基层干部的党建工作报告总结.docx

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1、基层干部的党建工作报告总结基层干部的党建工作报告总结（通用5篇） 基层干部的党建工作报告总结 篇1 x年，我在镇党委、镇政府的正确领导下，创新工作思路，引进工作方法，在村“两委”班子共同努力下，我村党建工作作了一些工作，现述职如下：一、履职工作状况一是狠抓基层组织建设，坚持党要管党。年初组织召开支委会，主持制定了村全年党建工作安排;对村“两委”成员和各党小组长提出了工作要求，明确了工作任务。肃穆党内制度，仔细落实党员“三会一课”制度等，为党员讲党课2次;严格工作纪律和财务纪律，规范村“两委”成员日常行为，为民多办实事。二是加强理论学习，提高理论素养。结合党员春训和教化实践活动，组织全体党员进行

2、理论学问学习，重点学习党的十八届四中五中全会精神、习总书记系列讲话精神，提升全体党员思想理论素养。完成多项学习笔记6000多字，组织全总支党员群众开展集中学习4次。三是加强班子建设，建设战斗堡垒。在重大问题决策上，坚持民主集中制，遇问题刚好沟通，充分听取大家看法，集智汇力，坚持统分结合，有分有合的原则，明确“两委”成员岗位职责和分工，做到“工作有人做、职责有人担”;坚持党务公开和村务公开制度，对惠农政策、低保评议等事务刚好公开，主动理解群众监督;增加班子团结，增加凝合力和战斗力，加强班子作风建设，做到勤政为民。四是抓党建，促发展。加强基层党建阵地建设，x年投资11万元对党员活动中心和便民服务室

3、进行了全面修理和改造，基本上到达各项标准。今年借助土地整理机遇，村内新增U型渠7000多米，全村硬化渠道全覆盖，村内新增田间水泥路2.2公里，水泥路基本上全覆盖。村投资改造垃圾池25口，东大道下水道改造100米。新建健身器材场地一处，促进了全民健身活动。二、存在的主要问题及缘由分析一是传达上级精神有遗漏。我村共有党员118人，其中65岁以上的老党员43人，占党员总人数的36.4%。部分年龄大的党员由于行动不便，在集中学习和探讨村内事务方面不能刚好参加，中心和各级党委的精神不能刚好传到达位，二是流淌党员管理方面较薄弱。我村20%的党员外出务工的流淌党员，对于他们村党组织除透过信息、电话等方式进行

4、日常沟通外，管理措施较少，无法常常组织其参加党内活动，对其思想动态、工作状况无法刚好驾驭，也影响了日常党员活动的开展。三是党员队伍结构不合理。全村118名党员，35岁及以下的仅有19人，36至45岁的20人，党员老龄化严峻，党员队伍缺少簇新血液，创新意识和带动潜力不足;大专及以上学历的仅有11人，中专7人，中学30人，党员文化程度平均值较低。对于产生上述问题的缘由，我认为主要有以下几点：一是创新意识不强，随着时代发展和村情改变，我个人思想跟不上形势发展的要求，工作上习惯凭阅历办事，创新意识不强。二是党建工作抓得不够。对党建工作没有仔细探讨，抓而不实，平常习惯跟着镇党委的指挥走，主动作为不够。三

5、、下步工作思路和主要措施一是加强党员队伍日常管理。制定合理的激励措施，充分调动党员干部工作专心性，激励为村群众发展建言献策;制定老年党员上门帮扶学习制度，建立外出务工党员联系制度每季度透过电话沟通1次，第年书面沟通1次，逢年过节上门走访流淌党员。二是不断夯实党建工作基础。村“两委”成员严格根据值班要求值班，值班状况与村干部酬劳挂钩;坚持周一工作例会制度和“三会一课”制度，切实提高全体干部和党员政治素养和业务水平。三是坚持党建引领促进发展。把党建工作贯穿经济工作的全过程，让广阔党员干部在发展实践中提高相识，进一步解放思想，转变观念，推动经济工作再上新台阶，基础设施建设不断得到深化。四是专心探究，

