农行个人年终工作总结以及明年计划.docx

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1、农行个人年终工作总结以及明年计划 农行个人年终工作总结以及明年安排 篇1 时间荏苒，转瞬间，我已经进入农行六个月了。从盛夏到寒冬，在这短短半年的时间里，我学到了许多，下面将我一年的学习状况汇报如下：入职的第一课从入职培训起先。尽管入职培训的时间支配相当紧凑，但是入职培训对于我们新人有着重要的好处。透过入职培训，我了解到了农行的企业文化，学习了银行个金、公司、国结的基本学问，培育了团队意识，相识到了沟通沟通的重要性。入职培训让我受益匪浅。经过短暂的入职培训，我在永丰路支行起先学习柜面业务。刚刚起先上柜操作时，我总感觉手忙脚乱，对于客户的提问也显得不知所措。在师傅和同事们的帮忙和指导下，我虚心地学

2、习请教，仔细地做笔记，很快我学会了存取款、挂失、外汇买卖、存款证明的开立等各项柜面基本业务。与此同时，我也相识到银行柜面业务看似简洁重复，但实则须要柜员细心、耐性、有职责心：细心地处理每一笔业务，耐性地服务每一位客户，时时刻刻谨记工作的职责，对每一位客户负责。银行业归根结底属于服务性行业，而对于银行来说，各个网点则是为客户服务的*窗口，其服务质量的好坏对银行的发展有着至关重要的作用。因此，做好“文优”工作就显得特别重要。在工作中，我时刻将“文优”的重要性放在心上，微笑待人，礼貌用语，想客户之所想，忧客户之所忧，以客户为中心，力争做到让客户兴奋而来，满足而归。要做好柜面工作，各项技能务必达标。对

3、于我来说，点钞、计算器、中文录入、个金业务每一项技能都须要练习。在网点同事的帮忙下，在综管部的训练指导下，在自己的刻苦努力下，我的技能水平慢慢提高，柜面办理业务的效率也随之提高了。技能水平的凹凸完全取决于练习的刻苦程度，因此，在今后的工作中，我将接着苦练技能，力争不断提高。在银行工作在风险，因此，仔细执行和遵守各项规章制度就显得特别重要，这也是职责心的体现。作为柜员，我严格根据“双十禁”的要求进行工作。无论是业务的办理过程，还是图章、凭证运用保管，都严格根据要就执行。长此以往，我自觉养成认了真谨慎的工作作风，尽可能的将工作中的风险降低。营销也是柜面工作的重要组成部分，基金、保险等中间业务也是银

4、行利润的主要来源之一。为了更好的进行柜面营销，我学习了相关的基础学问，树立了相应的理财意识。但是，在柜面的营销过程中，我的营销潜力还欠佳。因此，我的营销水平还需不断向老员工学习请教，在实践中不断磨练。半年的工作阅历让我学到了许多新的学问，同时也让我相识到自身还有许多不成熟和有待提高的方面。在今后的工作中，我将接着秉承脚踏实地的精神，持续学习的热忱，摆正心态，专心做事，立足岗位，廉洁奉公，真诚服务，真心奉献，以追求卓越的精神，力争与农行共同成长，共发展。 农行个人年终工作总结以及明年安排 篇2 一、学科现状简要分析在上学期开展的全县小学中青年老师课堂教学大赛活动中，我通过听课和座谈等形式的调研，

5、初步了解了全县小学科学教学现况;学科老师的师资队伍状况以及本学科在新课程实施过程中所面临的困惑和急需解决的问题。1、课堂教学状况：从所听的课堂教学看，多数中心小学、县直属小学的科学老师驾驭课堂的实力较强，能发挥老师的主导作用和学生的主体作用，在指导学生合作学习，引导学生进行科学探究中能够调动学生的多种感官参加活动，亲历探究发觉，培育了学生的动手实力、视察、试验实力和思维实力。2、师资队伍状况：目前小学科学老师年龄老化，多数科学老师岗位不稳定，其中多数是在学校当了几十年的班主任后要退休了，学校领导让他们教一些小科，因为担当本学科岗位的年限少，所以，有的对教材不熟，有的干脆不知道科学课怎么上。全县

6、40岁以下的中青年老师不到10人。原有的6名中青年骨干老师还有两人去当了班主任，好在这两人还兼任科学课的教学。3、试验室建设及运用状况：16所小学多数学校有试验室，但试验器材还是20xx年前配置的自然教具，破损严峻，近些年来始终没有更新过。部分学校只有责任心强的科学老师能够利用学校及身边的材料带领学生自制教具，上一部分试验课，其他老师基本上是只带一本书去上课，试验课基本上是不上。而东兴镇的市级骨干李占英老师在利用学校及身边材料带领学生自制试验材料方面做得最好，因此他的试验课也上得绘声绘色。二、实行的策略和要求面对以上诸多不利因素，我想我们能做的，就是面对现实，主动应对。首先，我们要主动争取有条

