实习生管理规定范文.docx

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1、实习生管理规定范文实习生管理规定范文（精选17篇） 实习生管理规定范文 篇1 临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将干脆影响到临床工作的质量。为了切实加强实习生的教化和管理，关切广阔实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教老师的详细指导下完成各项实习任务。2、由科室主任、护士长支配本科室兼职老师担当带教任务。3、各带教老师根据带教安排带教。各科室在带教过程中应通过教学查房，病例探讨，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。应刚好检查学生实习状况以及

2、了解学生实习表现，保证明习教学质量。护理部科教科根据有关管理方法定期检查、考核。4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必需在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。书写的全部医疗文本，均须带教老师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。对病人和家属介绍病情时，应根据带教老师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露须要保密的病情、检验项目、程序和结果等。5、按病历书写基本规范要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应当完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。6、实习生每天早晨应提前10分钟进入科室，按时参与病房医护交班会。7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包

3、括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤打算等工作。8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特殊护理单，各种记录须带教老师签字确认。9、实习医生应参与科内有关病案分析、死亡病例探讨、学术报告等会议。10、实习生根据医院规定参与病房夜班，假日值班工作。值班时应和带教老师一起深化病房了解病人的状况，如遇病人有病情改变，应刚好汇报，请示上级医师处理。11、实习生实行24小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。12、实习生要仔细做好学习小结，勤做学习笔记，实习小组要定期召开探讨会，沟通学习阅历，

4、并不断在临床实践中改进学习方法。13、实习生在不同的科室实习结束时要写出出科小结，按规定接受理论以及操作考核。各带教老师要仔细做好出科鉴定，对在本学科实习表现、理论、技能驾驭等方面进行考核评价。二、行政管理1、努力学习，树立一心一意为病人服务思想，加强思想素养和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固和提高所学的基础理论，专业学问和基本技能，培育科学思维方法和独立分析问题、解决问题的实力。2、遵纪遵守法律，遵守医院的各项规章制度，听从医院的管理，敬重师长，团结同学。3、树立科学严谨的工作作风，养成良好的工作习惯和负责的工作看法，严防各种差错事故。4、虚心谨慎，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基

5、础，提高技能。5、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，不擅自离开实习医院。6、爱惜医院各种医疗、试验、教学仪器，未经带教老师同意，不得擅自运用各种设备，发觉问题应刚好汇报。7、爱惜公物，讲究卫生，言谈举止文明，仪表端庄，衣冠整齐。8、在实习期间如犯了错误，或工作中有了过失，应主动汇报检查，虚心接受上级指责处理，并刚好向学校报告。三、住宿管理1、医院担心排宿舍2、在外租房的实习生，实习期间因宿舍平安问题发生的一切后果由实习生本人担当。四: 请假管理规定一)、请销假制度实习期间，学生不放寒暑假，节假日应听从科室支配，原则上不得离开实习医院。因病因事或联系就业工缘由需请假者，应按以下规定办理完请假手续

6、后方可离院。1:因病因事请假因病请假需有就诊医院(我院或上级医院)诊断证明(急诊后补)，经所在科室和医院护理部或科教务科批准后生效。凡弄虚作假者均作违纪处理，情节严峻者，停止实习。因特别状况请事假，须仔细填写六盘水安居医院实习生请假申请表,完成请假手续后方可离院。2:毕业就业请假1).因外出联系用人单位等请假，须仔细填写六盘水安居医院实习生请假申请表，并严格根据医院相关规定办理请假手续。请假外出试工，须有试工单位的信函或证明。2).因工作须要换实习点，须先由实习接收单位盖章或供应接收单位信函，并在办理好全部手续交医院科教科后方可离院。(二)请假批准权限任何理由请假都须按以下权限要求提出请假申请