6、不断创新党员发展模式。发觉和培育青年专心份子，入党23名，增加党的簇新血液和战斗力。五是加强后备干部培育力度。拓宽年轻后备干部选拔渠道，从大中专生、退伍复员军人、外出务工回乡能人中培育选拔后备干部，并纳入后备干部人才库，确保村级事业后继有人。以上述职职如有不妥，恳请指责! 基层干部的党建工作报告总结 篇2 x年以来，我不断坚持与时俱进创新基层党建工作，适应农村工作新常态，改善工作方法，切实履行支部书记抓党建第一职责人职责，有效的促进村基层党建工作，现述职如下：一、履职工作状况一是加强统筹协调。切实履行两个主题职责，作为抓基层党建的第一职责人，要真正把基层党建工作放在心上、扛着肩上、抓在手上。尽

7、心、尽职、尽责。我即是这样想的，也是这样做的。全年先后六次召开支部会探讨部署发展党员、村阵地建设、“两严教化”及群众路途教化实践活动中重难点问题，带头落实支部各项制度。二是专心探究，不断创新党员发展。仔细分析村党员发呈现状，注意人才培育，专心推动镇委发展党员“两试一公开”新模式，x年我村有3名发展专心分子参加镇组织的遴考，在全镇27名参加遴考成员中，我村3名同志脱颖而出，其中，梁宵同志综合考评获其次名，受到镇党委好评。三是根据要求细心组织抓好“两严”教化活动。村支部成立了“两严”学习指导组，切实加强对村“两严”教化活动的指导，确保村支部“两严”教化活动不走过场，同时，在村两委班子中，开展“新常

8、态、新作为、新业绩”为主题的实践活动，以“竞进”精神状态应对新常态、团结带领广阔党员干部专心参加新农村建设，推动从严治党的宏大实践。四是严格要求，不断强化基层干部的作风建设。先后组织制定了村干部工作考核方法及实施细则，并不定期对村干部执行作风建设状况进行督查，在年底兑现村干部工资时有据可查，区分对待有效的激发村干部的工作热忱，对党员履职建设进行监督，15年处理违纪党员1人，使广阔党员从中受到了教化和警示作用。五是夯实基础，加强对基层党员阵地建设。x年，我们严格根据程序，透过政府平台招标，投资78万余元对党员群众服务中心新建，预料x年4月竣工，根据“五务合一”的要求建成后，到达上级组织部门的要求

9、;结合每年党员春训仔细开展“三讲四评”活动;扎实抓好“三办”工作法，远程教化等常规工作;基层党组织的凝合力和战斗力得到加强。二、存在的主要问题及缘由分析一是农村无职党员管理存在缺位现象。我村共有党员92名，其中无职党员人数80人，占党员人数的86.9%，在加强无职党员管理引导发挥作用方面做得不够，部分无职党员还存在党员宗旨意识不牢，党员观念弱化，党员意识薄弱和奉献意识不强等问题。二是村级基层党建工作经费严峻不足。无法满意基层组织开展相关工作要求，上面千根线，基层一针穿，受人力、权限、保障等多方制约，基层党组织难以全面承接服务和履职职责。三是村级后备干部培育严峻缺乏。目前我村两委班子5名成员中，

10、36岁及以下只有1名，占两委成员总人数的20%，村干部的年龄结构、文化结构需进一步优化，后备干部培育力度有待加强。造成以上问题的主要缘由：一是党员绝大多数年龄偏高，加上部分党员长期在外务工和投靠子女，造成管理难度加大。二是村群众经济财力有限，难以维持村级正常运转。三是有志青年从学校干脆步入社会，在家觉得付出多，酬劳少，没有吸引力等。三、下步工作思路和主要措施x年是实现“十三五”规划的开局之年，抓好基层党建要以落实“四个全面”战略布局，深化践行“五大发展”理念为己任，坚固树立抓好党建是最大的政绩工作理念，扎实开展“学党章、党规，学系列讲话，做合格党员”学习教化。一是不断加强基层党建工作职责。更进

11、一步明确支部书记抓基层党建第一职责人的职责，建立基层党建组织书记定期进行党建述职制度，根据要求主持制定一套转变工作作风与工作安排，每半年主持召开一次高标准的民主生活会，并建立健全作风建设长效机制。二是集中精力夯实党建基础。完善便民服务制度，坚持村干部值班制度，做到制度上墙，职责到人，工作到位，对村干部值班状况“一周一查，一月一通报”，并将检查结果作为年终考核的依据，不定期的组织村两委开展党的最新理论学问的学习，努力提高村干部政治素养和服务水平。三是加强村无职党员的管理。畅通出口，全面推行无职党员设岗定责管理制度，并结合“华蜜网格”建立工作，深化推行“三办工作法”，引导无职党员参加群众经济发展，

