保密管理规章制度.docx

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1、保密管理规章制度保密管理规章制度（精选16篇） 保密管理规章制度 篇1 一、依据保密法有关规定，建立健全X市的保密组织和工作制度，开展相应的保密组织和管理工作。二、设立XX市XX局保密委员会，负责对XX局系统(本局机关及直属单位、的保密工作实施全面管理，保密委员会由一名局领导任主任，成员包括办公室、行政处、监察室、对外处、规划安排处的负责司志，并实行按业务线分管保密工作。三、保密委员会的主要职责：(一)贯彻和执行国家有关保密法律、法规和政策，加强对保守国家隐私和内部工作隐私的领导。(二)组织和领导全系统的保密工作，制定保密工作制度和工作安排，组织保密工作活动，实施保密法制宣扬教化，普及保密法律

2、学问。(三)详细办理确定密级、变更密级和解密的审批工作。(四)确定本系统各单位的保密要害部位，建立保密岗位责任制，负责对涉密人员的审查、考核和管理工作。(五)担当上级业务主管部门保密组织和政府保密工作部门交办的保密工作。(六)负责对夕、宣扬资料的保密审查。(七)组织对保密要害部位、涉密计算机系统和机要通信设备的保密技术防范。(八)监督和检查本部门、本系统保密工作落实状况。(九)负责查处系统内的泄密事务，探讨实行补救措施，削减泄密损失。四、保密委员会实行例会制度，每半年召开一二次会议，传达上级有关保密工作指示，通报保密工作清况，探讨解决保密工作中存在的问题。每年度对保密工作进行总结。五、保密委员

3、会主任的主要职责：(一)全面负责本系统保密工作的组织领导。(二)负责审批保密工作安排和总结。(三)负责组织本单位、本系统的保密检查工作。(四)负责向上级保密组织请示汇报工作。六、保密委员会副主任的主要职责：(一)帮助主任开展保密工作(二)负责组织完成本单位和检查、指导本系统的日常保密工作、(三)负责保密宣扬教化、培训的组织工作(四)完成主任交办的保密管理工作。七、保密委员会成员的主要职责：(一)依照职权范围负责本部门的保密工作，进行指导、监督和检查。(二)刚好向保密委员会请示汇报保密工作八、保密领导人的主要职责：(一)依据保密工作的方针、政策和国家保密法规，组织指导、协调做好本部门、本系统的确

4、定密级的工作。(二)根据本级保密审批权限，做好定密的审批工作。九、保密责任人的主要职贵：(一)负责对本处室、本业务线的人员进行保密教化，使涉密人员熟知有关保密工作的法规制度和保密学问，增加保密观念。咬二)对本处室、本业务线业务涉及国家隐私和工作隐私的，负责确定详细的隐私事项并制定专项保密措施。十、保密技术委员会的主要职责：(一)负责监督、检查、指导本系统计算机信息网络及各和技术设备的专项保密管理工作。(二)对本系统在保密工作中涉及的保密技术问题提出保密要求，从技术上确保国家隐私信息平安。十一、市局保密干部和专职保密员负责本委日常的保密工作。机关各处室设兼职保密员一人，详细负责本处室的日常保密工

5、作。保密干部和保密员的主要职责：(一)依据保密工作的要求，常常宣扬、检查、督促指导本系统的保密工作。(二)负责木部门在工作过程中产生的国家隐私载体(包括文件、资料、图纸、音像制品等)日常管理工作。(三)提出本部门保密工作的详细安排和工作总结。 保密管理规章制度 篇2 保密监督检查制度第一条 为加强保密监督检查，使机关保密监督检查工作制度化、常常化、规范化，提高保密管理水平，依据国家有关保密法律、法规，结合我局实际，制定本制度。其次条局 保密领导小组负责组织和指导保密监督检查工作，保密领导小组办公室负责详细实施保密监督检查工作。第三条 各股室所负责人对本部门保密工作负责，涉密人员对本职工作中的涉

