公司考勤管理制度处罚规定.docx

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1、公司考勤管理制度处罚规定公司考勤管理制度惩罚规定（精选19篇） 公司考勤管理制度惩罚规定 篇1 第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。其次章公司作息制度其次条公司上班时间为8:30-12:00，13:00-17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。第七条特别员工不考勤须经总经理批准。第五章考

2、勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。第十条考勤设置种类:1、迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比预定下班时间早走。3、旷工。无故缺勤。4、请假(销假)请假a、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。b、请假程序:请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。c、批准权限:一般管理人员请假3天以内由干脆上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。d、病假:持县、市级医院证明，员工可请病假;

3、员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。e、事假:因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。销假程序:a、在假期内返回工作岗位的，需刚好到考勤员处销假，如不能刚好销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b、如在假期结束后不能刚好返岗的应刚好和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后刚好补办续假证明并报于考勤员。5、出差。6、外勤。全天在外办事。7、调休。第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月1日-31(30、28、29)日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩

4、:1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;2、迟到、早退每次扣除日工资的50元;3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4、旷工:未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 公司考勤管理制度惩罚规定 篇2 为规范公司管理,经公司领导探讨确定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。一、考勤打卡管理：1、全员出勤实行考勤打卡记录制度;2、全部工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必需到指定打

5、卡机上进行打卡;3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡有意破坏考勤设备，一经查实肃穆处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。4、打卡其它事项管理：1)因工作或其它特别缘由导致不能按时打卡，由本人供应部门负责人签名的相关手续证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据);2)录不到指纹时，必需有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台处登记进公司时间。3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。二、惩罚规定1. 迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到;第一次：迟到在15分钟以内，罚款10元;迟到15-30分钟以内，罚款20元。迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖

6、。其次次：迟到在15分钟以内，罚款20元，扣除当月全勤奖。迟到15-30分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。第三次：迟到在15分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。迟到15-30分钟以内，罚款100元，扣除当月全勤奖，视为旷工。2. 早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。员工无故早退视为旷工处理。3. 脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。脱岗是严峻的违纪行为，将视为旷工。4. 旷工：按日常工资的二倍进行惩罚，当月累计旷工3次以上，视为严峻违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。5、遗忘打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;代他人打卡,一经发觉,

7、 当事人双方各扣罚100元/次。累计出现3次以上，视为严峻违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。从20xx年12月1日起起先严格执行。上述规定随着公司的进一步发展，可能须要对上述规定政策进行修改，因此公司保留依据法律规定随时修改、增补、废除上述条款中任何一项的权利，员工将以书面的方式收到条款修改等方面的通知。核准人： 制作人：行政部20xx年11月20日 公司考勤管理制度惩罚规定 篇3 第一章、作息制度一、上班时间：每年03月01日至10月30日早：07:3019:30 每年11月01日至02月28日早：08:0018:30二、每月休息4天、春节放假3天。三、考勤统计及工作评

8、价。1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。2、迟到每天在规定上班时间后10分钟起先点名。超过点名时间的根据规定的时间计算，迟到1分钟罚款2元，每次最多按本人基本工资的60%计算， 迟到2小时或以上的根据事假计算，迟到3小时或以上的根据事假+30元计算。3、早退每次早退1分钟的罚款2元，没最多根据本人每天基本工资的60%计算， 早退2小时或以上的根据事假计算，早退3小时或以上的根据事假+30元计算。4、病假根据本人每天基本工资计算扣除(必需凭本人到医院的门诊票据)。5、事假根据本人每天基本工资+20元计算，事假的期限一次不能超过7天。6、矿工根据本人每天基本工资的2倍惩罚，当月旷工次数达到

9、3次以上的公司不再录用并一次性罚款200元，没有干脆直管负责人或主管通报的状况视为旷工。其次章、员工礼仪1、上班时必需穿戴干净整齐的工作服和佩戴工号牌。2、必需正确的运用公司的物品和设备并有效地提高工作效率。3、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。4、有顾客前来消费或询问时，马上应当热忱地接待并问好，顾客离开时应致谢并说感谢光临，慢走等。第三章、岗位设置及主要工作安排1、雨洁·车友汇中和店设有5个岗位铺面主管执行助理财务小组组长洗车技师。2、主管主要负责全方面的管理以及业务发展。3、执行助理帮助主管将详细工作和任务一一落实到位，以及工作支配调整，开拓业务、泊车、接待、检验等、。4、

