事业单位管理规章制度.docx

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1、事业单位管理规章制度 事业单位管理规章制度 篇1 档案建设是全面建设和长远发展的最基础性的、不容缺失的重要内容。全体工作人员都要树立剧烈的档案管理意识，从每个人员、从每项工作、每个环节做起，仔细加强档案建设。(一)档案收存的范围 1、行政档案： 上级下发的各类文件 发出的的各类文件及各部门工作安排、规划、总结、请示、报告、函复、文稿等各种会议通知、会议记录及会议纪要、讲话文稿等 出具的或盖章的信函、报表等 各类统计资料 2、人事档案在编人员的档案材料 人员聘请的相关材料各类工作人员的登记表、花名册、及相关资料。 工作人员聘用合同、工资待遇审批表及相关资料。 挂靠人员相关资料以及挂靠单位的托付通

2、知、协议、待遇及支付方式等。工作人员政治身份、职务、级别、岗位、待遇改变的相关资料。工作人员年度考评资料、鉴定及各类奖惩的组织正规结论及相关材料。 工作人员申请、申诉及其它信息资料。 3、财务档案日常支出的财务凭证、账目、审批手续及报表。 年度预算、中期预算调整、决算及审批资料。 专项收、支的立项安排、执行状况及审批资料。 对外投资、借贷及合作项目的财务执行状况跟踪监管的相关资料。各种税费、社保金交纳的相关资料。 固定资产购置、运用、核销的相关资料。 年度、季度及专项财务分析报告。 4、业务档案历年以省局名义或经济发展中心、培训中心、职业技能鉴定指导中心名义上报、下发的相关培训、职业技能鉴定及

3、其它业务项目文件。历年培训、职业技能鉴定及其它业务工作安排、总结及相关资料。各类教材、教案、大纲、复习题库等资料。 教员、考评员队伍相关资料。 各类、各批学员报名、学习、考试、考评发证或学分登记相关资料。 各类业务会议纪要(记录)、合作协议、项目看法书等相关资料。因业务须要购置的(或上级下发的)杂志、图书、资料、音像制品及自制的照片、录相、录音资料等。网络建设相关资料。重大专项活动的筹备、组织实施、总结等专题项目资料。历年物业管理、机关食堂管理的相关资料。 11其它有价值的资料。 (二)档案管理体制：档案实行统一管理。部门分类管理的二级管理体制。 1、建立档案室，对及各部门档案资料正本统一管理

4、。办公室分工专人管理档案。2、人事、行政财务档案由干脆管理。业务档案由各部门专(兼)职档案管理员负责对本部门档案资料进行采集、建档;正本交档案室管理，副本留部门运用。3、分管主任为档案建设责任人。各部门主任为部门档案建设责任人。及各部门专(兼)职档案管理员对各自负责的档案负干脆责任。4、依据工作须要，主管会计可在财务室保留当年和前一年的财务档案，尔后逐年建档移送档案室保管。各部门业务档案副本在部门保留时间限制在五年以内。第六年起向档案室移交。(三)立卷和归档1、各部门办理完毕的文件、资料经过选择，分项或分类立卷、编号归档。2、一般文件资料应分级、分类按时间先后编号立卷。原则上一年成卷。年终归档

5、。3、人事档案分综合与个人二类建档。综合档案年初立卷、年终归档。个人档案随机立卷并归档。4、重大专项活动一般在立项时建档，项目完成后成卷并刚好归档。5、各部门业务档案(除专项档案外)要在年初分类立卷，次年初归档。6、凡具有法律性文书，一经生效即要归档。凡涉密性文件，即时形成，即时归档。7、各类图书、杂志、报纸、音像资料要刚好收集，立卷归档。8、对有价值的外部信息，网络维护员和档案管理员要逐日阅读，刚好收集，立卷归档。9、归档要求：档案必需具有真实性。全部资料应为原始资料。档案必需具有完整性。每个案卷力求资料齐全。档案必需具有价值性。立卷要避开杂乱无章，做到分类、分项、分目清楚;要避开重复立卷，

