工管实习报告3篇.docx

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1、工管实习报告3篇姓名：学号：专业：电子商务121班一、前言实习时间：7月7日到7月9日实习地点：电力电容器有限责任公司证券有限责任公司集团有限公司实习目的：我们的实习目的主要是了解一般企业的主要营运管理模式、企业的经营范围、企业的机构设置等。虽然我们无法深层次的考察这些企业，但也能了解并学到一些东西，也肯定程度上给了我们很好的启示。二、实习单位简介电力电容器有限责任公司拥有特地从事新材料、新技术及新产品探讨和开发的试验探讨室、高压试验大厅。其中试验研室是我国电力电容器行业唯一可以全面进行介质材料的理化和电气性能组合应用性能探讨的探讨基地。企业于1997年通过iso9001质量体系认证，建立的质

2、量管理体系符合iso9001：标准，产品的技术经济水平和产品探讨开发实力处于国内领先水平。证券有限责任公司前身是1988年创立的证券有限责任公司，是中国首批成立的证券公司之一，增资扩股到8亿元并更名为证券有限责任公司，是区内注册的唯一的全国性综合类券商。10月，证券获得首批规范类券商资格。证券中山中路证券营业部位于市中山中路46号置业广场证券大厦，是目前规模最大，软硬件设施最先进，服务质量最优良的证券营业部之一。集团有限公司是一家生产销售发动机曲轴、汽车离合器、变速器等汽车零部件和低速卡车为主营业务的高心技术企业。其注册资本为1亿元人民币，总资产为6.8亿元人民币，员工2300多人，其中各类管

3、理和技术人员160多人。集团拥有汽车部件有限公司、曲轴有限公司、襄樊东康曲轴有限公司、北京汽车部件有限公司、传动系统有限公司、五菱车辆有限公司、清华-汽车系统技术开发探讨所等7家生产和研发机构，形成了研发-投资-零部件加工-系统制造的新型企业集团。集团及下属子公司均通过iso/ts16949：等质量管理体系标准认证，多年来资信等级始终保持aaa以上。三、实习内容实习第一天，我们去了电力电容器有限责任公司和证券有限责任公司。我们的实习主要是以参观为主，9日上午8点20分，我们从雁山校区动身，9点到达电力电容器有限责任公司，在一段时间的等待后我由接待人员和带队老师领我们进行参观。我们主要参观了三个

4、大是车间，首先是动力车间。说是动力车间，但我看不出哪里有动力，或许是我的理解错误了。车间里主要生产的是一些小零件，详细是什么样的零件，负责任也没有太多的说明，通过双眼我们能看到的也就是一些形态不一的零件。接着我们又到了金工车间，在这里我们看到了许多大型的机器设备，以及一些成品和半成品，产品过多以至于车间都变得很小了。最终是美化车间。顾名思义，这个车间确定是对产品进行美化的车间咯。的确也是这样的，这个车间的整体都建在山洞了，里面许多大罐状的机器装置，那就是用来美化产品的装置。这个车间名很好听，但里面的气味可就不好闻了，我刚走到门口就受不了了。气味不好闻，但也必需的跟着大部队走，所以只能捂着鼻子走

5、完这最终一个车间。和美化车间一样，其他车间的环境也相当恶劣。到处是机器轰鸣声，空气里充满着令人作呕的各种油气和化学品混合发出的臭味，通风又差。我不禁疑问，这样的环境也能工作吗?然而，的确是这样的，这些工人常年在这种车间里劳作。环境特别的恶劣，他们却依旧能生产出国内较为知名的产品，这是特别的不简单的。换一个角度说，也从侧面反映了管理层的管理有效，做出了正确的管理决策，以及多年来形成的良好的企业文化深深的影响着厂里的每一个人。由此可见，正确的管理，英明的决策和良好的企业文化对一个企业的生存是多么的重要。下午14点20分我们从屏风校区动身，来到位于中山中路的证券营业部。相比与电力电容器厂，证券的交易

