劳动合同书格式.docx

《劳动合同书格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同书格式.docx（72页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动合同书格式 劳动合同书格式 篇1 劳动酬劳（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪

2、日为每月15日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的状况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪状况应明示与合同中。） 劳动合同书格式 篇2 甲 方：北京森腾通信技术有限公司工商注册号：110108009067969法定代表人：高大鹏住 所：北京市海淀区紫竹院路81号院3号楼9层902号乙

3、 方：户 籍 类型：身份证号码：家 庭 住址：在 京 住址：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规之规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为如下第 种类型的劳动合同：1、固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。2、以完成肯定工作任务为期限：本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。二、工作内容和工作地点其次条 乙方同意依据甲方工作须要，从事 岗位(工种)工作。第三条 依据甲方的岗位(工种)的作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 ，依据甲方有关工作支配，乙方同意工作地点调整。第

4、四条 合同期内，乙方同意甲方依据甲方经营状况、工作须要，以及乙方的工作实力和表现、业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿听从甲方的管理和支配。第五条 乙方工作应达到 标准。三、工作时间和休息休假第六条 工作时间和休息休假(一)甲方支配乙方执行如下第 种公示制度。1、执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。2、执行综合计算工时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。3、执行不定时工作制的：在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。(二)甲方支配乙方加班的，乙方无正值理由，不得拒绝。有关酬

5、劳或调休一句劳动法及甲方内部管理制度办理。(三)甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。(四)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第七条 甲方对乙方实行的休假制度有四、劳动酬劳第八条 甲方支付乙方的工资酬劳为：1、乙方在试用期间的工资 元/月。2、正式录用后，乙方工资为 元/月，甲方每月15日(遇法定节假日顺延，或甲方另行确定提前支付)由银行以银行卡方式支付乙方上月工资(或以货币形支付)。3、甲方可依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限，奖罚记录、

6、岗位改变等调整乙方的工资待遇。4、甲乙双方对工资的其他约定 。第九条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗或待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市最低工资标准的70%执行。五、社会保险及其他保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按北京市最低工资标准的80%支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市有关规定执行。六、劳动纪律第十三条 甲方依据生产经营的须要，依法制定关于劳动方面的规章制度。乙方应主动学习和遵守劳动纪律和甲方

7、的规章制度(包含但不限于作为本合同一部分的员工手册)，假如乙方有所违反，甲方有权视情节依法处理，直至解除本合同。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十五条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业(包含但不限于不正确运用甲方供应的办公设备)，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 甲乙双方

8、解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家即北京市相关规定执行。(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以随时变更或解除。(二)任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，且不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反用人单位的规章制度的;甲乙双方在此一样确认：如下所涉内容均为用人单位的重大规章制度，出现如下状况之一，即构成乙方‘严峻违反’用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损

9、失，情节严峻的，甲方有权报告司法机关依法追究乙方的刑事责任：1乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的全部劳动合同以及其他聘用合同;或本合同有效期间同时受聘于两个或两个以上雇主。2乙方在签订本合同前，虽然通过聘用体检及工作经验调查，或虽然经甲方认可免除了体检即工作经验调查，但本合同签订后甲方发觉有隐瞒、造假、虚报或与事实不符等状况(包括但不限于教化、学历、工作经验、身体状况等)。3乙方未能保守甲方的商业隐私。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料(包括但不限于复印件、电子资料)带离工作

10、场所，不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还全部属于公司全部的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时与甲方签订信息全部权协议或保密协议，进一步完善对甲方商业隐私的管理。4乙方严峻违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。3、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(四)劳动合同的变更，由双方根据本合同有关约定执行，双方可

11、就变更事项签订补充文本。第十八条 有下列情形之一的，本合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)法律、行政法规规定的其他情形;第十九条 乙方的赔偿责任乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：(一)甲方招录乙方所支付的费用;(二)甲方为乙方支付的培训费用;(三)对甲方生产经营和工作造成的经济损失。其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在乙方协

12、作下为乙方办理社保转出、减员手续。其次十一条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，包括但不限于：劳动合同解除后，乙方必需在甲方要求的期限内向甲方供应应由乙方供应的相关资料、信息和文件，以确保在顺当为乙方办理社保手续。乙方承诺在劳动合同解除后，应根据甲方要求刚好办理工作交接手续，双方共同认可和接受在乙方未办理完工作交接前，甲方可暂不为乙方办理社保转出、减员手续。其次十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：其次十三条 劳动合同争议处理及其他双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动

13、争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十四条 本合同的附件是本合同不行分割的组成部分，附件如下：(1)员工手册;(2)保密协议;(3)竞业禁止协议;(4)培训协议;(5)试用期聘用条件。其次十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市相关法律规定相悖的，按相关法律规定执行。其次十六条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方：(盖章) 乙方：(签字)法定代表人或托付代理人：(签字或盖章)签订日期： 年 月 日 劳动合同书格式 篇3 工作内容和地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

14、（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。 劳动合同书格式 篇4 保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳

15、部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 劳动合同书格式 篇5 合同变更、解除（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解

16、除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件的证据。2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；3.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医

17、疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的；2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的；3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的；4.甲方不能为乙方供应更好发展机会的；注：依据劳动合同法第40条拟订，无改变。 劳动合同书格式 篇6 甲方： 电话：注册代码：地址：法定代表人： 职务：乙方： 性别：身份证号码：家庭住址：年

