司机加班管理规定_司机加班管理制度.docx

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1、司机加班管理规定_司机加班管理制度司机加班管理规定_司机加班管理制度（通用15篇） 司机加班管理规定_司机加班管理制度 篇1 一、 目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作主动性，保障公司经营正常运行，依据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际状况，特制定本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，须要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。三、 适用范围本规定适用于公司从事司机岗位人员。四、管理规定1、公司以提高车辆运用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格限制晚间车辆运用率。2、公司以人为本，要求全部驾驶人员必需在

2、身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低平安隐患，保证出行平安。3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将赐予额外嘉奖。4、各级领导员工须在工作时间外运用车辆时，对车辆运用登记表仔细填写，不得虚报、瞒报。有义务协作行政部审核加班状况。5、驾驶员不得自行支配倒休、补休时间，由行政部统一支配。如有违纪，公司将视作旷工行为，严峻者将以辞退。6、支配加班人员不得有抵触心情，保质保量完成加班任务。五、加班补贴方法1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余时间按每1小时计算加班工资。2、加班工资/小时=(基本

3、工资+绩效考核工资)÷25.5÷83、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴(包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算)。4、驾驶员加班时间晚于23:00的，可赐予15元夜宵补贴。5、周日加班按正常加班工资计算，另赐予50元/日作为加班补贴。6、法定节日加班按正常加班工资计算，另赐予100元/日作为加班补贴。7、驾驶员因公外出产生费用如(过路费、过桥费、停车费等)，按车辆费用报销手续贫发票报销。六、加班审核方法1、因工作缘由需延长工作时间司机必需仔细填写车辆派车单，得到同车人签字确认，次日经行政部经理审核确认后方可生效。2、因工作缘由如无同车人陪伴晚间返回后在保

4、安室登记返回时间，次日经行政经理确认同车人员签字许可后生效。3、签字确认后统一交行政部登记存档，申报加班补贴。如不履行等同自动放弃。七、本规定由公司行政部编制 。 司机加班管理规定_司机加班管理制度 篇2 一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作主动性，保障公司经营正常运行，依据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际状况，特制定本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，须要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。三、适用范围本规定适用于公司的司机职员。四、管理规定4.1公司为提高车辆运用效率，节约公司资源为原则，

5、行政部将严格限制晚 间车辆运用率。4.2公司以人为本，要求全部驾驶人员必需在身体精神条件良好时可延长时 间，以降低平安隐患，保证出行平安。4.3加班时间计算4.3.1小车、货车司机：早上8:30以前,晚上18:00以后,星期日和法定节假日计实际出车时间。4.3.2大巴司机：保养计4H;星期日如有接送员工的,早上出车计4H,全天、出车计8H;星期日搞活动(非接送员工)按实际出勤时间计算加班;其它超出正常时间加班计实际出车时间;正常工作日超出正常工作时间8小时依据实际工作时间计算加班。4.4司机不得自行支配休假，若有正值理由需休假的，需提前一天告知行政部专员，经司机队长同意，报行政部经理批准。如有

6、违反请假程序，公司将视作旷工行为，状况严峻者将予以解除劳动合同关系处理。4.5因工作支配加班的司机人员不得有抵触心情，保质保量完成加班任务。4.6大巴司机需每天打4次卡(上班-下班，上班-下班);若大巴须要到修理厂，加班时间应减回作息时间及就餐时间(一个月修理保养加班时间不超过小时，若超过按小时计算);若大巴送厂修理，当天没有出车的不计加班。4.7以下不属于加班的状况：a)就餐、作息时间不算入加班小时数内;b)中途擅自离开工作岗位的时间;4.8当司机被指派任务时，如无特别理由不得推诿;若有正值理由，需提前报行政专员和司机队长另行支配。对作出的支配有问题或不合理，请先完成任务再向行政部经理投诉。

