常用的员工劳动合同.docx

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1、常用的员工劳动合同常用的员工劳动合同（精选20篇） 常用的员工劳动合同 篇1 甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：第一条乙方因甲方产生_的缘由，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自_年_月_日起解除双方的劳动合同，并由甲方赐予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。其次条因为甲方的缘由导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到_年_月_日止;缴纳乙方的社保、公积金到_年_月_日至;还要赐予乙方肯定的经济补偿金。第三条 乙方在合同解除后_日内办理完

2、各项交接工作，离职手续。甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。第四条 乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。第五条 本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力。甲方：年 月 日乙方：年 月 日 常用的员工劳动合同 篇2 甲方：_签订日期：_年_月_日乙方：_签订日期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_注册地址：_经营地址：_其次条乙方：_性别：_户籍类型(非农业、农业)：_居民身份证号码：_或者其他有效证件名称：

3、_证件号码：_在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_在京居住地址：_邮政编码：_户口所在地：_省(市)_区(县)_街道第三条本合同于_年_月_日生效。第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当的以下工作：1._。2._。第五条乙方的工作时间为：_。第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时_元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过_日。支付劳动酬劳的其他约定：_。第七条甲方应当根据北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应

4、以下劳动条件：1._。2._。第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条甲、乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1._。2._。第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同的附件如下：1._。2._。第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京

5、市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(签字或盖章)：_法定代表人或托付代理人(签字或盖章)：_签订日期：_年_月_日 常用的员工劳动合同 篇3 甲方名称：地 址：联系方式：法定代表人：乙方姓名：性 别：诞生年月：家庭住址：身份证号：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，经甲、乙双方同等协商、自愿签订本合同，以资共同遵守。第一条 合同期限：一、合同期限甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。3、以完成肯定工作任务为期限，以完成双方约定的工

6、作任务为标记：从 年 月 日起至 年 月 日止。4、试用期为 个月。其次条 工作内容和工作地点：1、甲方依据工作须要，支配乙方担当 工作，工作地点为湖南省 ，甲方可依据工作须要对乙方进行工作调整。2、乙方应根据甲方对本岗位工作任务和责任的要求，按时、按质、按量地完成工作任务。第三条：工作时间甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，按公司考勤制度执行。第四条 劳动爱护和劳动条件：1

7、、甲方依据国家有关规定，按岗位要求供应工作所需的劳动工具以及保障乙方平安健康的工作环境。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术的教化和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守平安操作规程，有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。第五条 劳动酬劳：合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，依据乙方供应的劳动的数量和质量，以法定货币形式按月给乙方支付劳动酬劳。详细方法如下：1、甲方采纳以下第 种形式向乙方支付工资：2、月工资 元/月，试用期间工资 元/月，其中包含月考核工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资，这包括乙方应缴纳的个人所得税和全部社会保险费。3、乙方有计件工资(奖金)的。计件单价约定

8、为以乙方所在车间规定执行。4、甲方可依据乙方的职务升降、岗位变动、绩效考核结果和公司盈利状况等状况按公司薪酬制度调整乙方的工资。第六条 劳动纪律：乙方应自觉遵守甲方依据国家劳动法律、法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度，听从甲方及工作部门的管理。第七条 保险和福利待遇：1、甲方依照国家劳动法律、法规规定，为乙方参购社会保险。2、甲方视工作岗位状况是否为乙方购买商业保险。3、甲方为乙方供应的福利待遇按甲方规章制度执行。第八条 劳动合同的终止、解除、续订和变更：本合同经甲、乙双方协商一样，可以变更或解除。1、有下列情形之一的，本合同自行终止。(1) 乙方被甲方辞退或自行辞职;(2)劳动合同期限届

9、满;(3)乙方达到法定退休年龄;(4)乙方死亡;(5)甲方或工作单位被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;(6)本合同约定的终止条件(事务)已经出现。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期证明不符合录用条件的;(2)乙方严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)乙方严峻失职，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的;3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(2)乙方连续三个月不能完成工作任务的，经培训或调整岗位仍不能胜任工作

10、的;(3) 甲方因部门人员调整须要进行裁员的;(4)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(5)乙方不听从工作支配、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的;(6)乙方服务看法恶劣、辱骂刁难用户、败坏企业信誉、影响社会秩序的;4、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：(1)试用期内提前3天提写书面辞职申请;(2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫劳动;(3)甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件。5、甲、乙双方协商一样，可以解除劳动合同。甲方依据本条第3款之第(1)、(2)、(3)、(4)项规定解除乙方劳动合同的，依照国家有

