广州工厂劳务用工合同.docx

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1、广州工厂劳务用工合同广州工厂劳务用工合同（精选5篇） 广州工厂劳务用工合同 篇1 甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国合同法以及其他相关法律法规，完善劳务用工制度，规范施工现场外用工管理，依据劳务管理方法经甲乙双方友好协商，达成以下共识。一、乙方的个人状况及要求2、严禁运用以下人员：(1)高血压、心脏病、癫痫、贫血病、痴呆症等疾病者。(2)童工及年龄达到55岁者。(3)无上岗证也未到劳务公司报道参与培训者。二、工资标准及支付方式1、工资计价方式：2、工资标准：_。3、支付时间及方式：_。4、乙方担当个人所得税。三、双方履行权利与义务甲方的责任：1、甲方有义务为乙方供应必要的

2、劳务平安防护用品及规定的劳动卫生条件及必要的生活条件。2、甲方必需遵守国家的劳动法进行用工，不得运用暴力、威逼、非法限制人身自由或其他违反国家法律法规的手段强迫工人劳动。3、甲方按时发放工资，若确有困难，要向乙方说明清晰，并作动身放工资的时间承诺。同时，乙方应理解甲方的困难，赐予甲方工作上的支持。在甲方作出的承诺时间范围内，乙方不得到处游说滋事，更不得有阻挠现场施工、扰乱社会治安、影响公司形象等状况发生。4、发放工资时，由甲方制定工资表，乙方签字领取，以此为据，并送劳务分公司备案。乙方的责任：1、听从甲方上级各部门的管理，遵守公司及项目的各项规章制度。2、乙方必需听从甲方的日常工作管理，保质保

3、量完成甲方支配的工作，乙方不得无故拒绝工作，若乙方不能根据甲方规定的质量、进度、平安文明施工的要求进行施工，甲方有权对乙方的违法、违规违章行为和超期完成工作任务等状况进行惩罚：罚金从当月工资中扣除。3、乙方必需根据公司及项目的平安文明施工管理条例进行作业，无论在任何状况下，不得进行任何违章、违规指挥，不得从事任何违章、违规作业，否则发生任何的平安责任事故乙方自行担当全部法律、行政、经济责任。乙方必需遵照甲方平安文明施工管理条例及规定，凡在施工现场以外发生的任何平安事故及民事纠纷，甲方概不负责，一切由乙方自行担当，不得与甲方及其上级管理部门发生任何纠纷。4、乙方必需遵守国家的各项法律法规以及政府

4、部门的治安管理条例，不得与现场管理人员发生争吵，更不得打骂、羞辱管理人员，否则乙方自行担当全部法律、行政、经济责任。5、乙方必需供应自己的身体状况证明、年龄等基本状况，若因乙方隐瞒自己的真实状况所发生的平安责任事故，其经济损失和法律责任由乙方担当。6、甲方要求执行合同的文明施工要求，按规定购置统一标记的服装、平安帽、胸卡。7、乙方必需交本人身份证复印件。四、违约责任：乙方违约按70%结算工资并清理出场，甲方违约付乙方_违约金五、本合同条款，双方共同遵守，未尽事宜，双方另签补充协议六、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，交劳务项目部备案一份七、本合同经甲乙双方签章，报_建筑劳务有限公司备案生效甲方

5、：_乙方：_年_月_日_年_月_日 广州工厂劳务用工合同 篇2 甲方：_乙方：_依照中华人民共和国合同法及有关法律法规规定，遵循同等、自愿、公允和诚恳信用的原则，双方就本项目工程劳务用工事项协商一样，订立本合同。一、项目部：_。二、工程名称：_。三、工程地点：_。四、劳务施工内容：_。五、工期用工起先日期_年_月_日，用工结束日期_年_月_日。六、结算方式：采纳以下第_种结算方式。第壹种结算方式：包干单价。依据_市“九三”预算定额规定计算建筑面积，每平方米单价_元。依据乙方施工的建筑面积乘以包干单价确定最终结算总价。第贰种结算方式：计时工资。乙方的工资标准为_元/天。甲方依据乙方实际出勤天数乘

6、以工资标准后计算乙方最终结算工资。第叁种结算方式：计件工资。依据_市“九三”预算定额规定计算乙方实际施工内容的定额工日，结算标准_元/工日。依据定额工日数乘以结算标精确定最终结算总价。第肆种结算方式：劳务用工合同总价：1、无论采纳上述何种结算方式，甲方均先向乙方支付生活费。详细支付方法为：签订本合同次月起先，每月支付一次，标准为_元/人。乙方完成本合同全部施工内容，并达到本合同约定要求后，经双方确认结算金额，甲方一次性将结算余额全部支付乙方;若乙方施工工期跨越春节，则甲方于春节前20天向乙方结算已完工程量80%的人工工资，其余20%待乙方全部完成本合同施工内容后，一次结算。2、乙方担当本合同之