7、件的学校从素养教化的全局动身合理配置专职的中青年科学老师，并努力使其在本学科的教学中稳定下来。其次，建议有魄力的学校领导重视试验教学，逐步购置与科学教材相配套的教具。再次，加大对科学老师的指导、服务的力度，帮助科学老师解决科学教学中遇到的实际问题。因此，要求在岗的全部科学老师必需做到以下几点：一是要深化学习科学课程标准，明确课标要求。并把新课标的新理念熟记于心，付诸于行。决不能再做穿新鞋走老路的事情。二是要勤于钻研科学教材和教参，构建系统的科学学问体系，吸纳正确的教学方法。因为老师只有用科学的学问和方法指导学生参加科学探究活动，培育学生的科学素养才可能实现。在期初视导中，我发觉人民小学的老老师

8、张虹名在备课时特别仔细，教案中不但有本学段的科学课程标准、明确的教学目标，突出的重点，突破的难点，而且要打算的教具具体，教学过程完整，教学环节清楚，充分体现了科学课标的某些基本理念。单从张老师工整规范的书写功夫，某些课的教学设计长达三篇之多，就特殊值得年轻老师学习。在教案设计方面张虹名老师是我们全部科学老师学习的榜样。三是各学校要给老师们集体备课的时间(哪怕是两周一次)，支持老师们充分利用集体备课的才智，解决教学中的重点、难点问题，并且通过资源共享促进老师们的沟通与合作。四是要充分利用学校和身边的现有材料或者自制教具，上好试验课。使试验课真正成为孩子们学习科学学问、探究科学奇妙的乐园。五是对于

9、那些不适合我们当地状况的教学内容，有条件的学校和老师们要充分利用网络和其它资源开发教学资源，从而实现用教材教而不是教教材。例如：四年级下学期科学教材各种各样的花一课，油菜就不是我们当地种植的植物，但通过学习我们知道它是十字花科，那么，我们就可以用我们知道的十字花科的其它植物如白菜、萝卜等来代替它进行教学，然后举一反三，同样能够相识油菜花的构造，从而完成教学目标。六是要向四非常钟课堂要质量，做到课前打算充分，教学目标明确，教学环节清楚，教学方法敏捷得当，教学效果明显。使常态课的朴实、精彩、高效在常规教学中落到实处。七是科学课的课后作业要敏捷驾驭。对于那些有利于培育学生动手实践实力，又比较简单做到

10、的小制作、小试验以及视察和记录方面的内容，可以交待给学生利用课余时间完成。你可以不要求每个学生都完成，但是对于完成作业的学生肯定要刚好激励，并大加赞许。因为老师的激励和赞许往往成为学生学习科学学问、探究自然奇妙的极大动力。三、主要教研活动及详细支配(一)探讨型团队网上工作室建设为了进一步提升校本教研效益，整合老师的个人反思和老师集体的同伴互助，以及专业探讨人员的专业引领三种校本教研力气，从九月份起先，各校就要充分发挥骨干老师的中心辐射作用，加强探讨型团队和网上工作室的建设。上学期，建设小学的郭东伟老师帮助我创建了木兰县小学科学网上工作室，他所在的建设小学也已经建立了全县第一个小学科学网上工作室

11、建设小学科学工作室，骨干老师郭东伟在此项工作中做出了许多努力，成为此项工作中的先行实践者。在此，特殊表扬这位年轻老师勇于担当重任，敢于创新的精神。这学期要求镇内其它三所小学都也创建自己的科学网上工作室，每个乡镇都要创建一个科学工作室，并且不断充溢活动内容，不断丰富活动形式，从而不断提高科学网上工作室的实际效果，使它能够真正成为我们科学老师学习沟通的有效载体。本学期末，初教部还将依据各校科学团队的活动状况和网上工作室的建设状况评比出县级的优秀网上工作室及先进个人。希望大家齐抓共管，在最短的时间内抓出成效来。同时，还想麻烦各位领导帮我把各自区域内的网上科学工作室的人员名单以及他们的QQ号码在一周内

