劳务派遣代理合同.docx

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1、劳务派遣代理合同 劳务派遣代理合同 篇1 甲 方：地 址：电 话： 传 真：乙 方：地 址：电 话： 传 真：乙方依据甲方生产(工作)须要，为甲方供应一线生产工人和劳务代理相关服务，依据合同法、劳动合同法等相关法律法规的规定，为明确双方的权利与义务，经甲乙双方协商一样同意，订立如下协议：一、 劳务代理期限本协议期限为 壹 年，合同时间以双方签字盖章时间为准，费用计算和相关服务时间以就业人员办理完毕入职手续后的其次天起(详细时间见人员入职时间证明)，期满经双方协商可续签。二、 劳务运用人数和名单甲方托付乙方在_天内组织聘请的_名人员。三、 劳务代理内容1、乙方依据甲方的须要和要求，为甲方供应符合

2、甲方用人需求的相关生产工作人员和劳务代理服务。(详细要求见甲方供应的招工简章)。2、乙方为甲方供应的组织聘请、入职手续办理、企业文化的宣扬、生活后勤的支配、工作及生活中的沟通协调、离职手续办理以及帮助甲方处理日常工作中员工的其他事项。四、甲方的权利和义务1、乙方输送给甲方的劳务人员(根据聘请简章执行)为甲方员工，由甲方与劳动者签订劳动合同，并办理社会保险等相关事项，员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的按 工伤保险有关规定办理。2、甲方须要增加人员时，应提前 10 个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面供应所需人员岗位种类和用工数量、素养要求、劳务用工期限及起止日期;乙方将依据实际状况组织相关人

3、员。3、甲方依据自身生产经营状况，须要增加、削减或者终止人员时，乙方可以协作甲方新招员工或分流员工，且分流员工甲方不担当任何违约责任及经济补偿。4、甲方可为乙方输送的人员供应车资给负责协调处理劳务工的来程费用(按600元/人/RMB),也可自己供应车辆到云南接人。5.甲方应报销乙方赴输出地带劳务工来回差旅费用(机票、车费、食宿费用等)。五、乙方的权利和义务1、乙方依据甲方的须要输送人员，并协作甲方对人员实施组织管理、业绩考核，日常后勤管理，定期对人员进行有效的跟踪和服务。2、乙方负责对输送人员进行适当的政策、法律教化，职业道德，平安生产，公司厂纪厂规培训，供应必要的建议和指导，并照实介绍甲方状

4、况。协作甲方做好新招员工的日常事务处理协调和思想稳定工作。3、乙方应保证接到甲方须要增加人员书面通知后5个工作日内输送人员到岗,保障甲方公司生产经营的正常运作。4、乙方应向甲方递交劳务员工签署同意由甲方代为扣收前三个月工资的书面承诺书或协议书等凭证。六、支付费用及结算方式1、甲方应支付给乙方劳务服务费及管理费(RMB)800元/人(云南带人当天400元/人，余款一个月按在职人数付清)，如被输送人员在半年内离职，乙方需在接到离职通知后的7天内免费为甲方输送人员，)并开具管理费用项目的发票。2、甲方按乙方协商将输送劳务工的前三个月工资全额转账到乙方指定的公司账户，且乙方必需开具工资项目的发票。3、

5、甲方需协作乙方做好工资保密工作。4、第三个月以后，劳务工工资由甲方自行发放。七、违约责任1、甲、乙双方应根据本协议及补充协议所约定的内容，履行各自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，须担当违约责任，并支付对方违约金。2、乙方如不能未按本协议及补充协议所要求的时间和人数供应输送人员的，需提前10天通知乙方，否则，乙方须担当违约责任。八、其 它1、甲乙双方在履行本协议中发生争议时，应协商解决，未能达成一样看法时，任何一方可依法提起诉讼。2、本协议未尽事宜，经双方协商一样后，可另行签订补充协议，补充协议与本协议不一样处，以补充协议为准。3、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力，本

6、协议书自双方签字盖章之日起生效。4、其他双方约定事宜：甲方(盖章)： 乙方(盖章)：法定代表人或托付代理人： 法定代表人或托付代理人： 协议签订日期： 年 月 日 劳务派遣代理合同 篇2 甲方：×××技术有限公司乙方：县×××开发有限公司甲、乙双方本着同等互利的原则，就乙方向甲方供应劳务代理服务订立合同条款如下：一、劳务人员的供应及来源1、 依据甲方须要，乙方原则上个工作日内为甲方供应从各地聘请的合适的劳务人员;2、 原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。二、劳务人员的劳动关系1、 乙方应依据国家法纪法规要求合法向

