外聘工管理办法.docx

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1、外聘工管理办法外聘工管理方法（精选5篇） 外聘工管理方法 篇1 第一条 为进一步规范和完善试验室的人事管理制度，爱护试验室及外聘人员的合法权益，促进人才流淌的合理化、规范化、科学化，依据中华人民共和国劳动法、劳动保障监察条例及上级有关政策，结合喀斯特重点试验室实际状况，制定本管理方法。其次条 本方法所称外聘人员，指试验室从正式职工范围以外聘用、用工期限不超过一年的城乡各类人员。第三条 外聘人员岗位设置应限制在试验室后勤服务,试验室科研与教学原则上不设置外聘人员岗位。第四条 符合设置外聘人员岗位的部门，所需人员应优先从试验室正式职工中聘用，在正式职工中无合适人选的状况下可聘用非正式职工。第五条

2、外聘人员聘请要遵循同等、公开、竞争、择优的原则，聘请信息、聘请结果要公布;要根据先试验室待聘职工，后试验室职工待业配偶、子女及校外社会人员的依次择优聘用;每次聘用期限每年不得超过1年。第六条 聘请小组人员应实行亲属回避制度。第七条 试验室聘用非正式职工，不管经费开支渠道如何，只要聘期一个月以上都要报人事处审批，人事处备案。第八条 审批程序：试验室申请，审核，人事处批准。第九条 外聘人员应具备以下基本条件：(1)身体健康;(2)具备胜任本岗位工作实力;(3)年龄不小于20周岁;(4)无涉嫌政治、经济、刑事及其他问题。第十条 外聘人员工资每月不应低于贵州省的城镇职工最低工资标准。学校负担工资的，由

3、人事处确定标准，计财处划拨到试验室，试验室代发。由试验室自筹经费负担工资的，由试验室确定标准并报人事处审核后发放。外聘人员工资要按月发放。第十一条 外聘人员医疗、养老、失业、生育、工伤社会保险均按上级有关规定办理，其各类保险费用均按经费开支渠道由学校或试验室担当，人事处代扣并建立个人帐户。第十二条 试验室按国家规定供应劳动平安卫生防护条件，发放必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当由试验室定期进行健康检查。第十三条 外聘人员因岗位须要可接受平安、技术教化与培训，可参与试验室组织的各类政治思想学习、业务学习及其他文体活动。外聘人员在试验室服务期间，参与与本职工作相关学习深造(如中专

4、达大专、专升本、攻读探讨生，送外培训等)者，学成归来签约二年的，学习费用与差旅费按正式员工报销标准报销50%，学成归来签约三年至五年的报销70%，学成归来签约五年以上的全部报销。第十四条 外聘人员工作时间、加班加点和休息休假均应与正式职工等同。第十五条 人事处为试验室外聘人员主管部门。外聘人员实行分类管理，属于学校负担工资的，由人事处负责设岗和定薪，试验室详细考核和管理;属于试验室负担工资的，人事处负责政策指导和用工审批手续，试验室负责设岗、定薪、考核和管理等工作。第十六条 对外聘人员均实行劳动合同管理与办证管理。外聘人员受聘一个月以上的，经人事处批准后由用工单位和受聘人签订劳动合同书，合同书

5、必需明确劳动期限、劳动任务、劳动条件、劳动纪律、劳动酬劳、社会保险待遇、双方违约应担当的责任和合同当事人一方要求必需规定的事项，合同期限每次不能超过1年。合同书一式三份，人事处、试验室、受聘人本人各执一份。合同期满，如续聘需重新签订合同及办理有关手续。签订劳动合同书后，试验室持劳动合同书到保卫处、计生办办理有关证件，聘期已满或辞聘、解聘，试验室应刚好报告学校主管部门，并负责收回有关证件送交保卫处、计生办。人事处和试验室应对劳动合同书进行妥当管理和保存。第十七条 试验室必需对外聘人员进行上岗和常规教化，特殊是对有毒有害有危急等工作的外聘人员，要常常进行平安生产和技术方面的培训，防止伤亡事故的发生