6、密事项负干脆职责。第四条 涉密人员每月底对本月工作进行保密自查，局保密领导小组不定期随机对涉密人员进行抽查。第五条 局保密领导小组每年6月份和12月份组织全局进行保密检查，对发觉的问题，提出书面整改要求，并督促整改。第六条 局保密领导小组每年12月份对涉密人员进行考核，重点考核其遵守保密纪律、履行保密义务、职责和理解保密培训的状况。第七条 在保密监督检查过程中发觉泄密事务，要刚好报告并实行补救措施。 保密管理规章制度 篇3 第一条 为保守公司隐私，维护公司发展和利益，制定本制度。其次条 全体员工都有保守公司隐私的义务。第三条 在对外交往和合作中，须特殊留意不泄漏公司隐私，更不准出卖公司的隐私。

7、第四条 公司隐私是关系公司发展和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉的事项。公司隐私包括下列隐私事项：1.公司经营发展决策中的隐私事项;2.人事决策中的隐私事项;3.专有生产技术及新生产技术;4.招标项目的标底、合作条件、贸易条件;5.重要的合同、客户和贸易渠道;6.公司非向公众公开的财务、证券状况、银行帐户帐号;7.其他董事会或总经理确定应当保守的公司隐私事项。第五条 属于公司隐私的文件、资料，应标明隐私字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。第六条 公司隐私应依据须要，限于肯定范围的员工接触。第七条 非经批准，不准复印、摘抄隐私文件、资料。第八条 记载有公司隐私事项的工作笔记，持有人必

8、需妥当保管。如有遗失，必需马上报告并实行补救措施。第九条 接触公司隐私的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐私的员工，不准打听、刺探公司隐私。第十条 对保守公司隐私或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违反本规定有意或过失泄露公司隐私的，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩罚，直至予以除名。第十一条 信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随意进入，工作人员也不能随意带人进入。 保密管理规章制度 篇4 保密监督检查制度第一章 总 则第一条 为加强保密监督检查，使公司保密监督检查工作制度化、常常化、规范化，提高保密管理水平，依据国家有关保密法律、法规，结合我公司实际，制定本制度。其次

9、章 保密监督检查其次条 涉密人员每月底应填写涉密人员保密自查表，对本月工作进行保密自查。第三条 保密办每季度第一个月组织对研发部、保密办负责人进行保密检查，填写保密检查表。第四条 军品开发办公室、保密文档档案室负责人每季度第一个月对保密要害部位进行保密自查。第五条 公司保密委员会每年6月份和12月份根据武器装备科研生产单位三级保密资格标准组织公司的保密检查，对发觉的问题，提出书面整改要求，并督促整改。第六条 公司保密委员会每年12月份组织对公司总经理的保密检查，填写保密检查表。第七条 保密办每年12月份对涉密人员进行考核，填写涉密人员年度考核表，重点考核其遵守保密纪律、履行保密义务、职责和理解

10、保密培训的状况。第八条 其余保密监督检查状况，按公司相关保密制度执行。第三章 职责划分和保障措施第九条 公司保密委员会负责组织和指导保密监督检查工作。第十条 保密办负责详细实施保密监督检查工作。第十一条 专职保密员负责表格的发放和保密工作文档的保存。第十二条 各部门负责人对本部门保密工作负领导职责，涉密人员对本职工作中的涉密事项负干脆职责。第十三条 在保密监督检查过程中发觉泄密事务，根据泄密事务报告和查处管理制度刚好报告和实行补救措施。第四章 附 则第十四条 本制度由公司保密委员会负责说明。第十五条 本制度自颁布之日起施行。 保密管理规章制度 篇5 一、不该说的机密肯定不说，不该问的机密肯定不

11、问，不该看的机密肯定不看，不该记录的机密肯定不记;不在私人电话、通信中涉及机密;不得携带机密文件巡游、参观、走亲访友和出入公共场所;不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。二、凡有隐私内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必需严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存隐私文件，机要文电必需存放在加锁的文件橱内。三、对收文和发文，要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发觉短缺要刚好查找，如有丢失，要刚好报上级备案。工作人员调动时，必需将个人所保存的机密文电、统计资料等进行仔细清点、交接，不得