11、关规定赐予经济补偿。6、经甲、乙双方协商同意，可持续本合同期限，办理续订手续。7、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。8、乙方被依法开除、除名、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。9、本合同依法订立后，不得因承办人或法定代表人变更而解除。第八条 违反合同的责任：1、一方违反合同时，应担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。2、由于一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。3、一方由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报

12、不能履行或须要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当违约责任。4、乙方未经甲方同意，在合同期内离开工作岗位的，给甲方造成经济损失的，乙方应对甲方担当赔偿责任，并接受甲方按国家有关规定对其进行的处理。5、乙方因窃取或泄漏甲方商业技术机密或违反双方签订的“保密协议”，给甲方造成经济损失的，应担当全部赔偿责任及其他法律责任。第九条 乙方声明1、乙方慎重承诺已与原工作单位合法解除劳动关系，同意供应原工作单位或有关部门出具的社会保险关系状况和已解除劳动关系的证明材料。2、乙方同意供应身体状况证明等甲方所需的各种有效证明材料，同时证

13、明在与甲方签定劳动合同之前职业疾病。职业疾病为：今后如因此职业疾病所产生的一切疾病与后遗症，由乙方自行担当，与甲方无关。3、乙方再次承诺，与甲方签订的劳动合同为本合同期限内唯一合法的劳动合同，乙方在此期限内与其他单位无任何形式的劳动关系存在。4、乙方假冒、借用他人身份参与工伤、意外、医疗等保险，造成工伤、意外、医疗等保险关系无效的，一切经济和法律责任由员工自行担当。5、因乙方的承诺和证明不实，由乙方担当由此产生的全部法律责任。甲方不需补偿可解除合同。第十条 双方在执行本合同时如发生争议，由双方协商解决;协商不成，可向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条 本合同一式两份，甲、乙方各执一份。

14、本合同约定事项违反国家劳动法律、法规或涂改或未经合法授权代签无效。第十二条公司各项管理文件(包括但不限于人事管理制度、岗位职责、绩效考核方法、员工手册等)、保密协议、服务期协议和培训协议等作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方承诺主动阅读甲方以上相关工作制度，并严格遵守。甲方(盖章) 乙方(签字)：法定代表人(托付代理人)：(签字)合同签订时间：年 月 日 常用的员工劳动合同 篇4 甲方(用人单位)_ 乙方(员工) _名称_ 姓名_居处_ 性别_法定代表人_ 身份证(护照)_(主要负责人)_ 号码_联系人_ 住址 _联系电话_ 联系电话_为爱护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，

15、甲乙双方依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 任务完成时止。完成任务的标记是 。(二)、试用期为 个月(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种) ： 。 乙方的工作地点 : 。依据

16、岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人(包括不得兼职)，只有在甲方指派或征得甲方同意的状况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以马上解除合同并不须要支付任何补偿金。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以根据规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权确定对其培训或调整工作岗位。并有权根据乙方新岗位

17、确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依旧不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动酬劳(一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支

18、付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月基本工资为 元(试用期基本工资为元)，是计算加班工资等非基本工资劳动酬劳的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质确定基本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放;但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项(下列各项不作为加班工资的计算基数)：(一)绩效奖、年终奖以及业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动酬劳，如一次性奖金、津贴、补贴等。(二)各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。(三)加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过正常程序经批准后

19、的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平常、公休、法定节日加班费，按每月发放。(四)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(五)乙方假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(六)甲方因短暂经济周转困难或不行抗拒力，不能根据上述规定时间支付工资酬劳的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。下列状况之一的，不属于无故克扣行为：1、 甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的;2、 甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社

20、会保险费用的;3、 法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的;4、 法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三)乙方患职业病或因工负伤，甲方应按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定

21、，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。(四)乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以及规章制度赐予处分或解除劳动合同。(五)乙方有下列行为之一的，经指责教化不改的，甲方可以分状况依据规章制度、劳动纪律以及法律、法规赐予处分或经济惩罚：1

22、、违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销售任务的;2、无正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的;3、玩忽职守，违反技术操作规程和平安规程，或者规章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭遇损失的;4、有贪盗窃、职务侵占、走s贩私、行hui受hui以及其他作奸犯科行为的。乙方有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大损害的，甲方可依据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变

23、更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一样，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提

24、出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(六)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、

25、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 常用的员工劳动合同 篇5 甲方(用人单位)名称： 联系电话： 地址：乙方(员工)姓名： 性别： ; 公民身份号码： 地址：