6、。第十八条 试验室对外聘人员应同等对待，不得卑视，不得随意延长工作时间和无故克扣拖欠工资。试验室因违反本规定出现劳资等方面的纠纷，或被政府有关部门惩罚，由试验室担当相应责任。第十九条 外聘人员应遵守国家法律法规和试验室各项规章制度，不得损害试验室利益，一旦发觉作奸犯科和有损试验室利益等行为，一律辞退，并追究本人责任。其次十条 试验室与受聘人员发生劳动争议，尽量协商和调解解决;协商和调解无效，可依法仲裁和诉讼解决。其次十一条 根据上级劳资统计与用工年检要求，试验室应随时向人事处供应外聘人员工资发放表、人员异动及其他状况。其次十二条 人事处、保卫处、计生办将不定期对试验室进行劳动用工检查，一经发觉

7、违反上述规定，将追究试验室主要负责人责任。其次十三条 外聘人员若中专达大专、专升本或在职攻读探讨生、送外培训人员，学成后未满服务期离开试验室的，应全额退还试验室所供应的学费及学习期间出差补助，并依据实际状况补偿肯定的违约金。其次十四条 本方法自公布之日起试行，详细由喀斯特环境与地质灾难防治教化部重点试验室负责说明。 外聘工管理方法 篇2 为规范中心临时外聘人员(以下简称外聘人员)管理，保证中心工作的顺当开展，依据劳动法和劳动合同法的相关要求，制定本方法。第一条 外聘人员是指具有工作岗位须要的专业技能或基本素养，在肯定时间内临时受聘在中心工作的人员。其次条 外聘人员岗位设置、职责任务界定在临时性

8、、协助性、替代性三种类型。第三条 外聘人员应具有所聘岗位须要的文化程度和基本实力，对司炉工、电工等国家劳动部门指定为特种作业工种的编制外聘用人员，必需持有相关机构核发的证件上岗工作。第四条 外聘人员实行劳务派遣的用工形式。第五条 用人部门聘用外聘人员时，每年12月15日前须事先向中心人事部门提出下一年的聘用人员需求安排申请(见附件一)，经中心人事部门审核，中心主任办公会批准后执行。年内聘用人员原则上限制在需求安排之内，遇特别状况确需增加聘用岗位的，须单独提出用人安排，人事部门审核，分管中心领导批准。外聘人员应填写外聘人员审批表，并按要求提交被聘用人员相关材料。职能部门聘用外聘人员要严格限制，聘

9、用岗位原则上不再增加。第六条 外聘人员聘用，需符合所聘岗位的基本要求。人员初聘依据空缺岗位报名状况，经部门审查后，填写外聘人员审批表(见附件二)，并提交社会保险等材料，办理相关手续。聘用人员合同期满时，由本人提出续聘申请。如仍保留原工作岗位设置，且该聘用人员在上一合同期内表现良好、技术实力达到岗位要求的，可以续聘。原工作岗位撤销，聘用人员可申请到其它符合聘用条件的岗位工作，无空缺岗位或其不能胜任申请岗位要求的，不再续聘。第七条 外聘人员按国家规定参与社会保险，社会保险费用单位缴费部分由用人部门担当，个人缴费部分由受聘人员担当。第八条 外聘人员劳动酬劳或酬劳标准的核定：(一) 具有相应专业技术职

10、务任职资格的外聘科技及业务人员的酬劳，不得高于中心相应岗位人员平均工资标准。(二) 没有相应专业技术职务任职资格的外聘科技及业务人员的酬劳，不得高于中心技术员级岗位人员工资标准。(三) 外聘人员的酬劳下限，不得低于北京市规定的最低工资标准。从20xx年起，对续聘的外聘人员每人每年增加30元的基本津贴。第九条 外聘人员的日常管理：(一)用人部门须为外聘人员办理中心出入证件，该出入证件在合同解除时由用人部门负责收回。(二)用人部门须对外聘人员进行平安保密与社会治安管理教化。(三)用人部门应负责督促外聘人员，刚好向国家有关部门缴纳所得税及相关费用。(四)外聘人员在中心工作期间，应听从有关部门的管理，