12、带走。四、加强印信管理中的保密工作。凡需加盖印章的，都要严格按印信管理规定办理。工作人员要妥当保管印章和各类介绍信函，不准携带公章外出，下班后必需将印章锁入保险柜内。五、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。运用计算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登国家隐私及内部办公信息;不能利用电子邮件在互联网上传递国家隐私及内部办公信息;不能利用外网计算机处理、存储、传递国家隐私及内部办公信息;处理、存储、传递国家隐私及内部办公信息的计算机及其网络必需与互联网实行物理隔离。领导干部、涉密人员不得运用手机谈论隐私事项;不得将手机带入谈论隐私事项

13、的场所。六、跟随领导动身的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。七、对违反公司保密制度，造成失泄密事务的，依据有关规定肃穆处理。八、肯定要做到这十六字，肃穆仔细、周到细致、稳妥牢靠、万无一失。 保密管理规章制度 篇6 一、把保密工作列入重要议事日程，成立保密工作领导小组，负责办公室日常保密工作，加强对保密工作的组织领导与监督检查。二、开展保密宣扬教化工作，增加保密意识，严格遵守保密规定和保密纪律，做到不该说的不说;不该问的不问，不该看的不看;不该记录的国家隐私肯定不记录;不在私人沟通和通信中涉及国家隐私;不在公共场所谈论和处理国家隐私;

14、不在没有保障的地方存放国家隐私;不通无保密措施的电话、传真、电报、邮政、电子设备传递、擅自翻印、复印隐私文件;不准随意携带密件外出，避开丢失、被窃。工作人员调动时，要刚好办理密件移交手续，做好防范工作，堵塞失、泄密漏洞。三、召开具有肯定密级内容的会议，会前要对会场的录音、扩音设备进行保密检查，禁止运用无线话筒代替有线扩音设备。四、会议中运用的隐私文件、资料严禁乱发，会议上的讲话未经领导本人同意不得随意印发，召开带秘级会议，要指定专人记录管理处理秘件，须要发文的要通过机要发送。五、秘书在起草文件时，如涉及到保密内容的文件不论是草稿，还是正式文稿，应标明隐私字样，不得擅自抄录和摘记隐私文件资料，不

15、得在公开发表的文章中引用隐私文电、资料。六、在印刷秘件时要进行登记，严禁个人保留和抄录外传。七、在机要科室、部位配置必要的平安技术防范设施设备，确保党和国家机密的平安。八、仔细落实岗位责任制，收发涉密文件有登记，查阅涉密文件档案有手续，妥当保存涉密公文和档案，涉密公文办完或档案查阅后，要刚好整理立卷、归档。九、涉密的电子设备、通信和办公自动化系统要符合保密要求，并实行必要的保密技术防范和管理措施。十、没有存档价值和保存必要的涉密公文，经过鉴别和主管领导批准，才可定期销毁。十一、一旦发生泄密事务要刚好报告，仔细查处并实行补救措施，分析缘由，总结教训。 保密管理规章制度 篇7 一、要坚固树立保密工

16、作意识近年来，无密可保、保密无用等思想观念起先抬头并有所扩散。对此，要保持醒悟相识，加强正确引导。一要正确相识隐私。隐私是与公开相对而言的，隐私无处不在，大到国家、政党，小到家庭、个人，都存在隐私;隐私也不是固定不变、肯定封闭的，它在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉，超出了规定的时间，隐私即不再为隐私，既便在规定的时间内，知悉范围内的人员也是可以合法知悉相关隐私的。基层机关、单位虽然涉密事项不多、程度不高，但并非不涉密，其在公务、政务、事务活动中都或多或少的存在一些隐私，有的是国家隐私，有的是工作隐私，有的是敏感信息，有时贯穿于某项工作的全过程，有时仅存在于某项工作的某个环节，但在肯定时间内都