7、：1.请假半天以内由带教科室领导批准并上报护理部(科教科);2.请假半天以上、一天以内须护理部(科教科)审批;3.请假一天以上、三天以内学生需和家长共同和医院护理部(科教科)联系;非特别状况不能批准.4.请假三天以上须由学生所在学校分管实习的老师和医院科教科联系，学校必需出具同意该生请假的证明否则不能准假.三)、惩罚措施1:凡有下列状况之一者，医院将马上中止实习。1).不听从医院、科室管理，不根据实习轮转表实习，私自调换实习科室;2).实习期间导致医疗纠纷发生，医患关系惊慌受到举报;3).未请假外出试工或者无故缺勤累计超过三者;2:无故不上班、脱岗、迟到、早退、实习看法不仔细、对工作不负责者，

8、由医院提出书面看法，建议学校按有关规定赐予处分：四)、留意事项1.严禁实习生未请假(含未经批准)离开实习岗位或先离开实习岗位后补请假条等状况发生，否则一律按旷实习论处。2.实习生不得托付其他同学代请假;不得借故和虚假请假;不得电话请假。3.请假超过半天者必需书面提出请假申请，并刚好将请假申请单交医院护理部或科教科批准后方可离岗。4.请假期满必需销假，需续假者应提前办理续假手续，未履行销假或续假手续超假者一律按旷实习论处。5.实习生备考探讨生期间，须严格遵守科室工作支配，不得以备考理由请假,不得影响正常实习。附：六盘水安居医院实习生请假申请表六盘水安居医院实习生请假申请表备注：请假半天，由科室审

9、批，报医院护理部科教科备案;半天以上一天以内须护理部(科教科)审批;请假1天以上3天以内，学生需和家长共同和医院护理部(科教科)联系;非特别状况不能批准请假,三天以上须由学生学校分管实习的老师和医院科教科联系，学校必需出具同意该生请假的证明否则不能准假. 实习生管理规定范文 篇2 第一章 总则第一条 专业实习的目的。培育学生理论联系实际、综合运用专业学问解决实际问题的实力，开拓思路、激发创新;帮助学生树立学以致用、研以致用的创业、敬业和服务社会的职业意识;帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。其次条 专业实习的内容和目标。依据不同专业的培育目标来制定专业实习内容，详细内容和方案要与专业的培

10、育目标紧密结合。通过专业实习，不断调整学校人才培育与社会需求的关系，检验人才培育的质量，促进教学改革，提高教学质量，实现学校人才培育的高质量、高水平、适应性强的目标。第三条 专业实习的形式。依据实际状况，可实行学院组织支配与学生自主实习相结合的专业实习的形式。其中，学院支配的实习单位以专业实习基地为主;学生自主实习须经学生本人申请，接收单位同意，学院批准方可进行。同时，由学院确定指导老师，指导老师进行巡回检查指导。其次章 组织管理第四条 教务处的职责。在主管校长的领导下，教务处负责专业实习的宏观管理工作，详细职责如下：(1)制订专业实习的总体规划、基本原则和有关规章制度。(2)审批各专业的实习

11、方案和实施细则。(3)负责全校实习经费的安排和管理。(4)对实习工作进行检查、监督、评估、总结和沟通。(5)对全校实习基地的建设进行总体规划和宏观管理。(6)参加处理与实习有关的各种重大事务。第五条 学院的职责。各学院要根据学校关于专业实习的目的、内容、目标以及形式的基本总则和教务处的详细要求，切实抓好专业实习的各项工作。成立专业实习领导小组，组织实施本学院的专业实习工作。详细职责包括：(1)组织制订专业实习大纲和实习安排。实习安排的内容应包括：形式和内容、目的与要求、组织领导、指导老师、地点和时间、经费预算、考核方式等。并于实习前一周将实习安排报教务处审批;将实习大纲、实习安排发给学生。老师

12、工作量计算可依据学院详细状况制定。(2)组织落实实习安排的实施。包括：实习动员;专项培训;平安教化;人员支配;时间、地点和经费的落实;经费的运用与审批;实习内容和效果的检查监督;事故处理。(3)组织进行实习工作总结与沟通;实习材料的整理、归档、上报。(4)建立和完善专业实习基地，加强管理，不断提高实习效果。第六条 指导老师的职责。专业老师应主动担当专业实习指导任务，指导老师的详细职责包括：(1)根据实习安排的总体要求，制定详细的专业实习方案，做好实习前的打算工作。(2)仔细做好实习指导工作，确保每位实习生按时按质完成实习任务。(3)仔细做好实习的检查(附表1)、考核和总结工作(附表2)。(4)

