简洁处长竞聘报告范文精选3篇.docx

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1、简洁处长竞聘报告范文精选3篇高岗高责，实力越大责任越大。其实许多时候谦让并不是一种很好的选择，别人不肯定做得比你好，若是让实力比你低的人坐上了高位，他可能无法让工作更好地顺当进行，所以当机会来临时，尽可能地去争取把!小编精选了一些关于处长竞聘报告的优秀范文，让我们一起来看看吧。各位领导、各位同仁：大家好!首先感谢领导供应了这样一个机会，下面分两部分向大家汇报，一是今年的工作回顾，二是明年的工作思路，希望我可以获得连任。一、今年的工作回顾业务量基础项目处是今年刚合并成立的处室，共人。依据院统计数据，今后月份，我处完成的业务量占全院总量的(包括合同额和资金到位数)，与去年相比，业务量翻了一番。应当

2、说，今年的工作取得了较大成果，这与院本文为此文章原创网站领导的正确领导、全处同志的辛勤工作、兄弟处室的协作、以及办公室、综合处、服务中心等部门的大力支持是分不开的，在此一并表示诚心的感谢!业务方向基础项目处已形成了特色较为显明的业务，目前业务主要有三大块：热电、物流和社会发展类。经过近两年的开拓，在这三个领域有了肯定的工作积累和知名度，得了到客户的信任，业务量不断增长。依据院发展定位，我处正逐步向规划、课题类业务方向努力。据院统计，我处今年规划、课题类业务比例比去年明显提高，数量占全院规划课题的，合同额占全院同类业务的。在努力开拓市场的同时，我们主动参加省计委的重大课题探讨。特殊是今年刘院长到

3、任以后，延长了全院的业务链，使我们更有机会介入到委里的课题中。今年先后参加了环杭州湾重大基础设施探讨、浙江省城市基础设施现代化探讨、磁浮列车与高速轮轨比较探讨等课题，有些正在进行当中。这些课题涉及面广、要求高，须要很多部门协作，协调工作有肯定难度。通过参加这些课题，我们开阔了眼界，增长了的学问，熬炼了队伍，同时也感到了巨大压力。团队建设在处室队伍建设上，坚持以人为本。我认为：对于我们这样一个智力服务型单位而言，以人为本的本字体现了三层含义：即根本、资本和成本。人是最根本的要素，我们是靠经营脑子来开展业务的，人是我们的资本，大部分成本也来自于人。新的基础项目处刚成立一年，在经过了磨合期的前提下，

4、业务仍有了较快增长，这与全处同志团结一样、勤奋工作、具有较强的凝合力是分不开的。最难得的是我们处的同志工作的自觉性，特殊是当任务重、时间紧时，大家任劳任怨，加班加点，不用督促，不用提示，平常晚上点钟回去是常事，周末加班更是习以为常。全处每个人都表现很好。如柴处长，思维活跃，特殊是对我的工作赐予了很大的支持和协作;范高工工作仔细负责，主动热忱;其它三位年轻同志都是探讨生，工作主动。在此我对全处的同仁们的辛勤劳动和对我工作的支持表示感谢!我在处里跟大家沟通时，特殊是与新来的年轻同志谈心时经常讲，我们院是一个综合部门，要求每个人要具备良好的综合素养，素养不仅体现在业务实力上，更体现在做人上。人生无非

5、做人做事两件事，要先做人后做事。特殊是遇到事情时，要站在对方的立场上，换位思索，人的胸襟会变得宽广起来。政治理论学习方面我们在加强业务的同时，也注意政治理论学习。我跟同事们沟通时常讲，在我们这样的单位，政治学习不全是假大空的事情。因为我们在做一些课题时，要讲宏观方向的把握。假如不了解党和政府的重大决策，不驾驭类似五个统筹、五个坚持、八个优势、八项举措等战略，在写文章时就不能很好地做到与时俱进。二、明年的工作思路假如明年我被接着聘用，对全处明年的工作有以下三点准备：在业务方向上，依据刘主任的十六字方针，结合全院的发展定位，以及明年规划工作的绽开，我处将加大区域基础设施方面的探讨，加强与各地计委的