7、4.9为获得加班补偿，采纳不正值手段(如正常工作时间有意降低工作效率、虚增工作任务刚好间等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并处以书面警告;情节严峻者，公司将予以解除劳动合同关系处理。4.10如晚上时间出车需陪伴吃饭，需用车人或申请人签名确认，并注明时间。4.11出车登记表上需注明公里数和出车地点，必要时查公里数以确认是否有在外出时做私事。4.12当油量不足时，被指派任务前，需在正常上班时间加油，除特别状况(需在出车登记表上注明)，否则一律不赐予计加班及餐费。4.13若遇急事，请马上通知行政部相关人员，让行政部再作支配; 若来不及通知，请先依据事情的紧急状况而自行作出支配

8、，并于当天或次日天内通知行政部相关人员，否则所产生的费用自行担当。4.14 行政部托付保安部门卫对车辆的出入工厂进行管理，司机需听从门卫的管理及盘查。4.15 如有紧急状况用车，请电话报请行政部经理批核。 司机加班管理规定_司机加班管理制度 篇3 一、 目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作主动性，保障公司经营正常运行，依据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际状况，特制定本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，须要延长劳动时间或在周末、国家法定节假日完成额外的工作。三、 适用范围本规定适用于总裁办司机以及北京分院司机。四、管理规定1

9、、各级领导员工在运用车辆时，需对车辆运用登记表仔细填写，不得虚报、瞒报。有义务协作人力行政部审核加班状况。2、驾驶员不得自行支配倒休、补休时间，由人力行政部统一支配。如有违纪，公司将视作旷工行为，严峻者将以辞退。3、支配加班人员不得有抵触心情，保质保量完成加班任务。五、加班补贴方法1、总裁办司机：a 工作日晚八点后出车补助20元;b周末出车补助150元/天(超过3小时，不足3小时的根据100元处理);c节假日出车按正常工作日每小时工资的3倍核算。2、北京分院(接送专家)司机：a工作日晚9点至晚12点出车补助100元，12点后出车补助150元。b周末出车补助150元/天;c节假日出车按正常工作日

10、每小时工资3倍核算;d 如需用私家车，根据工作时间出车程表数据每公里补助1.5元，公司将不再担当工作期间运用所产生的油费、车辆保养费、修理费以及保险费。f 每天手机都应处于开机可接通状态，如有事情随叫随到。六、加班审核方法1、因工作缘由需延长工作时间司机必需仔细填写行车单，得到同车人签字确认，次日经人力行政部经理审核确认后方可生效。2、签字确认后行车单交至人力行政部统一登记存档，申报加班补贴。如不履行等同自动放弃。建议;为提高车辆运用效率，节约公司资源及出现虚报行为。加班补贴费用应划归加班用车单位或部门担当。 司机加班管理规定_司机加班管理制度 篇4 一、 店面形象规范检查第一章、 总则为加强

11、公司内部管理，树立店面形象，使管理工作走上规范化、标准化、制度化的轨道，促进公司的全面工作。在广阔消费者面前充分展示装饰企业的良好形象，确保公司持续、稳步、健康发展。为在以后的公司日常管理中便利，特制定本细则。其次章、 员工着装第一条：员工工作时间(包括轮班人员)，参与公司重大活动一律着公司统一工作服，并保持着装整齐。其次条：对未按公司规定着装者，视状况赐予负激励1、未按规定着上衣(冬季未着衬衣或西服、夏季未着衬衣或短袖T恤者)，负激励15元;2、未按规定着下装(西裤或牛仔裤)者，负激励20元; 3、未按规定系领带者，负激励10元;4、着装不整齐者(工作服太脏或出现破烂仍进行穿着)，负激励30

12、元; 5、全套未着工作服者，负激励50元。第三条：员工因工作外出时，可依据工作须要自行着便装，但着装应大方得体，不得穿着奇装异服，回到公司后必需在30分钟内更换工作服第四条：以上条例由每个人相互监督，由前台工作人员负责监督检查(每天上午及下午各检查2次)，检查状况填写在皇饰家居内务管理检查表上。如监督人有包庇及执行不到位、员工有以上违规行为追咎其同等责任。第三章、 卫生管理第一条：区域划分：公司卫生区域分为公共卫生区域和个人卫生区域公共卫生区域包括办公区、客户接待区、会议室、公共过道、材料展厅等公司场所的地面、墙面、门窗、展架及材料展厅、公用桌椅、茶几、饮水机、鱼缸和花草树木等，由公司专业保洁

