单位员工聘用合同协议参考2023.docx

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1、单位员工聘用合同协议参考2023单位员工聘用合同协议参考2023（通用16篇） 单位员工聘用合同协议参考2023 篇1 甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：身份证号：依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则签订本聘用合同书，并根据合同条款履行。一、聘用岗位第一条甲方依据工作须要聘请乙方的工作岗位为幼儿老师。其次条工作内容包括：幼儿保育及教化，老师责任范围内的其他工作。二、合同期限第三条合同期自年月日起，至年月日止。试用期(如有)为个月，自年月日起，至年月日止。三、权利和义务第四条甲方的权利：(一)根据章程自主管理;自主组织实施教化教学活动;自主支配乙方工作岗位

2、和内容。(二)获得乙方供应的与其聘用岗位相一样的工作服务;(三)依据幼儿园制度对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;(四)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、专利、技术成果等的学问产权全部权;第五条甲方的义务：(一)根据合同约定支配乙方工作，按时支付乙方的工作酬劳;(二)供应相应的职业培训;(三)供应乙方平安的工作环境;(四)保障乙方享受到合同约定的福利和其它权利。第六条乙方的权利：(一)按时获得劳动酬劳,享受幼儿园的各项福利待遇以及合同期内寒暑假期的带薪休假;寒暑假期间的薪水组成是基本工资加园龄工资。(二)对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表

3、大会或者其他形式，参加学校的民主管理;(三)有权获得相应的培训和学习机会;有权获得幼儿园集体性的福利;第七条乙方的义务：(一)遵守国家法律法规，遵守幼儿园制定的各项规章制度，恪守职业道德，依法履行老师应尽的义务;(二)听从工作支配，履行岗位职责，仔细完成本职工作;敬重自己，敬重同事，敬重学生，主动进取，不断提升专业技能和自身综合素养;(三)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方学问产权和商业机密信息;不得利用工作便利为本人或者他人干脆或间接谋取利益。四、工资、社会保险、福利第八条甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币元/月;正式聘用期工资为人民币

4、元/月。第九条甲方应依据自身的实际状况确定乙方的工资结构。乙方的嘉奖、补贴等按甲方制定的制度执行。乙方的工资构成为：基本工资、园龄工资、绩效工资、平安奖、出勤奖等各种奖金，其中基本工资为人民币元/月。第十条乙方享受合同期内的带薪寒、暑假期。但假期工资只包括基本工资和园龄工资。第十一条甲方应依法为乙方办理社会保险。社会保险费中应由乙方个人负担的部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。乙方要自行办理社会保险的，甲方按签订合同时甲方应担当的社会保险费用现金支付给乙方。由此产生的风险及损失乙方负完全责任。第十二条乙方合同期满一年后，子女(一个以内)在本园就读的，按园龄享受20%的教化费(伙食费除外)减免。园

5、龄每增加一年减免幅度增加10%，减免50%。第十三条女老师产假90天，在幼儿园参与社会保险的，产假期间工资社会保险支付，未在幼儿园参保的，假期工资自行负责。男老师享受7天的带薪(基本工资+园龄工资)陪产假。第十四条享受幼儿园的集体旅游，节庆等福利;享受幼儿园工作时间的免费工作餐。五、合同的变更、解除及终止第十五条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。因工作性质的特别性，除因疾病的确无法接着从事工作外，学期中间乙方不得单方面解除合同。未经甲方同意擅自离职的，甲方有权视为旷工，依据幼儿园规章制度进行惩罚。第十六条乙方坚持申请提前解除合同的，申请至少提前5个月书面提出。甲方有权确定是否同意申请。甲

6、方犹如意，乙方应赔偿甲方的全部培训费用，包括培训期间的工资、奖金。第十七条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;在试用期内被证明不符合聘用条件的;(二)签订合同时实行欺瞒手段有意隐瞒个人重要事项的;(三)严峻违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;(四)有意不履行岗位职责，给学校(幼儿园)工作造成重大损害的。第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天书面通知乙方：(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的;(二)乙方不能胜任教化教学和教化教学协助服务工作的;(三)本合

7、同订立时所依据的客观状况发生重大改变如机构撤销等，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十九条乙方在聘用期间有下列情形之一的，聘用期内甲方不得解聘：(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;(二)符合安排生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;(三)因公负伤、致残而丢失劳动实力的。其次十条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：(一)甲方未按合同约定支付劳动酬劳;书面提示后仍未支付的;(二)甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。其次十一条甲方在试用期内解除合同的，应依据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。其次十二条乙方在合同期未

