是管理队伍的基石。下半年在主管的培育上增加力度,提高主管的自主经营意识和管理实力。6,培育团队文化和凝合力。将二部收展团队文化用真诚赢得感动,用专业赢得敬重,让优秀成为一种习惯深化到日常管理中,渐渐建立团队影响力。 保险工作个人心得体会 篇5 一、团结一心,个人业务取得突破性发展。个人业务是我们的核心业务,是公司持续经营、稳健发展的基础。20_年伊始,依据省、州公司各个时期的企划方案,我公
23、司还依据自身实际状况制订了相应的激励措施,利用“产说会”、“客户答谢会”等多种销售模式,抓住“金彩明天”等新险种强势上市的有利契机,全体员工斗志昂扬、挥洒汗水,经过辛勤的耕耘,最终取得了丰硕的成果。四季度,全体营销干将更是鼓足干劲,激昂精神,奋勇前进。有2位伙伴更是跻身全省前200名销售精英的行列,获得了省公司笔记本电脑大奖,这不仅仅是物质上的嘉奖,更是对我们辛勤付出的确定,为我们树立了新的榜样。个人发展观心得体会核心业务的迅猛发展,背后要有一支强有力的核心队伍作为支撑。公司一起先就加大了队伍建设力度,邀请全国销售精英进行技能提升培训、北京专家进行增员指导,把展业和增员结合起来,通过增员来推动
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