13、人员负责清理及归位。保持干净、统一，做到无烟头、垃圾、痰迹和其它杂物;无积尘、积水、对垃圾桶(篓)随时进行清理，刚好给花草树木浇水、培土、清理残枝枯叶并做好病虫防治工作，刚好制止员工影响公共区域清洁卫生的行为。其次条：个人卫生区域指员工自己用(含员工合用)的办公桌椅及计算机、打印机等办公设备。除公用的打印机本周值班人员负责外，其余均由员工自行负责打扫，保持个人卫生区域清洁卫生，做到桌面清洁、物品摆放整齐，电脑主机及显视器无明显灰尘。桌面及桌下无纸屑第三条：上午8：30上班后，不能到外面吃早点，且在上班时间员工禁止在公司办公区域、材料展厅、会议室、前台等场所内吃零食。第四条：接待客户后待客户离开

14、后15分钟内清除全部废用物品，包括纸杯、烟灰、杂物等，必需放到垃圾桶内第五条：前台卫生及物品由前台工作人员干脆负责，标准同上，且前台只能由前台专一人负责，其余无关人中不能在前台逗留，办完事后立刻离开且在前台时间不能超出10分钟上，否则追究其责任，包括前台人员第六条：上班时间，任何人不得上无关的网站及聊与工作无关的QQ。下班后关闭电脑显视器及主机电源。最终走的应关好灯具电源及锁好门窗第七条：洽谈桌摆在该摆的位置，桌面布、窗帘等保持整体、统一、干净 第八条：办公网络不得擅自改动装置和进行设置，设计师的电脑其余人员在没有得到设计师本人的同意下不得擅自开启和运用且运用必需要与工作有关。第九条：负激励

15、1、公共卫生区域：1)出现烟头、垃圾、痰迹或其它杂物者，负激励10元，并马上整改; 2)非工作缘由出现积尘、积水者，负激励10元，并马上清除; 3)垃圾桶满了仍未刚好清理者，负激励5元，并马上清走。 2、个人卫生区域：1)桌面不整齐，物品摆放杂乱，电脑显示器或主机灰尘较明显，乱丢乱放者，每一项负激励5元;2)乱丢纸屑、杂物、随地吐痰或在墙壁上乱写乱画者，负激励10元;3)下班后不关电脑主机或显视器，最终走的没关电源及锁门窗者，负激励每一项15元;4)上班后到外面吃早点的，负激励一次15元，上班时间在以上规定区域吃零食、吸烟者，负激励一次5元;5)接待客户后在规定时间内没把烟头、废纸杯及杂物清除

16、。桌椅及桌面布没归位者，负激励一次一件5元;6)无关人员在前台逗留时间超出规定时间，及与前台人员闲聊，负激励每人每次10元(包括干脆人及前台人员);7)上班时间上无关网站及聊与工作无关的QQ，负激励一次20元，上黄色网站的，负激励一次50元。第十条：以上条例由本周值班小组负责监督，由前台工作人员负责监督检查(每天上午及下午各检查2次)，检查状况填写在皇饰家居内务管理检查表上。如监督人有包庇及执行不到位、员工有以上违规行为追咎其同等责任。 设计师绩效考核表 1、 绩效考核表以上考核每月一次，在次月5号前完成，通过考核评比出组长(既主任设计师)，帮助设计部经理管理工作，组长(主任设计师)，可享受工

17、资底薪待遇，每月加300元的职务工资，一般设计师的底薪800元，提成统一。 司机加班管理规定_司机加班管理制度 篇5 一、目的为了加强对运行设备的巡回检查，刚好发觉设备异样，防止设备事故，保证设备平安经济稳定运行，特制定本制度。二、适用范围本制度规定了检修、运行人员对设备系统进行巡回检查的管理职能、管理与要求、定期巡察设备的规定、检查与考核等内容。本制度适用于设备系统的巡回检查工作。运行、检修人员均应通晓本标准。三、规范性引用文件中国国电集团公司规章制度汇编四、定义、术语及缩略语(一)公司国电电力内蒙古新能源开发有限公司五、职责与权限设备巡回检查在站长的领导下实行统一管理、分级负责，运维人员详