6、联系，争取在区域规划、特殊是基础设施专项规划方面有新的拓展。在工作业绩上，我将与全处的同志一起，接着加强业务学习和政治理论学习，在今年的基础上，一如继往地辛勤工作，努力争取完成院制定的工作目标，并力争上游。在团队建设上，接着团结一样，加强合作，形成合力，努力建设一支团结、高效、和谐的优秀团队，让每个成员以规划院为荣，以基础项目处为荣。以上发言是基于我被接着聘用的基础上，假如我未被聘用，我将听从新处长的工作思路与工作支配，一如继往地努力工作，主动协作处长的工作，为全处的工作尽自己应尽的力气。以上就是我的竞聘演讲，感谢大家!敬重的领导，各位评委：大家好!竞争者，‘并逐日竞，对辩曰争&r

7、squo;。就是说，竞争当是同一起跑线上的赛跑，是更高层次上的夺标。竞争处长本身并不重要，重要的是作为党的干部，理应带头执行党的政策，以主动的看法、高度的政治责任感和自觉性，支持改革、投入改革、推动改革健康而顺当地进行!为此，我才提起精神，壮着胆子，站到这个庄重的演讲台上，不叫演讲，而是给大家作个简要的自我推介吧。既然要接着争当处长，那么，我有那些接着当处长的条件和优势呢。就基本的条件和实力来说，处长的实践足已说明，我完全有条件和实力当好处长，因为这已经是不容置疑的事实;而现在的我，应当说就更具备当处长的条件和优势了。何以见得呢?其一，以身作则，严于律己。不论在工作中，还是在生活中，自己一向要

8、求严格，以身作则，时时到处以’堂堂正正做人，老醇厚实干事’作为自己的座右铭。工作中，要求人家做到的，自己先做到、做好;既抓大事，又做小事，主见自己多动脑、动手、动脚。对各项规章制度，首先自己严格遵守，并要求比人家做得更好些。在xx厅工作年，没有回老家过一个春节，除母亲过世外，基本上没有请过事假、病假、工休假。平常，为人正直，公道正派，对同志比较宽容、敬重和关切。比如，五年多来，在厅领导的关切下，我处有4位同志得到提拔，一位同志连续三年评优力口薪，这里也有我的一份关爱;今年我处有6位同志出国、出省考察学习，我自己可以出去但没有出去，同志们都比较感谢。所以，三讲&rsquo

9、;中群众对我的评价就有以身作则的赞誉。其二，强筋健骨，大度乐观。毛主席曾说身体好，学习好，工作好。身体好是第一位的。我不敢说身体健壮如牛，但也算得是强筋健骨，吃得、喝得、跑得、做得。俗话说，健康写在脸上，你们看我的身体是不是还不错呢!从精神状况看看，总的说比较乐观，心胸比较开阔，大大度度，坦坦荡荡;一点浩然气，千里快哉风，我不论在任何时候、任何境遇中，都希望能够享受到苏东坡那么一种快意雄风。因此，就我现在的身体状态和精神面貌看，担负起处长的工作责任是绰绰有余。其三，历炼成熟，阅历丰富。这可以从我的工作经验来看。读高校之前，当过几年人类灵魂的工程师;高校毕业后的十多年间，先后担当过秘书，委宣扬干

10、事;省委xx厅团委书记，机关党委副书记;副处级探讨员;厅督查室副主任等职务。我曾自嘲：纵四横四。纵四者，省、市、县、乡四级都任过职;横四者，其四，有德有才，能文能武。党的干部政策历来是‘德才兼备，任人为贤’。当干部，首先应当有德。我这个20多年的*员，在党的阳光雨露下成长，在共和国的旗帜下前进，与宏大的党和宏大的祖国同甘共苦，同舟共济，息息相通，感情甚笃。酷爱党，酷爱祖国，酷爱社会主义;讲学习、讲政治、讲正气，政治上始终与党中心保持一样，坚决贯彻执行党的路途、方针和政策。工作诚恳切恳，兢兢业业，一心一意，为党为民。实践已经而且还将接着证明，政治牢靠，旗帜显明，尽职尽责，