8、满或未提前九十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，因此导致甲方社会信誉受损或无法正常进行教学、保育的，甲方为挽回声誉及保证乙方违约离职后实行的一切保证教学的开支由乙方担当。甲方还可以将状况向市教化局报备。六、解除合同的经济补偿其次十三条乙方严峻违反法律法规、违反甲方规章制度导致被辞退，无权要求经济补偿。因下列情形之一，解除或终止合同的，甲方应向乙方赐予经济补偿金：(一)甲方未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)甲方未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更合同致使合同无效的;(四)甲方被依法宣告破产、被吊销营业

9、执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散而终止合同的。其次十四条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，根据约定向甲方支付违约金。七、争议处理其次十五条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应同等协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。八、附则其次十六条本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份;其次十七条本合同签订后如有未尽事宜，双方可协商后另行签订补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人(签字)：年月日 单位员工聘用合同协议参考2023

10、篇2 受聘人员(乙方)：权利与义务：第一条乙方在受聘期间应当根据甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。其次条甲方应当为乙方供应必需的工作条件和生活条件。第三条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以惩罚。第四条乙方必需要完成甲方每学期制定的各项工作任务。第五条甲方应保证在每月15号前，刚好足额支付乙方上月的工资酬劳，工资状况由甲乙双方约定(月工资元)。未刚好应付酬劳时，乙方有权向甲方索要5%利息。第六条乙方有下列情形之一的，甲方可以进行经济惩罚，甚至单方面解除聘用合同：(一)校车行驶出校门期间，必需打开喇叭，车速不超过50公里/小时，未按规定操作发生的一切担心全事故，均由司机担当

11、;严格根据规定操作发生的担心全事故由乙方全部担当。(二)乙方在工作期间向甲方请假必需经校长同意，且扣罚当天工资，旷工一天扣罚两天工资，连续旷工超过一周时，甲方有权解除劳动合同，并将扣罚当月工资作为惩罚。(三)由于乙方大意、放任、或者严峻失职发生平安责任事故，造成严峻后果的;乙方负责处理事故发生费用，且甲方有权解除合同。(四)乙方只能在接送学生时运用校车，不得随意更改路途，或者变更车辆运用意图，如有其他用途运用的，必需请示校长同意后，方可运用。未经批准的，每次扣发司机50元。(五)乙方每天在出车前、或者收车以后必需要先检查车况、如发觉什么问题要刚好报告校进步行修理。假如不刚好报告出现担心全事故，

12、惩罚司机100元。校车保养、修理由校方负责。(六)乙方每天要保持校车车内、车外的干净、整齐。基本保证每天下午收车后打扫一次，每周擦洗车内外卫生两次。(七)乙方每天必需严格根据学校规定的时间，按时到岗，按时出车，按时收车，出现一次延误时间的扣发当天工资，造成严峻后果的扣发工资50元。第七条本合同期限为一学期(20x年月日-20x年月日)，每学期结束时经双方协商，可以续订聘用合同。乙方假如想提前解除劳动合同，必需提前一月前向校长提出，等待校长聘请到新司机后方可解除，否则扣罚乙方当月工资。第八条本聘用合同一式两份，乙方执一份，一份学校留存。本合同自签字之日起起先生效。甲方(单位盖章)：甲方法定代表人

13、(签字)：乙方(签字)：签订日期:年月日 单位员工聘用合同协议参考2023 篇3 单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担当_岗位工作。合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。二、乙方工作内容(一)_。(二)_。(三)_。三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理。(二)负责支付乙方工资，每月_元，每月_日发放。四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并

14、按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务。(二)享受合同规定的工资待遇。(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。2、甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。4、订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1、严

15、峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的。2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的。4、贪 污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的。5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的。6、伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的。7、被开除、劳 教、判刑、依法追究刑事责任的。8、其它违反国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。2、因工负伤，并

16、经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的。3、实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动酬劳的。2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列状况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满。2、合同期内乙方死亡。3、乙方按国家规定应征入伍的。4、法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一

17、经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、社会保险(一)甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。甲方(公章)：法定代表人(签字)：签约日期：_年_月_日乙方(签字)：签约日期：_年_月_

18、日 单位员工聘用合同协议参考2023 篇4 一、签约人基本状况(一)、用人医院基本状况：_甲方(用人医院)名称：_法定代表人(或主要负责人)：_医院地址：_联系电话：_(二)、劳动者基本状况：_乙方(劳动者)姓名：_疽庭住址(现住址)：_居民身份证号码：_联系电话：_二、合同期限本合同为固定期限贰年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作内容和工作地点(一)、依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在医疗/护理生技士/药士)(二)、乙方的工作地点为：(三)、乙方的工作职责是：四、工作时间和休息休假甲方依据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。a.标准工时工作制度;b.综合计算工时工作制度