10、财务负责每日销售表、每日开支明细、每日技师项目提成登记、每日销售提成登记、每日现金收讫、会员账目管理等。5、小组组长负责每个不同区域岗位的工作支配和生产质量。6、洗车技师负责各自不同环节的技术质量。7、公司的相关设备必需安排到个人，负责人必需按时进行检查及维护保养，对发放的修理工具要妥当保管，在工具的运用期限内损坏，遗失等，在领取的费用从个人工资里扣除。第四章、业务技术流程1、当顾客消费，泊车人员在接待时必需发放取车牌，同时提示顾客收好车上的珍贵物品，在工作比较忙的时候肯定要提示顾客也许须要等候的时间。在车钥匙交到前台之前必需做好质检。2、当车辆冲洗完后，由泊车员将车辆行驶到擦车区域，此时由擦

11、车组的工作人员根据规定的流程将车辆里外擦净，由泊车员将车行驶到公司指定的位子停好后做最终的质量检查，确认以达到标准后锁好车门将车的钥匙交给前台。3、技术美容项目施工流程在受理美容项目时必需仔细做好检查工作并填写雨洁车友汇派工单，每次施工前刚好必需对业务车辆进行全面的检查，发觉问题应马上通知顾客或上报给有关管理人员，最终施工完成以后通过质检验收合格将车的钥匙交给前台有由关人员通知顾客前来取车或送车。4、前台的财务人员在收取现金时留意要假钞、回收取车牌时要对号码，结算会员卡下账的业务时必需将会员卡单据让顾客确认后签字，最终将车钥匙用双手递给顾客并附带礼貌用语。第五章、违规惩罚方案1、在工作区域内抽

12、烟、吃零食、吃早餐，每次罚款5元。2、没有穿戴工装或佩戴工号牌的每次罚款5元3、在工作时间内与同事或当着顾客的面说粗话和脏话的每次罚款5元4、在工作时随意妄为开玩笑的每次罚款 5元5、没有将自己的工作做好做完善的每次罚款5元6、野蛮运用公司的物品或设备时(若损坏照价赔偿)每次罚款5元7、在工作时不听从管理人员调动或支配的，甚至顶撞管理人员的 罚款 50元，情节严峻的赐予除名处分。8、在工期间擅离职守的每次罚款 10元9、在销售过程中导致商品损坏或损失的，由当事人负责全部损失。10、收银台的工作出现跑单时由岗位人员负责弥补损失。11、在工作时间里无精打采或睡觉的每次罚款10元12、未经允许将顾客

13、的车辆行驶出去的每次罚款100元13、与同时发生争吵或与顾客发生争吵的每次罚款50元14、泊车员在工作时间或指定区域内发生的车辆擦挂，造成的损失由本人担当70%，公司补助30%。15、在工作时间内不能饮酒，更不能饮酒后上班违者每次罚款50元16、乱动顾客车上物品若遇大顾客投诉的每次罚款20元17、盗取顾客车内物品的，一经发觉马上辞退并扣除当月本人的全部收入，情节严峻的由执法机构处理。18、在各种项目或业务受到顾客投诉时罚款当事人每次罚款30元以外，该组组长和质检人员每次罚款10元。注： 凡事以上行为在一天以内相同违规发生3次，一个月以内发生10次，或一个月累计20次的人员，扣除当月全部提成并且

14、辞退不再录用。成都雨洁车友汇汽车一站式服务-中和店20xx年10月 公司考勤管理制度惩罚规定 篇4 为加强学校管理，树立良好校风校纪，最大限度地调动广阔教职工的工作主动性，现结合我校工作实际，特制以下考勤制度：(一)事假1、教职工确有事需请假的，应先写好请假条，将请假条面交学校领导，经校领导同意方可离校。超过请假期限而未续假的，未履行请假手续而擅自离校的，先离校后履行请假手续的，一律视为旷工(特别状况可带假或电话请假，但回校后必需补办请假手续，否则视为旷工)。2、事假一天以内的，分别向部分管领导请假;事假一天以上的，向校长请假。3、女职工因特别状况须要请假的，可按病假处理。4、老师请事假1天，

15、扣发本人当月工资40元。后勤工作人员事假1天，扣除本人工资30元。(二)病假1、病假须持相关证明予以说明。病假一天以内，分别向部分管领导请假;病假一天以上的，向校长请假。2、老师请病假1天，扣发当月工资30元。后勤工作人员病假1天，扣除本人工资20元。3、因不行抗拒的事故住院且不能接着工作的，按合同有关规定执行。(三)其它1、上班迟到、早退超过10分钟罚10元;达30分钟以上者每次扣款20元。上课铃响后，没按时到岗，发觉一次扣10元。老师必需按课表上课，私自调课者，双方均扣工资10元，2、因事因病请假或因公离校时，必需报告部门主任批准，并移交课程，否则无人上课，应由原任课老师负责，并罚50元。

