正式而诚恳的辞职报告_1.docx

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1、正式而诚恳的辞职报告 薪水无故被蒸发，跳！没有发展空间，跳！Office人际关系太困难，跳！有人说离开一间已经让我们没有激情的单位，就像结束一段已经枯萎的爱情。所以既不能太过绝情，所以也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而恳切的辞职报告却是非常必要的。事实上，你的离职本就是老板应当反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。然而，你真的要告知你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；这间单位的前途值得怀疑；老板你经常拖欠我的薪水？真话往往具有极强的杀伤力，这不但让你的老板不快乐，有时还会给你自己造成不必要的损害当你的新加盟公司对你进行外调的时候，

2、你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。>>>建议：跳槽时好聚好散很重要为此，你完全可以更多的写一些特性化的理由：“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不便利”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等等。另外，无论这间公司多么的不堪，肯定不要遗忘感谢他对你的培育以及同事赐予的帮助，因为终归是单位给你供应了阅历积累的机会。记住：在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依旧是这间单位的职工，你须要站好这最终一班岗。有很多人因为自己要走了，就起先放松对自己的要求，迟到早退，不仔细做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人争论你一贯懒散，不称职。与此同时

3、，限制好自己的心情，不要埋怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，必需明白：人一走茶即凉。不论你如何能干，人缘多好，人们也不行能完全站在你的角度理解你。相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。另外，你须要尽量清晰地交接自己手中正在运用的公物，不要拿走公司的任何资料。甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。>>>跳槽随遇而安还是揭竿而起当一个月后你与单位脱掉干系的时候，接替你的新人也已经上岗了。对于他，你完全可以大方一些，做一回好老师，带带新人。你在职期间，积累了肯定的工作资源，例如客户资源

4、，你那这些工作资源带走后，可能会造成新人无法开展工作，同时也会让原单位的主管心理不踏实。这时，假如你主动把工作资源留在这里即使只是一小部分，你的慷慨也可以为你在这里留下好名声。必要的时候，你可以把自己的工作职位说明以及工作阅历以文件的形式留给新人，使他能在短时间内熟识业务，尽量少走弯路，这也会让他对你感谢不尽。不管以何种方式，你都能在原单位留下良好的印象，当他们感慨无缘与你共事的同时，也祝你一路顺风。>>>跳槽了别说原单位不好图尽管你已经不是他们的员工了，可大家还是挚友，所以常常打个电话或写封电子邮件回原单位与老同事、老领导们叙叙旧，应当是一件特别开心的事情。再说，这本是个小世界，说不定哪天大家就会在另外的一些场合接着合作，彼此都会有照应。即使在新单位遇到什么疑问，也可以想原来的老挚友们请教，多听听旁观者的见解，或多或少会对你的新工作有所帮助。要是原单位有什么须要你的时候，尽力去做，那么你的风度就尽在不言中了。