11、执行中心各项规章制度及劳动合同和有关协议。(五)用人部门须对外聘人员进行年度(聘期)考核，由外聘人员填写年度考核表(见附件三)，部门负责人提出考核看法和续聘建议。第十条 用人部门由于违反本方法规定的审批程序聘用外聘人员，给中心造成经济损失或由于对外聘人员的教化与管理不善造成责任事故或出现违反中心有关规定的，用人部门主要负责人负有干脆责任。第十一条 本方法执行过程中，如遇与国家有关规定不一样的问题，以国家有关规定为准。第十二条 本方法自发文之日起执行。第十三条 本方法由中心人事部门负责说明。 外聘工管理方法 篇3 第一章 总则第一条 为规范办税服务厅外聘人员管理，保障外聘人员合法权益，充分调动外

12、聘人员工作主动性，依据中华人民共和国劳动合同法、全国税务机关纳税服务规范、国家税务总局关于进一步加强办税服务厅管理的看法(国税发20xx11号)等文件精神，结合博州地税系统办税服务厅外聘人员管理方法制定本方法。其次条 本方法所称外聘人员是指税务机关(以下简称用人单位)为解决用人须要，通过合法劳务派遣单位聘用的非在编在岗的工作人员。第三条 用人单位必需依据本单位实际状况，结合工作岗位须要，严格限制外聘人员的运用范围和人数。第四条 精河县地税局办公室是外聘人员管理工作的指导部门。外聘人员的数量及比例依据工作实际状况确定。第五条 外聘人员所产生的费用由劳务派遣公司相关规定执行。第六条 外聘人员录用坚

13、持德才兼备、以德为先、民主公开、竞争择优的原则。其次章 聘请与上岗第七条 用人单位因工作岗位须要，确需外聘人员的，应仔细核定聘请岗位数量及上岗条件，报州局人事教化科审核同意。第八条 用人单位应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议后面对社会聘请。劳务派遣协议内容包括派遣岗位、工作内容、人员数量、人员要求、派遣期限、劳动酬劳和社会保险等，同时应明确费用支付方式以及违约责任。劳务派遣单位应依法与外聘人员签订用工合同，各单位不得自行与外聘人员签订用工合同。第九条 劳务派遣单位与外聘人员一般签订2年以上用工合同。合同期满后，经用人单位考核同意，外聘人员可以和劳务派遣单位续签合同。第十条 用人单位应与劳务派遣单

14、位约定外聘人员试用期。试用期一般不超过3个月，包括在聘用合同期限内。第十一条 外聘人员录用的基本条件是：拥护党的路途、方针、政策，遵纪遵守法律，具有大专以上文化，财经类专业优先，道德品质好，具备工作岗位要求的基本技能，身体健康，年满20周岁以上。第十二条 聘请实行考试与考察相结合的方法，择优聘用。考试内容包括面试、笔试两个环节。面试主要考察应聘人员综合分析实力、情境应变实力、言语表达实力、人际关系处理实力及外貌形体是否符合要求;笔试主要考察应聘人员适应工作 岗位须要的基本学问及和技能。考察内容包括思想政治表现，道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养，业务实力。第三章 职责与规范第十三条 外聘人员

15、应遵守国家法律法规，遵守用人单位的各项规章制度和劳动纪律。第十四条 外聘人员不得以个人名义签署具有法律效力的税务文书，也不得从事具有税收执法权的工作。第十五条 外聘人员工作岗位职责，参照新疆地税系统税收征管质量评价体系(修订)中设定的综合服务岗，详细如下：(一)纳税人涉税征管资料的受理、录入(办理)、导出和导入。(二)纳税人各种证件及涉税证明、批复的发放。(三)纳税申报受理及税款解缴。(四)向相关部门传递查补税款、罚款的入库资料和信息。(五)代开发票。(六)各种征管资料的整理(分户或分类)和归档工作。(七)税务登记的办理。(八)其他非执法岗位工作。第十六条 外聘人员在工作时间内统一穿着工装，工