16、其他人员旷工1小时扣除本人工资20元。3、旷工：未经学校领导批准，擅自离开教学岗位，一律以旷工论处。旷工一天者，按日平均工资的2倍扣除，旷工累计5天以上者赐予辞退。4、无故连续旷工3天或一学期累计旷工5天以上的赐予辞退处理。5、上班时间闲聊、干私活、到宿舍睡觉，或随意离开学校30分钟以上，发觉一次罚10元-30元。6、学校集合、开会或参与集体活动等迟到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，无故缺勤扣款40元。7、教职员工因私事离岗，全月累计按事假扣发工资。常规工作惩罚规定1、全体教职工必需形成下级听从上级、个人听从集体的观念。在工作中自觉听从各级管理者的管理与支配，不听从管理与支配的，视详细情

17、节扣款10-100元。2、无教案上课，一次罚20元。检查教案和批改作业，未达到教学常规管理规定者，每少一次分别罚10元。坐着上课，发觉一次扣10元。3、上课穿拖鞋、背心或玩弄手机、每次罚20元，旷课1节罚50元。4、体罚学生、擅自对学生停课者，每次罚20元。5、师德修养差，在校吵架、打架、搬弄是非、影响较坏者，依据状况轻重每次罚30300元。体罚、变相体罚、辱骂学生，发觉一次罚20元。6、学科合格率低于政教部制订的教学目标指数，罚全期工资5%。(依据班级状况酌情考虑)7、擅自停课、影响教化教学秩序者，罚100元。8、玩忽职守造成工作失误，给学校财产和师生平安带来损失者，依据情节轻重，赐予肯定的

18、经济惩罚。9、违反校纪校规，不履行岗位职责，造成不良影响者，依据情节轻重，赐予肯定的经济惩罚。10、班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，对班级事务处理不当，或不管不问每发觉一次扣20元。11、老师上课对学生要求不严，放任自由，学生无故缺课，每发觉一次扣任课老师20元。12、严格执行本校中小学收费管理规范要求，未经学校同意，班主任及学科老师不准强制或变相强制学生购买辅导参考书，违反规定，家长投诉罚50元。 公司考勤管理制度惩罚规定 篇5 总则考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。第一条考勤的原则：本着严格、

19、规范、公允、公正、不徇私、不遗漏。其次条考勤的方式：由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行两考一监督的考勤方式。第三条考勤的对象：李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及7个班次，8个部门。第四条考勤的要求：中心的全体员工必需按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡状况说明者视为缺勤。个人出勤记录状况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退10次以上，取消年终奖金的发放。(1)员工未刚好打卡方面：因客观或者其他缘由造成员工不能刚好打卡者，必需填写由中心统一供应的未打卡状况说明，具体说明清晰未刚好打卡的缘由，经过部门经

20、理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡状况说明)(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心支配规定的休息日之外，员工必需按时上下班，若有特别状况不能到岗者，必需统一填写由中心供应的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能刚好填写请假单状况时，必需电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必需马上补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。请假时间在三天以上者必需经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)(3)员工加班方面：员工工作须要加班，必需统一填

21、写由中心供应的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)(4)员工调休方面：中心员工因特别状况班次须要进行调换者，必需统一填写由中心供应的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最终报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特别状况下方可。(附表4：李沧阳光老年服务中心员工调休申请表)(5)员工公出方面;员工因工作支配须要公出，须经部门经理同意，做好相关的登记工作，为后期的考勤供应具体精确的数据信息。第五条各部门经理在每月的5号，将部门员工的出勤状况(包括出勤记录、未

22、打卡、加班、调休、请假、等表)，统一报送中心人力资源部考勤员处。各部门经理本着负责、严格、精确、刚好的原则报送。附则(1) 本管理实施细则自公布之日起生效.(2) 本管理实施细则适应于中心全体员工.(3) 本管理实施细则依据相关的法律法规、政策及中心的管理制度制定.(4) 本管理实施细则说明权归中心人力资源部. 公司考勤管理制度惩罚规定 篇6 第一条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。其次条 员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，依据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情支配、调整所属员工轮休。第三条 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两

23、班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。第四条 公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。第五条 朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。第六条 员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发觉，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。第七条 员工于上班时间后110分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工

