机关查岗情况通报.docx

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1、机关查岗情况通报机关查岗状况通报（精选6篇） 机关查岗状况通报 篇1 各乡镇党委：7月17日，我们对选派干部进行了电话查岗。从查岗状况看，大部分选派干部能较好地落实在岗工作制度和请销假制度，能较好地开展走访调研、制定年度安排和任期规划等活动，也存在少数选派干部不在岗状况。现阶段我县处于主汛期，请各乡镇党委督促选派干部肯定要坚持在岗主持工作，带领村两委干部，切实加强地质灾难地段、病险塘堰、水库和群众危房的排查处理，防止意外灾难和责任事故的发生，确保群众人身和财产平安。附：查岗状况一览表。中共xx县委组织部20xx年7月17日 机关查岗状况通报 篇2 局领导，机关各科室、局属各单位：依据局领导要求

2、，20xx年2月10日上午9点，局纪检组长李群带队，局绩效办、人事科对局机关及下属各单位的工作状况进行了检查，现将检查状况通报如下。机关：郑斌开会，其他人员在岗工作。 产权处：张金庭请假，丁成脱岗，其他人员在岗工作。 情报所：人员均在岗工作。 生产力促进中心：人员均在岗工作。 创业中心：人员均在岗工作。 希望局机关及各单位工作人员严格根据局劳动纪律要求，仔细履行岗位职责。局绩效办、人事科年2月13日 机关查岗状况通报 篇3 各联络处：通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发觉相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严峻，详细表现在，个别人员对不请假回家

3、报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益动身，没有照实介绍反映状况，包括过分强调工作忙等客观缘由，始终在消极应付，甚至对某些问题

4、刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。领导支配查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实状况。对某些同志指责、罚款不是目的，目的是肃穆纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。并严厉惩处在考勤上说谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、弄虚作假，个人欺瞒联络处，联络处欺瞒公司及其他违犯劳动纪律的行为。总部领导很重视劳动纪律的执行状况，要求对联络处查岗，每月不定期进行多次，并且对个别联络处重点检查，随时抽查，将此作为一项制度长期坚持。各联络处都应结合本处实际，比照公司关于加强销售

5、管理工作的实施细则，仔细总结阅历，找出差距，探讨制定整改措施。联络处每个成员都应当自觉遵守考勤制度，做到一切按公司规定办，联络处必需以负责的看法，主动接受和主动协作公司的调查，这是规定范围以内的职责和义务。今年上半年，在非典严峻流行的季节，联络处的同志在公司领导和主任带领下，坚守岗位、坚持工作，并且取得了显著成果。这次查岗出现的问题，是属于很应当加强的薄弱环节。希望联络处全体人员发扬成果、克服不足，发挥优势、克服困难，同心协力，接着努力搞好各项业务，力争年终以优异成果向公司领导汇报。附：查出的请假及超假扣罚款状况。年月日 机关查岗状况通报 篇4 各联络处：通过7月22-26日对各联络处全面查岗

6、，发觉相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严峻，详细表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。正因为存在种种不良现象和不正确想法，

7、加上有些联络处对待查岗没有从公司利益动身，没有照实介绍反映状况，包括过分强调工作忙等客观缘由，始终在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。领导支配查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实状况。对某些同志指责、罚款不是目的，目的是肃穆纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。并严厉惩处在考勤上说谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、弄虚作假，个人欺瞒联络处，联络处欺瞒公司及其他违犯劳动纪律的行为。总部领导很重视劳动纪律的执行状况，要求对联络处查岗，每月

8、不定期进行多次，并且对个别联络处重点检查，随时抽查，将此作为一项制度长期坚持。各联络处都应结合本处实际，比照公司关于加强销售管理工作的实施细则，仔细总结阅历，找出差距，探讨制定整改措施。联络处每个成员都应当自觉遵守考勤制度，做到一切按公司规定办，联络处必需以负责的看法，主动接受和主动协作公司的调查，这是规定范围以内的职责和义务。今年上半年，在非典严峻流行的季节，联络处的同志在公司领导和主任带领下，坚守岗位、坚持工作，并且取得了显著成果。这次查岗出现的问题，是属于很应当加强的薄弱环节。希望联络处全体人员发扬成果、克服不足，发挥优势、克服困难，同心协力，接着努力搞好各项业务，力争年终以优异成果向公

9、司领导汇报。 机关查岗状况通报 篇5 局各股室，所属各单位：为督促工作纪律，确保各项工作高效顺当开展，局纪检组根据局党组要求，8月25日上午对局机关、所属各单位作风状况进行了突击检查，主要是检查按时到岗状况。从检查的总体状况看，大多数单位能主动强化纪律意识，完善内部约管机制，人员到岗状况比较良好，工作井然有序;高度重视作风建设，政治敏锐性进一步增加。较好的有局机关、劳动保障监察大队;部分单位存在8点以后还有签到问题，如医保中心4人、工伤保险所2人、企业养老保险中心1人，以上问题，希引起重视。各股室(单位)要进一步加强工作纪律，再加干劲再加措施，严格遵守中心八项规定、县委关于作风建设十二条要求。

10、特殊是要严格请销假制度，严格把好请假审批关;严禁8点后外出吃早餐、把早餐带到办公室;严禁在办公室打嬉戏、阅读网页、闲聊、网购、串岗等干与工作无关的事;按时上下班，不能出现缺岗、空岗状况;严禁在公共场所吸烟等。下一步局纪检组将加大督查力度，健全通报制度，实行集体检查和分散检查、明查和暗访相结合的方式，对好的单位进行推介宣扬，对违规违纪现象进行指责教化，限期整改到位。希望各股室(单位)切实做到三声三快三好， 不断提高服务效能，树立人社部门良好形象。x4年8月26日 机关查岗状况通报 篇6 ××单位关于查岗状况的通报20xx年8月27日，××单位行政值

11、班人员刘局长、赵主任例行查岗，检查中发觉张三在打毛衣，李四不在岗，王五在玩嬉戏，赵六和周七在大声争吵。为肃穆工作纪律，经探讨，确定对张三、李四、王五、赵六和周七五人赐予通报指责。张三、李四、王五、赵六和周七的行为以造成了严峻的不良影响。中心劳动纪律管理暂行方法规定，严格遵守作修时间，不得迟到、早退和旷工，不得在工作时间内擅自离岗。既不请假有无正值理由，超过规定的上班时间1个小时以上不到岗位的视为旷工半天。工作时间严禁做与工作无关的事情，严禁打扑克、下象棋、炒股、玩电脑嬉戏等一切非中心统一支配的消遣活动，不得高声吵闹，严禁骂人、打架、酗酒闹事等。职工必需自觉遵守劳动纪律，忠于职守，自觉维护中心的形象。此五人的行为无组织、无纪律。已经违反了相关规定，对单位造成了严峻的负面影响。作为一个一般的工作人员，首先要酷爱我们的事业，这也是干好事业的必要条件。在日常工作中，要有敬业的理念和精神，将自己的才能充分发挥到工作中，做好自己的本职工作。同时，中心也应当实行健全的绩效考核奖罚制度，加大惩处制度的力度。让广阔工作人员引以为戒，坚决杜绝此类事务再次发生。党政办