员工团结心得体会.docx

《员工团结心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工团结心得体会.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工团结心得体会员工团结心得体会（精选5篇） 员工团结心得体会 篇1 经过人事行政部半个多月以来的细心策划和组织，公司一百多名员工一早就开赴拓展训练中心，进行为期一天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的高度重视和支持，x总全程参与、指导了此次拓展培训。这不是一次一般的郊游或者消遣活动，而是活泼生动而又特别具有教化和纪念意义的体验式培训。有探讨表明：人类对听到的大约可以记住10%，对看到的大约可以记住25%，对亲自经验过的大约可以记住80%。一天的训练，使平常耳熟能详的团队精神变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思索。这次培训带给我的不仅是生理上的挑战，也给我带来了一笔精神上

2、的财宝。在这次拓展培训中,支配的拓展训练注意团队项目,它的最大特点就是同心同德。在本次拓展训练的过程中,每个队的队员之间最应当留意的是如何组织、协调及协作好,而不是某个队员自己如何能做得更好;个体对团队的关注应当远远超过了其自身!在这个过程中，我深刻的理解到了什么叫团队。回顾拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。没有凝合力的团队就没有竞争力。假如没有团队精神，这次的全部训练项目就无法完成。假如一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、作奸犯科，势必一盘散沙，工作就是难出成就，相反，当这个团队面临艰难任务或遇到困难时能坚决信念，

3、同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺当地到达成功的彼岸。这次拓展训练的全程中，全部的队员都为团队完成拓展训练科目发挥了重要作用。正是由于大家严格要求自己，注意了细微环节，一丝不苟、自动自发、拒绝借口，才顺当地完成了任务。这次拓展训练活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次特别难得的经验。这种心理极限上的突破不是随意的生硬的活动项目就能够达到志向效果的，通过对拓展训练项目的细心设计最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，于此同时也能够体会到个人实力的发展潜力。证明白自己，超越了自己。通过这种拓展

4、训练项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发觉问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展训练项目中找寻合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增加了克服困难的信念和志气，提高了面对困难却能坚韧不拔进行究竟的决心，更珍贵的是熬炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不行能，超越自己就能够创建奇迹。我很感谢能通过此次拓展训练活动有这样一次深刻的体验和有意义的经验。我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸，我信任，在我们这个大家庭中，不论我们接下来会面临怎样的困难，我们都能够手牵

5、着手共同去克服，因为我坚信：团结就是力气! 员工团结心得体会 篇2 团结就是力气。团结是做好一切工作的基础，团结在肯定程度上关系党的事业兴衰成败。很多人都有这样的感受：工作、生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会心情安逸、精神愉悦，浑身有使不完的劲儿，就可以集中精力做事情、一心一意干事业。反之，工作、生活在一个冲突重重、关系惊慌、彼此猜忌的环境里，就会心情压抑、精神懊丧，难以凝神聚力投入工作，自然也就无法成就一番事业。正因为如此，我们党历来高度重视团结问题，始终坚持把加强和维护团结作为对各级领导干部的一条纪律要求。 既然团结问题如此重要，那么，对于领导干部来说，主动加强团结、自觉

6、维护团结就是一种责任。履行好这种责任，须要大力弘扬发扬民主、团结共事的良好风气。我公司员工来自井矿、汾西两大矿业集团和左权当地，工作经验、相识水平各不相同，看问题难免有看法分歧，干工作难免磕磕碰碰。公司领导干部从自身着手加强党性修养，以高尚的人格魅力营造心情安逸、和谐共处的良好环境。用宽广的胸襟，虚怀若谷，从善如流敬重和观赏他人。用谅解和包涵的看法看待他人的缺点和不足，做到容人、容言、容事。坚持大事讲原则、小事讲风格。在大是大非面前不模糊、不和稀泥;在一般问题上讲感情、讲友情，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。 正明煤业公司能否形成团结和谐的局面，与领导干部做到发扬民主、团结共事亲密相关

7、。假如领导干部注意团结共事、亲密协作、相互支持，全体成员具有凝合力、战斗力和创建力，正明煤业公司就能形成干事创业的合力，工作和事业发展就会蒸蒸日上;假如领导干部在团结共事方面出了问题，必定导致人心涣散、内耗严峻、工作受阻。因此，能否团结共事，既是衡量一名领导干部党性观念和领导素养的重要标准，也是衡量其精神境界和作风状况的重要指标。领导干部既应当不断提高能干事的本事，又应当努力培育能共事的作风。 培育团结共事的良好风气，关键在于发扬民主。充分发扬民主，是凝合各方面才智、正确引导职工的必定要求，也是调动人力资源部全体成员主动性，同心协力完成工作任务的必定要求。团结共事应当建立在发扬民主的基础之上，