13、专业实习结束后，刚好撰写实习工作总结，并将之与工作记录刚好上交学院。(5)实习期间要关切学生的身体健康，强化平安意识，确保学生顺当完成实习任务。(6)指导实习期间，依据学院要求全程参加实习工作，定期检查实习工作，如有特别缘由不能按时到岗，须提出书面申请，报学院领导批准和教务处备案，同时要做好其他指导老师的接替工作。擅自离岗者，一律按教学事故处理。第七条 参与专业实习的学生要遵守以下规定：(1)遵纪遵守法律，不得做出有损学校声誉、危害集体和他人的行为。(2)遵守实习单位的规章制度，听从实习单位的领导，虚心接受指导老师的指导。(3)按时参与专业实习，保证明习时间;不得自行更换实习单位，擅自更换者，

14、一经发觉，实习成果按不及格处理。(4)刻苦钻研，理论联系实际;发扬吃苦耐劳的精神;力争取得良好的实习效果。(5)树立平安第一的意识;严格根据规定运用仪器设备，遵守操作规程，未经指导老师允许不准动用仪器设备，出现异样状况应刚好向实习单位或指导老师报告。(6)遵守作息时间，不迟到、不早退，严格执行请假制度。因故不能参与专业实习者，必需办理书面请假手续;请假时间为实习时间1/3以内者，必需经学院指导老师同意;请假时间为实习时间的1/3至1/2者，必需经学院主管负责人同意;凡请假时间超过实习时间1/2者，不能取得实习学分。未经同意，任何人不得擅自离开实习地，否则按学校的有关规定肃穆处理。(7)实习工作

15、结束后，参与实习的学生须撰写实习报告(不少于20xx字)，对实习工作进行仔细总结。第三章 专业实习经费管理第八条 专业实习经费实行学校、学院两级管理。依据实习学生数量，由教务处根据肯定标准划拨给各学院统一运用。第九条 学院支配专业实习经费，肯定要做到专款专用，同时要充分考虑学校的办学成本，提高经费的运用效益，确保专业实习按质按量完成。第十条 各学院应支配专人负责实习经费的管理。教务处依据专业实习有关规定，对专业实习经费运用状况进行监督、检查和管理。第四章 专业实习成果评定第十一条 专业实习成果评定标准。采纳五级评定标准：即优、良、中、及格和不及格。实习单位和学校双方的指导老师依据学生在专业实习

16、中的表现、完成任务的数量和质量赐予相应的评语和成果。专业实习成果的评定，严格根据各学院制定的专业实习成果评分标准进行全面考核。专业实习成果评定原则上应成正态分布，严格限制优秀率。各专业实习成果优秀的学生比例一般应不高于30%。第十二条 专业实习成果评定程序如下：(1)实习单位依据实习期间学生的表现和完成实习任务的质量给出评语及评分建议。(2)指导老师依据实习过程检查状况和学生实习报告给出评语及评分建议。(3)学院实习领导小组依据双方评分建议进行综合评议，给出学生的最终实习成果，并将成果记入学生实习成果评定表。第十三条 本规定自公布之日起各学院参照执行，由教务处负责说明。各学院可依据不同的专业特

17、点制定相关细则，如有特别状况，实习方案须上报教务处，经批准后方可实施。实习生管理规定范一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。3、本规定适合在我司工作的大中专毕业(己学完学校规定课程进入实习期在校的)实习生二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。2、实习生原则上为本科，特别岗位可接收得才兼备的专科生，且必需学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生(以学校实习举荐信为准)。3、具备健康心理素养和身体素养