6、同一事务只立一个卷目;要精确分类，不同类型的资料，不能混合立卷。(四)档案保管和运用1、档案管理人员只要对档案卷宗分类编号、登记注明立案单位、姓名、类别、内容页数，并对案卷确定密级编制页码、分类存放，做到分类清楚、放置有序，便于查阅。2、档案室要设置防潮、防蛀、防火的档案柜(箱)，安置防盗门、窗和消防器材，确保档案平安。3、和各部门档案要分工专人保管，在人员变动时，要仔细做好移交。4、档案管理人员要加强责任心，切实按要求管理好档案，切实做到不损坏、不丢失、不错漏任何案卷(含音像网络资料)。5、要强化保密观念。凡涉密档案根据保密法规执行。 6、档案借阅必需填写申请表，经分管领导批准后方可借出，并

7、按申请运用时限刚好收回。复制档案必需报经分管领导批准。未经批准借出、复制、遗失、损坏者，要按损失大小，追究责任。 事业单位管理规章制度 篇2 第一章 总则第一条：本单位的宗旨为。其次条：本单位的名称为。地址位于。第三条：本单位性质属公益服务性事业单位。第四条：本单位的业务主管单位是，属下属xx级事业单位。其次章 业务范围第五条：本单位的业务范围是：(一)。(二)。……………….第三章 组织机构和负责人的产生、罢免第六条：本单位的负责人由干脆任命。第七条：本单位的最高权力机构是xx办公会，其职权是：(一)制定和修

8、改单位的规章制度。(二)审议单位工作报告和财务报告。(三)维护和保证职工合法权益。(四)确定其它重大事项。第四章 资产管理及运用原则第八条：本单位的经费来源(包括资金和实物)由国家财政支出。第九条：开办资金共计 万元，其中固定资产为 万元，其它资金 万元。第十条：本单位建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、精确、完整。第十一条：本单位配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳，会计人员必需进行会计核算，实行会计监督。第十二条：本单位的资产管理必需执行国家规定的财务管理制度，接受政府财税部门的监督和 财政部门的监督，接受法定审计机构的年度审计。第十三条：任何单位、个人不得侵占、私分和

9、挪用本单位的资产。第五章 章程的修改程序第十四条：对本单位章程的修改，须经XX办公会通过后报职工代表大会审议。第十五条：本单位修改的章程，须在全处职工代表大会通过后15日内，经举办单位审查同意，并报本级事业单位登记管理机关核准后生效。第六章终止程序和终止后资产的处理第十六条：如因故单位的终止由主管部门向县机构编制部门提出申请，批复撤销之后终止。第十七条：本单位在终止前，须在业务主管单位及其他政府有关部门的指导下成立清算小组，清理债权、债务，处理善后事宜。清算期间，不得开展清算以外的活动。第十八条：本单位处理全部善后事宜后，向业务主管单位申请注销登记。业务主管单位同意后到登记管理机关办理注销登记

10、。第十九条：本单位终止后的剩余财产，在举办单位和本级事业单位登记管理机关的监督下，根据国家有关规定办理。其次十条：本章程最终说明权归望都县，其中未尽事宜按国家对事业单位的相关管理规定执行。第七章 其它事项本章程报举办单位 批准，并报本级事业单位登记管理机关批打算案。负责人签字：本单位看法(盖章)：主管部门看法(盖章)：年月日年月 事业单位管理规章制度 篇3 电力集团有限公司成立于x4年2月，是以发电、配电两大核心支柱产业为主的电力板块公司，担当着相关产业的投资、建设和运营任务，履行专业化管理和专业化服务职责。其中，发电产业涉及燃煤发电、水力发电、燃气发电、能源服务等类型;配电产业涉及220千伏

