实习生公司实习报告总结.docx
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1、实习生公司实习报告总结实习生公司实习报告总结(通用5篇) 实习生公司实习报告总结 篇1 一、实习目的:1、透过实习,接触社会、接触企业、接触市场,了解社会、了解企业、了解市场;2、透过实习,收集某一个或某几个方面的市场营销相关数据资料,为毕业论文选题的实践性和针对性带给依据;3、培育勤奋仔细、敬业负责的工作看法,理论联系实际、开拓创新的工作作风;4、亲身体验企业对营销人才的潜力素养要求,提高社会适应潜力和树立正确的择业观念;5、熬炼和培育开拓潜力、抗挫折潜力和社会交往潜力,丰富学生的实践工作阅历,推动就业工作。二、实习时间:20_-20_学年第2学期第13周到18周,共6周。(20_年5月14
2、日20_年6月22日)三、实习地点:四、实习单位顶园食品有限公司直营部五、实习工作的过程、主要工作资料及体会实习就应是每个高校生迈向社会的第一步。从理论向实践相结合的阶梯。这次实习是我第一次正式的实习,第一份正式的工作,所以第一天(5月14日)我非常早滴就向康师傅控股的顶园食品有限公司动身了。带着向往,坐上了轻轨,一起先以为公司在牛角沱,我们到牛角沱,发觉没有找到,此时,庞老师正好打电话过来,告知我们在大溪沟。最终到达了实习单位:康师傅顶园食品有限公司。刚进公司办公室时,感觉人也不多,并不是像电视上面的一样那么多,那么整齐。公司布局分成了3个部分,每部分也许有十几个人。带着一丝的害怕和兴奋和李
3、所长介绍了一下我们。李所长叫来了直营的主管陈姐,让我跟着她学习。然后我就跟着她来到了3个部分中的一部分(直营部),向陈姐说了一下我是重庆理工高校的实习生,她拿着公司的订货单让我坐到她身边,当时我就没那么惊慌了。按类别陈姐给我介绍了公司的主要产品种类及产品的规格,产品主要分为3+2、酥松、蛋卷、夹心球、妙芙蛋糕等系列。每个系列又有好多规格的产品,又分为不同的重量、不同的口味,构成差异化,满意不同的消费者。大致熟识了一下公司的主要工作流程。主要是理货员上货、理货、统计缺货。然后公司订货,我们在办公室就是统计一下,各个超市的订货,统计规格、数量。大致熟识了流程之后,陈姐也没给我支配更多的工作,我就看
4、了一下大家都在干吗,基本上都在处理各种单据。有企划部门,特地搞策划,搞促销。另一个部门是经销部,对象是经销商,各个其他的中小型超市,比如我们学校的撷智超市就是他的干脆对象。这天的所见所闻使我对销售的理解更深了。公司干脆应对终端客户,比如干脆为超市带给上货、理货、整货。替代率超市的员工的一些智能,为超市和顾客带给了更好的服务。便利了超市和顾客,大超市先发货然后付款。企划部门帮忙超市做活动,促进超市内产品的销售。增加销售额,给超市带更多的利润。从终端促进销售,而不是仅仅把货物从公司向超市的库存转移,促进消费者消费。使我跟好的理解了快消品的销售理念,和销售方法,更了解了什么叫真正的销售。其次天6点多
5、就起床了,到那儿的时候办公室的门都没开。这天蔡姐让起先让我尝试着处理订货单,统计沃尔玛订货的规格和数量,然后把数据填在公司的订货单上面,以便发货。下午就是把这也订货单统计在一个一表通的程序上面,自动生成各个超市订货的规格、数量、单据、总金额等数据。这天我学到了跟多。经销那边和我们这边略微不同的是,经销商先付款后发货,而我们直营这边先发货,后付款,所以我们这边要后面追款。在处理单子的过程中,我发觉各个部门都是相互联系的,并不是单独的。比如说我们这边订货的多少,和企划部门的活动有紧密的联系。企划部门做活动效果明显的时候,我们直营这边的订货量就越大,成正相关。而企划部梦做活动也离不开直营部门,直营部