12、报给我。我想把全县能够参加科学学科活动的老师尽快地加入到小学科学工作室的QQ群里，这样更加便于工作。在此，先感谢大家，辛苦同志们了!(二)开展全县首届综合学科的老师素养大赛七月份，初教部已经下发了全县首届综合学科的老师素养大赛的活动方案，本学期拟定于11月4日开展此项活动。要求各校选拔和组织好选手，刚好上报参赛团队，届时参赛。希望各参赛单位都能在充分打算和演练的基础上赛出好成果，我们将在这此活动中选出五位优胜者，做为下学期参与哈市其次届科学老师素养大赛的种子选手。(三)发展性课堂教学策略探讨本学期，重点开展教学模式和教学方法的探究，总结提炼成果，并参与十月份初教部组织召开的其次届文墨杯课堂教学

13、大赛。希望各校要在科学课堂教学的模式和教学方法下功夫，推出自己具有区域特色的科学教学模式。(四)开展网络UC教研活动上学期，哈市小学教研部组织了4次UC网络教研活动，由于两次活动我都在参与市里其它教研活动，所以没能全面统计我县科学老师参加活动的人数。但就后几次我参与活动的状况看，市教研员表扬各县能踊跃参与活动，我县应当是其中之一，其中人数较多的单位有四个县直属小学，还有木兰镇、建国、利东等几个乡镇，在此，提出表扬。为了进一步有效开展网络教研活动，哈市小学教研部这学期又开通了4个UC房间，旨在网络教研常态化，也成为教研培训的新平台。为了加强探讨型团队建设，展示团队建设的成果，在十一月份将开展探讨

14、型团队教研活动月活动。活动时间是十一月份每周一的下午两点至三点，共四次。内容是哈市香坊、南岗、道里、道外四个区的团队研讨活动。房间名称小学数学科学教研密码：123456要求：各乡镇中心校、一贯制学校和县直属小学领导主动动员、仔细组织有条件上网的老师主动参加，参加UC教研活动的全部人员和以前一样，一律实行实名制(例如：建设小学：郭东伟)。这学期我要具体记录参与活动的状况，并做为这学期评比UC教研先进个人的的有效依据。(五)启动课题探讨工作省教化学会的课题立项申请已经通过。本学期，我们将跟随哈市教研员担当的一个子项目，重点探讨的课题是：探讨型团队建设的模式与操作策略探讨。近期哈市教研部将召开课题开

15、题会，确立子课题以及试验学校和老师。请各位领导回去后，刚好把要参与课题立项的并且能够参加探讨活动的老师报上来，过期不予补报。时间截至到9月26日。 农行个人年终工作总结以及明年安排 篇3 一、以开展和谐企业活动为切入点，通过劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮助企业共度难关，达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、社会稳定的目的。二、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增加企业的凝合力。三、学习实行全总-大会议精神，提高自身素养，为推动企业发展、促进社会和谐作工献。四、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。五、深化开展企业工会活力“6+1”活动，进一步规范基层企业工会建设。六、仔细组织学习

16、劳动合同法实施细则，接着抓好劳动合同法的实行，切实维护职工群众的合法权益。七、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设，规范各中层机构的各项制度和工作程序，提中学层机构的活力。篇5：20_年个人工作安排作为学校的 一名骨干老师，在欣喜之余也感到了自己身上多了一份沉甸甸的责任。在这新的一年里，我决心更加严格的要求自己，起好骨干老师的带头作用，以课改为中心，以科研为导向，注意课堂常规教学，在学习中成长，在反思中进步。安排一：(一)预期目标1、要不断的提高自己在教化教学方面的实力，主动的参与学校的各种竞赛和教研活动，不断的磨练自己。2、不断的提高自己的科研实力，平常多读一些有关自己学科的最新前沿资料，留

17、意收集，留意积累。用新课标的理念不断的充溢自己。3、加强和结对老师的沟通和切磋，发挥骨干老师的带头引领作用，注意培育学生各方面的实力。(二)现状分析在教学方面积累了一些阅历，但离要求还有肯定的距离。须要不断的加强学习充溢自己，使自己的业务水平有更大的提高。(三)详细措施1、在本学期里阅读教化理论的书籍，并写好读后感。2、主动开展与本学科老师的手拉手活动，要有实效，主动进行研讨及反思，共同进步。3、平日要多进行相互听课活动，沟通思想，相互学习，共同进步。4、在教学中，做到“三反思”：即实践前的反思，实践中的反思，实践后的反思。5、在课堂中变更传统的教学方式，依据学生实际状况，创新一些适合学生的活