11、及以下输配电网的规划、建设、营销、服务等职责。一、聘请条件和对象1、x7届相关专业应届毕业生;2、具有剧烈的责任心、事业心和开拓进取精神，酷爱电力事业;3、具有良好的政治思想素养和职业道德操守，遵纪遵守法律，无犯罪、违反校规校纪等不良记录;4、身体健康，无不良嗜好;5、籍毕业生优先。二、所属聘请企业简介1、保德煤电有限公司保德煤电有限公司成立于x4年2月，负责保德2×660MW超超临界低热值煤发电工程的筹建和运营。该工程建设两台660MW超超临界干脆空冷发电机组，同步建设高效除尘设施，实施烟气脱硫、脱硝,主要污染物达到超低排放标准，是依托xx集团王家岭煤矿建设的大型煤电一体化坑口电

12、厂，安排于x7年7月实现机组双投。专业及名额10：热工自动化3、电力系统及其自动化2、电厂热能动力装置5。工作地点：xx省忻州市保德县。2、耀光煤电有限责任公司耀光煤电有限责任公司是xx省重点热电联产工程，公司2×MW机组项目总投资20亿元，安装两台MW超高压抽汽凝汽式干脆空冷汽轮发电机组，配两台705t/h循环流化床锅炉。电厂投产后所发电力并入电网，并担当平遥、祁县两个旅游城市集中供热任务。公司2×MW机组工程1#、2#机组分别于x2年9、10月投产发电。专业及名额10：发电厂及电力系统(专科)5、电厂热能动力装置(专科)5。工作地点：xx省晋中市平遥县。3、国峰煤电

13、有限责任公司国峰煤电有限责任公司成立于x2年10月，由xx集团有限公司全资子公司电力集团有限公司(80%)与文峰焦化科技有限公司(20%)共同出资组建。负责开发、建设、运营包括2×300MW低热值煤综合利用电厂、城市污水处理厂、粉煤灰综合利用项目及城市集中供热相关配套设施，是循环经济和新城镇建设的典型项目。#1机组、#2机组分别于x5年7月30日、x5年10月3日通过168小时试运行。专业及名额5：热工自动化1、电力系统及其自动化1、电厂热能动力装置3。工作地点：xx省吕梁市汾阳市。4、国金电力有限公司国金电力有限公司(以下简称为我公司)，规划建设2×350MW超临界循

14、环流化床空冷煤矸石发电项目和2×万吨/年固废综合利用项目。目前，发电项目1#机组已于x5年9月18日正式投入商业运营，2#机组已完成全部工程量的90%，即将起先单机调试;固废综合利用项目第一条生产线正在安装建设，安排于x7年6月30前完成安装并具备单机调试条件。专业及名额5：热工自动化1、电力系统及其自动化2、电厂热能动力装置2。工作地点：xx省吕梁市文水县。5、国锦煤电有限公司国锦煤电有限公司成立于x8年，由xx有限公司与美锦能源集团按51:49的出资比例投资组建。x2年12月9日，国家发改委以国家发展改革委关于美锦交城低热值煤热电新建工程项目核准的批复(发改能源x23894号)

15、，正式核准国锦一期2×300MW煤矸石发电供热工程。本工程于x3年4月开工建设， x5年1月2日#1机组顺当通过168小时试运，x5年7月25日#2机组汽轮机冲转一次胜利，具备168小时试运条件,拟于x6年9月正式投产发电。专业及名额5： 继电爱护1、电厂热能动力装置3、热工自动化1。工作地点：xx省吕梁市交城县。6、阳光发电有限责任公司阳光发电有限责任公司为大型上市火电企业。其前身为阳泉其次发电厂，是国家八五重点建设工程，总投资约55亿，工程总装机容量为4×300MW燃煤汽轮发电机组。专业及名额5：热能动力2、电气自动化2、热工自动化1。工作地点：xx省阳泉市平定县。