6、门的理货员负责实施促销,理货员的执行力度干脆影响活动的效果。而且活动的执行及策划都离不开财务部门的支持。每个部门内部的团队,各有各的职责和分工,相互合作,相互协调,把部门内的工作做完。各个部门专心的沟通和合作,有条不紊的进行,增加销售额,增加公司利润。第三天和前两天一样,所在开了个早会,全部人员站起来喊公司经营理念,团队精神。报告这天的考勤、工作支配。然后各个部门起先惊慌而又有条不紊的工作。所长这天让我打算下有关office的学问,让我和他们讲解一下大致的批量处理数据的方法,提高他们工作的效率。当时我就好快乐觉得最终有用武之地,有发挥的地方了。下午主要是看着蔡姐坐拿个6月份的销售预估,练习了下
7、一表通。还有5月份(上中下旬)的预估及达成状况。这天我发觉书本上学习的学问和现实中的差距并不是很大。一个团队的领导者要擅长发挥,引导、限制等功能。务必有专业技能、学问技能、沟通潜力,用人之所长。擅长发觉员工的优势,知人之长。透过引导、支配来发挥他的特长,这样才能提高工作效率。透过培训来挺高员工的综合素养,有敏锐的眼光擅长抓住机会,利用机会,发挥团队的优势,合作的力气。使团队的各个员工和谐、合作。构成壹加壹大于贰的力气。给员工明确的任务,明确奖罚制度。做好配额工作,依据员工的潜力公允的进行配额。而且要留有余地,尽量有一个能够回旋的余地。我觉得做事情要提前进行安排,留有回旋的余地,这是这天学到的最
8、重要的一点。在办公室里就这样做了10天左右的单据处理,基本上把这些都能独立完成了。到5月24号的时候,陈姐支配我跟着钟姐去超市学习陈设。在车上钟姐和我聊了会家常及公司里的一些不满。钟姐比较内向,不擅长表达,但是主管陈姐比较外向,声音高,嗓门大,说话比较直。钟姐说平常工作挺累的,但还是不遗余力的完成了,有时候甚至做到晚上才回来。但是还是达不到陈姐的要求,常常被骂。平常还要帮业务代理处理完订货单,排好货之后才能去超市理货。而办公室里的业务代理平常早早简洁的处理了单子就下班了。而且工资待遇不一样,自己才1000多点。而业务代理竟然3000多元,平常还要受稀里糊涂的气。从心里上不能理解,所以确定辞职。
9、但是当天钟姐还是仔细负责的把我带到超市,给我讲一些陈设的基本学问,比如说陈设的原则。公司规定,产品的正面要正对走廊,而且有赠送等标识也务必放在靠近走廊的地方。货物要按系列放在同一列,或者行,以便顾客购买。货物摆放要按先进先出的策略,先进指前面没有卖完的老产品,这次放的产品放在上次没有卖完的产品的后面,顾客购买的时候一般都是先拿前面的,防止老产品的堆压,产生临期品或者过期产品。这天能够说学到了许多做人做事的道理。理论和实践渐渐的结合了起来。首先此刻是信息社会,沟通起着至关重要的作用。做人要有仔细的看法,己所不欲勿施于人。认仔细真的做好自己的本职工作,出现问题时,从自身找缘由,找缺点。与相关的人员
10、主动沟通,请教别人指出自己的缺点。虚心学习,接纳别人的看法。作为一个领导者务必学会如何管理和引导员工,使员工专心主动的做好本职的工作。还务必具备较强的沟通潜力,刚好发觉员工存在的问题,并帮忙其解决。要会用嘉奖和惩处制度结合来激励员工。做到公允对待每个员工,工作上专心带头,起到模范的作用,透过满意员工的需求来提高员工的工作专心性和工作效率。在工作之中不只是同技术、同设备打交道,更重要的是同人的交往。所以必需要驾驭好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是我们平常要留意的。我在这方面得益于在学校学生会的长期的熬炼,使我有一个比较和谐的人际关系,为顺当工作创建了良好的人际氛围。做事方面必需要肯做仔细做,