17、须要对肯定范围内的人员加以爱护和限制，以免外泄。二要正确看待公开。保密与公开是一个事物的两个方面，片面强调保密和过分夸大公开都是错误的，两者必需进行有机连接。一方面，法律、行政法规规定公开的事项必需公开，不得以保密为由拒绝公开;另一方面，公开前必需经过保密审查，并选择适当的时间、适当的方式、适当的范围，依照法定的程序公开。机关、单位不得公开涉密信息，也不得公开未经保密审查的信息。三是正确推断形势。从外部看，敌方敌对势力和境外情报机构对我信息监控和情报战略明显升级，渗透、策反、窃密活动变本加厉，保密形势更加严峻;从内部看，党和国家高度重视保密工作，近年来实行了一系列行之有效的措施，但个别机关、单

18、位麻痹思想严峻，管理不落实、防护不到位，泄密风险空前加大，有的还给党和国家造成了重大损失，保密工作已经到了非抓不行，必需抓好的关键时期。广阔机关干部特殊是机关、单位分管保密工作的负责同志肯定要引起足够重视，切实筑牢保密思想防线，自觉抓好抓实保密工作。二、要建立落实保密工作责任当前，一些机关、单位保密工作责任制或建立不全、责任不清，或出名无实、形同虚设，都不利于保密工作的落实。对此，机关、单位要把建立和落实保密工作责任制摆在重要位置。第一，保密工作责任制主要包括领导干部保密工作责任制、定密责任制、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制等。其次，机关、单位实行保密

19、工作责任制，最主要是实行党政领导干部保密工作责任制，即主要领导为第一责任人，应负全面领导的责任，分管领导负详细组织领导的责任，其他领导对分管工作范围内的保密工作负领导责任。第三，实行保密工作责任制的核心要求是健全保密管理制度、完善保密防护措施，开展保密宣扬教化，加强保密检查，从而有效确保党和国家隐私的肯定平安。第四，保密工作责任制应当经机关、单位党委(党组)或班子会议探讨通过，在适当范围内公布，并纳入干部民主生活会和年度考核内容，实行严格考核和责任追究，确保保密责任制成为一份沉甸甸的责任。三、要科学确定保密范围对象调研检查发觉，对保密范围对象把握不准、界定不清，保密工作普遍存在无的放矢、无所作

20、为的问题。这也是很多基层机关、单位普遍认为无密可保的重要缘由。一般而言，基层机关、单位涉密的内容主要是三个方面：一是上级单位下发的各类密件、密品;二是本机关、单位业务工作中产生的各类涉密事项，包括本行业国家隐私及其密级范围详细规定规定的涉密事项，本机关、单位工作中产生的不属于国家隐私但又不宜公开的工作隐私、敏感信息等;三是其他业务部门渗透在本机关、单位各项工作中的涉密和敏感信息。在此基础上，还要进一步做好“三定”工作：一是定保密要害部门部位。保密要害部门部位根据“最小化”的原则确定。机关、单位应当将涉及绝密级、或者较多机密级、隐私级国家隐私的机构确定为保密要害部门，如办公室、涉密业务(部门)科

21、室等;将集中制作、存放、保管国家隐私载体的特地场所确定为保密要害部位，如保密室、文印室和涉密信息系统机房等。二是定涉密岗位和涉密人员。日常工作中产生、经管或者常常接触、知悉国家隐私事项的岗位，应被确定为涉密岗位，在涉密岗位上工作的人员应“对号入座”确定为涉密人员。三是定涉密载体。主要涉及计算机信息系统及信息设备和文件资料(含电子文档)的定密定级工作等。四、要建立健全保密管理制度当前，要重点解决制度不全、杂而不精和落实不力的问题。一方面，要接着抓好制度建设。制定包括保密工作责任制、定密制度、涉密人员管理制度、涉密文件资料管理制度、保密要害部门部位管理制度、互联网运用管理制度、信息系统和信息设备运

22、用管理制度、信息公开(发布)审查制度等。制度在精不在多，多而杂反而不利于贯彻执行。必要时，机关、单位可以先借、再试、后定，逐步修订完善，确保各项制度因需制定，确保制度具有较强的针对性、操作性和规范性。一方面，要切实抓好制度落实。要仔细学习制度，熟识驾驭制度的各个环节、各项要求。主要领导要领先垂范，带头遵守制度。机关、单位保密工作机构要加强检查监督，刚好发觉和订正制度贯彻执行过程中存在的问题。要严格执行制度。坚持由上而下，突出重点，狠抓末端落实。对制度不落实、不按制度办事和破坏制度的，要追究相关人员的责任。五、要不断完善保密防护体系着力解决保密专业人才、设施设备和技术手段比较匮乏的问题，一是加强