7、甲方供应身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系;2、 劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的聘请或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。三、劳务人员的教化培训1、 乙方向甲方供应的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教化培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。2、 劳务人员上岗之前甲方要支配规范的岗前教化培训，包括公司介绍、产品学问、品质观念、规章制度、平安生产等。四、双方的管理责任1、 甲方的责任-甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必需严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方支配的教化

8、培训、加班支配等，劳务人员应主动协作参与;-甲方因业务改变造成劳务人员需求削减时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资，支付方式同第五条;-甲方发觉乙方供应的劳务人员有健康问题(因身体缘由常常请假或不能坚持正常加班)或品质问题(严峻违纪、吵架打架、偷窃等)时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。2、 乙方的责任-乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：遵守法律教化、平安教化、住宿平安管理、务工证件办理、患病医治帮助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员支配的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满意劳务人员休息和生活的基本需求;-乙方对新供应的劳务人员要进

9、行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。假如因用人不当造成严峻后果，乙方应担当相应的经济赔偿责任和法律责任;-劳务人员离职前乙方必需提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资(可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方打算支付给乙方的其它管理费上扣除)。五、费用及结算1、 甲方支付给乙方的费用2、 结算时间及结算方式 劳务派遣代理合同 篇3 甲方：(派遣单位)乙方：(研修人员)甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事，经友好协商，签订合同如下：第一条 派遣国家、地区、企业名称一、派遣国家：日本二、派遣地区：三、接收企业名称：其次条 研修内容 (从事工作工种)第三条

10、 派遣时间 合同期为 年，自乙方离开大连之日起。第四条 乙方待遇一、在日本期间，乙方每月应得研修津贴 万日元，其中 万日元 由日方企业干脆付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方担当，圆满完成合同后回国旅费由 担当。如因乙方个人缘由提前回国，回国路费由乙方负担。三、由日方企业根据其与甲方签订的合同向乙方无偿供应劳动爱护用品、住宿、炊事用具和肯定的文化生活条件。四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险(慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资)，税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。 乙

11、方在合同期间因工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。乙方非因工所致病、残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金;如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付。如因个人缘由致病、残，乙方需提前回国，其旅

12、费由乙方自行负担。乙方在合同期内，若发生自伤、自杀，保险公司(含日方企业)不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任。(如甲方为帮助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中干脆抵扣。)第五条 各方责任一、甲方责任1、负责对外签订劳务合同，并向乙方照实介绍劳务项目的有关状况。2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。3、落实日方接收企业，在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作支配等。4、负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的 合法权益。5、处理乙方在国外期间伤亡的善后

13、事宜。6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还 给乙方。二、乙方责任1、出国前 (1)乙方应照实向甲方供应个人简历、政审材料及与所在工作单位签署 的合同。(2)到指定部门进行出国前体检，费用自负。(3)向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方 出国先行垫付的费用，此费包含在25%的管理费中。(4)向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或供应履约抵押保证有效的房屋 产权证。 (5)负担出入境的行李超重费。2、出国后 (1)遵守外事纪律，听从甲方管理人员的领导和管理，严格遵守外派人员守则，维护国家

14、声誉。(2)遵守日本土的法律、法令和社会公德，敬重当地风俗习惯。 (3)听从日方企业对乙方工作的安排和指导，按日方企业的要求仔细完成自己担当的工作，遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动看法恶劣、违法违纪，日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需 向甲方和日方企业赔偿经济损失。(4)不得因任何缘由和为任何目的聚众闹事、参与罢工等政治活动、工人运动及宗教活动。(5)合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方支配的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归。回国后7日内将护照交还甲方，甲方返还护照押金，否则超期一天，罚扣押金金额的10%(按市外办和财政局的要求办理)。第六条 违约与

15、索赔 如发生以下状况之一者，将视为乙方违约。依据甲方与日方所签合同规定， 除乙方须负担其来回国际旅费外，甲方有权依据情节轻重向乙方索赔损失。一、有意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况，导致不能胜任工作而在 工作期满前回国者。二、不遵守所在国的法律，严峻侵扰当地的风俗和宗教习惯者;不遵守外事纪律，造成严峻后果者;打架斗殴，酗酒闹事，盗窃企业或他人财物者;参加、组织、煽动罢工、示威等政治活动或宗教活动者。三、不听从日方企业的管理，不遵守日方企业的各项规章制度，不听从日方企业的工作支配和指导者;擅自由业余时间打工者，或在合同期内私自出走， 或合同期满不按时回国者。四、拒不听从甲方的管理，威逼、恐吓、