18、细负责本电站所辖设备巡回检查。六、管理内容与要求(一)巡回检查巡回检查是生产人员对生产现场设备运行状况进行检查，刚好发觉设备异样，防止设备事故，保证设备平安经济运行必不行少的主要措施，巡回检查的内容包括：1、交接班检查;2、定期巡回检查;3、预防性检查;4、特别状况检查。(二)巡回检查的要求1、各类检查均应由能独立工作的生产管理人员、检修、运行人员进行，单独巡察高压设备的人员必需经平安生产部批准。2、巡回检查人员必需遵照本电站制定的巡回检查规定，根据所规定的时间、路途和项目进行检查，做到检查严、细、无遗漏。3、巡回检查时必需携带必备的检查工具。4、巡回检查中不允许随意拆除检修平安措施、挪动和跨

19、越遮栏，以及乱动正在运行的设备等。5、巡回检查时应思想集中，做到五到，即：腿要跑到、眼要看到、耳要听到、手要摸到、鼻要嗅到。6、须要重点检查的设备有(1)过负荷及长期满负荷运行的设备。(2)处于异样运行及有缺陷的设备。(3)刚操作或调整完毕的设备。(4)新投入运行的设备(包括检修后投入运行的设备)。(三)巡回检查周期及内容1、变电站巡察检查每天一次。巡察内容包括变压器、六氟化硫开关、刀闸、电容器及高压开关柜等设备运行是否正常等。2、场内集电线路每天检查一次。检查内容包括杆塔倾斜、横担歪扭及杆塔部件锈蚀变形、缺损状况;导线、地线锈蚀、断股、损伤或闪络烧伤状况;拉线松紧状况;避雷器及电缆有无异样状

20、况;金具、绝缘子是否完好等。3、箱变检查每月一次，详细时间与风机外表检查相同。检查内容包括声音、温度、油位、状态指示及是否有打火放电现象等。(四)值班人员定期巡察检查1、值班人员巡回检查按电站规定的检查路途和内容进行。2、值班人员在巡检中如发觉危及设备或人身平安时，除按有关规定实行紧急措施外，马上汇报值长。3、巡检人员必需做好巡检记录，并将巡检中发觉和处理的设备缺陷记入设备缺陷登记簿内，短暂不能处理，且不影响平安运行的缺陷列入设备大、小修安排处理。七、检查与考核(一)电站应按本标准不定期对设备巡检状况进行检查，并依据检查结果对责任人进行考核。(二)对因由于违反巡回检查管理制度而使设备发生事故或

21、公司管理人员发觉值班人员没有按规定进行巡回检查或检查不到位，将对相关责任人进行考核。 司机加班管理规定_司机加班管理制度 篇6 为加强员工宿舍热水管理，提高员工的住宿质量，创建一个平安、舒适的生活和休息环境，特对员工宿舍热水运用制定如下管理制度，请严格遵照执行。一、管理原则杜绝奢侈、合理开放、严格落实二、热水开放时间早上：6:30-8:00晚上：19:00-19:30 20:00-20:3021:00-21:30 22:00-22:30三、管理制度1. 公务严格根据以上开放时间设置开关热水;2. 员工接热水时要做到桶(盆)到人到，不能人不到接热水，任热水自流奢侈，导致别人无热水可用，一经发觉，

22、干脆没收桶(盆)，并罚款50元;3. 员工不行用热水洗衣，节约用水，便利他人，也便利自己其次天早上有热水可用，离开时刚好关闭水龙头;4、保安、宿管员每日对宿舍热水运用状况进行管理，发觉问题刚好维护和报修，保证热水正常供应(保安每日晚间巡逻并记录，宿管每周住宿两晚巡查并记录，其次天将记录状况交给总务刘主管签字)。5、本制度11月25日起实施。综合部 司机加班管理规定_司机加班管理制度 篇7 为保证商场售楼部办公区域各公司财物的平安管理，防止财物流失及出入秩序的有效管理，特制此规定： 1. 凡从商场范围内运出的箱式商品、物品、大件工具材料、办公用品、电脑、复印机等必需到物业管理部门办理物品出门单手