18、，具有竞争意识和开拓精神。4、具有良好的团队合作精神。三、审批程序：1、行政部对实习生所在院校举荐信及实习生档案登记表进行审核。2、行政部与用人部门进行面试，综合看法后将适合的实行生当案登记表交总经理审批。3、行政部依据总经理审批看法办理实习生录用手续。四、实习生待遇：(1)实习生在实习期间赐予实习补贴：应届毕业实习生：探讨生x元月，专科生x元月。在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，依据实际工作状况赐予适当考虑。(2)实习生在实习期间原则上担心排出差，假如确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。(3)实习生的食宿问题由个人解决。(4)凡来我司实习的毕业生，实习期限

19、为3-6个月五、其他事宜：(一)实习生在实习期间，必需严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。(二)用人部门要加强对实习生的管理，特殊要加强保密教化。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。(三)对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。(四)除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。(五)实习结束后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案。对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。 实习生管理规定范文 篇3 1目的本管理规定通过规范对大专院校学生

20、在本公司的实习管理，以提高实习生实践的实效，促进公司对实习生的有序管理，合本公司实际，特制定本规定。2 范围2.1适用于经公司面试通过拟录用且与公司签订就业协议的应届毕业生;2.2 适用于在校高校生(非毕业生)。 3 职责3.1 人力资源部是公司实习生实习管理的归口部门，依据实习生提出的需求，组织实施实习生实习;3.2 各部门依据实习生的实习需求，结合部门实际确定带教员工，完成实习内容，做好实习生的实习评估;3.3、平安质量部负责与实习生签订实习生平安承诺书;3.4实习生仔细完成实习内容，并在实习结束后，做好实习小结。4.1 程序 4.1 实习的审批4.1.1 由学生本人向人力资源部提交简历和

21、健康体检证明，填写实习生实习申请表;4.1.2 人力资源部对实习生供应的资料审核后报公司领导审批同意后方可支配培训。4.2 实习管理4.2.1实习生必需敬重本公司的文化和理念,遵守规章制度、平安质量操作流程;4.2.2 根据公司平安管理的要求，实习生在上岗实习前由平安质量部与其签订实习生平安承诺书;4.2.3 依据公司实际和实习生的个人状况，由人力资源部支配实习，在不影响正常工作的前提下，指定一名员工以一对一的形式培训实习生;4.2.4 实习生依据要求完成各项实习任务，在实习期满一周内提交实习小结;4.2.5 带教员工对实习生实习期间的状况做出评估;4.2.6 与公司签订就业协议的实习生若评估

22、不合格，公司则将其退回所在院校的就业指导中心。4.3 实习时间4.3.1 实习时间不少于一个月;4.3.2 实习期间请假，须经带教人员同意，如每周请假超过一天需经人力资源部同意;4.3.3经公司面试且拟录用的应届高校毕业生在实习期间公司担心排其延长工作时间，如确因公司工作须要，必需延长实习生工作时间的，按劳动法有关规定支付实习生加班费;4.3.4 在校实习生在公司实习不得支配加班;4.4实习生的待遇;4.4.1 实习生实习期间不享有员工的相关待遇;4.4.2 公司供应工作日免费班车;4.4.3 经公司面试且拟录用的应届高校毕业生,实习前签订实习生实习协议，实习期间公司支付基本生活补贴，依据实际

23、出勤天数按月支付生活补贴，每月750元，公司不供应免费午餐;4.4.4 其他在校实习生公司不支付生活补贴，但免费供应工作用餐。5 工作流程责任部门/责任岗流程质量记录6 记录 实习生管理规定范文 篇4 临床实习是医学专业教学安排中的重要部分，是医学专业学生驾驭专业技能，理论联系实际的重要学习阶段。为加强见实习生的管理，结合我院实际，特制订本管理规定。一、实习生接收规定1、实习生来院实习，医务科依据本院实际状况及实习生所学专业统一规划支配。任何科室或个人未经院领导批准，未通过医务科的安排支配，不得擅自接收实习人员。私自接收实习人员，一经发觉，将按医院相关规定进行惩罚。2、医务科负责实习生的管理工

