公司人事工作总结怎么写.docx

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1、公司人事工作总结怎么写公司人事工作总结怎么写（通用14篇） 公司人事工作总结怎么写 篇1 人事部门的工作期实也是我在领导关切指导下一个人的工作。下面我对本学期的如下。一、 立场显明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他也许是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是是”“不是就是不是”的问题，不存在模棱两可的回答，针对详细问题，一旦形成确定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应当是一种原则性较强，有着党性作保证的很肃穆的工作。在以往的工作中我也的确做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的

2、负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校老师联系的反而比较少，很多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发觉，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要

3、命，为了刚好完成工作，我感冒咳嗽到晚上常常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。立刻就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我始终是这样要求自己，我不行能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。三、文明团结修养好，以身作则树榜样。是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认

4、为这台机器应当具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名老师，应当是学生的榜样，我又是一位中层干部还应当是一般老师的榜样。为此我到处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着装扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关切同事的生活，主动帮助有困难的同事，放开胸怀，容纳同事的误会、容忍同事的不讲道理的言行，削减与同事产生的误会，有时静不下心来之时，我也会感到很苦痛，为什么别人可以误会我，我要怕损害别人呢?但细致

5、一想我终归是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的便利我应当协作学校领导尽可能的削减与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的冲突。有道是“正义终久会战胜邪恶”。 公司人事工作总结怎么写 篇2 时间荏苒，_年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求提高的人来说，免不了会在年终岁未对自我进行一番“盘点”，也算是对自我的一种鞭策。行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但

6、在这一年里任劳任怨，全力以赴将各项工作顺当完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合本领相比_年又迈进了一步。回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的职责。为了总结阅历，接着发扬成果同时也克服存在的不足，现将_年的工作做如下简要回顾和总结。年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面依据部门人员的实际须要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。协作选购和财务部门，严格把好促销员的进、

7、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。二、行政工作方面办理好各门店的证照并如期进行年审工作。和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣扬工作。对内做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品的运用状况，并做好物品领用登记，以节俭降低成本为第一原则，合理地选购办公用品。三、公司管理运作方面顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，刚好和公司各个部门、门店亲密沟通、联系，适时对各部门的工作提

8、出些指导性的看法。逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个缘由，本年度加强了对员工的监督管理力度。加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作进取性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。充分引导员工勇于担当职责。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当职责。作为行政人事部负责人，我充分相识到自我既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还须要负责详细的

9、工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情景下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。_年行政人事部将从以下几个方面着手工作：一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。所以，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。二、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归

10、于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需依据实际情景制定培训安排，从真正意义上为他们带来帮忙。另外完成新员工入店手册。三、帮助部门工作，加强团队提议。接着协作各门店及部门工作，帮助处理各种突发事务。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队提议也是年行政人事部工作的重心。 公司人事工作总结怎么写 篇3 20xx年是一个创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，顺当完成了机构改革方案的确定与实施。建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，创

11、建了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪慧才智及潜能，实现人力资源配置。20xx年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下，尽职尽责圆满完成年度工作安排，现将工作状况汇报如下：一、合理调配现有人力资源，力增达到配置帮助经理做好公司内部分人员的合理调配。根据公司20xx年度管理机构设置，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行聘请工作，做好了运行车间合理配备检修人员工作，同时依据公司生产经营状况刚好合理调配人员，确保了生产经营工作的顺当开展。本年度下达各种调配调（指）令等共计477人次，其中下达人事指令104人次，下达待岗指令93人次。二、实行三级管理考核方法

12、，做好各单位人员人事评价工作为进一步合理开发和利用人力资源，主动营造一个良好的用人环境，建立敏捷的用人机制，真正做到人尽其才，达到人力资源配置，重点做好拟发通知、组织实施等工作。实行三级考评管理方法（自评、互评、领导评价），根据思想品德、工作实力、工作看法、工作绩效四项考评标准，先个人自评；后员工之间互评，互评后经所在班组汇评；最终由员工所在部门汇总终评，根据有条不紊的程序对公司员工进行综合素养评价，本项工作在各单位的大力支持下，顺当完成。本次人事评价共计463人次。二、做好03年度听证会工作重点做好了听证会议的组织、筹备和材料打算工作，保证了会议质量，达到预期的管理效果。此项工作在总经理班子