12、村务监督，冲突调解，治安巡防中，发挥无职党员的引领作用，增加在群众中的影响力。四是加大后备干部培育力度。推广村后备干部公开招考制度，面对村广阔优秀青年人才招考后备干部，拓宽后备干部选拔渠道，实施党员创业致富工程，蔬菜产业发展领军人才培育工程，激励支持和帮扶一批党员创业，培育致富带富潜力强的党员干部纳入后备干部管理。 基层干部的党建工作报告总结 篇3 一年来，在镇党委的正确领导下，作为抓基层党建的第一职责人，本人充分发挥领导带头作用，专心团结和发动村两委班子，以深化开展教化实践活动为载体，立足实际，狠抓落实，全面推动党员队伍思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，为促进我村各项事业的又好又快发展

13、，带给了坚毅有力的组织保障。下面，就村x年基层党建工作述职如下：一、履职工作状况一是落实党建工作职责制，完善各项规章制度。1、带头加强学习，提高自身素养。作为第一职责人，本人时刻把基层党建工作放在各项工作首位，仔细组织学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神，严格执行习近平总书记关于党要管党、从严治的党的新要求，透过加强学习，把握中心省市的政策要求，不断提高自身思想政治素养。2、始终坚持“三会一课”制度。定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会;按时上好党课。透过召开“两委”民主生活会，仔细开展指责与自我指责，实行交心谈心方式，查找各自工作中存在问题，并制定了存在问题的整改措施和方法。同时

14、透过召开支部大会，学习习总书记系列讲话精神，给全体党员干部补足精神之钙，擦亮信仰之灯，切实调动了村“两委”和党员为人民服务的专心性，构成了工作合力。3、严格落实“三办”工作法，建立服务型基础党组织。确保村“两委”开门办事、村组干部巡回办事、骨干党员划格办事。x年，国家土地整治项目落户我村，各种冲突纠纷增多，我村推行了村干部包组，有潜力的党员包户等模式，刚好化解各种冲突纠纷，确保项目顺当实施，维护了社会稳定，改善了村居环境。二是以人为本，抓好班子和干部队伍建设。1、坚持民主集中制，规范阵地建设。围绕决策民主化、制度化、科学化目标，做到充分听取班子成员的看法，集思广益，科学决策，有力推动各项工作顺

15、当开展。投入2万多元添制档案柜、电脑等，规范基层组织活动阵地，完善党员群众服务中心建设。2、专心培育年轻干部，储备后备人才。进一步解放思想，在村民公开选拔优秀年轻人，为我村储备后备干部。专心参与镇委推行发展党员“两试一公开”的新模式，透过培育考察，我村发展党员一名，预备党员转正一名。同时选拔任用一名年轻村主任助理，为村级干部队伍注入簇新血液。3、强化干部作风建设，严格队伍管理。扎实开展好党风廉政建设，透过实践“三严三实”教化活动，严守政治规则，从我做起，从详细事情做起，狠刹“四风”时弊，坚守党纪国法不逾越，执行党的纪律无例外，扎严实纪律和政治规则贯穿履职全过程。三是抓好基层党建，引领和服务各项

16、工作开展。1、大力调优结构，增加农夫收入。x年我村依托“集镇”“长坂坡”大蒜驰名商标的品牌优势，因地制宜，发挥本村区位优势，拓宽增收渠道，扩大以大蒜、早辣椒、蔬菜为主的蔬菜产业，着力培育种养大户。同时群众经济持续稳步发展，争取上级各种项目扶持资金近20万元，盘活群众资源，壮大群众经济。2、专心向上争取，改善基础设施。专心开展新一轮“三万”活动，结合“绿满沮漳”绿化道路3公里，植树3000多棵;完善村容村貌，整治扩宽道路(欣欣幼儿园至段道路)宽3米，长1.5公里;结合国家土地整治项目，硬化道路7条4.5公里，沟渠25条1万多米，植树3000多棵，基本改善农业基础设施薄弱问题。3、狠抓惠民服务，为