24、作。依据实习生所学专业，做好转科轮换工作。二、实习生劳动纪律管理制度1、遵守医院的劳动纪律，考勤制度。不迟到、不早退，坚守岗位;上班期间不做与实习无关的事，有事离岗应先报告带教老师。2、严格遵守各项管理制度，仔细履行岗位责任制，实习生不得擅自转科，不得随意延长实习期限。3、严格遵守请假制度，实习期间原则不请事假，不放寒暑假，若有特别状况必需请假时，提出请假申请，并附相关证明。4、请假一天以内者，由带教老师批准;三天以内者科主任批准;七天以内者，经医务科批准，并通报原学校备案。超过一周时凭原学校函件报医院主管领导批准。5、请假期间的平安问题，责任自负。6、如不履行请假手续或未经批准，擅自离开岗位

25、的以违纪处理。7、实习生因事，病假耽搁实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。8、实习生轮转科室结束后，刚好、精确填写实习鉴定报告本的有关部分，实习结束后交由医务科审核，填写总结看法后带回上交学校。9、学生在实习中如找到就业单位需转点(院)实习者，由学生本人提出申请，由学校签署看法，办理好相关手续，方可离院。10、实习生必需加强自我爱护意识，自觉遵守社会公德，留意人身财务平安，在实习期间发生个人意外损害、财务丢失等事务，院方一概不担当任何责任。四、实习生管理规定1、实习生在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。实习生必需依据实习轮转表，在规定科室和规定时间实习，

26、实习期满时医务科要进行考核鉴定，实习生不能私自延长实习时间。2、实习生应提高职业道德修养，树立高度责任感，严防各种差错事故，端正服务看法，视病人如亲人，培育良好的医德医风。在政治思想，业务学习等方面应听从医院的领导支配，刚好完成带教老师及上级医师交给的医疗和其它任务。3、实习生在实习过程中，要求着装整齐，保持工作环境的宁静。4、实习生在病房实习时，应在上班前10分钟进入病房，对分管病床进行巡察检查，按时跟随带教医师参与病房医护交班和早查房。扼要汇报所管患者的状况，检查结果，提出诊断及处理看法。5、实习生在带教老师的指导下进行临床工作，不允许擅自开展临床诊疗活动。如擅自开展临床诊疗活动，应担当相

27、应的责任。新患者住院后，实习生应马上随带教老师去病房检查患者病情，并刚好完成住院病历书写。6、实习生无处方权，所写各项记录都要经过带教老师审查签字后方能生效。书写病历应当完整，字迹端正。每个实习生在临床科室实习期间至少书写2份完整病历，由老师批改。7、实习生要主动参与所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例探讨、学术报告、科室讲座、死亡病例探讨等。8、实习生进入科室后，依据科室的状况确定是否参与值夜班。假如不参与值夜班，带教老师上下夜班休息时，实习生不得擅自离岗。9、实习生要爱惜医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿方法处理。重要仪器、诊疗用具未经带教老师同意，不得擅自动用。

28、10、严格执行爱护医疗制度。实习生在医学教化临床实践活动中应当敬重患者的知情同意权和隐私权，不得损害患者的合法权益。在对患者和家属说明病情时，需事先征得带教老师的同意。不得单独对患者做任何处理和谈话。11、严格遵守临床医师行为规范，保持良好的仪表仪态和职业行为，严格执行无菌操作技术，在进行各种技术操作时，戴好口罩、帽子，并按操作规程进行。12、厉行节约，防止奢侈，爱惜医院公共设施，疼惜各种器材、药品，不得擅自运用实习科室的医疗器材，取用科室药品;对病历纸、打印纸等公用纸张，不得奢侈或移作他用;损坏医疗器材设备应刚好报告老师及科主任进行处理并按医院有关规定进行赔偿。五、听从医务科临时指令性工作支