24、一天。员工于下班时间前，非为公司业务之须要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。第八条 公司全部人员必需先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特别状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。第九条 员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发觉，即按旷工处理。第十条 员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。第十一条 公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公

25、司须要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写加班申请单，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放方法。第十二条 员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：a、元旦(1月1日)一天b、五一国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天d、春节 (农历正月初一、初二、初三)三天。第十三条 员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。第十四条 总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进行不定期的检查或抽查。第十五条 嘉祥、汶上三联商场

26、，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放方法。第十六条 本规定自XX年8月1日起执行，由总经理办公室负责说明。附：员工加班申请单;员工轮休、请假申请单。 公司考勤管理制度惩罚规定 篇7 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。三、作息时间公司实行每周5天工作制。上午9：0012：00， 下午14：0018：00四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到3

27、0分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。五、请假制度1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全

28、勤奖。2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作实力确定;年假必需提前申报当年运用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因

29、病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天六、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。七、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。八、外出1、员工上班干脆在外公干的，返回

30、公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。九、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行

31、统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。十、出差1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十二、本制度自公司公布之日起执行。十三、本制度说明权归行政部。 公司考勤管理制度惩罚规定 篇8 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司办公室人员上下班必需严格根据作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟

32、作旷工半天处理(无法刚好通知等特别缘由除外);外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作须要加班的，由各部门负责人自行支配，节日值班由集团公司统一支配。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间特别私事须要中途离岗, 必需向所属单位负责人请假;待领导批准方可离开单位;六、公司员工因病、因事或其他特别缘由不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理;七、上下班

33、途中遵守交通规则、留意平安、杜绝酒后驾车; 公司考勤管理制度惩罚规定 篇9 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章遵守法律的自觉性，特制定本制度。二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一星期六工作时间：上午8：0011：30下午13：0017：00公司可依据实际须要调整作息时间，详细以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列状况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的

34、各类旅游活动等;经批准外出参与各类社会公益活动。2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);详细放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状况支配法定假期外串休一天。3.病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。4.事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日

35、以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状

36、况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能刚好回来打卡的，须在未打卡状况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡状况说明书必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。 每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无未打卡说明书)累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作须要到各项目部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。附：未打卡状况说

37、明书，请假条，外勤工作登记表 公司考勤管理制度惩罚规定 篇10 一、工作时间和休息、休假：本公司依据劳动法有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作须要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理支配员工休息，依法支配员工休假。二、考勤内容：1、上班时间：上午9:0012:30，下午2:005:30，每日七小时。2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理支配并自行确定补休

38、时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行指责教化，属屡教屡犯的，赐予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严峻后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例(100%)四、假期、待遇：(一)公假凡属下列状况为公假1、经我司批准出差、

39、参与会议、学习、培训以及依法参与社会活动;2、因工(公)负伤在医疗期内;3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆4、工休假。一般人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班须要，可(二)婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。(三)、病假1、职工因患病或非因工(公)负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情确定病假工资。四)、事假职工尽量避开请事假，如因特别状况的私事，必需由本人亲自处理，公司领导可依据工作支配状况酌情核给事

40、假。1、事假按天数扣发工资，计算方法为：扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例(50%)五)、年休假1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下：2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。3、年休假的假期应由我司依据工作状况统一支配，须经领导批准。休假时间，原则上一次运用，不得跨年度或累计运用。4、休年休假期间工资、奖金照发。六)产假、陪产假(男女职工须在公司工作满一年以上)1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天(即产前假十五天，产后假七十五天)。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职

41、工怀孕流产的，公司将依据医务部门的证明，赐予肯定时间的产假。2、对实行晚育(指女24周岁生育第一胎的)的女职工，增加产假15天，领取独生子女证的增加产假35天。3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三非常钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间须要合并运用和来回公司家庭培育，须事先办理审批手续。4、 男职工有陪产假2天。5、职工违反婚姻法、安排生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。6、产假、陪产假期间工资照发。五、请假手续及审批权限(一)、请假手续员工请假必需按审批程序办理请假手续，

42、事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关支配。(二)、假期审批权限各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案;2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人事部门备案。六、附则：1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理好员工出勤状况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤状况;2、本规定适用于本公司全体员工;3、本规定说明权属本公司财务人事部;4、本规定自20xx年2月11日起实行。 公司考勤管理制度惩罚规定 篇11 第1章 总则第1条 目的为了使员工明确工作和休息时间，肃穆纪律，保证工作效率，特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。第2章 员工作息时间第3条 公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特别状况