16、7、长治热电有限公司长治热电有限公司装备两台330MW亚临界干脆空冷供热机组，年发电实力约35亿千瓦时，供热面积1000余万平方米。x9年9月30日开工，x1年10月两台机组投产发电。专业及名额5：电气专业3、自动化专业1、热动专业1。工作地点：xx省长治市郊区。8、地方电力有限公司地方电力有限公司成立于1997年，是地方性省属电网企业，担当着xx省吕梁市离石区、柳林县、中阳县、方山县、交口县、石楼县、临县、兴县等8县(区)、临汾市乡宁县、安泽县、蒲县等3县和朔州市城区共12个县(区)的供配电业务。专业及名额：电力系统及其自动化4、继电爱护1工作地点： 地方电力有限公司所属各县级分公司。四、聘

17、请流程1、报名应聘者仔细填写应聘申请表(见附件)，以电子版发送至，邮件标题为应聘单位名称+专业+姓名。截止日期为x6年11月10日。2、笔试、面试经过初步筛选，接到通知的应聘者参与笔试，笔试内容主要是对应聘者综合实力的测试。笔试合格者参与面试。笔试、面试详细时间、地点另行通知。3、实习通过考试的应聘者到相关企业实习，实习期三个月，经考核合格后录用，签订就业协议书。联系人：张女士、李先生电话：Email:附件：应聘申请表.xls 事业单位管理规章制度 篇4 第一章 总 则第一条 本单位名称为 (单位名称) 。名称应当符合事业单位登记管理暂行条例实施细则的规定其次条本单位是经 (审批机关) 批准，

18、由 (主管部门) 举办的事业单位。第三条 本单位的登记管理机关是 (登记管理局) ;业务主管单位是 (主管部门) 。第四条单位设立、变更、注销，应当依照事业单位登记管理暂行条例和事业单位登记管理暂行条例实施细则向事业单位登记管理局申请登记或者备案。本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。其次章 宗旨和业务范围第五条 本单位的宗旨：。第六条 本单位的业务范围：(一) 。(二) 。(三) 。必需详细明确，根据事业单位登记管理须知宗旨和业务范围用语填写。有业务主管单位的，应与业务主管单位确认的业务范围一样第三章 组织机构第七条 本单位 (决策机构或领导和决策形式)

19、。其主要职责是(行使下列事项的确定权)：(一)修改章程。(二)业务活动安排。(三)制定内部管理制度。(四) 。(五) 。(六)提出终止动议。(七)确定其他重大事宜。第八条 (举办单位) 享有下列权利：(一)了解本单位经营状况和财务状况。(二) 。(三) 。(四) 。(五)查阅 (决策机构) 会议记录和本单位财务会计报告。第九条 (单位主要负责人职务) 经事业单位登记管理机关核准登记，方取得事业单位法定代表人资格，其主要职责是(行使下列职权)：(一)主持单位的日常工作，组织实施 (决策机构) 的决议。(二)组织实施单位年度业务活动安排。(三)拟订内部管理制度。(四) 。(五) 。(六)代表本单位

20、签署有关重要文件。特别状况下，(单位副职)受(单位主要负责人职务)，托付或经 (举办单位) 批准代行上述(职责)职权。第十条 (单位负责人职务)由 (举办单位) 任命。 设董事会、理事会等机构的单位在本章增加相关条款;2.由有关国家机关依据政策法规确定的权限任命单位行政负责人的，不设第十条第四章 资产管理和运用的原则第十一条 本单位经费来源：(一)财政拨款。(二)在核准的业务范围内开展活动或服务的收入。(三)捐赠。(四)利息。(五)有关部门及组织托付开展的 (专项课题或工作名称) 等专项资金。(六)附属单位上缴收入。(六) 。(七) 。(八)其他合法收入。第十二条 本单位根据 (收费批准单位、

21、文件) 规定收取 (收费名称) 费，各项收费根据有关规定全部上缴，实行收支两条线。仅限于按规定收费并纳入财务收支且实行收支两条线的单位第十三条 本单位接受捐赠，应当遵遵守法律律法规，符合章程规定的宗旨和业务范围，并依据章程规定的宗旨和业务范围运用;捐赠协议明确了详细运用方式的，根据捐赠协议的约定运用。接受捐赠的物资无法用于符合本单位宗旨和业务范围的用途时，本单位可以依法拍卖或者变卖，所得收入用于捐赠目的。第十四条 本单位执行国家规定的会计制度，依法进行会计核算，建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、精确、完整。第十五条 本单位配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼出纳。会计人员调动