17、民兴办实事。专心争取农技部门的“玉米全程机械化”项目为村民发放肥料5吨、种子1000斤;开展农村土地经营权确权登记工作，完成农村土地实地测绘及第一轮核实公示工作;完成农村低保、五保核查评议及老年人口抽样普查工作;开展农作物秸杆焚烧工作，成立专班，利用广播、标语、横幅等形式开展政策法规宣扬，确保我村无一例秸杆焚烧案例;重点开展农村困难群众的精准扶贫脱贫工作，依据困难群众的实际需求落实帮扶对象及措施:全村精准扶贫户139户179人，x年脱贫5户41人;全村完成农村危房改造8户;完成新型农村合作医疗，农村养老保险续保工作，合作医疗收缴率到达99%以上，养老保险续保率90%以上;完成农村网格信息录入及

18、村级档案达标工作。二、存在的主要问题及缘由分析一是工作中偏重经济发展和保障民生。在党建工作中存在说的多投入少，重布置轻落实。二是流淌党员和无职党员管理不到位。我村共有党员90人，其中长期在外打工25人，占党员总数的25%，个别无职党员长期不参与组织生活，不缴纳党费，未进行有效处置。民主评议党员流于形式，党员作用发挥不明显。三是党员教化有待加强。对少部分党员出现的信仰危机没有高度重视，对青年党员教化关切不够，导致村有2名党员触犯党的纪律和国家的法律。存在上述问题主要有以下几点缘由：一是重视不够，党建和经济工作两手抓两手都要硬做的不够;二是经费不足，活动开展少，党员教化管理做得不够;三是潜力有限，

19、平常忙于中心工作，静下心来加强理论和业务学习不够。三、下步工作思路和主要措施一是始终坚持把基层党建工作放在首位。仔细履行支部书记抓党建第一职责人的职责，始终把主体职责扛在肩上，只能到位，绝不缺位，从严执行党的纪律，坚决志向信念，与党中心持续高度一样;从严落实党的职责，一心一意谋发展，全神贯注抓党建。二是接着完善各项制度，以制度管人管事。坚持“三会一课”制度、“三讲四评”党员民主评议制度、值班制度、“两试一公开”党员发展制度、“三办”工作法等党建工作制度，完善基层党建阵地建设，充分发挥便民服务室和网格化管理作用，透过制度加强班子建设，提升班子履职潜力和为人民服务的本事，透过制度切实落实党建工作职

20、责，引领服务全村各项工作。三是接着加强党员队伍建设，夯实党建工作基础。重视党员发展工作和后备干部培育，解放思想，透过“两试一公开”大力培育选拔村级优秀人才进入党员队伍。同时加大党员干部教化培训力度，努力提高党员干部的政治素养和综合素养。强化党员活动开展，特性是探究创新流淌党员管理服务模式，实施推行村干部及党小组组长包联系流淌党员的职责机制，促进党员发挥先进带头作用。四是接着透过强化党建引领服务全村中心工作。接着引导村民进行产业结构调整，促进农夫增收。专心开展新一轮“三万”活动，特性是完成精准扶贫脱贫工作，依据群众的实际需求落实帮扶对象及措施，x年确保全村精准扶贫户139户179人全面脱贫。接着

21、为民兴办实事，落实民生保障。依法依规完成农村低保、五保核查评议，确保“应保尽保”。完善农村土地经营权确权登记、农作物秸杆焚烧、农村危房改造、新农合续缴、新农保续保等工作。接着透过向上争取政策资金项目，改善基础设施，让群众共享改革发展成果。x年以来，在党建工作中做了一些工作，取得了一些成果，但离上级党组织要求和广阔人民群众的期盼还有必需差距，我们决心在今后工作中，专心努力抓差补足，专心探究新时期、新形势下抓好党建工作的途径和方法，真正为广阔人民群众办好事、做实事，更好地为我村经济发展而奋斗! 基层干部的党建工作报告总结 篇4 一、一年来的主要工作在市委的正确领导下，我重点做了以下四个方面工作：1

22、.强化主业意识，力行党建工作第一职责。专心谋划部署。年初个人开展“谈百人、进百村、访百企”调研，为常委会探讨全年党建工作思路奠定了基础。坚持每月两次的常委会至少有一次议党建，刚好部署有关工作。强化工作督导。先后8次专题调度党建工作，探讨解决落实中的详细问题。每半年开展一次党组织书记抓党建工作“双述双评”，督促职责落实。自觉领先垂范。带头建立乡镇、村和企业等党建联系点，每月至少一次下点指导，所联系的青林村成为漂亮乡村示范点;6月23日带领常委班子成员群众到人民街社区报到，常常参与服务活动。2.强化基本保障，力促基层基础提档升级。加强阵地建设。投入5028万元新建和改造乡镇公租房838套，5个乡镇

