--年度下学期学生会工作心得.docx

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1、*年度下学期学生会工作心得 2023年三月下旬，第四届学生会正式上任，在经过了短暂的人员调整和部门磨合后，学生会工作快速进入正轨。总体上，根据部门来说，各部在这个学期内主要进行了如下工作：首先是秘书处传承了上届学生会的资料、建立了通讯录、成立了qq群，之后就是做了一学期院刊……科技部承揽辩论赛和数字系统设计两项重任，拉来了杨廷宝班与健雄辩论队大战了一场。生活部稳扎稳打，做了问卷调查，并红红火火办了棋赛，惋惜就是后期活动太紧，卡掉了吃香蕉和慢骑车。体育部篮球赛依旧是中流砥柱，而乒乓球赛也短平快。宣扬部是风筝节的主要力气，成长起了一批精兵强将。而外联部几经联系持之以恒，

2、带给了我们一次难忘的学生会团训。最终就是文艺部，文艺部可谓马壮兵强、后台坚硬，卧薪尝胆几个月就为了最终一场轰轰烈烈的k歌大赛，无奈神州哀鸣四川地震，带着哀悼的心情，我们含泪停止了刚刚起先的歌赛，画了一个并不圆满的句号。各部工作的详细状况在各部门的工作总结中都会具体提及，这里就不绽开叙述了。作为一个学期工作的总结，这里想以学生会组织、管理、运作等方面谈一点自己的感想和体会。一、部门划分第四届学生会在一些方面和之前的学生会有所不一，其中一个就是部门划分上面。吴健雄学院学生会历经三届，在部门组织及工作分工方面是较为成熟的，各部门对于每个学期的工作目标都较为明晰，而与此同时也存在这瑕疵。我们本届学生会

3、在部门工作方面主要做了如下调整。首先，将文化部改回文艺部。这一名称的改动我认为肯定不是换汤不换药的行为。在改换名称之前，我对文化部名称的由来做了一些调查，最终得出其起名文化部的主要缘由是校学生会里就是文化部，而不是文艺部……而其他附加的理由也只不过是人们牵强附会看其名曰其意而已。而我认为，存文化部而去文艺部最大的弊端在于行动目标的缺失!文化的帽子太大了。提到文化，人们第一反应是儒家礼道，而估计几经联想估计才能想到文艺。而作为高校学生会的一个部门，文化部怎么能做出文艺的事?读书活动?英语风采大赛?辩论赛?那么让科技部去做什么?k歌大赛?迎新晚会?那这不是文艺部又是什么

4、?原来依据人们做事情的准则，挂着什么名字就应当去做什么事，在文化部必定要想着和文化有关的事情，那么就有可能越俎代庖抑或尸位素餐。所以，还是好好的做好你该做的事情吧，把名字先改回文艺部，仅仅和文艺相关的事情就够做的了。另外名称的改动对于招新也有不少帮助，让那些真正喜爱文艺、擅长文艺的同学们找到一个翱翔的天空。在全国各高校大多数学生会里，文艺部一般是最活跃、最奋进、最出人才的部门，我信任，我们的文艺部大有前途!其次，把编辑部编入秘书处。话说我们学生会的编辑部，历史可谓曲折。其实学生会里原来没有编辑部，可院报院刊总是要出，原来是分给宣扬部做的，可是宣扬部任务太重，而出院刊和出海报好像也不是一码事，于

5、是两年前从宣扬部里拉出来一个编辑部。编辑部每年的最主要工作就是出院刊院报，假如自己主动再搞个征文竞赛什么的。我认为，这样的部门划分也是欠妥的。同为学生会的部门，分工差异和轻重必有差异，可是过大就会造成不平衡，过于不平衡，整体学生会就不和谐了。于是，编辑部也别再存在下去了，干脆被秘书处整编，单设一个副秘书长负责院刊院报的工作，而和学生会有关的文章又可以干脆从秘书处内部调用，省去了中间环节。这个理论分析还是可以说得过去的，但在一个学期的详细执行过程中还是有诸多漏洞，这些后文会做肯定分析。再者，把辩论赛归于科技部。按以前工作，下学期的辩论赛是文化部来做的，而科技部的是数字系统设计竞赛。其实大家都清晰

6、，整整一个科技部来做数字系统设计竞赛实在是杀鸡用牛刀。人力不成对比姑且不说，单说数字系统设计大一的根本就不懂是什么东西，假如一学期只做这样的活动，群众反响可想而知。那么，正好文化部没了，顶替的是文艺部，而文艺部也另有事干，这和思辨有关的辩论赛就归于科技部吧，也可以说名正言顺，同时也能给科技部的同学们组织活动熬炼自己的机会。第四，把外联部拉回校内。走出校内，和社会接触，有拉赞助的经验，实在是一个好事情。想把这个事情做好须要两个必不行少的要素：时间、热忱。热忱自不必说，现在的外联部的成员们就像一团火焰，只要有干柴就能烧起来。可是时间……这一点是我们吴健雄学院的学子们很尴