23、人防。重点是建立健全保密工作组织机构，选派专业人员从事计算机和网络平安保密管理工作，特殊要发挥机构成员、相关部门(科室)的互助协作作用，避开出现单一的科室和人员独挑一面的局面。二是完善物防。保密要害部门部位强制安装“三铁一器”(铁门、铁窗、电脑密码柜、报警器)，配备运用电磁泄漏防护、移动通信干扰等设施设备。涉密场所连接互联网的计算机严禁运用音频、视频设备和无线互联设备。三是强化技防。涉密计算机要专机专用，安装“三合一”(违规外联、单向导入和移动存储介质)管理系统，涉密信息设备要统一选购、统一登记、统一标识，专人管理。“一机两用”(上网和办公)的非涉密计算机配备双硬盘隔离卡，安装运用移动存储介质

24、管理系统和“中间机”。机关、单位连接互联网实行一个端口接入，涉密业务(办公)网络与互联网及其他公共信息网络实行物理隔离，非涉密业务(办公)网络与互联网及其他公共信息网络实行逻辑隔离。涉密网络建设应当与保密设施建设同步规划、同步建设、同步运行，同时实行身份鉴别、访问限制、平安审计、密码爱护、输入输出限制、病毒平安等技术措施。六、要切实加强保密日常监管将保密工作贯穿于机关、单位各项业务工作的始终，常抓不懈，一刻也不放松。一是要加强宣扬教化，坚持警钟长鸣。单位党委(党组)或班子成员会议要探讨部署保密工作，主要领导要常常强调保密工作，全员政治理论学习要支配学习保密方面的内容。同时，机关、单位要开拓保密

25、宣扬教化阵地，利用多种媒体宣扬保密学问，常常开展针对领导干部和涉密人员的形势教化、责任教化、警示教化和学问培训，不断营造“时时有保密、到处讲保密”的深厚氛围。二是要强化监督检查，做到以查促管。分管领导要常常督促检查本机关、单位的保密工作，刚好提出加强和改进保密工作的详细看法、建议。机关、单位保密工作机构要就机关、单位实行保密法律法规，遵守保密工作制度状况进行全面检查和监督，刚好发觉薄弱环节，快速落实整改措施，立足以查促教，以查促改，不断提升机关、单位保密管理水平，更好的维护党和国家隐私平安。 保密管理规章制度 篇8 一、监督检查对象师所属各单位二、监督检查资料依据中华人民共和国保守国家隐私法、

26、中华人民共和国保守国家隐私法实施条例，对执行保密法律法规状况监督检查。三、监督检查方式师保密局对师属各单位以实地查看、抽查的方式进行监督检查。四、监督检查措施依据中华人民共和国保守国家隐私法、中华人民共和国保守国家隐私法实施条例、保密管理自查自评工作考评标准实施监督检查。五、监督检查程序书面通知各单位自查，师保密局根据检查要求、考评标准进行检查、考评、看法反馈。六、监督检查处理实施检查后，应当出具检查看法，对须要整改的，要求限期整改。 保密管理规章制度 篇9 一、计算机操作人员必需遵守国家有关法律，任何人不得利用计算机从事违法活动。二、计算机操作人员未经上级领导批准，不得对外供应内部信息和资料

27、以及用户名、口令等内容。三、网络设备必需安装防病毒工具，并具有漏洞扫描和入侵防护功能，以进行实时监控，定期检测。四、计算机操作人员对计算机系统要常常检查，防止漏洞。禁止通过网络传递涉密文件，软盘、光盘等存贮介质要由相关责任人编号建档，严格保管。除需存档和必需保留的副本外，计算机系统内产生的文档一律删除，在处理过程中产生的样品等必需马上销毁。五、具有互联网访问权限的计算机访问互联网及其它网络时，严禁阅读、下载、传播、发布违法信息;严禁接收来历不明的电子邮件。六、对重要数据要定期备份，定期复制副本以防止因存储工具损坏造成数据丢失。备份工具可采纳光盘、硬盘、软盘等方式，并妥当保管。七、计算机操作人员