18、动，转变学生的学习方式，使学生会学、乐学。6、扎实落实备课组内各项详细工作，协调备课组与学校间各项工作，团结组内成员，加强备课组教化教学7、采纳多种形式进行教化理论和新课标学习，以学导行，以学促教，以学提升个人素养。8、应用信息技术协助课堂教学。要敏捷、合理运用网上下载课件，吸引学生的留意力，激发学生的学习爱好，使学生乐学。恰如其分的运用这种图文并茂的形式，有效地激发学生的学习爱好，使生产生剧烈的学习欲望。9、接着利用课余时间多读书多学习，不断提高自身教化教学水平及修养。 农行个人年终工作总结以及明年安排 篇4 XX年是公司跨越式发展关键的一年，也是公司战略发展中承上启下的一年。过去的一年里，

19、在市委市政府正确的方针指导下，公司全体员工发扬团结拼搏、开拓进取、转变观念、勇于创新的精神，通过强化队伍建设、抓好市场营销、确保平安质量，开源节流，克服了市场行情不稳、资金来源惊慌、原材料供应短缺等困难，取得了较好的成果。现将XX年工作做如下总结：一、生产经营状况今年共完成铝铸轧卷产品产量4294吨，比去年同比增长28%;铝锭产量322吨，同比增长16%;共实现销售收入6325万元，比去年同期增长34%;实现利税33万元，比去年同期增长12%。现有员工队伍36人，员工平均工资达1480元/月，比去年同期增长33%。二、主要完成的工作。1、以人为本、搭建平台、构建和谐企业。以人为本是企业永恒的经

20、营之道。员工是企业的财宝，只有真正的关切员工，充分保障员工的利益，才能让员工努力工作，主动发挥主观能动性，为企业创建财宝。公司始终坚持以人为本的经营理念，以改善和提高员工的工资福利待遇，将员工打造成为对公司对社会有用的人作为自己的使命，一方面大力发展经济，提高物质基础，今年员工的福利待遇有了明显增长，员工的月平均工资已由去年的995元增长到现在的1480元，公司还为员工缴纳了养老保险和医疗保险，为员工解决后顾之忧。另一方面加强思想教化，增加精神食粮，充分利用公司的各种平台，努力营造和谐的企业环境。加强党组织建设，发挥党员干部的模范带头作用。公司党支部新发展了三名入党主动分子，通过政治理论学习，

21、他们的思想相识和管理水平有了明显的提高，在实际工作中他们以身作则，从现在做起、从部门做起、从点滴做起，到处起到表率作用。公司组织开展一些有益员工身心健康的活动。如推铝锭劳动竞赛、迎新年体育活动等。通过竞赛既煅炼了身体，陶冶了情操，又加强了沟通，加深了感情，促进了团结，提高了队伍的凝合力，营造了一个健康和谐的企业环境。2、加强队伍建设，提升公司竞争力。队伍建设是企业经营管理的重中之重，公司自成立以来，培育出一批志同道合、真抓实干、敢于管理、擅于管理的干部队伍，和一批爱岗敬业、不畏辛苦、任劳任怨、主动向上的员工队伍，正是在这些干部员工的努力拼搏下，公司得到了健康快速的发展。今年，公司接着加强队伍建

22、设，努力提高干部员工的思想水平和综合素养，提升公司的竞争力。加强干部员工的思想素养教化，引导员工从大局动身，向前看，向远看，树立正确的人生观、价值观和世界观。尤其是提中学层骨干的业务技能和管理实力，使他们成为公司发展的中坚力气。今年11月，公司举荐华世东、刘新杰、宋志山、李君等六位同志参与由清华高校ea俱乐部主办、北京时代光华高级讲师宋振杰主讲的做的中层干部培训，培训结束后又组织全体员工共享和学习这次培训内容。通过培训，干部员工的综合实力和思想相识有了很大的提高，工作主动性、整体凝合力得到加强，为公司进一步的发展打下了坚实的基础。3、完善规章制度，严抓实行。规章制度是企业健康发展的保证，公司结

23、合工作实际和市场形势相继出台了一系列的规章制度和政策，确保了公司的健康发展和业务的顺当绽开。今年以来，公司针对一些内部存在的问题，修订了平安生产管理制度、员工奖惩制度、出差人员报销制度、请假管理制度等，通过这一系列的措施，公司规章制度的执行力度明显加强，保证了公司的政令畅通，令行禁止，高质量、高效率地完成了公司布置的各项任务。同时加强了干部员工的责任感和紧迫感，使工作差错急剧的下降，确保了平安质量，受到客户的好评，为进一步拓展市场创建了有利条件。4、开源节流，创建效益。公司主动实行有效措施，做好开源节流工作。一方面全力拓展市场，通过相互竞争把铝铸轧卷加工费从每吨800元提高到900元，另一方面