22、工作或离职时，必需与接管人员办清交接手续。第十六条 本单位的资产管理执行国家有关规定，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用，并接受举办单位和财政(税务)、审计部门的监督。接受捐赠及运用接受举办单位和事业单位登记管理机关监督，并将有关状况以适当方式向社会公布第十七条 本单位用人和工作人员工资、保险、福利待遇根据国家对事业单位(企业)的有关规定执行。第十八条 本单位更换法定代表人之前须进行财务审计。第五章 章程的修改程序第十九条 本单位章程的修改，须经 (决策机构) 表决通过后15日内，报 (举办单位) 审查同意，自 (举办单位) 审查同意之日起30日内报登记管理机关核准。建立职工代表大会制度或者职

23、工大会制度的事业单位，修改的章程在决策机构通过后，还应经职工代表大会或者职工大会表决通过。再报有关机关审查同意;2.有业务主管单位的事业单位，在报举办单位的同时，还应报业务主管单位审查同意第六章 终止程序和终止后资产的处理方法其次十条 本单位有下列情形之一的，可自行确定解散：(一)完成章程规定宗旨的。(二)无法根据章程规定的宗旨接着开展活动的。(三) 。(四) 。其次十一条 本单位有下列情形之一的，应当向登记管理机关申请注销登记：(一)举办单位确定解散;(二)因合并、分立解散;(三)依照法律、法规和本章程其次十一条，自行确定解散;(四)行政机关依照法律、行政法规责令撤销;(五)事业单位法人登记

24、依法被撤销，或者事业单位法人证书依法被吊销;(六)法律、法规规定的应当注销登记的其他情形。其次十二条 本单位依照本章程其次十条所列事项自行确定解散的，应当由 (决策机构) 提出终止动议，经 全体(在编)职工三分之二以上(含三分之二)表决通过，并报 (举办单位、编制管理部门) 审查同意，向登记管理机关申请注销登记。因其它情形需终止的，经 (举办单位、编制管理部门)审查同意，向登记管理机关申请注销登记。有业务主管单位的事业单位，在报举办单位的同时，报业务主管单位审查同意其次十四条 本单位申请注销登记前，须在举办单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜，完成清算工作。清算期间，不

25、得开展有关清算以外的活动。清算组织自成立之日起10日内通知债权人，并于30日内至少发布三次拟申请注销登记的公告。其次十五条 本单位终止后的剩余财产，在举办单位和登记管理机关的监督下，根据有关法律、法规的规定处理。其次十六条 本单位自清算结束之日起15个工作日内，向登记管理机关申请注销登记，自登记管理机关发出注销登记证明文件之日起即为终止。第七章 附则其次十七条 本章程经x年xx月xx日 (决策机构) 表决通过。建立职工代表大会制度或者职工大会制度的事业单位，应由职工代表大会或职工大会表决通过其次十八条 本章程由 (决策机构) 负责说明。其次十九条 本章程自登记管理机关核准之日起生效。单位负责人

26、(签字)：(单位印章) (举办单位印章)x年X月X日 事业单位管理规章制度 篇5 一、我国内部限制制度的现状及成因(一)我国内部限制制度的现状我国管理国有企、事业单位已经有了几十年的发展历程，积累了肯定的内部管理阅历，一般来说，都有肯定程度、肯定范围的内部限制制度，基本业务内部管理都有章可循，但是国有单位内部限制最突出的问题就是有章不循、违章不究，而循与不循、究与不究，一切以法人代表的意志为转移。例如大连证券有限责任公司成立后，证券业务一度发展较快，但是，由于法人治理结构不健全，内限制度不完善，少数高管人员缺乏法律意识，违法违规行为严峻，致使公司资不抵债，经营风险剧增，不再具备接着经营的条件而