28、调离时应将有关材料、档案、软件移交给其它工作人员，调离后对须要保密的内容要严格保密。接替人员应对系统重新进行调整，重新设置用户名、密码。八、对于违反本规定，发生泄密事务的，将视情节轻重追究责任。九、本制度自印发之日起执行。 保密管理规章制度 篇10 为加强保密管理工作,严防失泄密事务发生,确保国家隐私平安,结合单位实际，制定本制度。一、保密守则(一)不该说的机密，肯定不说。(二)不该问的机密，肯定不问。(三)不该的看机密，肯定不看。(四)不该记录的机密，肯定不记录。(五)不在非保密本上记录机密。(六)不在私人通信中涉及机密。(七)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。(八)不在不利于保密

29、的地方存放机密文件、资料。(九)不在一般电话、明码电报、一般邮局传达机密事项。(十)不携带机密材料巡游、参观、探亲、访友和出入公共场所。二、工作人员保密规定(一)不得在非保密场所阅办、存放隐私文件、资料。(二)不得擅自或者指使他人复制、摘抄、销毁、留存带有密级的文件、资料。确因工作须要复印的，复印件应按同等密级文件管理。(三)不在非保密笔记本或未实行保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家隐私事项。(四)不得携带隐私文件、资料进入公共场所或进行社交。(五)不准用无保密措施的通讯设施和一般邮政传递党和国家隐私。(六)不得在私人通信及公开发表的文章、讲话中涉及党和国家隐私。(七)不得在涉外

30、活动或接受记者采访时涉及党和国家隐私;确因工作须要涉及或供应党和国家隐私的，应当事先报经有相应权限的机关批准。(八)不得在出国访问、考察等外事活动中携带涉及党和国家隐私的文件、资料或物品;确因工作须要携带的，须按有关规定办理审批手续，并实行严格的保密措施。(九)实行保密工作责任制。主任对本单位的保密工作负总责，分管领导对分管科及人员的保密工作负责，每一位同志都要对自己从事的工作负保密责任。(十)坚决同泄密行为作斗争，对已知的窃取或者泄露国家隐私的行为，要予以制止并刚好向有关部门举报。三、保密工作会议(一)保密工作领导小组应当定期听取保密工作汇报，专题探讨保密工作，每年不少于2次。(二)定期召开

31、保密工作会议，学习保密学问，每年不少于2次。(三)全体工作人员应当主动参与保密工作会议，并仔细作好保密工作会议记录。(四)各科每季度至少召开1次保密工作会议，强调科保密工作。四、定密规定(一)定密工作由综合科负责人负责。(二)各科负责人认为本科有关业务应列为隐私内容的，应当刚好报综合科定密。(三)综合科应结合安监工作实际，客观地进行定密，并督促落实保密措施。(四)定密责任人应当依据安监工作的改变，刚好调整或解除本单位产生的隐私文件。五、涉密文档保密管理(一)文档人员要模范遵守保密法规和各项保密制度。(二)不准在文档室会客。(三)凡涉及党和国家机密以及按规定不能公开的文件内容，不准以任何方式向外

32、散布。(四)未经综合科负责人批准，非文档人员不准私自将文件带出文档室。(五)丢失文件和发生失、泄密事务，要刚好向分管领导报告，造成重大损失的，要按有关规定处理。六、涉密文件传阅(一)仔细执行党和国家的保密规定，严格按规定范围进行传阅，不准将文件内容随意泄露给他人，严防失、泄、窃密事务的发生。(二)文件传阅一律由综合科负责。对领导阅批的文件，应依据批办看法和文件规定刚好传阅，特急件当日传完，一般件七日传完。传阅时要本着先急后缓、先主后次的原则，保证办文质量和效率。(三)传阅文件要严格手续，做到送出有登记，收回要清点，文件不横传。(四)对领导有批示看法的文件，办文人员要刚好催办落实，并将办理结果刚