26、 联系电话： E-mail:甲、乙双方依据劳动合同法和国家、省、市等法律法规，遵循自愿、公允、同等、诚信的原则，协商订立本合同。一、合同期限(一)合同期限：甲、乙双方同意按有固定期限方式确定本合同期限，即从 年 月 日至 年 月 日。若乙方实际起先工作时间与本合同约定时间不一样，以实际起先工作时间为本合同起始时间。，经双方协商可适当延长，但最长不超过六个月。 (二)试用期为 3 个月(包含在合同期内)二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位为： 。(二)乙方工作内容确定为 ，详细工作内容由甲方支配，乙方应当努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标，并听从甲方的临时工作支配，按要求完成任务，接

27、受甲方考核。如乙方未能按时、按质、按量完成工作任务，乙方同意根据甲乙双方书面约定或甲方制度执行。(三)甲方可通过绩效考核，评估乙方的实际工作实力，依据实际工作须要，根据诚信合理的原则，在和乙方达成一样的条件下，可对乙方的工作岗位、工作内容等进行调整(包括但不限于对乙方工作岗位、工资的调整、考核、升迁、调职、奖惩、免任、解雇等)，乙方须根据甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。甲方须要乙方出差的时候，乙方工作地点(四)乙方工作地点(填为出差所在地。乙方同意依据甲方工作须要，听从甲方在本合同期限内支配调换工作地点。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间

28、，即每周正常工作40小时，每周确保休息1天;由于乙方担当高级管理岗位职务，工作具有较高的敏捷性，详细工作时间可由双方另行约定。(二)甲方因商场工作须要，经和乙方协商后可以延长工作时间。(三)甲方执行法定的及商场依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受法定节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期。(四)为提高乙方的专业技能和综合素养，甲方可依据须要在非工作时间组织培训。培训费用由甲方担当时，甲方可要求乙方签署培训服务协议作为本合同附件。四、薪酬并确保不低于工作当地最低工资标准。 (一)乙方正常工作时间的工资标准，按以下第 项执行，1、计时工资：甲方确定乙方的标准工资为 元

29、/月(大写： 圆整)，标准工资为乙方正常工作时间工资，并作为乙方加班和休假的工资计算基数，乙方每月奖金数额由甲方依据乙方的考勤记录、考核结果和甲方的经济效益计发，详细按甲方薪酬制度规定或约定执行。2、计件工资：乙方正常工作时间的定额工时工资为 元/月(大写： 圆整)，乙方每月的计件奖、绩效奖金、补助等项目不属于乙方的正常工作时间工资，甲方依据乙方的考勤记录、工作绩效、考核结果和双方约定的工资核算方法计发。 3、其它： 。(二)乙方试用期工资按双方约定执行，且不低于正式岗位工资的80%，并不得低于工作当地最低工资标准。(三)甲方依法支配乙方加班的，赐予乙方补休或支付加班费。(四)工资必需以法定货

30、币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。(五)甲方与乙方可以依法依据经营状况、物价指数状况，在遵守商场职业经理人薪酬制定原则的基础上，经双方协商，可调整乙方的固定工资等级及业绩提成方法，并形成书面文本。(六)每月 日前甲方为乙方发放上一个月工资。五、社会保险(一)甲方根据国家和省、市有关规定，敬重乙方参与社会保险的权利，乙方可依法享受相应的社会保险待遇，社保基数按当地政府规定缴纳，社会保险费按规定的比例由甲乙双方分别担当。(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应依据国家、省市工伤保险法规、政策及甲方规章制度办理。如乙方或乙方家属怠于或放弃办理上述申请手续的，一切不利法律后

31、果由乙方担当。工伤医疗期间工资按以上约定的正常工作时间的工资标准计发。六、工作平安(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家平安标准的工作场所，切实爱护乙方工作中的平安和健康。(二)乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训并仔细执行。如乙方拒绝或推脱参与上述教化和培训或不能通过相关考核，甲方有权利对乙方做相应惩处，由此造成的人身损害和经济损失由乙方自己负责。七、劳动纪律(一)甲方依法制定和修订的各项规章制度，在乙方知晓的状况下，作为本合同附件，与本合同具有同等效力，乙方承诺仔细遵守甲方制定的各项规章制度。(二)乙方承诺严格按甲方的规定开展工作，确保工作质量，保证平安。(三)乙

32、方承诺亲自履行并按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。(四)乙方承诺爱惜甲方的财产,保守甲方的商业隐私。(五)在签定本合同前，乙方已确认收到甲方发放的岗位职责、工作说明书、薪酬管理方法等规章制度，并知晓其中内容，如甲方依据管理须要新修订或更新的规章制度，则以新颁布的规章制度为准。八、劳动合同的变更、解除、终止(一)经甲乙双方协商一样，可以变更本劳动合同的内容或解除本劳动合同，并以书面形式确定。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本劳动合同且不用支付经济补偿金：1、在试用期间表现(包括品德、实力、行为、业绩等)不合格，不符合录用条件或岗位要求;2、在入职后10天内未能供应甲方所需相