27、走向破产。非公有制经济是改革开放的产物，处于发展初期，在内限制度建设上虽然一般没有国有企业搞得好，但由于其产权非常明晰，老板都自觉地实施内部限制。国有单位内限制度最薄弱的环节主要表现在两个方面：一是货币资金，二是选购业务。资金运用的随意性，选购业务中的弄虚作假，吃回扣等现象比较严峻。此外，由于国有小型企业及行政事业单位比国有大、中型企业经济业务简洁，运转环节少，因此，在内限制度建设上，普遍存在以下问题：一是记账人员、保管人员、经济业务决策人员及经办人员没有很好地分别制约，存在出纳兼复核、选购兼保管等现象;二是重大事项决策的执行，没有很好地分别制约，存在重大无标准、决策无民主的现象;三是财产清查

28、没有形成制度，清查期限、程序不明确;四是内部审计没有形成制度化，该设内部审计的不设，该配备专职或兼职内审人员的不配置。(二)产生上述问题的成因分析1.产权不明晰，公有单位内部限制制度执行不好的根本缘由，由于其产权主体缺位、权责不清，导致加强内部限制的受益主体不明确。2.没有形成法律制约的大环境，单位也没形成有章必循、违章必究的局面，致使一些人利用职权，挪用公款。例如原湖北省驻港司总经理金鉴培就先后挪用公款1.34亿港元到澳门44次进行豪赌，重庆万州移民局出纳员王素梅先后37次挪用三峡移民款136万元狂赌。这种情形的出现，说明单位长期甚至是从未仔细作过账款的核对，在会计监督方面存在着很大的漏洞。

29、3.人员素养低，这是内控问题出现的主观缘由。二、有效内部限制应达到的标准及必需解决的难点(一)一项好的内部限制制度应达到的标准1.限制范围要涉及企业经营的各个环节和各个方面，不留下限制死角，也就是说，企业的各项经营管理活动均应纳入内部限制范围;2.事权划分明确详细，具有很强的操作性，也就是说，内部限制制度作为一种制度要能真正成为企业管理者的行为规范，操作便利;3.限制程序规范，过程限制要特殊重视，也就是说，内部限制要形成科学的机制，尤其要把对经营管理过程的限制放在突出的地位，通过限制，防患于未然;4.具有良好的限制效果，内部限制的功能得到有效发挥。(二)实施有效的内部限制必需探讨和解决的四个难

30、点1.如何把握授权的度。企业经营管理是一个困难的系统工程，保证这个系统的正常运行，合理授权是必定的。对于企业法定代表人，既要保证其经营决策的独立性和权威性，又要保证其经济行为的效益性和廉洁性，权力的度量界定是关键一环;对内部限制执行人员的授权也有度，对不同的限制环节要有不同的权力授予，才能使内部限制制度有效运行。授权无度，干脆制约内部限制制度效能的发挥，当今社会大凡出现重大舞弊经济案件的企业，基本上是授权不当引起的，是授权多、权力过大、且限制不力的恶果。2.如何提高被控对象的受控度。一般而言，内部限制的对象是企业的权力操纵者，是对权力操纵者的权力约束，也是对权力操纵者之间的权力制衡。这种独特的

31、限制对象确定了提高受控度的艰难性。提高被控对象的受控度有关键两点：一是内部限制制度的科学性;二是主要决策者的受控程度。就目前的经济管理现状来看，提高被控对象的受控度任重道远。3.如何提升、规范限制程度。对于一个困难系统工程的限制，不能靠人治，也不能靠简洁的出纳限制、财务管理来实现目的，而要靠一套科学规范的内部限制制度，用制度来规范管理的行为，让管理者在从事经营管理活动中，知道干什么、怎么干，根据规定的程序来完成工作任务、接受规定的限制管理。这里的重点是管理人员针对企业不同的经营管理活动制定出详细的标准，而要完成这个任务，就要有丰富的学问、超前的意志、广袤的视野和扎实的作风，这无疑又是一个难点。