23、续。物品出门单一式三联。物品出门：为保证公司财物的平安管理，防止财物流失及出入秩序的有效管理，特制此规定：1. 凡从商场范围内运出的箱式商品、物品、大件工具材料、办公用品、电脑、复印机等必需到物业管理部门办理物品出门单手续。物品出门单一式三联，一联留物业部门留存，一联交携物外出客户，另一联交保安部存放。由客户出门时交予物业保安人员检查、核对。物业部门相关负责人须在物品出门单上加盖公章，方可放行，如公章管理人员未在现场，可由物业部门经理授权人员签字代替，授权人员签字样本及授权书须在商场物业保安部备案。2. 凡从商场及售楼部范围内运出的箱式商品、物品、大件工具材料、办公用品、电脑、复印机等必需到商

24、场物业部办理物品出门单手续，物品出门单一式三联，一联留物业部留存，一联交携物外出客户，另一联交保安部存放，由客户出门时交予物业保安人员检查、核对。物业部须在物品出门单上加盖公章，方可放行，如公章管理人员未在现场，可由物业部授权人员签字代替，授权人员签字样本及授权书须在物业保安部备案，大件物品及重要物品保安员有权再次核对。3. 物品运出商场时，携物人应主动出示物品出门单接受值岗保安员的检查核实。物品出门单上所登记的物品与实际运出物品的数量、种类应保持一样。4. 物品运出后，值岗保安员需刚好将物品出门单收回，在上面写明自己的姓名及物品运出商场的时间，并在门岗值岗记录表上进行具体地记录。5. 业户搬

25、运大件物品出入商场时，需听从保安人员指挥，根据指定路途搬运，并要有专人进行成品防护。6. 搬运完毕后，刚好清理检查现场，防止公共设施及成品发生损坏。如搬运过程中发生意外时，保安人员应刚好将时间、当事人姓名、所在单位及联络方式记录下来，同时报告上级，保安部有权就损坏状况，要求当事人写明事情经过，并做出相应处理。7. 在非营业办公时间内，大批物品须要出入商场时，应事先知会物业管理处或保安部，负责物品出入的单位应留有人员值班看护。8. 门岗保安、巡察保安发觉租户(不涉及业主)大量搬出家具、办公设备的，或有搬家公司车辆来为租户搬家的，应将状况马上通知保安部。门岗暂不放行。保安部须向物业部核实，得到物业

26、部许可后，门岗才可放行。以防租户逃租。9. 物品出门单保安部应保留一年，以备业户查验。物品进门：出于管理和平安缘由，下列物品运入商场时，需请业户到保安部开具物品进/出通知单：1. 施工单位运入装修材料、工具等;2. 业主运入大批量办公家具;(市消防局不允许未经过消防验收的装修单元运入家具)3. 业主运入单件过重的物品，如保险柜、大型设备等;(大厦楼层每平方米设计有规定的承重，须保证运入物品在大厦承重范围以内)4. 业主运入易燃易爆或有异味的物品，如气瓶、气罐、油漆稀料等;(须得到保安部许可)依据公安机关有关管理法规，下列物品不得带入商场：1. 带有政治性、封建迷信、淫秽色调的非法出版物;2.

27、带有赌博性质的物品;3. 毒品以及各种危及人类身体健康的违禁麻醉药品;4. 管制刀具、枪械;5. 家犬及其它可能影响业户的动物宠物;6. 其它公安机关明令禁止的违禁物品。除以上两类物品以外业主运入其它物品只在门岗进行登记，不要求开具物品进/出通知单。 司机加班管理规定_司机加班管理制度 篇8 为保障学校正常的教化教学秩序，保证学生的学习时间，规范学生的行为，让学生正确运用手机，依据我校实际状况，经学校探讨，对学生运用手机作如下规定：一、学生原则上不准带手机进校。但经家长和班主任同意的、遵守手机运用规定的，在校内内可以运用手机。二、学生在校内内运用手机，必需遵守如下规定：1、学生带手机进校要经家