24、加强内部成本限制，节约开支，取得了很好的效果。首先，加强人工成本限制，实行工资制度改革，奖勤罚懒。车间工人基本工资从1200元降到900元，同时把产品提成工资增加，这样可以提高工人劳动主动性，削减生产期间请假的现象，又能在非生产期间降低公司劳动力成本支出，削减因长时间停产造成亏损的风险。通过此项措施每月可以节约工资成本3000元，工人工作效率也得到了提高。其次在管理费上严格限制，大力压缩非生产人员配置，后勤人员多是身兼数职，从去年的8人削减到今年的4人。第三，公司进出货物运费总支出每年接近百万元，为节约开支，公司与周边县市信息部加强合作，运费从每吨80元，最低时谈到60元，一项每年可节约开支十

25、几万元。第四，教化员工从自身做起，从点滴做起，提高主子翁精神和节约意识，开展节能降耗，努力降低生产成本。最终在业务款待费上，本着花小钱、办大事、办好事、办实事的原则，实行一切措施，避开不必要的开支。5、大力加强市场营销工作。公司加强对原有客户的维护工作，在跟大客户苏铝铝业有限公司接着合作的同时，新开发武汉金铝、徐州鑫合等新客户，通过沟通与原来关系不睦的徐州鑫皇重新开展了业务，增加了市场份额，在保证产品市场占有率的状况下，加工费也得到了提升，对增加企业效益产生了主动的影响。供应方面：通过谈判与神火股份有限公司签订了铝锭长期供货合同，解决了公司原材料的供应的难题。同时接着与永城华信以及洛阳、巩义、

26、无锡、商丘的客户保持合作，全力保障公司铸轧生产线的正常生产。6、加强信息化建设，提升公司形象信息化代表了企业管理深远的思维方法和看法的变更过程，协作了信息和资金投入的管理体系，达到最有效的管理和盈利的一个过程。企业网站不单介绍自己企业的产品，更重要的是作为接口让客户进入网站，进行业务沟通，另外建立以电子信箱为基础的通讯系统，作为内部通讯和对外沟通的主要工具。今年以来，公司网站内容不断得到更新，使新老客户更便利快捷的通过网站刚好了解公司动态，更好的开展业务合作。同时通过在中铝网、慧聪网、再生资源交易网等网站发布公司供求信息，找寻潜在客户，提升公司形象，提高公司知名度。7、技术创新活动创新是企业核

27、心竞争力的源泉，正日益成为企业生存和发展的动力所在，全面提升企业的创新实力已经成为当前企业的首选。技术创新型企业是把企业竞争从单纯的生产竞争和营销竞争扩展到技术创新的竞争，把技术创新作为企业的核心职能。公司激励员工在生产实践中参加技术改造和技术创新活动，凡是对节能降耗、提高生产效率、削减工人劳动强度等方面做出贡献者，将赐予重奖。今年11月份公司对冷却水温度自动限制系统独创者同志赐予1000元的嘉奖。今年10月，公司技术创新项目循环冷却水温度自动限制系统、铸轧生产线铝液除气装置、熔炼炉节能改造等五项技术已经通过了国家学问产权局专利申请，这标记着公司在技术创新方面已经迈出了可喜的一步。8、项目资金

28、申报针对公司发展状况，结合国家对再生金属循环利用企业的扶持政策，今年主要申报了生产力促进中心国家配套资金项目、安徽省特色产业中小企业发展资金项目、阜阳市创新团队带头人项目、中小企业国际市场开拓资金项目、高校生就业实习补助资金项目等，其中生产力促进中心项目获得国家资金扶持100万元。9、质量管理体系为不断完善质量管理体系，满意相关方明确的和潜在的需求，秉承以顾客为关注焦点的理念，向顾客供应满足的产品，同时为了提高企业员工群体的质量意识和企业的竞争实力，公司确定选用/t19001-XXidtiso9001：国家标准建立质量管理体系，并依此编写了质量手册、程序文件、一般性文件等，保证质量体系管理满意

29、顾客要求，并持续改进。10、固定资产投资今年公司共完成固定资产投资一百多万元，其中主要有生产力促进中心项目建设投资，职工食堂扩建工程投资，新建钢构厂房3000多平方米，做地坪2800平方米，新建精炼铝锭生产线一套，新进铸轧卷生产线用铸轧辊一对，另购置3吨压块机、10吨地磅各一台，叉车、农用车、办公用车各一部。11、取得的荣誉XX年公司荣获安徽首届企业品牌百强单位、全国aaa级信用单位等称号，公司董事长荣获界首市十大杰出青年、中国好人榜7月份诚恳守信好人、统一战线先进人物典型、全国创业之星、阜阳市其次届道德模范人物等荣誉。三、存在的不足1、员工的思想水平和综合素养有待提高。随着市场竞争的加剧，客