6、大厅简直就是天堂。此处装修虽算不上奢华，甚至可以说是简洁。从外头看不出它就是一个证券交易所。一进门就能望见证券交易所的标记股票走势图。那些闪动着不断改变的数让我兴奋不已。我已经在幻想自己入市，然后在股市里呼风唤雨。然而事实是我对股票仍旧知之甚少，以至于我越看越晕。相反四周的股民却一个个满脸痴迷。看着这么火爆的场面，我真怀疑金融危机是不是已经过去?在负责人的带领下我们参观了证券交易大厅的询问处和开户窗口，最终又到三楼看了一下，大客户区，这里的电脑都是一人一台。但是在这里场面过于压抑，所以我又回到了交易大厅，在这里我了解到，可以说是一个中介，主要通过的系统来帮助股民完成股票交易。下午股市收市后负责

7、接待的人给我简洁的介绍了一些股票、债券之类的学问。虽是懵懂一片，但还是了解到了一些以前所不知的东西，比如：当天买入的股票只能在其次天开市后才能出售。也更加深刻的相识到电子商务对于股市交易的重要性。实习其次天，我们去了集团有限公司。相对于前一天的实习我们都已经没有太多是热忱了，可能是因为天气太热，也可能是因为只参观不动手的实习让人很没有激情。上午8点20分我们从雁山动身，我们的目的地是临桂。路程相对远了一些，但看到的东西也多了许多。给我印象最深的是那里有好多在建中的房地产项目，这些东西使这片土地更显得生气勃勃。一下车，抬头就望见标记性的建筑，的办公大楼。这的确是很有气概的建筑，楼顶的的标记清楚可

8、见。可见的实力真的不弱。这从他们接待我们的方式就能看出，这是一家相当胜利的企业。我们一下车就在路边坐下，但很快我们就被告知不能这样到处乱坐，后来他们告知我们说是：有这样的规定!接下来我们就被带到了曲轴厂。总共有两个曲轴厂，新厂的环境相当不错，机器设备也很好，工人素养和技能都很了得。在旧厂，虽然环境没有那么好，但是工人的热忱依旧不低。同样的情景也出现在齿轮厂。在参观的途中接待人员不停的要求我们整理好队伍，不停的提示我们要在黄色区域内走，以及不要动手等。我想这种严谨的作风也应当是他们企业文化的一种延长。由此也就不难理解为什么取得胜利。四、总结与体会这次的相识工管的实习，在三个不同的企业里我看到了得

9、到了不同的东西。不同的经营模式，不同的经营理念，当然他们也有相同的，比如：良好的企业文化，优秀的管理团队，以及员工的超强的执行力等。另外，在参观的过程中，我也了解到一些他们在企业内部管理和外部销售的一些模式，他们现行的模式主要是传统的模式。特殊是销售模式，很少有电子营销等方式。在这方面假如能用电子商务来改进现行的管理模式和营销模式，我想效果应当不错。在这次相识管理相识实习过程，使我相识到自己以前拘泥于课堂和书本学习是不够的，以后更应当重视社会实践实力的培育，要多走出去看，去学习，去了解一些企业的实时操作，只有这样才能真正提高自己。相识工管实习报告范文工管实习报告（2） | 返回书目姓名：学号：

10、专业：电子商务081班一、前言实习时间：实习地点：实习目的：我们的实习目的主要是了解一般企业的主要营运管理模式、企业的经营范围、企业的机构设置等。虽然我们无法深层次的考察这些企业，但也能了解并学到一些东西，也肯定程度上给了我们很好的启示。二、实习单位简介桂林电力电容器有限责任公司拥有特地从事新材料、新技术及新产品探讨和开发的试验探讨室、高压试验大厅。其中试验研室是我国电力电容器行业唯一可以全面进行介质材料的理化和电气性能组合应用性能探讨的探讨基地。 企业于1997年通过iso9001质量体系认证，建立的质量管理体系符合iso9001：标准，产品的技术经济水平和产品探讨开发实力处于国内领先水平。

11、国海证券有限责任公司前身是1988年创立的广西证券有限责任公司，是中国首批成立的证券公司之一，XX年增资扩股到8亿元并更名为国海证券有限责任公司，是广西区内注册的唯一的全国性综合类券商。XX年10月，国海证券获得首批规范类券商资格。国海证券桂林中山中路证券营业部位于桂林市中山中路46号置业广场证券大厦，是广西目前规模最大，软硬件设施最先进，服务质量最优良的证券营业部之一。桂林福达集团有限公司是一家生产销售发动机曲轴、汽车离合器、变速器等汽车零部件和低速卡车为主营业务的高心技术企业。其注册资本为1亿元人民币，总资产为6.8亿元人民币，员工2300多人，其中各类管理和技术人员160多人。福达集团拥