13、的大力支持和参加指导下，重点做好了文件制发，质询题等材料打算，会议的组织。参与评论听证会的党员代表10人，团员代表8人，职工代表13人，董事代表1人，监事代表1人，评分人员9-12人不等，共计约50人。会议期间，高层管理人员3名及各部室单位21名人员进行了述职，述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标状况。听证团共向述职人提出质询看法70余条（领导小组44条），建议43条。述职人均做了回答，无消极应付心情。其中总经理办公室、人力资源部、原煤选购部获得了与会人员的认可，取得了听证团的好评。由于公司领导高度重视和支持，以及各方面亲密协作和职工的主动参加，听证会开得圆满顺当，达到了预期效果。三、

14、劳动合同管理1、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作。依据公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表，对生产、技术、管理骨干实行长期（5年）合同管理，对生产工人及其他工作人员实行中期（3年）、短期（1年）合同或不再续签合同的管理方法，根据先个人填写劳动合同签订意向表；后部门填写看法；最终公司依据员工人事评价结果及部门填写看法，确定劳动合同意向，反馈本人。此项工作全面完成，共确定劳动合同意向596人次，其中确定长期劳动合同意向141人次；确定中期劳动合同意向223人次；确定短期劳动合同意向226人次，不再续签劳动合同意向6人次。2、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理劳动合同是劳动者与用

15、人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循同等自愿、协商一样的原则，依据公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表，对生产、技术、管理骨干实行长期（5年）合同管理，对生产工人及其他工作人员实行中期（3年）、短期（1年）合同或不再续签合同的管理方法，主动开展工作，确定了合同年限，共确定续签劳动合同554人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次；不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座谈、多方联系等大量工作的开展，最终在6月底依据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的

16、填制及审核工作。（二）、做好劳动合同鉴证工作为充分利用和发挥劳动合同的作用，根据劳动合同签订年限做好长、中、短期劳动合同的统计，共计签订劳动合同553人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同195人次。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证，此项工作已圆满完成。（五）、制定劳动爱护用品管理方法为加强劳动爱护用品的发放、运用与管理，提高员工的自我爱护实力，依据省劳动保障厅关于职工个人劳动防护用品发放标准有关规定，结合公司生产经营实际，将劳动爱护用品的种类、发放标准、范围、运用期限及管理要求予以规定，通过半年多的实施过程及仔细了解、调查结果，在原有的基础上重

17、新修订劳动爱护用品管理方法，并经总经理办公会议探讨予以下发。进一步规范劳动爱护用品的发放及运用管理，同时规范了劳动爱护用品发放程序，在削减库存，提高资金利用效率及平安经济服务上起到了主动的作用。（三）、办理离退厂人员手续工作遵循同等自愿、协商一样的原则，刚好做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工作。同时仔细学习劳动法、山东省劳动合同条例及劳动合同争议等法律法规，对不再续签劳动合同人员依据不怜悯况，根据不同规定办理离退厂手续，包括劳动合同解除、档案移交等工作，基本完成了人员的分流安置工作。共计43人次。其中：不再续签合同18人次，退休1人次；调入鲁阳集团公司24人次。（二

18、）、做好人事档案的整理工作1、做好20xx年至20xx年全部增资表的整理、分类、汇总及装档工作，共整理增资表2230余份，同时将干部身份117人增资表及30份企业女职工管理、工人岗位基本状况表转移到人才沟通中心进行刚好分装个人档案。2、做好人事档案整理工作。此项工作通过汇总、分类，根据姓名进行排序，重新将公司全部人事档案进行规范存档管理，进一步达到了整齐、有序，便于查找。通过整理员工档案，查出汽机车间沈元华、2人没有档案，刚好通知本人进行查找落实；同时查出200余份个人档案材料，经过整理分别装入个人档案，进一步完善了公司员工档案。公司在册员工553人，现存员工档案432份，人才沟通中心存档11

19、4份。（五）、做好内退人员走访工作利用五一放假期间，对内退人员进行走访，达50人次。此项工作通过传达第四届一次职代会精神，同时让内退人员了解了目前公司煤炭惊慌、生产经营压力较大的严峻形势，达到了与内退人员进一步沟通的目的。同时依据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次。（三）、做好人才储备安排的编写工作热电公司历经十七年的发展历程，人事管理制度逐步成熟，人力资源的储备工作日益引起各级领导的重视。特殊是近两年由于人员流淌较大，造成个别车间的人才空缺和技术断档，人才的储备工作已提升到战略性高度。人才储备有利于企业制定长期发展规划，有利于企业可持续发展。依据公司人力资源构成现