33、关资料，或向甲方供应的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、工作经验、体检证明、照片、入职登记表中供应的信息及其它应由乙方供应的信息、资料;3、入职时未声明：患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病的，或曾受到其它单位开除等严峻处分的，或有吸毒经验的，或曾被劳动教养、拘役、被追究刑事责任的;4、与其他用人单位建立劳动关系;6、违反对甲方保密义务或甲方竞业禁止约定的;7、私吞甲方资金，侵占或盗窃甲方或他人财物，收取回扣，运用伪造手段或有意供应虚假信息;8、 因乙方严峻失职或工作过失或假公济私，给甲方造成重大损害(指干脆经济损失达20xx元及以上的);9、一个

34、工资核算月内累计旷工3天以上的，或一个自然年度内累计旷工达15天的;10、合同期满前三十天内，假如甲方维持或提高劳动合同约定条件向乙方发出续订劳动合同通知并经乙方签收的，自甲方发出通知之日起10天内乙方未予回复的，则视为乙方不同意续订劳动合同; 11、乙方严峻违反甲方规章制度的，或法律、法规、规定的其他情形。(三)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。(四)有下列情形之一的，甲方在提前30日以书面形式通知乙方，可以解除本劳动合同，并根据法律规定赐予

35、肯定的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本劳动合同内容达成协议的。(五)不论本劳动合同以何种方式解除或终止，乙方须按甲方规定办理工作交接和离职手续，否则视为乙方严峻违约，可追究乙方相关责任。九、保密与竞业禁止约定(一)如乙方驾驭或知悉甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定：1、乙方在本合同期内以及本合同期满后，不得向任何个人、公司或其他

36、组织泄露与甲方经营有关的商业隐私(包括但不限于各种设计图纸、员工通讯录、客户名单、经营安排、各项合同、各项规章制度、各项通知等)，乙方应当遵守甲方制定的保密制度。2、乙方在本合同期内所完成、取得或知悉的与甲方业务和工作有关的记录及相关资料或者其他文件归甲方全部。乙方在本合同期满或者离职前须将上述资料及文件交还甲方，结清与甲方的债权债务关系并办理有关工作的交接手续，否则甲方可依法追究乙方的法律责任;3、乙方在本合同期内或者离职后泄露甲方的商业隐私的，甲方有权追究乙方的责任;4、乙方要求脱离涉密岗位的，应提前两个月以书面形式通知甲方。甲方有权对乙方实行相应的脱密措施，包括但不限于调换乙方的工作岗位

37、和内容等措施;(二)乙方在职期间，不能在外兼职从事与甲方相同或有关联度的工作、活动或帮助任何与甲方有利益冲突的单位、个人从事相关竞业活动。否则，则乙方构成严峻违约，甲方有权除按规章制度处理外，还有权追究乙方相关法律责任(包括但不限于经济损失、调查费、鉴定费、律师费等)。 (三)乙方的竞业限制期限自本合同终止或解除之日2年内。竞业限制的范围为：乙方不得到与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职(包括作为经营管理人员或一般雇员等各种形式)，也不得自己开业经营或与他人合作经营和甲方有竞争关系的同类业务。十、违约责任(一)甲方违约责任：假如甲方违反本合同或法律法规之规定给乙方造成损害的，应按实

38、际赔偿。(二)乙方违约责任：1、乙方违反本合同约定的条件，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。2、乙方违反本合同保密约定的，应赔偿泄密给甲方造成的实际损失。赔偿的范围应包括但不限于乙方所管辖范围内的甲方物品丢失、乙方工作中运用的各类办公资产因乙方缘由造成损坏或遗失或其他经营损失等事项。3、乙方违反本合同竞业限制约定的，应担当的违约金为甲方向乙方支付的竞业限制经济补偿的三倍;如因乙方违反该约定导致甲方产生的实际经济损失超过前述金额的，乙方须根据实际损失赔偿给甲方。甲方因调查和处理乙方的违约行为而支付的合理费用(包括但不限于调查费、鉴定费、律师费等)，应当计算在损失赔偿额之内。4、假

39、如乙方在入职时未能供应原就职公司开具的离职证明或者供应的离职证明存在虚假时，乙方承诺自行担当因此造成的全部经济赔偿责任和法律责任。5、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，甲方为其给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方损失：包括甲方招收录用乙方所支付的费用 元，支付的培训费用 元 ，对甲方业务经营和管理工作造成的干脆经济损失。6、对于乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应担当的赔偿金额，甲方均有权干脆从乙方应收的工资中扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。7、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方