28、长和班主任同意，并在班主任处登记好。2、学生手机需本人妥当保管，如有丢失，学校和班级不担当任何责任。3、学生在上课(含试验课、自习课、早晚自习、集会等)期间、午休和晚上就寝熄灯以后，必需关闭手机电源(关机)，此期间禁止运用手机。手机铃响，拨打、接听电话;用手机发、看短信息;玩手机(如看视频、听音乐、看电子书籍、玩嬉戏等)均视为违纪。学校教职工对违规运用手机的学生，要马上当场制止，进行指责教化，赐予口头警告并当场收缴手机。4、不允许因给手机电池充电而私自乱接电源，更不允许午休、晚熄灯后在教室或其他场所给手机充电，一经发觉，没收手机、电池或充电器。如因充电引发火灾事故的，要追究责任。5、违反规定被

29、收缴手机的，其违规运用手机收缴后交班主任，期末由违规运用手机本人交书面保证书后由家长来校领回手机，并视其看法赐予适当的纪律处分。(借别人手机违规运用的同等处理)6、对于收缴手机时实行不合作、粗野的看法，拒不接受教化或拒绝交出违规运用手机的，情节属一般的，赐予相关同学警告或严峻警告的处分;情节严峻的，赐予记过或以上处分。7、学生在任何考试中，必需将手机关机并主动交监考老师，凡发觉运用手机都均认定为作弊并收缴手机。8、用手机阅读不健康内容或联系校内外人员组织打架斗殴或其他非法活动，除收缴手机外，情节严峻的，可移交公安机关处理。9、因特别状况学生急需与家长或特定的部门(如公安等)联系的，可以报请班主

30、任或任课老师同意后，临时运用手机。10、凡被收缴的充电器、数据线、手机，如家长在规定时间内不来校领取的，对其保藏、保管过程中出现的质量损坏、甚至遗失，老师和学校不担当任何责任。 司机加班管理规定_司机加班管理制度 篇9 一、服务对象辖区内居民。二、服务内容(一)食品平安信息报告发觉或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事务，刚好报告卫生监督机构并帮助调查。(二)职业卫生询问指导在医疗服务过程中，发觉从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，并对其开展针对性的职业病防治询问、指导，对发觉的可疑职业病患者向职业病诊断机构报告。(三)饮用水卫生平安巡查帮助卫

31、生监督机构对农村集中式供水、城市二次供水和学校供水进行巡查，帮助开展饮用水水质抽检服务，发觉异样状况刚好报告;帮助有关专业机构对供水单位从业人员开展业务培训。(四)学校卫生服务帮助卫生监督机构定期对学校传染病防控开展巡访，发觉问题隐患刚好报告;指导学校设立卫生宣扬栏，帮助开展学生健康教化。帮助有关专业机构对校医(保健老师)开展业务培训。(五)非法行医和非法采供血信息报告定期对辖区内非法行医、非法采供血开展巡访，发觉相关信息刚好向卫生监督机构报告。三、服务流程四、服务要求(一)县(区)级卫生行政部门要建立健全各项协管工作制度和管理规定，为基层医疗卫朝气构开展卫生监督协管工作创建良好的条件。(二)

32、县(区)卫生监督机构要采纳在乡镇、社区设派出机构或派出人员等多种方式，加强对基层医疗卫朝气构开展卫生监督协管的指导、培训并参加考核评估。(三)乡镇卫生院、社区卫生服务中心要建立健全卫生监督协管服务有关工作制度，配备专(兼)人员负责卫生监督协管服务工作，明确责任分工。有条件的地区可以实行零报告制度。(四)要根据国家法律、法规及有关管理规范的要求供应卫生监督协管服务，刚好做好相关工作记录，记录内容应齐全完整、真实精确、书写规范。五、考核指标(一)卫生监督协管信息报告率=报告的事务或线索次数/发觉的事务或线索次数×100%。注：报告事务或线索包括食品平安、饮用水卫生平安、学校卫生、非法行

33、医和非法采供血。(二)帮助开展的饮用水卫生平安、学校卫生、非法行医和非法采供血实地巡查次数。六、附件1.卫生监督协管信息登记报告表2.卫生监督协管巡查登记表 司机加班管理规定_司机加班管理制度 篇10 为规范医院员工的加班管理，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，依据医院的工作实际，特制定以下规定：一、加班含义加班指在非正常工作时间、即国家劳动法律法规确定的工作时间内从事由医院依据其工作岗位、工作任务支配的相应工作。包括：法定节假日加班、双休日加班、平常加班(包括医院支配临时性加班)。除医院根据加班审批程序认可的加班，均属于员工个人行为。医院员工的指纹考勤记录只能