8、没有民主就没有团结。与公司领导干部共同带领全体职工开展各项工作，就应当严格执行民主集中制的各项制度规定，严格根据有关议事和决策机制办事，增加民办法识。自觉做到遇事虚心听取各方面看法，擅长和同志们团结共事，自觉接受党组织、党员和群众的监督。当然，真正的团结绝不是不讲原则的一团和气，讲团结共事并非排斥指责与自我指责。正如恩格斯所说：团结并不排斥相互间的指责，没有这种指责就不行能达到团结。没有指责就不能相互了解，因而也就谈不到团结。 懂团结是大才智，会团结是大本领。在正明煤业公司里，不同的人有不同的利益诉求、特性特点和处事风格，要真正把大家团结起来共同干事创业，并不简单。特殊是在我公司正处在资源整合

9、的关键时期，利益关系困难，冲突问题增多，搞好团结的难度增大。这就要求公司全体领导干部更加注意发扬民主、团结共事，形成心齐气顺、风正劲足的局面，营造全神贯注搞建设、一心一意谋发展的氛围。在团结中干事，在干事中团结，以良好的作风和形象推动公司事业全面发展，促进正明煤业全面、和谐、稳定的发展。 员工团结心得体会 篇3 大家都熟知的一首老歌团结就是力气，久唱不厌，每次高唱这首歌曲，都可以促人精神激昂、使人激情昂扬，产生一种奋进的力气。团结就是力气。团结出凝合力、团结出战斗力、团结诞生产力、团结出干部。大到国家，小到地区，和平安定的政治环境可以使人民全神贯注搞建设，一心一意谋发展。企业也是如此，领导班子

10、团结，职工队伍稳定，可以为企业创建一个稳定、提高、平安、效益、发展的良好环境。目前，我公司已经进入跨越式发展的新阶段，各项经济技术指标超额完成，公司领导班子团结务实，中干队伍锐意进取，职工群众干劲昂扬，上下紧密团结、一心共谋发展，全公司已经起先形成党政工团齐动手，上下左右促发展的大好局面。论天时，我们有改革开放的大好政策，有上级单位的大力支持，有党的精神的正确指引;论地利，我们有得天独厚的区位优势，有中原崛起大开发的战略位置，有县域经济增长点的战略转移;论人和，我们有地方政府的大力支持，有优质服务赢得的用户，有坚毅有力的领导班子，有共谋发展的职工群体。天时、地利、人和，我们全部具备，我们能够做

11、的，我们必需做的，只有解放思想、与时俱进，团结一心，加快发展。机遇与挑战并存，希望与困难同在，在看到优势的同时，我们还要醒悟相识目前面临的挑战，大到电力体制改革使供电企业参加市场竞争已经成为供电企业生存和发展的必由之路，尤其是大客户上划、经营管控严格给供电企业的生存带来了前所未有的挑战。不进则退。我们不能有丝毫麻痹大意的松懈思想，不能有四平八稳的工作作风，不能有干好干坏一个样的心态，时代给予了我们挑起电力事业发展的重任，我们只有团结起来，形成一股合力，共同筑起一道电力事业的彩虹。作为供电公司的职工，我们肯定要树立起团结共事的意识，树立起相互合作的思想，要把公司的事情看做是自己的事情，把企业的前

12、途看做是自己的命运，我们的企业才能够兴盛发达，我们的职工也才能够得到实惠。 作为公司各级干部，既要坚持政治原则的肃穆性，又要有海纳百川的宽敞胸怀。要容人、容事、容气，容不同的看法;要容得、忍得、谅得、让得。与人相处，大事讲原则，小事讲风格，求同存异，和衷共济，到处以责人之心责己，恕己之心恕人，要更加紧密团结，加强沟通，加强沟通，相互信任，我们坚信，在不久的将来，祥符电力儿女肯定能够在豫东平原上描绘出一幅电力事业发展的雄伟蓝图。 员工团结心得体会 篇4 我是公司员工，与本公司员工一齐于20xx年x月25号受公司制造部委派，去伊马北京爱德华公司实施了我们公司对其零件的制作加工的焊接任务并圆满完成。

13、因我们公司焊接设备和焊接附属设备的欠缺，我们二人去北京爱德华对这次批件的氩弧焊焊接工序工作进行了完工过程。在这次的外出工作中，我们增长了操作技术的见识，也大大提高了我们思想意识的境界。实际的操作过程只是流水形式，按我本人的理解，只要我们充分驾驭了操作流程和留意事项就能够，书面的流程报告或许回味同嚼蜡，我只着重于我的思想意识来谈一下我的感受。援引北京爱德华公司的焊工高手的几句话来说，我的感受：一、就焊接技术而言，北京侯姓焊接师傅说人的智力和理解潜力的确是有必需的区分，但作为焊工来说，技术是靠大批量的焊接工作培育出来的，区分只是焊量多一点点和少一点的问题，理解和理解强一些技术提高快一些，差一些的相