29、配。 实习生管理规定范文 篇5 中国经济网北京11月4日讯(记者马常艳)近日，最高人民检察院出台检察微信公众号管理暂行方法(下称暂行方法)，从设立、应用、管理及保障等各环节对检察微信公众号运行管理作出明确规范。这是继出台检察微博管理方法后，最高检加强检察新媒体规范化、制度化建设的又一重要举措。暂行方法将检察微信公众号明确划分为各级检察机关及所属机构登记注册的官方微信公众号和检察人员以公开职业身份信息登记注册的检察人员微信公众号两类。检察微信公众号的功能主要是弘扬法治精神，推动阳光检务，加强检察宣扬，深化便民服务，保障人民群众对检察工作的知情权、参加权、表达权、监督权，促进构建良性互动的检察公共

30、关系。暂行方法特地列出了检察微信公众号信息发布的禁止性内容，其中明确强调，检察微信公众号不得开展商业营销等与检察职业不相符的活动，或发表与检察职业不相符的言论。暂行方法要求，检察官方微信公众号应当结合工作须要设置检察机关门户网站、案件信息公开、行贿犯罪档案查询、法律询问服务、控告申诉举报(预约)、检察官以案释法等相关链接，拓宽服务平台，主动开展在线法治宣扬和便民服务。要完善与相关职能部门的沟通协调机制，刚好妥当回应网民通过微信途径提出的举报、控告、申诉等诉求。暂行方法强调，检察微信公众号开设单位和开设个人应当落实平安管理责任，提高网络平安防范和应急处置实力，防止发生网络信息平安事故。对违反法律

31、法规、利用检察微信公众号发布有害信息，造成不良后果等情形，要作出相应处理。近年来，最高检党组高度重视检察机关网络新媒体建设。最高检检察长曹建明要求，主动稳妥推动检察机关两微一端标准化、规范化建设，培育扶植优秀检察自媒体，打造检察新媒体联盟矩阵，全面提升新媒体时代检察新闻宣扬工作水平。据了解，目前全国检察机关共开通微信公众号3800余个，拥有粉丝(用户)数量总计520余万，发布微信作品100余万篇。最高检多次获评移动政务影响力十佳中心机构中国最具影响力政务新媒体政务突破奖等奖项，多个地方检察微信公众号获得中心网信办颁发的政务微信优秀公众账号等奖项。 实习生管理规定范文 篇6 为规范公司外派培训管

32、理，保证员工外出培训质量，有效管理外出培训，特制定本管理制度。1.试用范围新管理岗位、新技术、新设备引进等所需外派培训外派培训：指公司依据工作须要指定员工派遣参与公司外部培训、学习活动2.培训费用2.1培训费用指在培训活动中公司为员工支付的培训费、食宿费、交通费总和。2.2培训费用的报销应出具相应、有效的发票，并于公司行政人事部登记备案。如遇以下情形，则不予报销费用：员工在外派培训期间因私人缘由发生的食宿、交通等费用员工在培训(理论)结束后没有通过考试或未获得相关证书，实际操作中没有达到独立操作上岗实力的3.外派培训出勤及薪酬福利管理出勤3.1培训时间在工作日进行的，按正常出勤计算，培训时间在

33、休息日(含下班后的延长工作时间)进行的，不计加班3.2受训人应遵守培训方的时间支配和管理规定，按时参与培训，不得缺勤;无故不参与培训的，经查实后按旷工处理，自动扣除工资3.3外派人员因重大事宜，无法参与培训时，因提前向培训方管理部门说明薪酬福利3.4员工外派培训期间按在本公司正常出勤计算，原有工资奖金正常发放3.5员工在参与理论培训期间出勤参照3.1执行;在实际岗位操作期间，如遇夜班、法定假日上班的，员工应保留出勤记录，公司依据出勤予以发放津贴3.6员工培训期间由公司补贴伙食费(30元/天)4.员工责任与义务4.1员工需仔细参与学习，顺当完成培训项目，定期上交培训小结;学成回公司后，负责整理相