34、证明员工进出医院的时间，不能作为加班考勤的依据。二、加班范围(一)法定节假日加班：1.法定节假日包括：元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节及国庆节。2.凡享受法定节假日加班费者不再计存休(调休)。(二)双休日、平常加班：1、医院对加班采纳从严限制原则。2、各科室确因工作须要支配员工加班后，原则上应支配补休;确定无法支配补休者，可按本规定申请加班。3、特别状况需上报加班的起止时间、工作内容(加班事由)，由科主任签字后报行政人事部及主管院领导。三、加班的申报与审批程序。1、各类加班在加班的次日应具体记载在加班明细表上，科室负责人应签字确认。2、各类加班均按院办下发统一表格由科主任、护

35、士长或负责人填写，报送分管院长审批。3、加班表格在月初二号之前报行政人事部，经行政人事部审核后报财务科。4、财务科主任应对全院加班表格进行全面审核、确立无误后，将加班补助随下月工资发放。5、医院因突发应急事务临时支配的加班，由科室主任签字后上报人事部及主管院领导。四、各相关科室加班规定1、院部负责人及行政职能科室负责人为履行本职工作的加班，除正常审批程序确认的加班外，其他上班时间均属正常工作时间。2、选购员、仓库保管员、药库保管员、药品会计、物资会计、水电工、司机、保安、财务、收费员为履行本职工作的加班，除正常审批程序确认的加班外，其他上班时间均属正常工作时间。3、食堂人员、清洁员的加班，依据

36、法律规定和双方劳动合同约定执行。五、其它：1、医院的行政各科室的加班根据上述规定执行。2、医院原规定与本规定不一样的，按本规定执行。XX医院 司机加班管理规定_司机加班管理制度 篇11 为进一步加强员工餐厅管理，规范就餐秩序，确保员工吃饱饭、吃热饭、现就员工相关规定重申以下几点：1、 从7月28日起员工加班用中餐、晚餐一律自费，当天加班到22：00后(22：00前不供应夜宵)公司食堂供应免费夜宵，夜宵申请流程是：由加班部门主管填写员工加班用餐申请表经部长审批同意后当天13：00前交到后勤管理员处，后勤管理员通知食堂负责人做好夜宵打算工作，夜宵供应时间：22：0022：30，用夜宵地点一般设在食

37、堂，夜宵标准10元/人。2、 日常加班需用餐的员工由加班部门主管统计加班人数，周六日加班的至少提前一天通知后勤管理员，周一至周五晚上加班到22：00前的当天13：00前通知后勤管理员，以便食堂有更多的时间打算饭菜。3、 文明就餐，餐厅内不得随意吐痰、吸烟、喧哗，就餐人员要厉行节约按自需量取用饭菜，做到不剩饭不剩菜。4、 就餐人员用餐时禁止将鱼刺、猪骨头等杂物随意扔在地上，用餐完毕后要自行整理桌面保持桌面干净，餐盘餐具放置指定回收处。 司机加班管理规定_司机加班管理制度 篇12 一、职责划分1、矿车、材料车属机电设备管理范畴，由机电科负责对现有的矿车、材料车进行建帐、监督、考核和管理，确保平安运

38、转;平板车属综采设备管理范畴，由机电科负责发放、回收和修理，并对平板车运用单位进行日常考核管理工作。2、运输队是矿车、材料车的运用、修理和现场控管单位;要帮助机电科加强对所属矿车的运用和管理，以满意我矿的生产用车须要，并负有对全矿各用车单位进行帮助、监督、限制和管理的责任。3、调度室是生产指挥调度中心，要依据生产须要，对矿车的运用进行合理调度和协调，确保矿车的平安合理运用。4、机电科负有的矿车管理责任，要不定时的对整个矿车管理工作进行监督检查，定期抽查矿车运用状况，并依据矿车运用及管理状况对上述管理部门进行监督考核。二、管理规定1、新购进的矿车、材料车到货后，由机电科会同运输队组织相关部门进行