20、状，从人才储备的方式和方法及人才的培训等方面，结合公司实际编写完成了人才储备安排。（五）、做好劳保用品的发放工作1、做好工作服的发放工作依据公司要求，根据各单位统计状况进行审核、汇总、提报安排、协作定做及协调物资供应部做好领取发放等工作，圆满完成工作服统一配发工作，同时依据公司实际状况，拟订了关于统一工作服穿着的规定，并自9月1日起执行。2、定期发放季度劳动爱护用品依据劳动爱护用品管理方法规定，刚好提报季度劳保安排，定期配发，跟踪调查，逐步完善。本年度共计配发3、做好20xx年度平安帽的统一配发的前期工作。通过调查了解，查阅相关资料，依据不同颜色代表的意义不同，拟定运行人员、检修人员配发*（代

21、表操作工人）；化验员、计量员等配发蓝色（代表质量检验人员）、管理人员配发红色（代表管理者），以平安帽配发报告书面上报，经总经理审批后，确定颜色与数量进行提报安排，完成20xx年度平安帽的统一配发的前期工作。（六）、帮助做好企业发展基金收缴工作根据公司下发的关于缴纳企业发展基金的通知精神，拟定缴纳人员名单，下发通知，主动做好企业发展基金收缴工作，通过周密细致的宣扬工作，为本次企业发展基金收缴，起到了促进工作。同时根据公司领导部署，主动做好部分困难职工企业发展基金收缴工作。通过与困难职工的谈话确定了企业发展基金收缴数额工作，为本次企业发展基金收缴，起到了促进工作。已交470人次，共缴纳发展基金30

22、2、2万元。（三）、帮助做好员工培训工作1、做好四月份生产人员理论考试与实际操作考核工作为进一步提高运行、检修人员理论学问及实际操作水平，正确把握每位员工的工作状况，从而为员工的奖惩、晋升、调整等供应客观依据，同时为达到公允公正的检验目的，使参与考试、考核人员能够真正驾驭所学学问，体现运行、检修人员理论考试及实际操作考核成果的真实性，依据总经理签批的拟定考试考核方案，下发关于组织运行、检修人员考试考核的通知，明确考核标准，使各单位引起高度重视，仔细实行，同时与生产技术部一起，重点做好了试卷的编制、监考、阅卷等各项工作，使本次考试、考核客观、公正，成果真实达到预期的效果。组织生产人员进行理论考试

23、及实际操作考核达611人次，参考率达94、2%，总成果合格率达87、4%（80分合格）。其中：实际操作考核及格率达98%；理论考试：安规考试及格率达93、8%（80分及格）；专业考试及格率达91、9%（60分及格）。2、组织做好执行、行动手册、致加西亚的信三本教材的阅读工作。为进一步提高公司管理人员及员工的整体素养，加强管理理念及敬业、忠诚、勤奋的思想观念和执行实力的培育，组织培训达次，共计培训人员人次。3、根据公司要求，做好选拔锅炉业务骨干参与130t/h，高参数锅炉外出培训工作。此项在生产技术部及锅炉车间的协作下，依据锅炉车间四月份人员考试考核成果及平常工作表现，共选拔30名锅炉业务骨干参

24、与130t/h，高参数锅炉外出培训学习，同时为了达到培训效果拟定外出培训学习人员管理规定，顺当完成高参数锅炉外出培训工作。4、与生产技术部协同做好锅炉、汽机、电气、化水车间人员外出培训工作。此项工作在生产技术部及各车间的协作下，已顺当完成两批外出培训学习任务，培训人员达36人次。其中：锅炉车间12人次；汽机车间12人次；电气车间8人次；化水车间4人次。5、协同生产技术部组织开展平安讲座活动。6月24日，公司聘请安检局领导来公司进行平安学问讲座，授课人员达210人次。通过学习，使广阔干部员工增加了平安生产责任感，进一步提高了平安意识和自我爱护意识。（四）、做好职业病健康查体及各项检查工作。本月份