7、尬的事情。的确，想拉成赞助，必需把时间投进去，和对方磨，可我们真的没有那么充裕的时间，投入多少我们就少多少，这是有代价的。所以这个学期，我们把外联部的工作重点转移到学校内部，和其他院系以及协会进行沟通，而和校外交涉则是在必需的时候才进行。而作为熬炼成员必不行少的途径，我们还会坚持外出拉赞助的，不过我认为最好还是放在每学年上学期比较合适。二、成员确认这也是个大问题，在工作开展之前必需把这件事情搞定。首先第一个，每个部门该有多少人?对于这个问题，我们主席团做了仔细的规划，最终确认了学生会总人数不超过60人的标准。而对于每个部门的人数我们也制定了标准。并且告知部长，多出去的成员就裁，不要碍于情面，而

8、假如详细活动人数不够，我们会从其他部门抽调人手协作工作。而裁员其实也是每年的下学期所要进行的必要工作。其缘由自不待言，经过一个学期的相识，新生们对于自己和学生会也有了初步的相识，这就须要进行一下双向选择了，同学们选择适合自己的方式，学生会选择利于发展的成员。历史和事实都证明白，人在于精，而不在于多。对于一个部门，各个成员关系其乐融融，大家除了工作的进行外还有情感的沟通、学习的帮助，那么这个集体是有很强力气的，而她的成员也是能相当获益的。对于协会、学生会，同样如此。其次点，让谁去哪个部门?这也是一个双向的问题。首先是成员的个人选择，大家都有自己的爱好，唐王爱丰满，楚王爱细腰，萝卜白菜各有所爱。在

9、自己想在的部门工作确定比不感冒的部门要好。其次是我们给出的建议。还存在这样的同学，他们为人随和、综合素养强，多向发展，去哪个部门都能有所贡献，都能得到收获。这种状况，我们尽可能从一个更高的角度给一些合理的建议。再者就是工作须要，所谓能者多劳。这一针强心剂注入哪个部分也是很有讲究的。民间有一句俗语，叫做不怕没好事，就怕没好人。学生会工作第一是人才，其次才是工作。一个学期的工作也证明白，当人员和部门的安排能很好协作的话，点了眼睛的龙就能飞了三、年级问题前两点说完，这开头基本就差不多了，至于详细工作的制定、活动的实施，都不是大问题，有个基本决断实力、处事实力、执行实力的人，都能做的差不多。接下来就零

10、零散散的把我能想到的谈一谈。这届学生会有这么一个特点，绝大多数部门有且只有一个大二的，那就是部长。这个场面其实说明白一个问题，很残酷的问题：学生会做的不好!话说得婉约点，叫我们吴健雄学院学习压力大……但这不是我们学生会做的不好的理由!再惊慌的工作都须要休息，学习也须要。做的好的学生会，同学们出相入将，出去就是一个优秀的学子，而以学生会成员角色出演时，就是个活动高手。并且，此时的学生会不是负担，而是港湾。做的一般的学生会，愿者上钩，精力充足的人学业和活动可以兼顾，精力正常的人，活动学业二选一。做的不好的学生会，就是祸国殃民，同学们宁可选择醉心与嬉戏以放松，也不招惹学生

11、会。对于我们自己，我只能说，我们在努力前进!大家自己做个推断。每年学生会主席部长总是得有人来做的，而大一的同学一般状况是不能做的，所以也就必需得有大二的来做部长主席，这样就出现了我们上述的光杆司令的状况……换句话说，能够选择自己行为的同学，大部分都选择了在大二离开了学生会，而只有我们选择不离开以及不能选择离开的同学，留下来顶了大梁。知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。这么一说，从外面来看，我们学生会还真似乎害人的窝，大多数人避而远之。而其实，真正能看明白事情的人都知道，看看留下来的这帮大二的，无论学业、交际、组织、工作，说是学生会熬炼出的他们有些大言不惭，但至少可以说

12、，是学生会大浪淘沙留下的金子。话虽如此，但不足之处我们必需正面面对，我们会努力把学生会朝好的方向发展前进，让长江后浪推前浪，前浪照旧任翱翔!四、工作问题该给学生会成员们多少工作干合适?这个问题始终困扰我。在阐述我的想法之前，我还是再举我常常说的辩论队。去年学生会招新的时候，我就去为辩论队招新，我招新第一句话就是，在辩论队很累。但我保证让你在这里能学到许多东西，觉得自己不模糊，那就来吧!事实证明，我说的没错，我们辩论队现在除去我有07级的8人，去年备战长三角有多累，负担多么重，我想不光他们自己，能看到他们的人都能感觉出来。可是他们收获了多少，他们觉得是否觉得懊悔，那去看看他们的眼神，也能得出结果

13、。前两天和协会里的副主席探讨工作时，他的一句话说到了我的心坎上：大家来了就是为了干事情的，没有事干或者间或有事干反倒是违反了大家的好意。是啊，来学生会的人不都是明知山有虎偏向虎山行么，哪有是被骗过来的。我想我确定没说也不会说这样的话：进了我们学生会，付出少，收获多，白赚不赔。想的到自己想要的，必需有所付出。而其实好多时候并不是大家不想付出，而是作为主席或者作为部长的我们，像家长溺爱孩子一样，也介于自己怕麻烦，省掉了大家熬炼自己的机会。现在看来，这真是莫大的一个罪过。所以，我觉得，之后学生会招新时，还是应当像我辩论队招新一样，把丑话说到前面：进学生会就不会轻松，但我保证你劳有所获，想试试就来吧而至于通过怎样的人员组织和工作安排使大家有事做，那都不是问题，关键是要知道忙才是人民之需、进步之道。