16、装管理根据新疆地税系统办税服务厅外聘人员工装管理方法执行。第十七条 外聘人员在工作期间应自觉维护地税机关的形象和荣誉，根据全国税务机关纳税服务规范有关要求做好纳税服务工作。第四章 培训与考核第十八条 用人单位应建立和完善针对外聘人员的教化、培训和激励机制，要以提升人员素养为目标，结合岗位需求，加强以下教化培训：(一)职业道德、法纪观念教化。(二)税容风纪、言行规范、工作看法教化。(三)税收业务学问、岗位技能、服务礼仪、沟通技巧、阳光心态、压力释放等培训。(四)其他项目培训。第十九条 用人单位应当依据不同岗位的要求，编制外聘人员培训安排并组织实施。外聘人员应当根据用人单位要求，参与岗前培训、在岗

17、培训和为完成特定任务的专项培训。其次十条 用人单位依据岗位职责，开展外聘人员工作考核。用人单位应从工作实际动身，结合上级有关规定，制定相关考核方法，科学确定考核项目、量化考核指标、规范考核程序、充分发挥考核的引导促进作用。其次十一条 用人单位应实行各种措施，提高外聘人员工作主动性，奖勤罚懒，激励先进、鞭策后进。第五章 薪酬与社保其次十二条 外聘人员薪酬待遇基数参照当地用工支付标精确定。用人单位应依据实际状况，建立外聘人员能级收入体系，完善薪酬待遇正常增长机制。其次十三条 外聘人员根据有关规定享受社会保险待遇，单位和个人按规定比例分担相关费用。属个人缴纳的部分由用人单位代扣代缴。第六章 解聘与辞

18、职其次十四条 在聘用合同期限内，用人单位对不能胜任岗位工作要求的外聘人员，可以退回劳务派遣单位。其次十五条 外聘人员有下列情形之一的，用人单位应退回劳务派遣单位：(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的。(二)旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的。(三)同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的。(四)严峻违反用人单位的规章制度，对用人单位造成重大损害的。(五)外聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作。(六)外聘人员连续三个考核期内考核不合格的。(

19、七)被依法追究刑事责任的。其次十六条 外聘人员因个人缘由辞职，需提前30天提交辞职报告，按规定程序办理手续。第七章 附则其次十七条 本方法由精河县地方税务局负责说明。其次十八条 本方法自发布之日起施行。 外聘工管理方法 篇4 为了学校校车管理有条不紊、规范、强化职能，特制定校车管理制度。一、 加强领导，强化责随意识。首先学校要把防范交通平安事故的工作放在突出的位置，切实加强领导将校车管理工作纳入到重要议事日程。(一)成立校车平安工作领导小组，形成学校、车主、家长三位一体的责任网络和带班领导、值班老师、学生家长三位一体的乘车学生管理网络。(二)把责任逐一分解落实到岗，到人，最大限度的保障广阔学生

20、平安。二、履行职能，建立长效机制。(一)建立校车、驾驶员档案，具体驾驭本校乘车学生状况以及辖区内校车数量，车辆全部人、驾驶人、运行时间，行驶路途、每个站点乘车人员等基本状况。(二)负责清点乘车人数，组织学生上下车，维护乘车秩序与平安。(三)(镇)政府、行政村有专人负责组织本辖区乘车学生按时，有序上、下车，确保不漏一车，不漏一人。(四)学校与镇政府部门亲密协作，与全社会形成合力，共同为学生的健康成长供应一个平安、稳定、和谐的环境。三、留意宣扬，提高平安意识。做好交通平安的宣扬教化工作，提高广阔师生的平安意识。(一)充分利用校内广播站、宣扬厨窗、板报、平安教化课等多种形式，广泛、深化地开展交通平安

21、教化活动。(二)教化家长和小学生、儿童不乘坐超员车、报废车、拼装车、货力、农用车(拖拉机、三轮车)等各类非法营运车辆。四、强化监管，确保平安运行。学校将组织相关人员对校车运营状况进行监督发觉问题，刚好上报政府及相关部门，刚好消退隐患，避开各类平安事故发生，做到防患于未然。学校与校车签订校车平安教化责任状，学校与车主签订责任状。(一)建立校车及乘车学生档案。(二)运营校车，必需有座位险，有消防等平安设施，有接送学生记录。(三)有带班领导、值班老师、学生乘车家长、乘车日记。做到定车、定人、定时、定站点、定线路。(四)车主及驾驶员严格遵守交通规则，不酒后及疲惫驾车，严格根据校定载客人数载客，保证营运