34、关培训资料等送行政人事部存档4.2若培训项目有毕(结)业证书或证明文件，结束时受训结业证书由受训员工获得，在公司工作期间证书或证明文件正本由公司保管;需实际进行操作的，培训结束后应有独立上岗实力4.3员工培训完成回公司后应就受训内容赐予公司其他员工进行传授，不得借故推诿，仔细负责公司该项工作，担当相应的内部培训和辅导工作4.4员工在培训期间应遵守培训方各项管理制度，应留意言行举止，形象妆容，以维护公司之形象5.本管理制度适用于公司全部外出培训，由公司行政人事部负责说明。 实习生管理规定范文 篇7 一、职责全车间员工均有责任严格执行防火防爆制度及有关规定，预防在先，防止事故发生。二、基本要求1、

35、热电界区内禁止吸烟，也不得因吸烟而擅离岗位。进入生产区域禁带火种，尤其禁止携带火种进入加药间、油系统、炉膛、高温管道等危急场所。2、禁止运用汽油等易燃液体擦洗设备、工具或衣服等。4、油品、易燃药品必需存放在指定的平安地点。现场禁止堆放油棉纱、油纸等易燃物品。5、运用搬运药桶或在易燃、易爆危急场所搬运铁质物品时，不得抛掷、滚动或拖拉。6、在油系统的设备、管道、容器上工作时，禁止运用撞击易产生火花的工具，必需实行相应平安牢靠的措施。7、高压线下严禁堆放可燃物。8、废气燃烧管道处气体浓度监测器必需完好。9、明火管理要严格执行动火作业平安管理制度的有关规定。10、油系统应采纳非燃烧材料，并应防止油渗入

36、保温层。高温设备、管道禁止运用易燃、可燃物料保温。11、设备检修时，须严格执行公司平安生产检查制度。12、严禁在防火间距、消防通道内搭设建筑、构筑物或堆放物资。未经批准，不准在生产区内随意搭设临时工棚或支架。19、全车间员工，必需常常学习防火防爆的平安学问，接受防火防爆平安教化，不断提高防止火灾爆炸事故发生的实力。三、润滑油及柴油系统失火应急预案1、热电车间油系统危急源1.1、A/B发电汽轮机润滑油系统1.2、A/B高压电动泵油系统1.3、A/B汽动高压泵油系统1.4、A/B/C锅炉柴油系统2、失火的处理原则：2.1、油系统在运行时有漏油现象，应加强监视，班长刚好汇报车间领导或值班员联系处理以

37、防事故扩大发生。漏出的油应刚好组织人员擦干净或马上实行防止扩散的措施。假如漏油严峻应马上停止设备运行，并向车间和调度室汇报，紧急状况可先停止设备运行后汇报。2.2、若发生火灾，班长应快速组织人员灭火，并派专人将着火源，火灾地点，火灾发展，人员损害等状况照实汇报车间，调度，消防队2.3、灭火时应依据状况，分别运用泡沫灭火汽、干式灭火器、干沙、水或沾湿的布，用一切方法爱护设备和人身平安及不受损坏、事故扩大。2.4、失火时，班长必需做到(1)维持火灾现场秩序，依据现场实际状况有安排地对当班人员进行火灾扑救分工，吩咐切断火灾现场和相关受火灾威逼设备的电源，隔离全部相关油系统管道，对可能发生的问题预先实

38、行平安防范措施;对全装置进行具体检查，做到心中有数，保证火灾后刚好回复。(2)组织人员清除、拆除路障，确保专业消防队进出畅通，行动便利(3)派专人做汇报联系工作。(4)协作专业消防队指挥员共同探讨提出扑救火灾方案和看法。2.5、失火时，其余操作人员必需做到(1)坚守岗位，不得擅自离开岗位。(2)加强监视运行中的设备。(3)听从领导小组及班长指挥、调度。(4)要有高度的责任感和使命感，以大局为重，主动投入到防灾减灾工作中。3、油系统着火处理方法3.1、柴油系统失火应马上联系调度停柴油泵，关闭进回油总阀。若锅炉正在点火应马上退出油枪停止点火。班长组织人员运用干粉灭火器或锅炉0米灰渣进行灭火。禁止用