30、户对员工提出了更高的要求。由于公司人员变动较大，新员工较多，员工的培训工作有待加强。2、干部的管理水平和业务技能有待加强。中层管理人员的工作阅历、业务实力、管理水平及对外沟通实力都和公司持续发展的须要还存在肯定的差距。3、规章制度的落实还不够全面到位。公司各项规章制度都已建立，并在实践中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，还要去全面的实行。今年，公司在管理上出现一些漏洞，在平安质量上，没有很好地杜绝差错，就是由于规章制度没有完全落实到位，员工没有严格依照规章制度和操作流程作业。4、平安工作出现的问题今年公司接连出了几次工伤事故，其中11月份操作工马振军被铝水烫伤给公司带来了较大损失，主要责任是

31、员工未按规定穿工作鞋，部门负责人未尽到监管责任。5、市场营销手段还要进一步创新。公司供应销售工作虽然取得了一些成果，但没能取得更大的突破，由于客户较少，可供选择的余地不大，有时难免会受客户所制约。随着市场竞争的残酷性在加剧，只有刚好解决市场营销的创新和有效手段问题才能更进一步的扩展业务，驾驭市场的主动权。明年在接着保证现有一条生产线铝板销量的基础上，将加大非标铝锭的生产和销售。6、资金短缺问题有待解决今年由于受资金短缺的限制，对生产的连续性造成肯定的影响，使生产成本居高不下，影响到公司整体效益。明年追加贷款如能按期到位，将有效缓解资金逆境。四、XX年工作安排1、加强管理实行定岗定责，谁出问题谁

32、负责的原则，严格执行责任追究制度，使待遇与责任挂钩，把各项工作理顺。公司将进一步的完善绩效考核制度，明确各部门人员的工作职责，全面提升各部门的工作动力，力求切实可行地把绩效考核制度推行下去，同时更进一步地落实激励、薪酬、福利、奖罚、考核相结合的待遇模式。2、安排再上一台铸轧生产线在融资安排顺当的状况下，力争再上一条铸轧生产线，可以降低生产管理成本，提高利润率，产量、产值可以增加一倍，提高市场份额，扩大公司影响力。3、铝板二期工程规划安排在-XX年实施冷轧生产线打算工作，冷轧上马后将使产品附加值得到提升，同时公司产值将会大幅度增加，力争年产值达到10亿元。4、生产力促进中心建成投入运用依据生产力

33、促进中心申报承诺，该中心投入运用后主要设置信息服务、管理询问、人才培训、产品检测、技术研发和技术推广等。安排为园区和周边地区进行有偿服务，每年创建利润170万元。5、亚华收购亚华物资回收公司的业务范围将扩大，力争年产值达到6000万元，实现利税150万元，比上年同比增加200%。6、成立煤炭营销公司为了充分整合资源，实行多元化经营，安排成立煤炭营销公司，实现销售收入5000万元，创建利税100万元。7、注意节能降耗现有煤气发生炉适用于两条铸轧生产线，公司目前只有一条，属于大马拉小车，煤气损耗较大。经过改造后可以节约煤炭30%左右;车间开展节能降耗评比，技术创新，出台嘉奖政策，力争生产每吨铸轧卷

34、成品烧损、能耗下降10%左右。8、多方融资明年公司贷款额度增加，资金惊慌状况有所缓解，但假如新上项目和成立煤炭公司，融资力度还要加大。在争取政府资金支持和银行贴息及无偿补助等方面加大力度。9、人力资源管理一个企业的生存和发展，都离不开企业组成的最基本元素人，如何留住人才，培育人才是一个企业能否许久的关键。依据公司明年的发展，安排聘请专业技术人员3人，业务员5人，办公室人员8人，车间操作工人30人，员工的聘请和培训工作将作为后勤管理的重点。 农行个人年终工作总结以及明年安排 篇5 今年以来，办公室工作在领导班子的坚毅领导下，在分管领导的正确指导下，在各科室的大力支持下，我们严格根据“勤于学习、擅