16、骚扰甲方管理人员者。五、因个人缘由造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者。如发生以下状况之一者，将视为甲方违约。乙方有权向甲方索赔损失。一、甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益。二、甲方向乙方变相超标准收取费用。三、甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任。第七条 不行抗力 因地震、洪水等自然灾难和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生改变，派驻国家治安及经济状况严峻恶化造成本合同不能接着履行 的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。第八条 仲裁 如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷

17、提交合同履行地大连市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。第九条 合同的生效 本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效。甲方：乙方：日期： 劳务派遣代理合同 篇4 甲 方:乙 方:甲方因工作须要，须要劳务工。甲乙双方经过同等协商，建立劳务派遣合作关系，现就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式乙方按甲方要求以劳务派遣的方式派往甲方，详细人数暂定人，分别是劳务派遣人员基本条件：1、思想端正、作风正派，酷爱集体，能听从甲方工作支配，自觉遵守甲方的各项管理制度。2、能够按时、保质、保量地完成各项工作。3、身体健康，无高血压、心

18、脏病、椎间盘突出等疾病或乙肝、结核等各种疾病。4、具有资质和操作证二、劳务派遣人员的工资1、劳务派遣人员的工资标准和相关待遇根据甲乙双方商定的标准执行;2、劳务派遣人员的工资，甲方应于时间转入乙方银行账户(账户名及账号)。乙方依据派遣人员名单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;三、甲方权利与义务(一)必需根据约定合法规范用工，支配劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况;(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终确定权;劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方：1、不符合甲方工作要求的;2、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的;3、严峻工作失职，

19、假公济私，给甲方造成重大经济损失的;4、被依法追究刑事责任的。(四)甲方确因实际状况改变需退回乙方劳务派遣人员时，应提前10个工作日书面通知乙方。(五)确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准;(六)对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;(七)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的 工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理 督查的义务。(八)为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品。四、乙方的权利与义务(一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人 员;(二)对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;(三)全面负责

20、被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办 理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且供应给甲方备案;(五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方 按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的不利影响;(六)劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜;(七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应主动帮助甲方向劳务人员索赔，甲方供应必要的帮助;(八)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;(十)劳务派遣人

21、员应遵守甲乙双方的规章制度，听从甲、乙双方的工作支配与管理，五、费用的支付(一)费用标准：依据甲乙双方确定的劳务派遣人员，按每人的标准进行考核支付。(二)支付方式和支付时间：甲方于前将劳务费用以转账结算的方式支付给乙方。八、工伤事故处理1、甲方应遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的 发生;2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应主动组织抢救、爱护 现场，并且刚好通知乙方。乙方应担当工伤认定申请和劳动实力鉴定申请， 以及协调工作，甲方应主动协作。工伤认定申请和劳动实力鉴定申请结束后，由乙方根据工伤保险条例的有关规定担当用人单位的相关义务，并按有 关规定执行，甲方予以协作。

22、九、劳务派遣协议的期限本协议期，自20xx年8月?日起，至20xx年18月?日止。十、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交所在地法院解决。十三、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方(盖章)： 乙方(盖章)：法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：年 月 日 劳务派遣代理合同 篇5 甲方： (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方)甲乙双方本着同等、自愿、协商一样、诚信的原则，就劳务合作事宜，依法达成如下协议，共同全面履行：第一条 总则1、乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，为甲方供应劳务服务。2、定义：本合同中派遣人员是指乙方聘用并与其建立劳动关系

23、由乙方派遣到甲方供应劳务服务的人员。3、本合同中甲方供应的劳务服务岗位为 岗位;签订合同时岗位需求人数为据实际人数。合同期间岗位人数的增减由甲方依据岗位实际以书面形式通知乙方。4、甲方可以对派遣人员的岗位进行必要的调整。其次条 派遣人员的录用和派遣1、乙方应严格根据甲方供应的岗位要求，发布公开聘请信息(聘请内容须经甲方核定)，并负责帮助相关的聘请事宜，通过公开、公正、公允竞争，择优选拔，为甲方供应符合岗位条件要求的人选(岗位条件另定)。2、乙方应以××××××××有限公司作为实体进行聘请，并将劳务派