33、好向批文领导汇报，做到事事有回音，件件有着落。(五)阅文人员应当在办公室阅读文件，不得将文件随意带出或乱丢乱放，不准从文件传阅夹中擅自抽走文件或将文件带回家中。(六)对涉密文件，必需做到阅后刚好上橱上锁，确保万无一失。(七)传阅文件要做到勤传、勤收、勤催办，不拖、不压、不误事。传阅办理完毕后，应分类保管。七、涉密文件借阅(一)严格文件借阅手续，建立借阅文件登记簿。借阅文件要履行签字手续，严防丢失。(二)借阅机密以上文件，需经综合科科长同意。绝密文件只能在综合科阅读，不准携带外出。借阅时间一般不能超过两天，借阅期满，经办人员应当刚好催问，以防丢失。(三)不经批准，借阅人员不能随意摘录和复印文件内

34、容。(四)借阅人员必需爱惜文件，不准在文件上随意涂改、勾划、损坏，凡造成文件损坏、丢失者，按情节轻重予以处理。八、上网信息审查(一)禁止在连接政务网的计算机上连接互联网。(二)网络管理员在互联网上发布信息时，应当仔细审查信息内容，确保信息内容不涉及国家隐私，经科负责人及分管领导批阅后方可发布。(三)不得利用网络传输涉及国家隐私的信息，利用网络传输涉密信息而导致发生泄密事务的，依照有关法律法规规定，肃穆追究有关人员的责任。九、计算机信息系统保密管理(一)涉密计算机信息系统管理人员要严格执行国家有关保密法律、法规规定，严格落实各项规章制度，切实提高保密意识和保密技能。(二)涉密信息网络要与非涉密网

35、络物理分别，做到专机专用、专人管理。(三)禁止在与公众网络相连的计算机上存储、处理和传输党和国家的隐私信息;禁止运用处理涉密信息的计算机拨号连接互联网。(四)禁止运用处理涉密信息的计算机玩电子嬉戏。(五)禁止在非涉密计算机系统处理涉密信息。(六)禁止将涉密载体在涉密网络与非涉密网络之间交替运用。(七)禁止文件接收计算机接连互联网。(八)涉密计算机信息系统管理人员要切实增加责任心，一旦发生泄密事务，肃穆追究有关人员责任。十、档案鉴定、销毁(一)鉴定档案保存价值的原则、保管期限的标准以及销毁档案的程序，根据国家档案行政管理部门的有关规定执行，严禁擅自销毁档案。(二)严格执行档案法和机关档案业务建设

36、规范要求，每年至少一次全面检查档案的保管状况，发觉问题刚好解决。(三)对各门类档案的鉴定工作，要严格执行国家有关档案鉴定的规定，对保管期限已满的档案，应当刚好进行鉴定。(四)鉴定、销毁档案，必需统一标准，每五年进行一次集中鉴定、销毁工作。(五)销毁档案必需经单位领导初审后，填写档案销毁清册报档案行政管理部门批准后，派专人鉴销，并写出专题报告，由档案室存档。 保密管理规章制度 篇11 第一条：为维护公司发展和利益，保守公司隐私，制定本制度。其次条：在对外交往和合作中，须特性留意不泄漏公司隐私，更不准出卖公司的隐私。第三条：全体员工都有保守公司隐私的义务。第四条：公司隐私是关系公司发展和利益，在必

37、需时间内只限必需范围的员工知悉的事项。公司隐私包括下列隐私事项:1、公司非向公众公开的财务证券状况银行帐户帐号;2、专有生产技术及新生产技术;3、公司经营发展决策中的隐私事项;4、人事决策中的隐私事项;5、招标项目的标底合作条件贸易条件;6、重要的合同客户和贸易渠道;7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司隐私事项。第五条：非经批准，不准复印、摘抄隐私文件、资料。第六条：公司隐私应依据须要，限于必需范围的员工接触。第七条：属于公司隐私的文件、资料，应标明隐私字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。第八条：接触公司隐私的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐私的员工，不准打听、刺探公司隐私。