7、外的施工内容，事前须征得甲方书面同意，事后7日内向甲方签证确认，否则甲方不予结算工资。3、乙方人员增加，须经甲方书面同意，否则增加的人员甲方不予结算工资。4、乙方施工结束后，若人工费超过合同总价，超出部分由乙方担当。七、质量：八、文明施工、标准化管理施工现场乙方必需达到_级文明工地要求;必需达到_级标化工地要求。九、双方责任(一)甲方责任1、编制施工组织设计和施工方案，对乙方进行现场交底、施工交底和三级平安教化，并供应施工图纸。2、供应施工临时设施和水、电源，供应乙方人员的住宿。3、为乙方人员代办暂住证、胸卡等有关证件。(二)乙方责任1、乙方须经甲方审核同意后进场，进场前必需向甲方提交或办理有

8、关证件(身份证复印件、暂住证、务工证、上岗证等)，保证供应证件的真实性和有效性。2、进场前，乙方须确定其负责人，并订立托付书，授权托付其负责人代为与甲方结算、领取工资以及处理与其相关的事务。3、保证向甲方填报各种资料的真实性，禁止弄虚作假，维护公司正常的经营管理秩序。4、严格根据甲方的施工组织设计、交底和方案组织施工，必需更改时应征得甲方的书面同意，否则甲方有权拒绝验收和结算工资。5、乙方人员进出现场、生活区必需佩戴胸卡，不得带无关人员进出现场和生活区，非作业时间，不得进入工地。6、乙方须严格按甲方认可的月节点进度安排组织施工，确保工程进度。如乙方不能按期完成安排，甲方可以实行相应措施以保证进

9、度，所发生费用由乙方担当。若乙方连续二个月未完成安排，甲方可以单方面终止本合同，由此造成的损失由乙方担当。7、乙方人员在施工中须听从甲方管理和指挥，增加自我管理意识，做到平安施工，文明施工。8、乙方进场前必需照实向甲方告知健康状况，包括有无残疾、传染病等影响从事本工种施工和他人健康的各种疾病。如因乙方残疾而造成的平安事故，其后果全部由乙方担当;进场后甲方发觉乙方人员中健康状况不适于现场施工作业者，必需无条件退场。9、乙方必需遵守甲方关于劳务用工的管理制度，不符合甲方要求的，甲方有权辞退。10、严格根据施工工序组织施工，未经甲方验收合格不得进行下道工序的施工。11、对甲方所提要求存在异议时，可实

10、行协商方法处理。12、乙方违反国家法律和甲方的规章制度，扰乱生产、生活和社会秩序，由此所引起的一切后果，乙方担当全部责任，并无条件退场。十、工程质量与验收1、验收以建筑工程质量评定标准及国家和地方制订的其他强制性标准和规范为依据。2、施工中若国家或地方颁布强制性标准或规范则执行新标准或规范。3、未达到本合同约定的质量标准，乙方需进行返工，直到达到本合同约定的质量标准，并担当返工费用。甲方向乙方约定的质量标准的费用已包含在本合同价中，乙方不得再要求增加费用。4、乙方应向刚好甲方办理隐藏工程和中间工程的检查与验收手续。5、甲方一经发觉乙方在施工中未能按验收规范和质量评定标准施工，乙方必需返工;由于

11、乙方缘由造成质量事故，其返工费用由乙方担当;此类返工不顺延工期。十一、平安施工1、无重大平安事故。2、乙方应遵守国家有关劳动管理的政策、规定及甲方管理制度。3、对甲方供应的平安生产设施，乙方应检查合格后方可运用。乙方不得擅自拆除或损坏甲方实行的平安防护措施;如遇特别状况需拆除的，必需征得甲方同意，否则由此引起的一切后果由乙方担当;乙方认为甲方的平安措施不完善的，可向甲方提出，甲方应刚好处理。4、全部人员进入施工现场必需穿戴平安防护用品，特别作业必需实行系平安带等平安措施，禁止吸烟。十二、产品爱护1、在工程尚未验收交付之前，乙方施工区域内已完工程、甲供材料、成品及设备的产品爱护工作由乙方负责，期

12、间发生损坏、遗失，乙方自费予以修复和赔偿。2、乙方在施工期间必需做好建筑材料、施工工具、设备的保管和维护工作，以及公共部位的成品爱护。十三、违约责任1、施工期间发生以下之一状况，均视为乙方违约，甲方有权单方面终止合同，并追究违约方的责任。(1)接到甲方的进场通知未按期进场。(2)因乙方缘由造成重大平安事故或存在重大质量事故隐患且不刚好整改。(3)现场施工管理混乱且不刚好整改。(4)乙方连续两个月未完成甲方的进度安排。(5)乙方不能达到甲方施工要求。2、乙方不得奢侈材料，否则甲方有权要求乙方赔偿奢侈的材料款;因乙方运用不当造成材料、设备损坏的，乙方应担当赔偿责任。3、未达到本合同约定的质量、平安