19、;五、劳动酬劳(一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为每月10日。(二)、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：六劳动合同的解除、终止和续订乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。七、违约责任及违约金甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下(或见双方签订的专项协议书)：如乙方单方解除合同，应退还在工作期间参与甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。八、双方约定事项甲乙双方本着合法、公允、同等自愿的原则，经协商约定如下事项：甲乙双方单方解除合同，应提前通知对方，给对方造成损害的，有过错一方应当担当赔偿责任。甲方

20、(盖章)乙方(签字)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)_年_月_日_年_月_日 单位员工聘用合同协议参考2023 篇5 聘用单位：(甲方)聘用对象：(乙方)依据工作须要，甲方同意聘用乙方为临时代课老师。为了切实维护双方的权益，仔细履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：一、聘用期限：二、工资福利待遇：1、月基本工资：元。2、校内结构工资及节日福利：与校内公办老师一视同仁，结构工资经考核后按月发放。3、年终奖：参照职工，金额由镇政府确定，经考核后发放。4、养老保险金：由学校和本人共同担当，其中学校担当30，本人担当70。三、双方的权利和义务：(一)甲方的权利和义务：1.对乙方进行党和国

21、家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导;2.对乙方的工作进行考核、奖惩;3.制订严格的规章制度规范乙方;4.依据乙方的工作表现和实绩确定是否聘用;乙方有下列状况之一，甲方有权随时解聘乙方;(1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。(2)乙方不听从甲方工作支配。(3)乙方工作随意，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。(4)乙方违反老师职业道德规范。(5)乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作。(二)乙方的权利和义务1.仔细学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教化教学业务，不断提高政治业务素养;2.酷爱教化事业，严格遵守师德规范，遵纪遵守法律，不体罚或变相体罚学生;3.听从学校工作支配，仔细履

22、行岗位职责;4.主动投入教化改革，参加教化试验工作;5.严格执行教化六项流程，教化质量教好，深受广阔师生及家长的好评;6、乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资及年终奖金。四.本合同一式三份，双方签字盖章后有效。甲方：(盖章)乙方：(签名) 单位员工聘用合同协议参考2023 篇6 聘用单位(以下简称甲方)：详细部门： 电话：受聘人(以下简称乙方)： 身份证号码： 联系电话： 受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( )受聘人的担保人(以下简称丙方)： 身份证号码：兹有

23、聘用单位(甲方)： 确定聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限：自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、待遇与奖惩1、试用期月 为：医生 元、护士 元2、正式聘用期月 为：医生 元、护士 元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，第1，第2月扣除500元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月 中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室依据工

24、作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务：1、主动为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配。2、刚好按相关标准向乙方兑现及奖惩资金。3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同 时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的 等费用兑现。此款中

25、提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办 公室帮助指导)。5、聘用期内如乙方工作主动主动，工作实力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务：1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前30天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接 工作，交接后30日内领取相应等酬劳，但

26、保证金不再退还。2、试用过程中有意接着聘用者，须在试用期主动办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况须要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应 。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。6、乙方应妥当处

27、理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签

28、者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：1、详细程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会探讨确定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身 份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方详细部门负责人与乙方商定标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存， 其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。九、本合同一式四份，甲方详细部

29、门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。甲方负责人(签章)： 年 月 日详细应聘部门负责人： 年 月 日乙方(签)： 年 月 日丙方(签)： 年 月 日 单位员工聘用合同协议参考2023 篇7 甲方：*有限公司乙方：甲、乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据扑自愿、同等、协商一样的原则签订本合同。第一条合同期限1、合同的期限自年_月_日至年_月_止(其中年_月_日至年_月_为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位甲方依据任

30、务须要及乙方岗位意向，支配乙方担当，岗位(工种)工作，甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动爱护1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方依据单位有关规定及乙方实际状况支配工作时间。2、甲方依据乙方的工作岗位实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品3、甲方依据须要，组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。2、甲方依据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。3、乙方享受国家规定的法定节假日。第五条工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的

31、法律、法规。2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理和教化。3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励、物质激励或晋级工资。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定赐予适当经济惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同，双方未达成一样协议的，原合同有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。3、经聘用双方当事人协

32、商一样，聘用合同可以解除。4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，甲方公司造成严峻损失的;(4)严峻失职、假公济私，对甲方造成重大损失的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。第七条培训及外派学习经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1

33、3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应根据协议的约定担当赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。第八条商业隐私1、乙方为驾驭商业隐私的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。2、驾驭商业隐私的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。假如乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术隐私及