32、4.如何提高限制人员的娴熟程度。企业内部限制制度的中心是财务会计限制，担当内部限制职责的主要是财会人员。因此，财会人员要能真正担当起内部限制的重任，更新学问、提高操作实力就显得刻不待时。如上所述，科学的内部限制制度是对企业经营管理各个环节实施有效监控的制度，它大大突破了财务会计的工作范畴，大大超越了财务会计的学问领域，是投资、金融、市场、营销、材料、信息等多方面学问的融合，没有相应的学问支持，内部限制不行能完全到位。同时内部限制主要是做人的工作，矫正人的行为，须要有相应的组织、指挥和协调工作实力，培育大批这样的全才，明显须要很长的过程。三、会计电算化技术的发展对实施内部限制制度的影响及对策由于

33、运用计算机，会计数据处理的速度加快了，会计核算的精确性和牢靠性得到了极大的提高，削减了因疏忽大意及计算失误造成的差错。但是，也为企业的内部限制带来了很多前所未有的新问题。由于电算化会计系统的特别性，建立一整套适合电算化会计系统的内部限制制度就显得尤为重要。(一)电算化会计系统对内部限制的影响主要体现在以下几个方面：1.变更了企业会计核算的环境企业运用计算机处理睬计和财务数据后，会计部门从原来由财务、会计专业人员组成，转变为由财务、会计专业人员和计算机数据处理系统的管理人员及计算机专家组成。会计部门不仅利用计算机完成基本的会计业务，还能利用计算机完成各种原先没有的或由其它部门完成的更为困难的业务

34、活动，如销售预料、人力资源规划等。随着远程通讯技术的发展，会计信息的网上实时处理成为可能，业务事项可以在远离企业的某个终端机上瞬间完成数据处理工作，原先应由会计人员处理的有关业务事项，现在可能由其他人员在终端机上一次完成;原先应由几个部门按预定步骤完成的业务事项，现在可能集中在一个部门甚至一个人完成。因此，要保证企业财产物资的平安完整、保证会计系统对企业经济活动反映的正确牢靠、达到企业管理的目标，企业内部限制制度的建立和完善就显得更为重要。2.变更了会计凭证的形式在电算化会计系统中，原先反映会计和财务处理过程的各种原始凭证、记账凭证、汇总表、安排表、工作底稿等书面形式的资料削减甚至消逝了，原先

35、在核算过程中进行的各种必要的核对、审核等工作有相当一部分变为由计算机自动完成了。限制的重点由对人的限制为主转变为对人、机限制为主，因此限制的程序也应当与计算机处理程序相一样。3.有效限制舞弊、犯罪随着计算机运用范围的扩大，利用计算机进行的贪污、舞弊、诈骗等犯罪活动也有所增加，由于储存在计算机磁性媒介上的数据简单被篡改，有时甚至能不留痕迹地篡改，数据库技术的提高使数据高度集中，未经授权的人员有可能通过计算机和网络阅读全部数据文件，复制、伪造、销毁企业重要的数据。计算机犯罪具有很大的隐藏性和危害性，发觉计算机舞弊和犯罪的难度较之手工会计系统更大，计算机舞弊和犯罪造成的危害和损失也比手工会计系统更大

36、，因此，建立一整套适合电算化会计系统的内部限制制度就显得尤为重要。(二)加强电算化系统管理内部制度建设的措施1.完善对机构和人员的管理与限制会计核算软件正式投入运用后，对原有的会计机构必需做出相应调整，并对各类人员制定岗位责任制度。会计电算化后的工作岗位可分为基本会计岗位和电算化会计岗位两种。前者可包括:会计主管、出纳、会计核算各岗、稽核、会计档案管理等;后者可包括:干脆管理、操作、修理计算机及会计软件系统等。机构调整必需同组织限制相结合，以实现职权分别，有效地限制和刚好发觉错误或违法行为，如规定系统开发人员和维护人员不能兼任系统操作员和管理人员等。2.完善系统操作环境管理和限制系统操作环境包