14、对提高慢一些，对此话我理解很深。的确是，大批量的工作在其中就能以多得阅历，从而也能以尽大可能地提高自己的技术水平。当然在有阅历的老师的指导下，技术的提高会走一些捷径，但是光靠指导不练习技术是不会提高的。二、要有我们中国技术工人的尊严，不要让外国佬说我们中国的技术工人水平一般般。我理解的是：我们公司超多的产品都是出口国外的，的确是我们的产品代表着中国，更代表着我们中国技术工人的水平和脸面，不论何时何地，我们都应尽最大的潜力把我们的工作水平发挥出来，让我们技术工人脸上有光。三、只有更好，没有最好。在美国人眼中，我们的焊件只有能够的概念，而没有很好的概念，我也在不断地提高自己。他的这句话给我的相识就

15、是，我们要不断地学习和提高自己。是的，在机械行业，特性是手工机械如钳工和焊工，的确是只有更好，没有最好，我们更不能夜郎自大。四、要充溢自信，这时候你的工作会干的最好。他谈到他的爱人问他什么时候最自信?他说我左手拿着焊丝右手拿着焊钳这时最自信。我充分理解他的话，在北京爱德华他是氩弧焊焊接的第一高手，所以他在焊接时，既有成就感又有自信念。所以我以至我们公司的每一位员工都要有一个目标，在你所从事的工种上成为第一高手，你会很有成就感和自信念。我为这一目标努力。总结以上，我们在工作中首先要仔细学习，努力进取，细心操作，细心总结，积累阅历，开拓创新。工作阅历是技术的基石，开拓创新是技术的提升，学习和熬炼是

16、过程，而结果和阅历是我信念的助长剂。总结人： 员工团结心得体会 篇5 毕业参与工作以来，我已从一名无趣的学生逐步成长为一名合格的技术人员，经过几年的现场实际工作，我已总结出一套适合自己、适合各工程的施工程序。这几年来我先后从事过××蜡化万吨年催化裂化工程、××电石厂万吨年有机硅扩能改造工程、××化肥厂万吨年丁锌醇扩建工程、××炼油厂三机组移位改造工程、××石化分公司二蒸馏扩能改造工程，××乙烯厂万吨年乙烯挖潜技术改造项目、××乙

17、烯厂万吨年聚乙烯挖潜技术改造项目、××炼油厂万吨年催化裂化技术改造工程、××石化分公司一蒸馏扩能改造工程、××炼油厂万吨年延迟焦化工程等个工程。在上述工程中我负责技术管理工作，在工作中始终兢兢业第一范文网版权全部业，对待工作一丝不苟，始终奉行科学管理，严格要求施工质量，保证了施工一次校验合格率，部分工程已获国家优质工程。年到××年先后在××乙烯厂万吨年乙烯挖潜技术改造项目、××乙烯厂万吨年聚乙烯挖潜技术改造项目、××炼油厂万吨年

18、催化裂化技术改造工程、大连石化分公司一蒸馏扩能改造工程中从事施工管理工作，在这些施工中，我强化质量管理、成本管理、进度管理、平安管理。在质量管理上我把加强质量终身责任制的管理，明确责任，强化管理责任卡做为施工过程中的重点，这样保证了施工各道工序质量合格，同时加大对质量的日常管理工作，做到本道工序不合格不得进行下道工序施工，保证每到工序受控。同时加强了施工开工前的技术交底、方案的编制和执行监督工作。施工中严格执行各类标准，加强了过程质量限制，实行质量工资制，优质优价，对创建精品工程起到了推动作用。在成本管理上，在施工前仔细做好成本预料，在施工中对成本管理实施动态监控管理，使工程成本始终在有序可控

19、的管理体系下运行。实际施工中禁止现场出现大面积返工现象，合理用料，利旧利废，做到了工程投入量最小，同时加强机具管理，定期进行检查，搞好维护保养，提高综合利用率，保证了长周期运行。在工程进度管理上针对近几年的工程由于工程期紧，任务量大，材料设备不到货第一范文网版权全部的状况下，为确保限制点施工任务按时完成，我细心组织，搞好施工打算，实行周安排管理，以日保周，以周保月。合理划分施工阶段，采纳平行流水作业法施工。在吉化炼油厂万吨年催化裂化技术改造工程、大连石化分公司一蒸馏扩能改造工程中由于工期紧，施工作业量大为按期完工，在工程初期我建议施工作业人员熟识现场状况，加大预制深度，这两个工程规模大小相像，全装置仪表阀门安装个，各类焊接管件个，为了施工高峰期降低工作量，不使仪表正常施工受到限制，我在施工打算阶段提前预制压力表阀门和导压管路的各个接头，将导压管路、伴热管路敷设到仪表一次点附件，提前做好施工技术打算，为后序施工开展创建了良好的条件。在强化平安管理上针对全年施工作业时间长、现场施工环境负责，立体交叉作业频繁等特点加强施工现场平安管理工作，强化员工自我爱护意识，坚持把平安工作放在首位，加强全员的平安、防火教化，树立人人管平安，人人执行贯彻平安防火规定，做到每天讲平安，每天贯彻平安，每天检查平安。