11、不能眼高手低,此刻就是感觉自己高估自己,觉得自己什么都能做,什么都会做,理论上都懂,但是真正动手操作的时候,才发觉很困难,甚至做不了。有时候有些事情可能单调无聊,机械而重复,但是又务必去做。这就是为什么同样的工作,不同的人做结果却不同。总的来说看法要端正。就这样单调而重复的做了一个周左右,到6月11日,我们直营组在企划部们的帮忙下起先进行买赠活动。由于去年给大超市催货,送了许多货,而且由于比同类产品价格高了许多,导致各个超市里有许多11年7、8月份的产品。实际也就是库存的转移,导致产生许多临期品(立即到期)。所以公司确定买3+2饼干实行买3送1,妙芙蛋糕买2送一盒伊利纯牛奶。每一天都提着4件饼
12、干或者纯牛奶去超市做赠品活动,到了超市还要透过超市收货部。先把超市的临期品数量种类统计出来,然后在收货部贴赠品贴,把产品条码贴住,以免一些超市做小动作。就这样重复的一向做到实习结束,快结束的时候在超市还见到了因为产品的规格放错位置,导致和标价不一样,从而导致顾客与售货员干脆的争吵。近2个周的赠品活动,出入各个超市,见到了各个超市的各种特色,有的空间大,比如沃尔玛、王府井、人人乐;有的空间窄,比如重客隆、永辉。有的货架高,比如沃尔玛、人人乐。有的货架低,如卜蜂莲花。等各有个的特色。对超市和百货的区分,货物的陈设等有更深切的理解。无规则不成方圆,各个公司有各自的规定,务必建立明确的奖惩制度。同竞争
13、者干脆的斗智斗勇,在价格、质量、种类上寻求自己的优势,进行价格战等竞争战略。快销品的促销活动必需要快准狠,一步到位,降价就一次性降。尽快把临期品促销完成。感觉公司送奶获得与我们学的理论学问有许多联系。与顾客的需求相联系,寻求顾客的不同需求,找寻满意这些需求的公司,构成战略联盟。这一个半月的实习使我学到了许多,学会了许多做人做事的道理,并把学到的理论和实际紧密的结合了起来。最重要的是学习到了如何与人打交道。透过实习,透过接触社会、接触企业、接触市场,了解社会、了解企业、了解市场;透过实习,培育勤奋仔细、敬业负责的工作看法,理论联系实际、开拓创新的工作作风;亲身体验企业对营销人才的潜力素养要求,提
14、高社会适应潜力和树立正确的择业观念;熬炼和培育开拓潜力、抗挫折潜力和社会交往潜力,丰富学生的实践工作阅历,推动就业工作。为以后找工作奠定了基础。 实习生公司实习报告总结 篇2 实习结束了,自我总结一下。刚起先觉得在广告公司做文案挺难的,当然是因为自己觉得自已没实践过,自然什么都不会了,但经过这一段时间的学习,我觉得并不尽然,其实一些事情只要你敢于去做,专心去做,便会变得简洁好玩。这个结论我早就得出来了,但是,人生不同阶段的思维方法,思索角度是不同的,当然,得出的结论的指导意义也就不一样了,就像那个看山是山,看水是水,到看山不是山,看水不是水,再到看山是山,看水还是水的过程。实习过程中,我觉得自
15、已学到的如何做事比学到的专业学问要多,而且更好用一些。比如,我再次感觉到工作方法的重要性。学习讲究学习方法,工作自然也得讲究工作方法。就拿这次实习的工作任务来说吧,虽然自已是一名实习生,但我觉得这次工作的过程有点乱,一个宣扬单页十天时间确定搞定,但是没想到竟然作了一个月,让人抓狂。这确定是有缘由的,详细什么缘由,我想我没有发言的权利,我还是比较信奉穷则独善其身,富则兼济天下的圣言,现在我仍旧很穷,所以只能短暂总结一下自已了。在整个工作过程中,经理对我们写的东西始终在要求改改改,其中最重要的缘由当然是我们写的不好,好就是好,不好就是不好,我还是有自知之明的。但是,这个过程也让我懂了,要想一遍就出