23、建起了功能配套的政务中心;投入260多万元升级改造村级组织活动场所23个;升级远程教化站点126个。增加保障经费。乡镇运转经费提高到乡平60万元，村级运转经费提高到村平7.2万元、城区社区15万元，每年列支非公经济组织和社会组织党建工作专项经费20万元以上。提高待遇水平。全面落实村(社区)干部养老保险，村(社区)主干经济待遇提高到人平1.5万元以上。建立30万元的党内关怀帮扶资金，组织1174名在职村干部进行了免费健康体检。3.强化从严治党，力推基层治理规范有序。扎紧制度笼子。制定完善“双十禁令”等制度32项，对全县339个村(社区)群众资产、资金、资源进行全面清理，建立健全了一整套管理制度和

24、操作流程。强化整改落实。选优配强基层党组织带头人，89名经济能人和“归雁人才”新当选村党组织书记。对33个懦弱涣散党组织实行一村一策，分类施治。每月开展2次以上干部作风明察暗访，下发督查通报24期，共查处干部86人次，19人受到党纪政纪处分，并立案查处了11名违法违纪的村(社区)干部。严格教化管理。严格落实“三会一课”等制度，县级领导深化基层讲党课53次。限制发展党员总量，严格程序要求，新发展党员260名。严格党员民主评议，今年处置不合格党员9名。4.强化为民服务，力求工作成效群众满足。出台基层服务型党组织建设工作规划，推行为民服务“四三工作法”，开展改善民生“十大行动”。全县党员干部走访群众

25、10.6万户，1745名在职党员走进社区服务群众，办理便民服务事项8000多件;92个县直单位建立了为民服务联系点，结对帮扶困难群众7856户，兴办实事1245个，群众满足度不断提升。二、存在的主要问题及缘由一是工作整体推动不够平衡。主要是少数乡镇、村(社区)和县直部门下属单位、非公企业、社会组织等党组织工作存在短板和薄弱环节。有的基础工作不扎实，个别的甚至连基本的党建工作台账资料都不完整;有的职责不落实，存在应付、走过场的现象;有的党内组织生活不严格，疏于党员教化管理，党员队伍缺乏活力。二是村级群众经济比较薄弱。全县村级群众经济整体实力较弱，村平收入仅为1.9万元，其中，村级群众纯收入5万以

26、上的村(社区)32个，只占总数的9.4%，还有部分群众经济“空壳村”。特性是村级负债沉重，全县达9000多万元，村平近30万元，无钱办事、“讨米下锅”的现象较为突出。三是后备力气培育缺乏力度。主要是部分农村基层党组织后备力气培育缺乏长远规划，跟踪培育不到位，党员队伍年龄老化、文化素养偏低，基层干部后继乏人。目前全县还有6个村(社区)须要选派“第一书记”;全县农村35岁以下的党员2035名，35岁以下的村(社区)党组织书记仅6名。四是品牌示范效应不够明显。创新意识不是很强，特色亮点不多，可学可用阅历不多，一些好的做法，如为民服务“四三工作法”等，进一步总结升华不够，推介运用不够，以致品牌缺乏影响

27、力，“带动辐射”作用没有凸显出来。五是干部慵懒散现象仍旧存在。透过教化实践活动狠抓“四风”问题整治，干部作风明显改善，但也有部分党员干部把作为跟风险捆绑在一齐，将做清官与当庸官混为一谈，有“为官不为”的思想倾向，工作中干劲不足、工作不实、效率不高，慵、懒、散现象仍旧存在。从自身找缘由，主要是三个方面：一是抓好党建是最大政绩的观念树得不够牢。重经济、轻党建在工作中自觉不自觉地有所表现，应对临澧经济相对落后的压力，谋划经济发展、民生建设多一些，抓招引、抓项目用力多一些，对党建工作抓实、抓常、抓严、抓细不够。二是个人示范带头作用发挥不够好。对党建工作存在依靠思想，会上强调多，工作交办多，缺乏“钉钉子