24、遣用工性质明确告知应聘人员。3、经甲方审验应聘人员材料和考核面试后，由甲方确定录用名单，乙方依据甲方确定的录用名单向甲方正式派遣人员。第三条 派遣人员的退回和增派1、在本合同期内，派遣人员有下列状况之一的，经甲方确定并向乙方通报后，甲方可将派遣人员退回乙方，但应刚好书面通知乙方并供应相关证据：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反甲方规章制度、业务规程或劳动纪律的;(3)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的;(5)被证明求职或试用期间时所供应的居民身份证、学历证明等

25、与事实不符的，采纳欺诈手段获得工作机会的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;2、有下列状况之一的，甲方可以将派遣人员退回乙方，但应当提前30日以书面形式通知乙方及派遣人员或者向乙方额外支付派遣人员一个月工资，并供应相关证据：(1)派遣人员患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事本合同中所规定的工作的，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)派遣人员不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)法律、法规规定的甲方可以将派遣人员退回乙方，乙方可以与派遣人员解除劳动合同的其他情形。3、甲方依据本合同第三条第1项和第2项约定退回派遣人员而使乙方与派遣人员解除劳动关系的，如因证据不充

26、分被劳动争议仲裁委员会或人民法院裁判复原劳动关系的，甲方应复原劳务派遣用工关系或向乙方支付派遣人员至合同期满前全部的工资(不得低于武汉市政府规定的最低工资待遇)、管理费、劳动关系终止的经济补偿金等相关费用。4、有下列状况之一的，甲方不得终止劳务派遣关系或退回派遣人员。派遣期限到期时，符合本项(1)、(3)、(4)项规定的派遣人员，其在甲方的派遣期限应顺延至上述状况消逝：(1)从事接触职业病危害作业的派遣人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2)派遣人员在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(3)派遣人员患病或者负伤，在规定的医疗期内

27、的;(4)派遣人员(女性)在孕期、产期、和哺乳期的;(5)派遣人员在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。在上述(2)情形下，如乙方在支付伤残补助金后依法可以终止劳动合同关系的，甲方可以在向乙方支付相当于伤残补助金的补偿后将派遣人员退回乙方。5、甲方擅自终止或退回符合本合同第三条第4项规定的派遣人员的，应向乙方支付终止或退回之日起至第三条第4项所述状况消逝期间的工资、管理费及其他相关费用。造成乙方其他损失的，甲方应赐予乙方相应的赔偿。(6)甲方如需乙方增加派遣人员，应提前15天书面通知乙方。第四条 派遣人员的管理与考核1、派遣人员的劳动人事关系归

28、属乙方，乙方负责派遣人员的全部的人事、劳资、社会保险、党团、工会、计生等工作。2、经甲方同意乙方管理人员可到派遣人员工作场所，协调甲乙双方与派遣人员之间的关系，但乙方不得在甲方场所从事与甲方合作无关的其他事务。3、乙方托付甲方对派遣人员的工作数量、质量、业务技能和工作表现进行绩效考核，考核方法须遵守国家相关法律和法规的有关规定。甲方定期将考核结果通报乙方。第五条 权利与义务1、甲方享有下列权利：(1)甲方有权自行选择派遣人员人选，但应保证符合法律法规及本合同的有关规定;(2)甲方有权依据法律法规和地方政府规定制定各类规章制度，向派遣人员公开，并通过签收、集中培训等方式使派遣人员知悉相关内容，并

29、要求派遣人员遵守;(3)甲方可依据申报审批状况和岗位实际状况对派遣人员实行综合计算工时制或不定时工作制;(4)甲方为派遣人员供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与派遣人员另行签订协议，确定各自的权利义务;(5)甲方可依据须要与派遣人员签订竞业禁止协议，在终止或解除实际用工关系后，由甲方按约定赐予派遣人员经济补偿，乙方应保证上述竞业禁止协议符合国家和地方政府相关规定;(6)双方约定的甲方享有的其他权利。2、乙方享有下列权利：(1)乙方有权要求甲方按双方的约定支付劳务费及其他相关费用;(2)对甲方自行选择的派遣人员，如不符合法律法规及本合同有关规定的，乙方有权拒绝录用;(3)乙方有权依据