34、甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。第九条违反和解除和聘用合的经济补偿1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给甲方违约金人民币元。2、聘用合同履行期间，甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给乙方违约金人民币元。3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。4、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作酬劳

35、而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作酬劳。第十条：离职手续乙方在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。第十一条其它事项1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2、其他未尽事宜，双方共同协商确定。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。甲方姓名：乙方姓名：签约日期： 单位员工聘用合同协议参考2023 篇8 甲方：法定代表人：乙方：身份证号：乙方被甲方聘任为生

36、产厂长，为了乙方更好的履行工作职责，为了双方能相互达成良好的共识，互惠互利，经双方协商，达成以下协协，望双方共同遵守。合同期：年月日至年月日止(共年，不含三个月试用期)。一、基本指标任务：乙方被甲方聘请为生产厂长，乙方每月应按时完成销售部下达的生产订单，保证生产产品的质量，限制成本，尽量不产生积压，不产生待滞料，生产出合格让客户满足的产品。乙方在厂方授权的岗位范围行使职权，接受和执行总经理的指令和任务，接受甲方的监督和管理。二、待遇：试用期基本工资5000元一个月(试用期为个月);试用期过后元一个月;试用期过后，每月每樘门生产完成后，未出现任何质量问题，工地验收合格，按0、5元/樘金额提成，也

37、属质量合格奖金，如每月出现有质量问题的产品，则按相应的数量金额扣减。生产数量每月统计，年底结算50%，剩余50%作为保证金。这50%保证金由甲方暂待保管，乙方合同期满之时，或者甲方因非个人工作出现重大问题而让甲方解聘，双方协商同终止合同之时甲方付给乙方。三、乙方须要履行的职责：1、乙方需听从总经理的指挥，执行其工作指令，一切管理向甲方负责;2、乙方按时按质地完成甲方交给的合理生产任务，因个人工作管理水平缘由，每月若不能在指定交货期限内完成生产任务的，按本月未完成任务数量的2元/樘扣减提成奖金。3、乙方高效、敏捷地管理好自己的生产团队，保证生产流程的正常运作，合理支配好生产每个流程;4、乙方做好

38、和业务部工程部的沟通和工作链接，以保证交货期刚好，交货数量精确，质量有保证;5、乙方若因为产品质量问题而给甲方带来的一系列麻烦及经济损失，乙方须要负上相应责任，依据实际损失状况而扣除工资比例;6、乙方遵遵守法律律法规和财务会计制度，依据实际须要，拟订公司生产质量管理机构设置方案，主持和召集生产质量等工作会议;组织编制厂部的各项详细规章和基本管理制度，且必需需遵守厂里的各项规章制度，严于律己，自律自强，遵守国家法规，起模范带头作用;7、乙方必需严守甲方商业隐私，不得出卖、汇漏甲方商业机密。否则甲方有权解除协议并追究乙方的经济责任;8、乙方不得做损坏公司利益或不道德的行为，未经总经理同意,不得将公

39、司财产外借，否则甲方有权追究其相应的责任及解雇;9、乙方要制定统筹好每款产品的成本价格，限制好生产成本，管理、限制、调研好每道工序，以保证产品的质量，拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化，10、提请总经理聘任或者解聘厂部管理人员与生产人员。受总经理托付代表公司参与各项社会活动，完成总经理交给的各项外派任务。11、乙方要运用管理方面的学问、方法、制度进行安排、组织、指挥、限制活动，达到企业正常生产。做到有章可循，违章惩罚：接章管理，制止生产紊乱;12、乙方要确保产品质量、对产品设定基本标准，确保生产工作任务按安排如期完成，降低生产成本、提高经济效益、提高本厂技术力

40、气;13、乙方要进行有效的产品制作过程指导，产品质量检验工作及质量方面的管理，确保生产品的品质;14、乙方应进行上下级关系的有效沟通，把厂方的指令、意思正确传达下属;把下属的意思活动进行信息反馈。学会对应急问题、基本问题、根本问题的处理。重大管理事务实行报告制;15、乙方应根据人力资源安排招贤纳士和组织培训，为公司培育一支业务实力强、凝合力强、学习氛围深厚的高素养团队。加强对员工的培训和在职教化工作,不断提高员工的劳动素养和技能,注意员工身心健康,充分调动员工的主动性和创建性。16、依据公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有机结合，形成符合木业业务完善的企业管理模式;17、对公司的生产及质量管理作定期总结汇报总经理，保证数据的真实、精确、完整;照实向公司供应生产有关状况和资料。18、未经总经理同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;19、严格履行总经理授予的职责和权利;干脆对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作;完成总经理交给的其他工作任务。四、生产厂长行使的权利：