25、协同生产技术部组织生产人员进行一年一度的职业健康查体达128人次，其中锅炉车间72人；汽机车间19人；电气车间10人；燃料车间17人；修造车间9人；化验室1人。支付市职业病防治医院查体费11000元。（六）、专业技术人员1、做好20xx年度专业技术人员接着教化工作。依据20xx19号关于转发人事局关于20xx年专业技术人员接着教化公共科目培训有关问题的通知的通知文件精神，拟发通知组织符合条件人员予以报名学习，共有8人申报20xx年专业技术人员接着教化培训，征订专业技术人员权益爱护教材8本。2、做好高层次人才基本状况调查工作。依据县人事局下发的关于做好全县高层次人才基本状况调查工作的通知文件精神

26、，仔细开展调查摸底工作，同时组织9名本科以上学历人员进行填表，按期完成调查上报任务。3、做好高层次人才进行调查摸底工作本月份依据县委组织部下发的关于对全县高层次人才进行调查摸底的通知文件精神，仔细开展调查摸底工作，同时组织2名具有副高级以上专业技术职务人员进行填表，按期完成调查上报任务。4、做好职业资格证书自查工作根据20xx50号关于开展职业资格证书制度专项检查的通知要求，通知各单位收集职业资格证书，进行全面自查，同时完成职业资格证书专项检查统计表、已取得职业资格证书人员登记表的统计填写工作。（八）、帮助工会做好各项工作1、帮助做好第四届职代会一次会议工作随着公司管理体制的逐步调整与完善，公

27、司原有的许多职工代表由于工作和岗位的变动调整，在很大程度上已经不能反映和代表广阔员工的意愿。为进一步促进公司民主管理水平，充分发挥职工当家作主的作用，根据职工代表结构安排及推选方法帮助做好职工代表换届选举工作及新一届职工代表培训工作。2、帮助开展各项文体活动（1）、组织开展三八妇女节纪念活动。召开新调整的女工委成员及女工小组长会议，总结03年工作及04年工作安排；组织女工委成员、小组长及后勤女职工进行义务植树52棵；组织公司在册已婚育龄女职工进行健康查体，应查171人，实查148人。根据经总经理办公会探讨确定，对工作在各个岗位上的164名女工每人嘉奖50元进行造册发放，共计8200元。（2）、

28、帮助工会开展五一、五四、十一纪念活动。五一、五四期间组织开展职工篮球、乒乓球竞赛；组织参与县里乒乓球竞赛；、组织篮球、乒乓球联谊赛；十一期间组织参与篮球和体操竞赛活动，在公司领导的大力支持下，全体人员发挥团结协作、勇争一流的团队精神，取得了篮球竞赛第三名、体操竞赛其次名的优异成果。（3）、做好庆祝元旦的筹备工作根据公司支配协同办公室做好庆祝元旦的筹备工作。重点进行了三项工作：一是同组织部、人事局、劳动局共同组织了迎新春庆元旦联谊活动，活动效果良好，起到了应有的作用；二是组织4位优秀人员参与了集团公司庆元旦文艺演出活动，得到了一样好评；三是帮助做好了元旦期间张挂彩旗等活动。（3）、帮助做好西服及

29、仲秋福利的发放工作集团公司二十周年厂庆，为公司员工定做的西服于9月6日送达，我部在供应发放名单的同时帮助办公室将467套西服全部发放到各单位。同时做好了仲秋节福利发放的名册编制及帮助发放工作。（九）、其他工作1、做好公司安排生育工作完成了城区计生委下发的20xx年失业人员独生子女父母嘉奖费发放表（56人次）、特别人群摸底表（81人次）、移出人员明细表（6人次）及移入人员明细表（23人次）的统计、填写与上报工作。同时按时完成人口与安排生育统计信息报告单月度报表工作。2、做好学生青岛旅游工作根据集团公司的要求组织13名学生到青岛旅游，期间与集团公司领导主动协作做好监护组织工作，带领13名学生平安、