28、”的精神抓落实。调研没有真正沉下去，对基层工作动态驾驭不够刚好精确，蹲点调研、解剖麻雀的方法运用不常常，党建工作抓手不够有力。自己的联系点代表性不强，下任务提要求的时候多，教方法想对策的时候少，特性是对党建工作考核缺乏量化指标。三是问题导向把握不够到位。过于强调“不讲缘由条件过程，只看工作结果效果”，问题意识不强，在建立问题的发觉、通报、处理、反馈等机制上探究不够。即使有时看到问题，但存在畏难思想和私心杂念，也没有刚好深究、有效。比如，在干部作风纪律问题上，还是有当“老好人”的思想，从严管理还有欠缺。三、下一步准备一是落实党要管党的新任务。我本人带头履行党建“第一职责人”职责，仔细贯彻这次会议

29、精神，进一步细化基层党组织书记抓党建工作职责，严格“联述联评联考”，树立导向，发挥“关键层级”的作用。二是健全从严治党的新机制。实行“三严三实”及“三贴近”精神实质，增加基层干部法纪意识和法治观念，推动基层治理法治化，完善县级层面党建工作配套制度，推动构成从严治党新常态。三是培育激情干事的新队伍。优化党员队伍结构，选好、用好、管好基层组织带头人;落实基层党建工作机构和编制，强化各项工作保障。进一步运用本土精神品牌和“四个干事、四个不能输”的理念强化党员教化培训，进一步增加队伍新活力。四是打造保障有力的新平台。加大保障力度，专心整合资源，提高乡村两级组织最低运转保障经费和在职村干部待遇。坚持向基

30、层倾斜，探讨出台村级群众经济发展措施，加大帮扶力度，增加村级发展后劲。五是构建为民服务的新格局。以丰富、完善为民服务“四三工作法”举措为重点，常态化、长效化推动加强基层服务型党组织建设，培育一批特色党建成果，进一步打造服务群众升级版，提升基层党建科学化水平。 基层干部的党建工作报告总结 篇5 一、所做的主要工作1.强化管党职责，坚持“四个注意”。注意统筹谋划，年初先后召开党建工作领导小组会、县委常委会专题探讨基层党建工作，提出了“强基层、强作风、强保障，出特色、出阅历、出典型”的“三强三出”目标要求。注意办点示范，自己带头并要求每名常委各办好1个农村、机关、非公企业党建示范点，常常督促指导各单

31、位开展党建工作。注意保障落实，全年投入4680万保障村级组织正常运转，投入856.6万用于乡镇机关院落、政务中心、“五小设施”、村级政务代办点的新建和改造，投入195万用于村级活动场所的新建和修理，投入880万用于完备社区建设，争取企业资助500万支持20名高校生村官干事创业。注意督促考核，将基层党建工作纳入“一把手”年度目标考核和单位绩效考核资料，坚持开展党组织书记抓基层党建工作专项述职和农村支部书记“双述双评”活动。2.强化基层基础，实现“五个清零”。对村级组织无活动场所清零，新建39个村级组织活动场所。对农村远程教化“瘫痪”站点清零，新补充设备105台，维护设备120台。对懦弱涣散村级组

32、织清零，集中整顿53个懦弱涣散村级组织。对三年未发展党员“空白村”清零，新发展党员340人。对基层党组织“缺位”清零，新成立非公企业党组织4个、党小组1168个、产业协会和合作社支部2个。3.强化作风建设，狠抓“三个推动”。推动作风整顿，打出“六治”“七禁”“五联”、“公开承诺践诺”、“百名股长效能监察”等一整套改善干部作风的组合拳，查处各类案件25起，涉及42人，其中撤职9人。推动群众工作，接着选派565个群众工作组实行村居全覆盖，每月集中3天开展群众工作，真正把群众当家人、把群众诉求当家事、把群众工作当家业。严格督导乡村干部和群众工作队员“记好民情账，绘好村情图”，效果较好。推动为民办实事

33、，结合教化实践活动，开展“集中解民难、打好攻坚战”活动，实施教化攻坚、平安饮水等十大民生实事，多项工作受到省市确定推介。4.强化队伍建设，实施“三大工程”。实施头雁培育工程，加强对村党组织书记及后备干部的培育管理，今年换届选举中有64名后备干部新当选支部书记。实施素养提升工程，组织换届后新任村“两委”干部开展技能培训、参观学习等活动12批次2061人。实施人才回流工程，从外出能人、返乡高校生、复员军人中培育选拔后备人才，有244人新当选为村“两委”委员。二、存在的不足及缘由抓基层党建工作存在的不足，主要有四个方面：1.党建职责落实不到位。有的党组织书记习惯于把抓经济发展作为“主业”，而把抓党建