30、法律法规及本合同有关规定，督促甲方合法用工，不得损害派遣人员的合法权益，如有违反，乙方有权代派遣人员向甲方追偿;(4)乙方可以应甲方和派遣人员的要求对甲方和派遣人员之间发生的争议进行调解;(5)双方约定的乙方享有的其他权利。3、甲方担当下列义务：(1)甲方应对派遣人员供应符合国家标准的劳动爱护和平安卫生条件，并保证女职工应享受国家有关法律法规规定的特别爱护权益，乙方派遣人员有权拒绝甲方管理人员的违规操作要求;(2)甲方应按双方的约定支付劳务费及其他相关费用;(3)甲方应依据法律法规及地方政府的规定，保证派遣人员享有法定福利;(4)甲方不得将被派遣人员再派遣到其他单位，如有违反，由甲方自行担当责

31、任;(5)如因与派遣人员的劳动争议事宜引起的仲裁或诉讼，使乙方成为争议当事人的，甲方应帮助乙方或与乙方共同参与仲裁或诉讼活动;(6)双方约定的甲方应担当的其他义务。4、乙方担当下列义务：(1)乙方应根据法律规定与派遣人员签订劳动合同，处理相关劳动人事事务;(2)乙方应建立、管理或按国家规定托付有权管理部门管理派遣人员人事档案及党团组织关系、工会关系;(3)乙方应刚好帮助甲方处理与派遣人员之间的因工作管理产生的劳动纠纷;(4)乙方在与派遣人员签订劳动合同时，应向派遣人员明确告知并要求其遵遵守法律律法规和甲乙双方的规章制度及劳动纪律，听从和执行甲方的工作支配和调度，接受甲方管理人员的检查监督;(5

32、)乙方应督促、教化派遣人员不得以任何形式向他人供应或泄露甲乙双方的商业隐私，维护双方的合法权益;(6)乙方应落实派遣人员患病、负伤或在孕期、产期和哺乳期内的，参照国家有关规定，依据派遣人员在甲方的上岗时间的相关待遇;(7)乙方应根据法律法规及双方的约定，在收到甲方支付的劳务费后，为派遣人员刚好足额支付工资并缴纳社会保险;(8)双方约定的乙方应担当的其他义务。第六条 劳务费用及派遣人员待遇1、甲方须支付乙方劳务费，劳务费包括：管理费、派遣人员的薪酬、国家规定的计提费用、派遣人员社会保险费用由单位支付的部分。劳务费按月支付，每月 日前结算一次，由甲方每月核定，乙方核实后，甲方依据乙方出具的发票一次

33、性通过银行转账支付到乙方如下账户：户名：××××××××有限公司开户行：××××××××支行行号：××××××××账号：××××××××2、管理费支付标准 甲方依据合作实际状况按以下三种标准向乙方支付劳务派遣人员管理

34、费本埠派遣：人民币 元/人/月;省内异地派遣：人民币 元/人/月;省外异地派遣：人民币 元/人/月。3、派遣人员薪酬由甲方依据相关方法进行考核，并定期向乙方出据派遣人员薪酬发放标准，乙方应在甲方通知发出3个工作日内按甲方供应的派遣人员薪酬发放标准支付给派遣人员薪酬。4、派遣人员试用期内工资为人民币 元/月(不得低于武汉市最低工资标准)。5、应缴纳的个人所得税由乙方代为扣缴。6、乙方应刚好为派遣人员办理社会保险(含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险);社会保险缴纳费用中由单位支付部分，由乙方核定，在甲方支付的劳务费中缴纳。7、乙方增减派遣人员的到岗或离岗时间须由甲方确认，并

35、由双方指定人员签字认可。假如派遣人员工作不满一个月，按实际工作日计算其酬劳。8、甲乙双方不得以任何形式和缘由向派遣人员个人收取有关费用(国家法律法规规定的除外)。第七条 违约责任和赔偿1、甲方无正值理由未按本合同约定结清劳务费及其他相关费用或拖延付款10日以上的，每日按应付款的千分之一的标准向乙方加付拖欠部分的违约金，甲方无正值理由连续拖欠款项超过三个月的，乙方有权单方解除合同，调回派遣人员，并依法追回欠款和违约金。给乙方造成损失的，甲方还应担当相应赔偿责任。2、由于乙方输出的派遣人员工作失误或违规操作给甲方造成损失的，乙方负责帮助甲方向派遣人员索赔，并追究当事人法律责任。由于派遣人员利用工作