38、第九条：记载有公司隐私事项的工作笔记，持有人务必妥当保管。如有遗失，务必马上报告并实行补救措施。第十条：对保守公司隐私或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违反本规定有意或过失泄露公司隐私的，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩罚，直至予以除名。第十一条：信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随意进入，工作人员也不能随意带人进入 保密管理规章制度 篇12 一、总则第一条：为保守公司隐私，维护公司的合法权益不受侵扰，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。其次条：公司隐私是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在必需时间内只限必需范围的人员知悉的事项。第三条：公司所属组织和分支机构以及全体

39、员工都有保守公司隐私的义务。第四条：公司保密工作，实行既确保隐私又便利工作的方针。第五条：对保守，爱护公司隐私以及改善保密技术，措施等方面成果显著的部门或职员实行嘉奖。二、保密范围和密级确定第六条：公司隐私包括本制度其次条规定的下列隐私事项：1、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表;2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策;3、公司重大决策中的隐私事项;4、公司所驾驭的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;5、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料;6、公司内部驾驭的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录;7、其他经公司确定为应保密的事项。一般性确

40、定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第七条：公司机密分为绝密，机密，隐私三个等级。1、绝密是最主要的公司隐私，一旦泄露会对公司的权益造成特性严峻的损害。2、机密的主要的公司隐私，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严峻的损害。3、隐私是一般的公司隐私，泄露会对公司的权益造成损害。第八条：公司秘级的确定1、公司经营发展中，干脆影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级：3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐私级.4、属公司隐私事项但不能标明密级的，透过口头通知，传达接触范围的

41、人员.第九条：属于公司隐私的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密.三、保密措施第十条：属于公司隐私的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，运用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理托付专人执行;采纳电脑技术存取，处理，传递的公司隐私由电脑运用者负责保密.第十一条：对于密级的文件，资料和其他物品，务必实行以下保密措施:1、非经总经理或副总经理及特性授权人员批准，不得复制和摘抄.2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并实行必要的平安措施.3、在设备完善的保险装置中保存.第十二条：属于公司隐私的设备或商业机密，由公司指定的

42、特地部门负责，并实行相应的保密措施。第十三条：在对外交往与合作中须要带给公司隐私事项的，应当事先经总经理批准。第十四条：具有属于公司隐私资料的会议和其他活动，主办方应实行下列保密措施:1、选取具备保密条件的会议场所;2、依照保密规定运用会议设备，管理睬议文件;3、依据工作须要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定;4、确定会议资料是否传达及传达范围.第十五条：不准在私人书信和通讯中泄露公司隐私，不准在公共场所谈论-公司隐私，不准透过其他方式传递公司隐私.第十六条：公司员工发觉公司隐私已经泄露时，应当马上实行补救措施并刚好报告总经理或相关领导，由其刚好作来源理.四、职责与

43、惩罚第十七条：出现下列情形之一，赐予警告并予以50元以上500元以下的罚款.1、泄露公司隐私，尚未造成严峻后果或经济损失的:2、违反本制度第十二条，第十三条，第十四条，第十五条，第十六条，第十七条规定的:3、已泄露公司隐私但实行补救措施的;第十八条：出现下列情形之一的，予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事职责:1、违反本制度规定，为他人穷取，出卖公司隐私的;2、有意或过去泄露公司隐私，造成严峻后果或重大经济损失的;3、利用职权强制他人违反保密规定的.五、附则第十九条：本制度规定的泄露是指下列行为之一;1、使公司隐私被不应知悉者知悉的;2、使公司隐私超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的. 保密管理规章制度 篇13 档案库房保密管理制度一、档案管理人员和利用者均应树立保密观念，贯彻执行档案法和保密法，共同保守档案机密。二、对各类档案均应按规定的范围进行查、借阅，并严格履行手续。查、借阅机密档案要经主管领导批准。三、对机密档案要严格管理，不得将机密档案私自带出档案室或外传，对机密档案资料不得自行摘抄、拍照、翻印或复制。四、凡涉及档案机密的人员一