34、工作作为“副业”，存在“一手硬、一手软”的现象;有的党组织书记不敢抓、不敢管，怕得罪人;有的党组织书记认为党建工作是“虚功”，不简单出政绩，支持少、投入小，工作浮在面上;有的党组织书记亲自抓、亲自督的时候较少，基本丢给分管组织的负责人，自己状况不清、底数不明。2.基层基础还比较薄弱。受县乡村三级财力影响，经费不足仍旧严峻制约全县基层党建工作。在社区，仍有10%左右的活动阵地建设尚未完全达标。在农村，村级群众经济薄弱，还有363个空壳村。村干部基本酬劳较低，人均只有1.1万左右，没有购买社会基本养老保险。3.日常管理还不够规范。一是少数单位基础工作不扎实，检查考核时看不到台账、查不到资料、找不到

35、亮点。二是少数单位党建工作抓得不常常，往往是督查时紧一紧，风头一过就有所放松。三是少数单位工作落实不到位，部分制度流于形式，如今年换届选举出现冲突的29个村中有15个是财务管理制度落实不到位导致的。4.干部作风仍待改善。尽管全县干部作风在持续好转，但仍有少数干部思想上缺乏敬畏，行动上缺乏自律，不在状态、得过且过的现象，不作为、慢作为、乱作为的问题，甚至胆大妄为、顶风违纪违法的行为，都还必需程度地存在，如今年以来，县委活动办和县纪委组织明察暗访上百次，查处违反作风建设规定的人和事107起，都进行了通报和肃穆处理。深刻反思这些问题，缘由是多方面的。详细到我个人来说，主要有四个方面：一是主角定位不高

36、。作为党建工作“第一职责人”，在内心深处还没有真正把基层党建工作摆在最大政绩的高度，平常抓招商、抓项目、抓发展的劲头十足，而在抓基层基础、队伍建设、一岗双责等方面投入的精力则相对不足，存在顾此失彼的问题。二是工作督促不紧。平常关注经济发展和项目建设较多，抓基层党建工作标准不高，抓得不紧，督得不严，没有做到抓常、抓细、抓长。对党建工作存在的突出问题，深化调研解剖处理不够。三是方式方法不多。对新形势下如何抓好基层党建工作，缺乏系统深化的调查探讨和贴近实际的有效抓手，没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会发展大局中思索，导致基层党建困难和障碍的思路打得不开，措施不够有力，老方法用得多，创新的比较

37、少，实际工作的效果不够好。四是制度落实不严。党建工作中关于学习、教化、组织生活的一系列规章制度还没有很好地执行到位，如基层党组织的“三会一课”制度在有些单位流于形式。特性是机关党的建设有所忽视，党员领导干部的双重组织生活等制度坚持落实的不够好，成效不明显。制度落实上的亏欠，造成了基层党建工作的减弱。三、下步工作准备近期，我们召开县委常委会专题探讨了基层党建工作，明确了x年工作思路。1.明职责，提高执行潜力。实行年初签订党建工作职责状，年终组织党组织书记向县委全会专项述职、村干部“双述双评”的方式，建立层层抓落实的职责体系。2.强管理，规范干部行为。绷紧“高压线”，组织开展支部书记培训、党员冬春

38、训，督促指导“三会一课”和组织生活会;筑牢“防火墙”，建立健全村账村财双代管等制度;常念“紧箍咒”，持续开展村干部违纪违法行为专项整治行动。3.重激励，提振干部精神。着手建立村级低限运转和村干部待遇逐年增长机制。x年，全县全部村、农村社区、城镇社区运转经费将分别增长0.5万、2万、6万，农村、城镇社区党组织书记待遇将分别增长到1.9万、3.5万，其他村干部按规定相应增长。发挥典型引导作用，开展“十佳党委(组)书记”和“十佳村(社区)支部书记”评比表彰活动。加大从村干部中公开招考乡镇公务员和事业编干部的力度，拓展基层干部上升空间。4.打基础，夯实基层堡垒。实施基层阵地建设“三年攻坚”，县财政每年投入300万分别设立乡镇机关院落维护、村级活动场所维护、远教站点维护、困难党员帮扶四个专项基金。5.树亮点，打造党建品牌。全面推行“三位一体”的村民自治体系和“头雁培育、素养提升、人才回流”三大工程，总结推广“才智家园”基层党建信息化平台建设试点阅历。