18、月 日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下 形式确定本合同期限：(一) 固定期限，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共 个月。(二)其中试用期,自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共_ _个月。(三)乙方应在_ _年_ _月_ _日前到岗。其次条 工作内容和地点(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作， 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作

19、数量，达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休假(一)乙方实行以下第 种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条 劳动爱护和条件(一)甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。(二)甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动 平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制

20、度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第五条 劳动酬劳(一)乙方试用期时间为 个月，基本(固定)工资标准为 元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，设计部和市场部签单设计提成为 %。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不

21、得低于当地政府规定的最低工资标准。(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。第六条 保险和福利待遇(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。(五)其他待遇：每月工作餐补150-200元不等。第七条 合同变更、解除(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更

22、本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的;3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订

23、立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的;2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的;3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方供应更好发展机

24、会的;第八条 其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(3)乙方未根据本

25、合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方

26、相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式两份，共5页，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签名)：法定代表人： 身

27、份证号：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 劳动合同书格式 篇7 劳动爱护和条件（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。 劳动合同书格式 篇8 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_ _年_ _月_

28、 _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 个月。（二）其中试用期,自 _ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共 _ _个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动民法典规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 劳动合同书格式 篇9 其他约定

29、条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（3）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日

30、到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突

31、的业务。（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方

32、应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。劳动合同范本可以到信法网。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法定代表人、负责人（签名）： 身份证号：年月日 年月日 劳动合同书格式 篇10 一、合同期限双方同意按在下第 1 方式确定本合同期限：(一)本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。(三)本合同以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从 年月 日起至 工作任

33、务完成即行终止。二、工作内容(一)、乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为： 。(二)、乙方的工作任务或职责是： (三)、乙方的工作指标、质量和要求应符合公司岗位责任制度的规定。(四)、甲方因生经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。三、工作时间(一)、甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工作制，即每日工作 8 小时，每周工作 6 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位以 为周期，总工时 小时的综合计算

34、工时工作制。(二)、甲方因生产(工作)须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。(三)以下状况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。四、劳动酬劳(一)甲方根据政府有关企业职

35、工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。(二)乙方试用期工资 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。试用期满乙方起点工资定为 元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(三)非因乙方缘由所致的停工、停产，在一个月工资支付周期的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个月工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。(四)工资发放时间为每月 18 日发放上 月 工资，甲方不得无故拖欠。(五)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班

36、加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参与社会保险，根据足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴;甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续;(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制的规定执行;(三)乙方患职业病或因工伤的待遇，因工或因

37、病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;(四)乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和本市有关规定执行。(五)甲方为乙方供应以下福利待遇：六、劳动纪律(一)甲方依据国家和自治区的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度，听从甲方的管理;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、因甲方工作须要与乙方签订的其他协议，作为本合同的附件同样具

38、有法律效力。合同争议处理在合同履行过程中，甲乙双方发生争议，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。甲乙双方认为所签合同有劳动合同法其次十六条规定无效情形的，可向劳动争议仲裁委员会申请确认。甲乙双方须要补充的条款乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。十四、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十五、本合同附件： 十六、本合同履行过程中发生劳动争议，甲乙双方庆当协商解决，协商不成或不情愿协商的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动仲裁委员会申请仲裁。

39、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：柳州市合长机械制造有限责任公司乙方(签名)：合同订立日期： 年 月 日签证机关(公章)： 年 月 日 劳动合同书格式 篇11 工作时间和休假（一）乙方实行以下第1种工时制。1、实行标准工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 劳动合同书格式 篇12 甲方(用户)：_乙方(兼职人)：_甲方聘用乙方兼职为

40、甲方进行_。为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：第一条劳务的内容、酬劳、工作进度、交付方式、款项划转方式_。其次条甲方的权利和义务第四条乙方完成工作的认定第五条违约责任1、任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本协议，但应刚好通知对方。若对方接着不履行、履行不当或者违反本协议，该方可以解除本协议并要求对方赔偿损失。2、因不行抗力而无法担当责任的一方，应在不行抗力发生的_天内，刚好通知另一方。3、一方因不行抗力的确无法担当责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本协议所称不行抗力是指不能预见、不能克服并不能避开且对一方当事人造成重大影响的客观事务，包括但不限于自然

41、灾难如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事务如斗争、动乱、政府行为、黑客事务、大范围电信事故等。第六条保密条款双方应严格保守在合作过程中所了解的对方的商业及技术机密，否则应对因此造成的损失担当赔偿。第七条以上条款如有未尽事宜，经甲、乙双方协商后加以补充。第八条其它1、假如本协议任何条款依据现行法律被确定为无效或无法实施，本协议的其他全部条款将接着有效。此种状况下，双方将以有效的约定替换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨。2、合同规定的有效期满，本协议自动失效。届时双方若愿接着合作，应重新订立协议。3、本协议经双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效。4、本协议一式两份，

42、双方当事人各执一份，具有同等法律效力。5、本协议的电子文档与现实书面文档一样，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_代表(签字)：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日日期：_年_月_日 劳动合同书格式 篇13 甲方：_乙方：_经甲、乙双方协商一样，依据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：一、甲方以小时工形式招用乙方，乙方负责将甲方_工作，招用时间自_年_月_日至_年_月_日止。二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动酬劳为人民币_元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动酬劳，于每月_支付给乙方。三、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪遵守法律，做好本职工作。乙方有严峻违纪、失职、假公济私或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动酬劳、供应劳动条件或以不正值手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动