30、顺当地完成本次青岛2日游任务。 公司人事工作总结怎么写 篇4 20_年我在局领导、各位同事的关切、帮助、支持下，仔细履行岗位职责，较好完成了各项工作任务。在此向各位领导、同事表示诚心感谢!现作个人工作总结。一、仔细学习，努力提高自身修养一是主动参与各项政治学习。仔细学习xx届五中全会精神、人事干部四项监督制度。二是学习体育业务学问。通过参加市运会、乒超联赛服务等工作，学习到了很多体育业务学问。三是学习相关业务政策。二、立足本岗，努力提高履职实力一是在全局开展“创先争优”暨党员作风建设年活动。对学习实践活动中支配的37个整改项目，短期整改目标已全部实现，长期目标已按时限要求基本完成。在局党委领导

31、下，抓好制度建设工作，进一步健全完善了18项制度机制。二是人事劳资工作。1、全年完成机关和事业单位人员正常工资晋升、职务工资调整工作;2、聘请录用马斗斗等1名同志进入区社会体育管理中心管理岗位工作，办理了张胜元、景永生、韩永保、杨增胜等5名同志的退休手续。3、帮助办理祁长海副局长调入我局工作的全部手续。三是住房补贴工作。根据区住房补贴领导小组工作部署完成阶段性工作。截止目前，全局共计103人住房补贴材料已上报待批，其中申请无房补贴19人，差额补贴84人四是干部选拔培育。一是根据局党委工作部署，严格根据组织程序，依照政策办事，依法办事，年内选拔任用机关副科级领导干部2人、副主任科员3人，进一步优

32、化了中层干部年龄结构和层次。二是为来我局挂职副局长的中国人民高校体育部团工委书记郭锡山同志做好服务保障工作，并对其挂职期间的表现作出组织鉴定。五是职工教化工作。一是仔细做好专业技术人员的教化管理工作，专业技术人员年内全部达到了规定的72学时。二是加强机关公务员、事业单位管理人员的接着教化培训。组织学习了建设低碳城市，实现可持续发展等讲座培训，机关公务员全部达到了规定的96学时。除此之外，党办还督促、帮助局领导完成了40个学时的干部网上在线学习。六是统战、老干部、工会工作。一是落实区委统战工作精神，做好统战对象的政策宣讲、情感沟通工作。二是落实区委老干部工作精神，组织老干部体检1次、老干部读书班

33、1次，集中政治学习活动2次，“两节”期间组织老干部茶话会，向老干部沟通状况、宣扬政策，此外，主动帮助老干部鄂守谦夫妇入住牛街敬老院，办理相关手续。帮助办理了离退休老干部活动证。工会工作主要体现为职工办实事，组织开展了纪念“三八节”100周年女职工趣味运动会。七是党风廉政建设。一是加强廉政学习，组织党员领导干部学习中心和市、区委相关文件，仔细学习了党的xx届五中全会关于党风廉政建设的会议精神，以及中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则。二是党委与各基层支部签订了党风廉政建设责任书，明确责任。三坚持领导干部个人重大事项报告制度，按时上报处级领导干部收受礼品登记表，个人收入申报表，党员领导干部个人事

34、项报告书。三是坚持做好党务公开，对处级领导年度工作任务进行公示。四是组织党员、主动分子160余人次观看廉政教化影片老百姓是天、沈浩同志先进事迹报告会。八是残疾人按比例就业。根据区残联要求，完成体育局20_年度按比例安置残疾人工作。共申报4名残疾人就业，免交安置费8万余元，并获残疾人岗位补贴3000元。九是机要文件管理细致严谨。截止到11月，全年收到中心及北京市文件31件，区内文件112件，以上文件都得到了妥当的管理。十是其他工作。开展对全局的困难党员、老党员进行送暖和慰问活动，全局共计发放慰问金120_元，走访慰问老党员、困难党员共计16人，参加慰问的干部达30多人次。一是陪伴区委领导慰问北京

35、市困难党员帮扶对象景永生同志，了解该党员的生活和工作状况，送去慰问金5000元以及生活必需品。二是局党政班子成员与工作人员分别入门走访慰问了李端元等7名离退休老干部，送去慰问金3500元，慰问生活困难的党员1名，送去慰问金1000元。三是各基层单位的党组织、行政班子极响应党委号召，在元旦、春节来临之际，区少儿体校、区社会体育管理中心、区体育场馆管理中心、宣武体育宫等4家单位在党支部书记的带领下分别对本单位的困难党员、老党员共9人进行了上门走访慰问，发放慰问金2500元和一些生活必需品。四是组织开展“博爱在京城”捐款活动中，全局各部门、单位主动响应，全局共捐款3375元。五是主动参加乒超联赛，坚