36、便利构成犯罪给甲方或第三方造成损失的，甲乙双方共同向司法机关供应证据并追究当事人的法律责任，并向当事人追偿。3、乙方应实行措施保持派遣人员的相对稳定性，未经甲方同意，乙方不得调换或增减派遣人员。4、在本合同有效期内，甲方有劳动合同法第四十六条第(二)至(七)项规定的情形之一的，退回派遣人员时，应加付乙方肯定数额的劳务费，作为乙方支付给被退回派遣人员的经济补偿金。凡每退回一名派遣人员，由甲方依据被退回派遣人员在甲方应补偿的服务工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的劳务费给乙方。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付相当5、如派遣人员因甲方有下列情形之一提出辞职的，甲方除按法律法规

37、和地方政府规定补缴或实行其他补救措施外，还应按该派遣人员在乙方的工作年限支付经济补偿金：(1)甲方未按约定为派遣人员供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)甲方未刚好足额支付劳动酬劳和相关社会保险费用的;(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣人员的权益的;(4)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫派遣人员劳动的;(5)甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣人员人身平安的。6、如甲方非因本合同第三条第1项和第2项约定的情形退回派遣人员的，应向乙方支付派遣人员至劳动合同期满前全部的工资、管理费、劳动关系终止的经济补偿金等相关费用。7、派遣人员在甲方服务期间出现工伤、死亡的有关待遇和费用

38、，由甲方担当按国家规定由用人单位担当部分，善后事务处理事宜由乙方负责。8、由于乙方在聘请、培训及后期管理过程中操作不当或不能刚好处理纠纷给甲方造成损失的，甲方有保持诉讼的权利。第八条 合同解除1、乙方因有下列情形之一而给甲方或派遣人员造成损失的，应当赔偿损失并担当违约责任，甲方可解除合同;(1)没有根据法律规定与派遣人员签订劳动合同的;(2)没有为派遣人员刚好足额支付工资的;(3)没有依法为派遣人员缴纳社会保险费的。2、甲方因有下列情形之一而给乙方或派遣人员造成损失的，应当赔偿损失并担当违约责任，乙方可解除合同;(1)无正值理由拒付劳务费用及其他相关费用的;(2)无正值理由连续拖延付款超过三个

39、月的;(3)违反法律法规和地方政府规定，严峻危害派遣人员的人身平安的;(4)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫派遣人员供应劳务的。第九条 双方约定的其它条款1、本合同存续期间合同条款与中华人民共和国劳动合同法相悖或未作约定、规定的，根据中华人民共和国劳动合同法有关规定执行。2、由于甲方依据上级主管部门制定的政策、要求导致用工制度发生改变，致使本合同无法履行的，可变更或解除本合同。第十条 合同期限与终止1、甲乙双方约定本合同有效期限从年日起至年 月 日止。假如甲方所运用的派遣人员与乙方建立的劳动关系终止日期超出本合同有效期，则本合同的有效期顺延，顺延期限以甲方在其所运用的派遣人员中劳动关

40、系的最晚终止日期与甲方终止派遣人员服务日期之中，以其中最晚时间为准。合同期满后，双方如需接着履行，则本合同自动顺延。如有变更，详细事宜双方商定。2、本合同到期前一个月，双方应书面予以确认是否续签。3、本合同期满，双方如不再续约或因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。第十条 附则1、合同期内，甲乙任何一方，因客观缘由须要提前解除合同，必需取得对方同意或者提前30日书面通知对方，否则违约方应按解除合同前一个月甲方应向乙方支付的劳务费总额的2倍，向对方支付违约金，造成损失的，应担当相应的赔偿责任。如甲方解除本合同时，仍有部分派遣人员的派遣期限尚未到期的，则甲方应向乙方支付派遣人员至合同期满前全部的工资、管理费、劳动关系解除或终止的经济补偿金等相关费用。双方另有约定的从约定。2、未经对方同意，任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方。3、本合同中涉及的全部通知、同意、确认等事项均以书面形式做出，并作为依据且视同为合法。4、本合同书未尽事宜，双方另行共同协商。5、甲方与乙方因履行本合同发生争议，应协商解决，协商不一样的可申请武汉仲裁委员会裁决，合同条款在进行仲裁时，除仲裁部格外，其余部分应接着履行。6、本合同一式二份，甲乙双方执一份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起成立。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日