35、长落实，勇于创新、敢于担当”总体工作思路，充分发挥第一窗口、第一环境、第一形象的作用，高标准、高质量、高水平、高效率地完成了领导支配的各项工作任务。一、上半年工作小结办公室工作千头万绪，工作杂性、艰难、繁琐，在众多的工作事项中，我们始终把政务服务作为办公室工作的重中之重，花大力气、下苦功夫提高政务服务水平。(一)当好参谋助手。办公室根据全年工作目标任务，亲密关注和把握全局工作重点和工作动态，前瞻思索，超前谋略，为全局供应富有实效的政务服务。今年上半年，根据领导的统一部署。我们组织筹备召开了30人以上大型会议3场，上级督导检查会2场，工作指导会议8场，我们仔细完成各类会议材料，做好会议方案，会议

36、通知等工作。(二)办文打造精品。公文代表着单位的形象，其质量凹凸，干脆反映办公室工作的水平。在办文上，我们坚持“两手抓”，第一手是抓公文起草工作。对重要文稿实行分管领导牵头理思路，办公室主任出提纲，文秘人员收材料，千锤百炼成文稿的工作方法。强化精品意识，既重“文以载道”，又讲究成文之法，追求文字表达“准、实、新”，从领导平常说话中琢磨其思路，从每次领导改稿中体会其风格，力求综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明，彰显领导风格。另一手抓好公文运转工作。在格式上，保证规范性，在内容上保证可行性，在程序上保证合理性，在时效上保证刚好性。上半年，办公室收取上级卫生行政部门文件61份，其中需上传下达办理

37、的54份，由办公室干脆办理的7份，占办文率的11.4%。(三)信息力求快准。办公室始终坚持刚好、精确、全面地报送宣扬信息。我们在信息工作中努力做到“收集信息、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”，确保信息快速报送。今年以来，办公室撰写各类信息24条，上报_X24条，上报_22条。(四)综合协调水平不断提高。综合协调是办公室工作的一项重要职能。做好综合协调工作干脆关系到领导班子决策能否落到实处，关系到办公室工作的质量和效率，关系到办公室工作的整体形象。今年以来，我们注意加强上下左右的相互沟通协调，切实完成了各项综合性工作任务，主动营造了把握全局和服务全局的良好氛围。二、存在的问题与不足今年以来，

38、办公室在领导的深切关怀和兄弟科室的大力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但比照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，谈不上骄人的成果。回顾半年来的工作，感受颇多，工作中遇到了一些问题，也看到了存在的不足。一是由于平常多忙于事务性工作，专业学习放松，学问面窄，缺少大局观念。在处理工作冲突和突发问题时缺少指责与自我指责。二是同事间缺乏沟通，工作中有找不到人，办不成事的现象。三是忙于做好自己分工范围内的工作，相互协调工作做的不够主动，站位不高，大局观念不强，相互补位意识淡薄。三、下一步工作准备一是加强政治理论及业务学问的学习，拓宽学问结构，不断更新的思维理念，紧跟中心工作步伐，保证信息宣扬及

39、文字工作再提高;二是增加服务意识，擦亮服务窗口，热忱接人待物，坚持文明礼貌用语，与兄弟科室搞好协作，在提高“想干事”的热忱、“会干事”的本事、“干成事”的水平上力求新突破;三是后勤保障、会务接待细心细心，打造精品;保密工作、文书档案工作水平全面提升，争一流。四是接着争创“创先争优示范岗”，做到“文出我手无差错，事交我办请放心”。_X区卫生服务中心_年X月X日 农行个人年终工作总结以及明年安排 篇6 一、注意增加了业务学问学习，进一步晋升了科室人员综合素养上半年以来，全科人员可以或许主动参与局党组和支部组织开展的学习、教育、会议、参不雅学习等各项运动，共同市局以干代训运动，同时，应用工作和业余光

40、阴全面、系统、仔细地学习有关平安生产方面的司法、律例和规范标准，通过学习，自身的政治和业务素养获得了明显的进步，为做好平安生产执法监察工作打下了优越的根基。二、严格平安生产执法法度模范，仔细履行平安生产监管职责平安生产执法工作是一项综合性、系统性、专业性、政策性比照强的工作，工作的开展环境将干脆影响到安监部门的切身利益和自身形象。今年以来，严格依照年初订定的执法反省安排，按安排、有步骤地组织开展了执法反省工作;上半年以来，依照年初订定企业执法监察安排及共同各项大反省运动，共计反省企业107家，此中完成执法安排12家，职业卫生专项反省2家，平安生产大反省90家，共同全市异地执法组反省企业3家。共