36、守岗位，仔细履行岗位职责，圆满完成了宣武赛区的全部竞赛的保障、服务任务。六是较好完成了党员统计报表、工资报表、干部报表、公务员报表、职工教化报表、收入状况报表等类报表以及组织机构年审上报工作。七是加强党费管理，仔细进行党费缴纳核定，做到账账相符、账实相符。三、今后努力方向20_年依据中心、市委的总体部署，宣武、西城实施区划调整合并为新西城，体育局成为新西城体育局。作为新西城体育局的一名党员，要努力争做区划调整的宣扬者、实践者和推动者，加速推动思想融合、感情融合、资源融合和工作融合。要坚固树立“一盘棋”思想意识，在思想相识上一样，在行动工作中协调统一。为新西城体育事业又好又快的发展，贡献自己的力

37、气。 公司人事工作总结怎么写 篇5 站在20_年的末尾，回首这一年的工作经验，实在是有许多的话要说，现将本年度工作内容做如下总结：一、人力资源管理方面工作：1、人员聘请：主要实行的途径有：网络、报纸、现场。存在的优势与不足：报纸和现场人员面试都比较集中，由于自己缺乏这方面的阅历，干脆影响了之后的到岗状况，在以后的工作及实践中，加强这方面的学习与积累。网络的持续性比较好，但也会依据市场状况人员的面试数量有差别，公司方面智联聘请为付费的网站聘请(现已到期)，_同城和_网是目前始终在持续更新的免费网站聘请，信息量不如智联聘请的密集，集中的人员聘请信息量就显得很欠缺。这方面希望得到领导的支持与协作。2

38、、人事档案管理：办理公司人员入职、离职、调动等手续，完善其在公司的个人资料，每月月初报考勤时将人员资料传至财务部。下面是近四个月人员变动状况：月份9月份10月份11月份12月份入职_离职_截至20_年12月30日公司人员总数57人。销售部21人，其中4S店15人，劳动路3人，渭南店3人;财务部5人;市场部3人;人事行政部4人;售后服务部24人，其中4S店20人，华蜜路4人。3、部门、人员岗位职责及岗前培训：由于缺乏阅历，对于这两方面的工作做的很不到位，而且有虎头蛇尾的感觉，在20_年的工作中抓紧这方面的实施，弥补之前的不足，完善制度。4、人员养老保险的申报、购买，人员意外损害险的购买、更改：经

39、过一段时间的学习与实践，人员保险这方面已经能够很顺当的完成。5、考勤和员工关系每月月底最终一天统计本月全部员工的考勤，月初一号交与财务部作为核算工资的标准之一。随时了解员工近期的工作状态，对入职、离职、调岗人员工作心情进行了解。随时关注离职人员动态，做好下一步人员聘请支配及安排。二、行政后勤方面(重点工作如下)：1、公司证照的审验：感谢领导赐予的信任，将这部分的工作交与我来做，到目前我已能够严格根据审验时间对到期公司证照进行审验。下一年的审验将如期完成。2、办公用品的管理：严格监管全部在手办公用品的发放和选购，降低成本(纸张循环利用)，实行领用登记。3、车辆保险的购买：根据规定的流程与时间刚好

40、购买相应的车辆保险。4、员工活动、福利：本年度组织员工参加一次跳绳竞赛;“三八”妇女节发放礼品;中秋节、冬至协作厨房改善员工中午伙食。5、网、电突发时间的解决及工作车辆的管理：6、协作售后服务部完成服务精英大赛的举办：7、完成上级交办的其他任务，并按时按质完成：三、20_年度工作安排行政人事部在20_年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面的工作：1、完善部门、人员岗位职责及做好人员岗前培训安排;刚好了解员工工作状态，做好人员流淌率的限制，适时进行聘请工作的绽开;2、加强现场6S管理，加强现场管理的学习及实践;3、依据市场状况、协作公司完成20_年度薪资政策;4、人事行政阅历的学习、积累;