39、消防水灭火。3.2、发电汽轮机润滑油系统着火油系统失火，且不能很快扑灭，严峻威逼设备平安时，进行破坏真空停机，并马上进行灭火。油系统失火停机时，严禁启高压油泵。如火势扩散快速，并威逼厂房、油箱、相邻机组平安时，应开启事故放油门，将油箱中油放至最低油位。假如水灭火发生故障不能运用时，应运用干粉灭火器进行灭火，但不得用砂子，当地面有油类着火时，可用砂子灭火，但应留意不得使砂子落到发电机内或轴承上。任何火灾，经努力不能限制而接着扩散，威逼机组平安，应取得班长同意后汇报调度方可故障停机四、防爆的主要措施1、防爆泄压(1)定期对汽包等压力容器设备进行测厚和无损探伤检验。(2)压力容器、高压管道等应安装自

40、控监测仪表、自动调整报警装置、自动和手动泄压排放设施应定期巡检维护。(3)平安阀的安装、运用、维护和管理严格按有关规定执行。(4)氧气、乙炔瓶的运用、贮运应严格遵守气瓶平安监察规程的规定。2、必需严格限制温度、压力，不得超温、超压，温度计、压力表及仪表装置必需定期校验，加强维护，保证灵敏精确。3、含有可燃气体及易燃、易爆液体的污水必需经过回收或处理后，方可排放。4、含油污水应回收滤油后费油归库废水依据规定排放。5、严格设备安排检修制度和验收手续，确保设备检修质量，保证设备、管道、阀门无泄漏，同时加强检查，一旦发觉漏点刚好消退。 实习生管理规定范文 篇8 为使公司(以下简称公司)公文处理工作规范

41、化、制度化、科学化，提高工作效益和办理公文质量，结合公司实际，特制订本管理规定。2 适用范围本规定适用于公司机关、分子公司及各单位。3 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后全部的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，激励依据本标准达成协议的各方探讨是否可运用这些文件的最新版本。凡是不注日期的文件，其最新版本适用于本标准。 国家行政机关公文格式集团公司机关公文处理方法集团公司公文管理方法4 职责4.1经理(党委)办公室负责公司机关部门公文管理和对分子公司公文的管理、检查、指导工作。4.2各分子公司办公室或相关部门负责本

42、单位公文管理工作。4.3公司主要领导负责公文的批阅签发工作。4.4行文部门负责公文的拟办和发文手续办理工作。4.5公司档案室负责公文的归档指导工作;按归档范围，督促检查、指导工作。5 活动描述5.1 管理原则5.1.1公司和子公司形成的公文，是在履行管理职能过程中形成的具有法定效力和规范体式的公务文书，是传达、贯彻、落实党和国家的路途、方针、政策，请示和报告问题，批复和部署工作，商洽和沟通状况的重要工具。5.1.2 公文处理是指公文的办理、管理、整理、归档等相互关联、连接有序的工作。公司经理(党委)办公室是公文处理的管理部门，负责公司的公文处理工作，并负责指导公司分子公司和机关部室公文处理工作

43、。5.1.3 公文处理必需坚持实事求是、精简高效的原则，做到精确、刚好、平安，统一收发、分办、传递、催办、用印、审核、立卷、归档和销毁。5.1.4 公文处理必需严格执行国家和企业有关保密法规，确保国家隐私和企业商业隐私平安。5.2 管理内容5.2.1 公文种类5.2.1.1 通知：用于转发上级、同级和不相隶属单位的公文，批转下级单位公文;传达要求下级单位办理和须要周知或共同执行的事项;任免和聘用人员。5.2.1.2 通报：用于表彰先进，指责错误，传达重要精神或状况。5.2.1.3 报告：用于向上级汇报工作，反映状况，提出建议或者看法，答复上级询问的事项。5.2.1.4 请示：用于向上级恳求批示、批准的事项。5.2.1.5 批复：用于答复下级单位的请示事项。5.2.1.6 确定：用于对重要问题或重大行动做出支配及决策。5.2.1.7 看法：用于对重要问题提出见解和处理方法。5.2.1.8 会议纪要：用于记载和传达会议状况和议定事项。5.2.1.9 函：用于不相隶属单位之间相互商洽工作、询问和答复