12、有桂林福达汽车部件有限公司、桂林福达曲轴有限公司、襄樊福达东康曲轴有限公司、北京福达汽车部件有限公司、桂林福达传动系统有限公司、广西五菱福达车辆有限公司、清华-福达汽车系统技术开发探讨所等7家生产和研发机构，形成了研发-投资-零部件加工-系统制造的新型企业集团。集团及下属子公司均通过iso/ts16949：等质量管理体系标准认证，多年来资信等级始终保持aaa以上。三、实习内容实习第一天，我们去了桂林电力电容器有限责任公司和桂林国海证券有限责任公司。我们的实习主要是以参观为主，9日上午8点20分，我们从雁山校区动身，9点到达桂林电力电容器有限责任公司，在一段时间的等待后我由接待人员 和带队老师领

13、我们进行参观。我们主要参观了三个大是车间，首先是动力车间。说是动力车间，但我看不出哪里有动力，或许是我的理解错误了。车间里主要生产的是一些小零件，详细是什么样的零件，负责任也没有太多的说明，通过双眼我们能看到的也就是一些形态不一的零件。接着我们又到了金工车间，在这里我们看到了许多大型的机器设备，以及一些成品和半成品，产品过多以至于车间都变得很小了。最终是美化车间。顾名思义，这个车间确定是对产品进行美化的车间咯。的确也是这样的，这个车间的整体都建在山洞了，里面许多大罐状的机器装置，那就是用来美化产品的装置。这个车间名很好听，但里面的气味可就不好闻了，我刚走到门口就受不了了。气味不好闻，但也必需的

14、跟着大部队走，所以只能捂着鼻子走完这最终一个车间。和美化车间一样，其他车间的环境也相当恶劣。到处是机器轰鸣声，空气里充满着令人作呕的各种油气和化学品混合发出的臭味，通风又差。我不禁疑问，这样的环境也能工作吗？然而，的确是这样的，这些工人常年在这种车间里劳作。环境特别的恶劣，他们却依旧能生产出国内较为知名的产品，这是特别的不简单的。换一个角度说，也从侧面反映了管理层的管理有效，做出了正确的管理决策，以及多年来形成的良好的企业文化深深的影响着厂里的每一个人。由此可见，正确的管理，英明的决策和良好的企业文化对一个企业的生存是多么的重要。下午14点20分我们从屏风校区动身，来到位于中山中路的国海证券桂

15、林营业部。相比与桂林电力电容器厂，国海证券的交易大厅简直就是天堂。此处装修虽算不上奢华，甚至可以说是简洁。从外头看不出它就是一个证券交易所。一进门就能望见证券交易所的标记股票走势图。那些闪动着不断改变的数让我兴奋不已。我已经在幻想自己入市，然后在股市里呼风唤雨。然而事实是我对股票仍旧知之甚少，以至于我越看越晕。相反四周的股民却一个个满脸痴迷。看着这么火爆的场面，我真怀疑金融危机是不是已经过去？在负责人的带领下我们参观了证券交易大厅的询问处和开户窗口，最终又到三楼看了一下，大客户区，这里的电脑都是一人一台。但是在这里场面过于压抑，所以我又回到了交易大厅，在这里我了解到，国海可以说是一个中介，主要

16、通过国海的系统来帮助股民完成股票交易。下午股市收市后国海负责接待的人给我简洁的介绍了一些股票、债券之类的学问。虽是懵懂一片，但还是了解到了一些以前所不知的东西，比如：当天买入的股票只能在其次天开市后才能出售。也更加深刻的相识到电子商务对于股市交易的重要性。实习其次天，我们去了桂林福达集团有限公司。相对于前一天的实习我们都已经没有太多是热忱了，可能是因为天气太热，也可能是因为只参观不动手的实习让人很没有激情。上午8点20分我们从雁山动身，我们的目的地是临桂。路程相对远了一些，但看到的东西也多了许多。给我印象最深的是那里有好多在建中的房地产项目，这些东西使这片土地更显得生气勃勃。一下车，抬头就望见