41、5、按规定时间审验公司证照;6、依据公司的状况随时接受公司支配的工作内容。 公司人事工作总结怎么写 篇6 在夏末秋初我加入了伊鑫实业这个大家庭，不知不觉成为伊鑫实业的一员已有四个月之久。在这几个月的工作中，在领导的关切支持下，在同事的热心帮助下，我通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位，现将过去四个月的工作状况做以总结：一、行政事务方面1、办理伊昊鑫公司对外贸易有关证件。依据公司经营发展须要，办理相关的手续及证件。这些不但须要对办证流程熟识，还须要打算填报材料，在公司领导的帮助支持下，取得对外贸易登记证、边疆小额贸易备案登记表，在办理这些证照时我学会分清手中工作的轻重缓急，更

42、合理支配时间完成各项工作。2、完成伊昊鑫公司营业执照的变更。3、完成了公司工会的组建，为公司和全体员工谋更多方面的福利。目前工会的第一笔金额为：返款已到帐，后期返款事宜我会接着跟进。二、人事管理方面1、依据现行的标准化流程，从新梳理并完善人员入职、转正、离职流程以及所运用的表单。我以前虽然也有涉及过人事工作，但只是参加过其中的一部分，没有全面的从事过人事工作，在梳理流程的同时，使我更加全面的了解到每一项工作的步骤以及参加此环节的人员，以及在执行是须要留意的地方，这为以后的工作奠定了基础。2、完善人事档案，与全体员工签定劳动合同。在整理人事档案工作的同时发觉存档的劳动合同都已到期很久，为了规避劳

43、动用工风险，在部门领导的帮助下，依据每个人入司时间以及各分公司经营状况签订了不同年限的劳动合同，从而规避了部分劳动用工风险，目前公司在册人数40人，其中已签订劳动合同人，还有人目前人在试用期，有5名退休返聘人未签订劳动合同。3、聘请工作。从11月接手聘请工作起先共打电话约面试共计：人次，到司参与面试：人次，到岗人次，从这项中反映出聘请时还是存在问题，详细缘由可能是我没能跟全面给面试者呈现公司有实力、而且能打动对方加入我们这个团队的方面。后期我将会仔细的学习关于如何感染应聘者加入团队方面的书籍，以提高人员入职率。4、社保、公积金的增减员以及缴费工作。11月社保减员2人，增员1人，11月公积金增员

44、1人，12月社保无增减员变动，12月公积金增员2人，转移4人。为简化工作流程，提高工作效率，经领导批示同意后，将伊鑫国际、新伊鑫实业的社保账户内的人员全部转入伊昊鑫账户内，将伊鑫国际公积金账户内的人员转入伊昊鑫的公积金账户内，此次调整后公司今后将有2个社保账户，分别为：伊昊鑫以及沙克曼，1个公积金账户即伊昊鑫账户。5、培训工作。参加了一次新员工培训，由于是第一次正式的给新员工讲解公司的各项规章制度，而且在人多时不敢大声讲话。故在讲课时特别惊慌，有好几处讲解不到位，和说话不流畅的状况，在今后的工作中多在公共场合的讲话和阐述自己的想法。三、20_年安排1、随着新一年起先，人员聘请是头等大事，我会仔

45、细履行聘请义务，对公司各部门提出的用人需求，根据聘请流程，在最短的时间里满意各用人部门需求。2、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤限制监督工作，依据人事管理制度与聘用员工签订劳动合同，根据有关规定，到劳动管理部门办好工伤保险手续按时申报、变更、理赔。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。3、工会活动的组织：在20_年，将以工会名义组织员工开展文化、体育活动，丰富员工业余文化生活，提高员工的凝合力和向心力。例如：组织球赛、k歌、拔河赛等等。20_年是我成长历程中的一个重要的起点，经过又一年来的学习、熬炼，对于个人来说，也有所提高，但是在工作当中还应当做出自我指责，在这四个月来，许多工作也没有做到位，也出现了几次失误，许多工作没有达到领导及自己想象的效果，由于个人的性格及惰性，在工作上也不能完全主动去处理一些事情。20_年，对于我来说，是一个新的机遇、一次新的挑战，我会把握住每一天，不断的完善自我，通过公司领导和同事的帮助和支持协作，我的工作能里将会有很大的进步。 公司人事工作总结怎么写 篇7 光阴如箭，岁月如梭，如今已经是7月底，这半年多来，我作为一名管理者，我有责任也有义务去不断的去发觉自身的不足，去发觉自己部门运行中存在的缺陷，这样才能有助于日后我的工作开展更加顺当。作为一名部门员工利益的代言