39、验收;验收不合格的矿车，不得投入运用。2、新购进的矿车、材料车投运前，由运输队对所属的每辆矿车进行统一编号、建卡。机电科(设备组)同时建账并将其纳入管理。3、由机电科会同运输队对现有矿车、材料车进行全面的清查，对无号、重号的矿车重新建卡、编号;存在缺碰头、少轮对、销子闭锁装置失效、轮对不转或转动不敏捷的车辆要刚好修复，确保矿车平安运用。4、用于矿车的联接装置(插销、连接环)，必需是具有资质厂家生产的合格产品。并按煤矿平安规程的有关规定，对联接装置定期做探伤、拉力等试验，试验不合格的，一律禁止运用。5、为保证在用矿车合理调配和运用。各单位应提前制定用车安排，经调度室审批后，由运输队按安排进行调配

40、。少量临时用车，由各单位干脆向运输区申请,并现场办理用车手续。未经批准私自用车的，每次罚责任单位1000元。 司机加班管理规定_司机加班管理制度 篇13 1.0目的为了规范办公用纸的运用，削减纸张奢侈，降低办公成本、爱护环境，特制定本制度。2.0 适用范围本制度适用于本公司范围内办公用纸的选购、管理、发放、运用及废弃的管理。3.0 职责3.1行政管理部3.1.1负责公司办公用纸的购置、发放及废纸的处置。3.1.2负责监督各部门对节约用纸安排的实施状况。3.2各部门3.2.1需依据相关规定进行办公用纸的领用。3.2.2依据本部门的办公用纸安排节约用纸。3.2.3纸品废弃时应参见废弃物资处理规定执

41、行。4.0管理制度4.1、公司办公用纸统一由公司行政管理部办公用品库统一选购。4.2、各部门领用必需先在ERP上做领料申请单，并由本部门经理核准后方可领用，领取办公用纸3包及其以上的，须注明具体用途。并由管理部人员具体记录。办公大厅用纸的领用，由管理部行政文员负责。4.3、节纸模式4.3.1各类材料、资料尽量通过网络进行传看。4.3.2在用电脑打印文件时，尽量使页边距缩小到(1.52.0cm)，运用单倍行距;除单位的重要文件、资料、材料或发放给外部相关单位的宣扬材料、协议、合同等(有特地规定要求的文件除外)，其他文件运用字号小于或等于5号字体，标题无特别要求时，一般不大于3号字体。各部门在打印

42、文件、资料前要做打印预览，仔细核对内容、格式、落款等，以削减错误，避开奢侈纸张。4.3.3、打(复)印文件时，办公用纸尽量正反运用，以提高纸张的利用率。4.3.4、各部门需领导批阅的草稿性文档，要尽量运用经确认过期或作废的已用纸反面打印。对于背面可用的纸，或将其收集后，放到行政管理部回收箱内，对于未完全利用的废弃纸张，不含有单位保密或重要信息的可裁减装订成册，当便签运用。4.3.5行政管理部打印机原则上放入背面干净可用的纸张打印，当须要运用新纸时请打印人自行放入新纸打印。4.4、在公司办公大厅打印(复)印文件、资料后须自觉填写打(复)印机纸张运用登记表，写明事务、用途、姓名和印张数，并接受管理

43、部人员监督。4.5、不准用办公用纸打印(复)印私人用品。4.6、行政文员每天要在上班、下班之前对公用打(复)印机桌面、纸张清理，将物品摆放整齐。4.7、废纸的处置4.7.1含有单位保密或重要信息的废纸要碎掉后按可回收固废处置。4.7.2的确可弃的，则放入管理部废纸箱内统一处理。5.0、表单5.1 打(复)印机纸张运用登记表 司机加班管理规定_司机加班管理制度 篇14 第一条：为更好的限制办公消耗成本,规范集团总部办公用品的发放、领用和管理工作，特制定本规定。其次条：耐用办公用品的领用：1、耐用办公用品包括：电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、打孔机、剪刀、戒纸刀、直尺、起钉器。2、耐用办公用品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必需以旧换新。