17、标记性的建筑，福达的办公大楼。这的确是很有气概的建筑，楼顶的福达的标记清楚可见。可见福达的实力真的不弱。这从他们接待我们的方式就能看出，这是一家相当胜利的企业。我们一下车就在路边坐下，但很快我们就被告知不能这样到处乱坐，后来他们告知我们说是：有这样的规定！接下来我们就被带到了曲轴厂。总共有两个曲轴厂，新厂的环境相当不错，机器设备也很好，工人素养和技能都很了得。在旧厂，虽然环境没有那么好，但是工人的热忱依旧不低。同样的情景也出现在齿轮厂。在参观的途中接待人员不停的要求我们整理好队伍，不停的提示我们要在黄色区域内走，以及不要动手等。我想这种严谨的作风也应当是他们企业文化的一种延长。由此也就不难理解

18、为什么取得胜利。四、总结与体会这次的相识工管的实习，在三个不同的企业里我看到了得到了不同的东西。不同的经营模式，不同的经营理念，当然他们也有相同的，比如：良好的企业文化，优秀的管理团队，以及员工的超强的执行力等。另外，在参观的过程中，我也了解到一些他们在企业内部管理和外部销售的一些模式，他们现行的模式主要是传统的模式。特殊是销售模式，很少有电子营销等方式。在这方面假如能用电子商务来改进现行的管理模式和营销模式，我想效果应当不错。在这次相识管理相识实习过程，使我相识到自己以前拘泥于课堂和书本学习是不够的，以后更应当重视社会实践实力的培育，要多走出去看，去学习，去了解一些企业的实时操作，只有这样才

19、能真正提高自己。工管专业高校生实习报告工管实习报告（3） | 返回书目这个星期我也有机会去听名人们的讲解他们的心得，阅历以及对生活的一些体验。真的是抑制不信自己那颗激烈的心。见习，可以让我在踏入社会前做那么小段预备演练，可以对公司管理有一个初步的实践性的相识，更重要的是可以将书本学问在见习中得到论证。十一月二十九日，学校为我们邀请到了韶关市就业指导中心的田部长，他为我们解读了高校生所面临的就业环境以及高校生在创业中，国家为高校生供应了一系列实惠政策，他讲到：现在学生只拥有专业可是不行的，如今企业供应的岗位可几乎都是多元化，岗位兼容性也很强，要求不仅仅是对你的专业要求上，同时得有较强的填写实力，

20、良好的沟通实力等。讲读了三个安排：第一创业引领安排，其次实施岗位招展安排，第三就业服务，救济安排。在我们学校已经起先了三个安排中的每一个，这可以点燃高校生的创业意识，可以促进高校生稳定敏捷地就业。其次个安排是让高校生有一个良好的坚决的创业思维。第三个安排中，国家启动零费为公众供应就业服务，同时也讲到了高校毕业生（往届，应届及在校生）创业时国家供应的一些实惠政策。比如，在拿到工商营业执照后可以享受零注册；开业两年内零息贷款，税费减免；开业半年后有一次性的嘉奖，激励高校生自谋职业，自主创业。高校生就业时，目光不要仅仅盯住竞争极大的公务员这个职业，不要只盯住工资数目大小，必需得看社会保险及国家规定的

21、一切福利待遇，不要小瞧工资少的实习，实习是一个特别有用武之地的，阅历积累过程会为以后就业奠定一个好的基础。其次天，听人力资源主管胡女士的报告。她主要讲到：公司特别地注意技术，研发人士，他们大多数是从名牌高校，国外精英中选拔出来的，因为研发是公司的重点，核心，同时公司也为动技术创新者进行不同方面的嘉奖，这样可以提高员工的主动性，提升他们的探讨实力，也可以为公司带来新的生命力。公司为员工供应双轨道晋升通道：办工室和技术人员。一个一般员工在进入公司后，可以通过不断地积累来提升自己，通过内部聘请来晋升，公司的管理员都是从有肯定阅历技能的员工中选择的，因此，公司为员工的发展供应了广袤的空间。公司采纳的是品级、衔级、等级制工资制度，但无论哪个都有个共同的特点：工作年龄大，工资就高，就如雪球，越来越大。公司是一种和谐的文化，员工进入公司后，一般都是5年的工作合同，这样让工人有一种归属感，削减员工的流淌性，降低成本，更是有利于企业的稳定。