37、括系统操作过程以及对系统的维护。操作过程限制主要通过制订一套完整而严格的操作规定来实现，它应明确职责、操作程序和留意事项，并形成一套电算化系统文件，如规定交接班手续和登记运行日志，规定数据备份及机器的运用规范，规定软盘专用以防病毒感染等。系统维护包括硬件、软件维护，硬件维护主要包括定期进行检查并做好记录，在系统运行过程中出现硬件故障要刚好分析、解除并做好记录;而软件维护包括正确性维护、适应性维护、完善性维护三方面。3.建立健全的档案管理制度这里的档案主要是指输出的各种账簿、报表、凭证、存储会计数据和程序的软盘及其他存储介质。档案管理的主要任务是负责系统内各类文档资料的存档、平安保管和保密工作，

38、它一般通过制定与实施档案管理制度来实现，包括:(1)存档的手续必需有会计主管和系统管理员的签章才能存档保管;(2)各种平安保证措施，如备份软盘应贴上爱护标签，应存放在平安、干净、防潮的地方;(3)采纳磁性介质保存会计档案，要定期进行检查和定期复制，防止由于磁性介质损坏而使会计档案丢失。4.做好电算化人才培育工作此外，还应高度重视电算化人才的开发与培育，并为此供应必要的物力、财力，以造就一支高素养的财会科技队伍，为会计电算化工作供应人力和智力支持。总之，内部限制是一种动态行为，它在企业的作用过程中会受到主观因素和外部环境的影响。因此，要充分发挥其在现代企业制度中的作用，就必需不断地对内部限制制度

39、进行完善和规范，使之真正符合企业的实际发展须要。从总体上讲，我国企业目前的管理水平同发达国家相比，还有很大的差距，如经营观念陈旧、管理基础薄弱、管理水平低下的状况等还没有完全变更;财务账目不实、选购和销售环节暗箱操作、生产经营过程跑冒滴漏等问题仍旧相当严峻。对此，企业应主动探究，围绕建立现代企业制度的要求，尽快建立适应现代企业内部限制制度，提高企业的现代化管理水平。 事业单位管理规章制度 篇6 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性，依据劳动法和公务员法，制定本条例。其次条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休

40、假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满20xx年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满20xx年不满20xx年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20xx

41、年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。单位确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的状况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位担心排职工休年休假又不依照本条例

42、规定赐予年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资酬劳外，单位还应当根据年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对干脆负责的主管人员以及其他干脆责任人员依法赐予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施方法。 事业单位管理规章制度 篇7 第一章 总 则

43、第一条 为促进事业单位健康发展的须要，保障事业单位的合法权益，促进社会各方和谐，依据事业单位登记管理暂行条例、事业单位登记管理暂行条例实施细则和有关法律、法规制定本章程。其次条单位全称：社会发展综合试验区人民医院(试验区中心卫生院)。第三条 单位居处：xx市试验区xx镇中梁大道。第四条 本单位是经国家事业单位登记管理局 批准设立的全额拨款类事业单位，隶属国家事业单位登记管理局管理。第五条 单位设立、变更、注销，应当依照事业单位登记管理暂行条例和事业单位登记管理暂行条例实施细则之规定向本辖区事业单位登记管理部门申请办理。其次章 事业单位的宗旨和业务范围第六条 单位的宗旨：为人民的身体健康供应医疗与护理保健服务。第七条 单位的业务范围：预防保健等基本公共卫生服务和一般常见病、多发病的基本医疗服务，受卫生局和所在乡政府托付，担当辖区内公共卫生管理。第三章 事业单位的组织机构及法定代表人第八条 本单位是经试验区编制委员会;毛编字 9号关于试验区乡镇卫生院机构编制事项的通知文件批准成立，配有编制50名，现有50人。分13个内设科室。第九条x年1月12日依据毛组字 59号关于纪正式任职的通知文件任命纪为本单位负责人，主持全面工作，实行法