13、、文明施工、标化工地要求，乙方担当违约责任，违约金按乙方结算金额_计算。4、乙方发生重大平安事故，视状况乙方担当50-80%的责任。十四、其他事项：1、本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。2、本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方全部施工完毕，甲方结算后终止。甲方(盖章)_乙方(签字、指印)_年_月_日 广州工厂劳务用工合同 篇3 甲方：_乙方：_1、乙方给甲方面试合格参加公司或车间组织的培训，培训结束后转回车间任技术管理类岗位、享受相应的福利和待遇;2、甲方为乙方在培训期间供应了相应的物力和人力支持，为乙方供应合理的发展平台;为了保障甲、乙双方的相关权利和义务、经双方协商签定本协议，双方

14、共同遵守.一、协议期限_年_月_日至_年_月_日，工作协议期限_年以上。二、工作内容和劳动酬劳1、乙方受聘甲方任职_部_岗位，_个月见习期，见习期底薪 _元月、考核金_元月、见习期满后底薪_元月、考核金_元月(公司全厂工资普调不在此列);2、薪资结构：底薪+考核金+全勤;三、服务约定1、乙方必需自觉遵守甲方规章制度，否则按规定惩罚或辞退;2、乙方在职期间须仔细做好岗位本质工作，否则甲方有权作出降职、减薪等处理;3、甲方为乙方免费供应食宿等其它福利待遇及劳动酬劳;4、协议期内甲方或乙方不得单方面解除本协议。四、违约责任1、乙方在协议期内不能提出辞职(特别状况经公司上级领导审批办理);2、乙方在协

15、议期内离职，未满一年公司扣除培训费_元，工作满一年未满两年提出辞职扣除培训费_元，协议期满不扣培训费;3、协议期内，乙方不能胜任其本职工作，又不情愿调任其它工作岗位的甲方有权辞退乙方，并扣除培训费_元;五、其它1、因不行抗拒的因素至使协议不能接着履行双方可协商解决;2、本协议期满协议条款自然终止，但若乙方在协议期最终一个月协议终止时前未与公司相关人员办理续签或终止协议手续，公司视为乙方同意续签，则下工作协议期相应生效。(但不受本协议第四大点第2、3点约束)3、本协议未尽事宜的以行政部薪资管理条例为准。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日 广州工厂劳务用工合同 篇4 甲方：_乙

16、方：_依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计个月。其次条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。二、 工作内容和工作地点第三条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。三、 工作时间和休息休假第四条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班及依据须要听从支配加班。第五条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度

17、执行。第六条甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，计件则以甲方规定的计件方式进行计算，以保证乙方合法权益。四、 劳动酬劳第七条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平，计件岗位按实际计件计算。第八条乙方试用期月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第九条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十条 甲方于每月

18、 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。第十一条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起5日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十二条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方补贴乙方 元/年，上班时间不满半年者无补贴。六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十三条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。第十四条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规

19、程。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作

20、经验和主要社会关系等资料;2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度;3. 法律法规规定的其他情形。其次十条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。其次十一条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4. 法律法规规定的其他情形。其次十二条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容其次十三条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义

21、务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。其次十四条 双方须要约定的其他事项：九、 违反劳动合同的责任其次十五条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。其次十六条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。其次十七条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够

22、扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任;2. 违反甲方依法制订的规章制度及操作规程;3. 重大工作失误给甲方造成了经济损失;十、 劳动争议处理其次十八条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。其次十九条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲

23、裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十一条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十二条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十三条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第三十四条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方(盖章)：_乙方

24、(签字)：_年_月_日_年_月_日 广州工厂劳务用工合同 篇5 甲方：_乙方：_鉴于甲方业务发展的须要，雇佣乙方为_供应劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限第一条：本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。如双方须要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任其次条：乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第三条：乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见岗位责任书)的标准。第四条：乙方

25、每周工作时间为_天，每天工作_小时;乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条：乙方应接受甲方的绩效考核。第六条：未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条：甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。第八条：按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条：乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务酬劳第十条：甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%-90%或双方约定。甲乙双方对劳务酬劳的其他约定_。甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳

26、：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的。2.乙方违反公司管理制度的。3.双方约定的其他状况。四、合同的终止与解除第十一条：合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关手续。第十二条：经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十三条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严峻违反甲方有关规定及根据本合同约定可以解除劳务合同的。(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条：甲乙双方约定本合同增加以下内容：(一)乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳

27、务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。(三)甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。(四)乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。(六)本合同到解除日期时，乙方应根据_有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。第十五条：本合同的附件如下：附件一保密协议。附件二岗位职责书。附件三甲方制定的员工手册及有关规定。第十六条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日