16、好东西,想也别想,改吧,直到改到想吐为止,这时你拿出你写的第一篇稿子时就会发觉它什么都不是,简直不堪入目。以前自已做东西爱偷懒,做好就行了,从来没细心改过,当然常常要返工,奢侈时间不说,还会耽搁其他工作的正常进展。这是一个工作看法问题,以后要是上班了,自已做东西返工多数,碰上这事,谁都冒火,不用说一大堆事等着去做的上司了,就等着被炒鱿鱼吧,为了自已的将来,我还是抓紧的把这毛病改了吧,加强这方面训练,要做到做的东西最少得改上三遍,交到上司手里就是最终改好的东西,不能让上司再替自已改了。好文章是改出来的这句话也是这个道理。还有,其实做人也是一样的,人要不断的检查自已,改正自已,这样在别人面前展示的
17、才是一个让人观赏的人,比较完备的人,否则你就等着别人在你背后说你吧。呵呵,扯远了。公司里的设计郑做的东西很精彩,但通过视察他平常的工作,我发觉,第一,他是个有心人,从一些别人看来无所谓的东西上他就能发觉灵感,找到想法,而且很快能依靠感觉转化为自已想要的东西;其次,他特殊有才,但一半是因为努力。举一个小例子,为做产品包装,他一个人看了一万张图片,不管是真是假,想一想他能说出这样的话,确定是看了,并且看的肯定不少,这样的人你不佩服都不行。专心加努力,只要不是傻瓜,取得别人的赞许,只是时间问题而已。实习过程中,我很幸运的接触了客户。我们这些学生,知道广告课本上的理论学问,知道创意大师的圣言,可从来不
18、知道现实中客户的一点想法,能跟客户接触谈一谈产品,感觉很簇新。但是,我刚跟客户接触的时候,有点傻,只听人家说了,忘了自已是干什么的了,后来的工作开展很不顺当,这应当也是一方面缘由吧。虽然文案写作得以消费者为中心,但是,你得清晰,怎么说客户了解的消费者的相关信息怎么比你也多吧,客户来了,你有什么就尽管问吧,不管什么问题,只要你觉得和写文案有关,否则,当你写东西的时候,刚拿起笔就会自已问自已,这个东东是怎么回事啊,怎么当时没问客户啊,一串串的麻烦问题就来了。这期间我就接触了一位客户,尽管他与公司之间存在着利益关系,但是在我眼中他不仅仅是公司的一位客户,而是我的偶像,因为我很祟拜他。缘由很简洁,就是
19、因为我们在沟通的时候,他说的一些话,很平凡,很通俗,但细想想,每一句话都是入木三分,鞭辟入里,都蕴含着一段不平凡的经验。他谈吐间显露的幽黙睿智,让你不得不为他的人格魅力而折服,人活到这份上,也算胜利了吧。记得当时他说了一句鸟儿的翅膀硬了就是要飞的,不知道是泊来品还是他的原创,我反正是第一次听到这句话,刚听觉得有点离经叛道,但细致一想,一股桀骜不训的豪迈之气即刻涌上心头,做为年轻人,听到这位年过不惑的前辈说出的这句话时,应当感到惭愧啊。期间,他还给讲了一个小故事,许多年前,大伙都为当上工人,吃公家饭而兴奋,这样一来自已一辈子就可以不愁吃,不愁穿的平稳过日子,他说,当时有个年轻人找到厂长,说自已不
20、想干了,结果厂长大怒,骂了他一通,说,他妈的,别人找关系送礼都找不下的好差事,你说不干就不干了,脑子是不是有毛病啊,咱俩关系好,我劝你好好在这呆着,要是别人早就让你走人了,这个位置好多人都等着来呢。他说,咱俩关系好,你在了我吃不愁,穿不愁,要是哪一天你走了,不当厂长了,我找谁去。于是撂下这句话便离开了厂子。果不其然,几年后,国有企业整改,大量工人下岗,衣食之源失去了保障,靠国家政策混饭吃的人生活现在倒不好过了,当年的愣小子,自已闯南走北,吃苦受累,最终有了自已的事业,虽然累了点,但是生活过得是苦中有味。最终他说,那个年轻人就是他。我从他身上看到了一点,人,要敢于折腾,不能像一潭死水,年轻人更要
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