41、计下达执法文书21份，查处隐患156条，此中存案惩罚12家，下达惩罚选择书金额为30.5万元，此中28.5万已完成缴纳，2万元正在催缴中。指导分管镇办的执法业务工作8次，对其执法历程和文书制作中遇到的问题进行赞助。联合镇办对企业进行平安生产执法反省7次，并帮忙其制作执法卷宗及追缴罚款。三、完善卷宗整理工作，增加证据链闭环意识进一步增加卷宗整理学习，仔细学习探讨山东省平安生产行政执法文书运用手册，在制作卷宗历程中严格依照手册要求，依据市局要求主动进行修正完善，同时主动共同监督审理科及镇办进行卷宗评审工作，在评审历程中继承进步和提高。上半年共计完成20-年文书归档9份，为省巡察组反省整理20_/1

42、7年文书80余份，共同市局文书稽核制作文书4次，行政执法网文书上传22份。四、进一步进步办事意识，为企业的成长创建优越的状况日常执法反省工作中，在严格执法的同时，主动主动的为企业做好办事工作，对企业在平安治理方面存在的缺陷、现场存在的平安隐患及治理方法、措施等方面的问题进行了沟通和探讨，对企业在治理方面提出的疑难和不解等问题实时给于解答和赞助，在沟通和探讨中潜移默化的引导企业由曩昔的家庭式、粗放型治理模式向精细化、规范化、标准化治理方法变更，真正形成以人为本、协调共处、平安成长的优越状况和善氛，对实现持续、康健、稳定地成长起到了必定的作用。五、完成了局领导交办的其它工作共同工商贸科进行春节期间

43、完成烟花爆仗平安反省，完成正月十五玉黛湖花灯会值班任务，在左局率领下对13家区直部门进行20_年平安工作稽核，到火趁魅站南广场进行拆迁工作，督导镇办对全省巡查工作迎检资料进行筹备，共同平安专员对全戋戋直部门进行平安督导，共同平安生产月鼓吹运动及安保工作，共同付家镇进行鲁中装饰资料城专项整治运动，完成灯塔在线、大好人好事上报等老例工作。六、下半年的工作计算1、进一步增加学习，尽力晋升平安生产执法质量和执法程度2、进一步加大执法监察的力度，确保平安生产形势的稳定。3、共同好国家、省市区举办的各项运动，如异地互查，平安生产大反省等。4、确保完成20-年年度下半年平安执法监察安排。 农行个人年终工作总

44、结以及明年安排 篇7 一、安排拟定：1、年销售目标：1)：作业本年销售目标300万元/年。 以每年10%-20%的销售额递增。 2)：笔记本年销售目标200万元/年。 以每年10%-60%的销售额递增2、销售方向：1、本地市场，以延安市为根基，向周边县级市场拓展业务：1)：延安市区各批发市场发展经销商，每个批发市场必需发展一名以上经销商(长青路批发市场除外)其他市场尽量全面发展客户。2)：延安市区及郊区的文化用品零售店绽开地毯式拓展。公司许协作零售文具店配货和配送。3)：延安市区及郊区各学校以及学校内商店也需大力发展，潜力较大。4)：延安地区每个县城的批发门市须努力开发，若县城批发门市无法做到

45、客户资源意向可开发零售商，必需达到每个县城都多少有蓝辉印务有限公司的产品，或了解蓝辉印务有限公司的产品。2、外地市场：1)：陕西省四周各省一级批发市场全力以赴发展代理商或经销商，短暂包括以下地区：西安、郑州、洛阳、太原、呼和浩特、银川、兰州、西宁、成都、重庆。2)：每个省一级批发市场至少发展一名代理商或2-3名经销商，暂且依据市场客户的实力、信誉，对本产品的相识主动性等以及一些客观性状况而定。3)：假如各省的一级批发市场，短暂很难做到市场的投入或投入后效果不明显，可以在其省内二级(地市级)批发市场发展经销商，使二级市场成熟之后包围一级市场，但二级市场至少做2-3家经销商，从而达到我们的销售目的，完成销售目标。二、客户回访：目前在国内市场笔记本种类偏多，技术方面不前不后，为稳固和拓展市场，务必加强与客户的沟通，协调与客户之间的关系：1)关系维护：为与客户加强信息沟通，增进感情，对一级客户每两月探望一次;对于二级客户依据实际际状况另行支配探望时间。2)售后协调：目前状况下，我公司应以：卖产品不如卖服务，在下一步工作中，我们要增加责任感，不断强化优质服务。用户运用我们的产品犹如享受我们供应的服务，从稳固市场、长远合作的角度，我们务必强化为客户负责的意识，把握每一次与客户接触的机会，供应热忱具体周到的售后服务，给公司增加一个制胜的筹码。