22、车平安，技术状况等合国家标准。(五)建立完善校车管理制度，落实相关人员责任，有专人对校车运营状况进行监督、检查，发觉违法规现象，要刚好制止、订正，并刚好上报有关领导及部门。(六)制止车主及驾驶员不准载学生进入加油站，装载易燃易爆等危急品或其他人员。(七)对校车管理肯定要做好做实，切实把校车管理工作抓实、抓好、抓出成效。20xx年3月 外聘工管理方法 篇5 一、总则：1、为了有效地管理门禁卡，杜绝由于门禁卡丢失等缘由造平安隐患，特制订本方法。本方法对门禁卡的办理、运用、报失、补办、注销等方面的问题进行了阐述和规定。二、门禁卡的办理：1、门禁卡只限主楼上班员工办理，非主楼上班员工一般不予办理;2、

23、对物流等其他部门须要办理门禁卡的员工，由该部门的主要负责人向管理中心提出申请，申请时必需真实地将申请人的姓名、联系电话等状况进行汇报，之后由该负责部门与管理中心协调办理;3、首次办理门禁卡交纳押金10元，由于丢失或损坏其次次办理需交工本费20元，交回旧卡;如属卡丢失再次办理需交工本费50元，并由于丢失造成别人冒用而造成的后果、损失由本人负责。三、门禁卡的运用：1、门禁卡运用时必需要保持整齐卫生，需粘贴个人信息(如：姓名)，以进行区分;2、门禁卡人手一卡，运用过程中严禁转借。若因转借造成事故时时，管理中心将追究门禁卡持有人的相关责任。四、门禁卡的报失：1、员工假如不慎将门禁卡丢失，必需第一时间通

24、知管理中心管理员报失，中心应刚好注销该卡;2、若门禁卡在丢失数日后找回，由于该卡已注销，员工须将卡尽快交回中心如不交回一切后果由本人负责。3、管理中心每天对员工的门禁卡状况进行考核，若发觉门禁卡丢失后未进行报失，中心将扣除门禁卡持有人当月绩效10分五、门禁卡的补办：1、假如门禁卡丢失或者损坏，在报失后应刚好申请补办，补办门禁卡需交纳卡费50元(交回旧卡需交50元);2、假如门禁卡丢失后又找回，并已报失，员工需将门禁卡返给管理中心，六、门禁卡的注销：1、员工因调动、离职等缘由离开主楼上班时，必需将门禁卡上交至管理中心，由管理中心对门禁卡进行注销;2、员工离职时，若未将门禁卡上交，私自带离或丢弃，

25、中心将对门禁卡持有人罚款100元，并从当月工资中扣除(如遇请长假也预先从当月工资中扣除)，并以此造成一切后果由本人担当。七、门禁卡管理：1、门禁卡仅限申请者本人运用，不得转借他人。因门禁卡转借他人造成不良后果的，由转借者担当一切责任。2、 持卡人必需随身佩戴门禁卡和工作卡以备相关人员查验(如保安、主管部门、平安部门)，未佩戴门禁卡管理人员有权禁止其进入。门禁卡要留意爱护，不要随意弯折，不得与其他卡片(如银行卡、公交卡、饭卡等)或香烟等锡箔纸包装物以及手机、收音机等屏蔽干扰物放在一起。3、提高平安防范意识，自觉维护平安，禁止将本人的门禁卡借给其他人运用，同时应刚好劝阻其他人借卡进门或破坏门禁设施等有损平安的行为。4、 门禁系统为一进一出管制, 即刷卡进入按键出门, 持卡人刷卡出入时应避开让生疏人跟随出入,否则刷卡人须为此引发的平安事故负责。5、 门禁卡应妥当保管，如有遗失，应马上向管理中心申请挂失。因挂失不刚好造成不良后果的，由该持卡人担当相关责任。6、 个人由于工作调离、离职等缘由离开所的，必需将门禁卡交回(请管理人员签字注明已交回)，否则不予办理离职等手续;八、本管理方法从发文之日起起先执行。九、本管理规定说明权在管理中心。