11、奉献人民.这可以作为我在德能方面的注脚。我可以坚决地向党和人民保证：我恒久是党和人民的忠诚战士!恒久是领导和同志们的真诚挚友!当干部，其次要有才。我虽然谈不上才高八斗’，但也称得上是可文可武。从综合素养看，总的说比较高，因为我从事过秘书、文字、宣扬、政工、党务、青年、教学等工作，具有多方面的工作实践和阅历。以上讲了这么多优点，是不是说我就没有缺点了呢!非也。’金无足赤，人无完人，我既有很多优点，也还有不少缺点，主要是心直口快，性情急躁。古人说，树直有人砍，人直无人逢，当然，我并不是无人逢者，在座的各位我都是可以逢的;但是，性格直爽、急躁，就难免有伤同志的感情，甚至产生不

12、必要的误会，给自己带来政治上、工作上的损失。这是须要非常重视的。梁启超说过：男儿志兮天下事，但有进兮不有止。为了党的事业，假如这次竞争不上处长了，今后无论在何岗位，也还要接着奋斗，永不止步;假如还能接着当上处长，我肯定把工作搞得更好、更活、更美丽，百尺竿头，更上一层楼。我在动力车间担当制冷技术员工作，之后调到政工办始终工作至今，曾担当过团委副书记、政工办副主任、主任等职务。从1997年12月咱厂进行机构改革将劳人科合并到政工办后，我就起先了从事人事工作与人力资源工作，结合我厂详细状况设计了一些比较合理的人力资源管理方案并组织了实施，围绕人事调配、岗位调整、员工培训、薪酬变革、合同管理等方面积累

13、了比较丰富的阅历。在人力资源处的八项职责中，定岗定员、员工薪酬、员工教化培训体系和员工绩效考核四个方面是主要内容。1997年进行机构改革时，我就参加过定员工作，并且在1999年，在厂领导的大力支持下，坚决清理了12名两不找职工的合同，并对长期病保人员组织体检，身体复原健康人员坚决要求回厂工作，为企业减轻了负担。去年，又在全厂推广了主管制和操作师制，激励员工立足岗位学技术，同时坚持中层管理人员的奖金单独考核发放，坚持全员业绩考核工作的深化。1999年围绕酿造扩建项目投产和新包装线投产，合理调配人员并多方面进行培训，在车间大力支持下，在人员上保证了扩建的顺当投产。这些方面的阅历，为今后提高人力资源

14、管理与开发的效力将很有好处。专业技术人员的考核与评聘分开工作从去年六月份起先就进行了，今年还将辅以个人自学的考评，现在聘任的技术人员都已经成为我厂生产的骨干。在外用工管理尤其是民工费用管理方面，今年比去年有大幅度降低，成本节约比较明显。在全厂500多名退休员工和退养员工的管理上，坚持做好服务，刚好为他们排忧解难，每年举办一次的老人节也越来越红火。以上是我在过去几年取得的一点成果，假如我能竞争上人力资源管理这个岗位，我将一如既往地为职工服好务。以文化的人力资源管理为工作思路，围绕开发员工潜力和服务生产经营，围绕我厂建设一流企业的目标和员工实际，探求相宜的人力资源管理之路。一是开展人力资源管理时要

15、切实考虑实际状况，要用文化的形式进行推彻和推贯。人力资源开发是人力资源管理的重点，我们将围绕一系列有安排的培训、教化和开发活动，限度地提高全体员工的素养并激发员工的主动性或能动性，将我厂建设一流企业的目标任务和个人成长联系在一起，将我厂的生产效率增长和个人职业成就感融为一体，这样我们的职工在接受过程中会感到比较轻松，而且在身体力行实践过程中，他们也会情愿把人力资源管理当中的一些方式和方法当成一种道德行为规范，这种实践往往要比我们强硬的推行一种模式，强硬的推行一种打分表进行业绩考评的效果更好一些。二要在开展人力资源管理过程中，也要把文化的内容包含进来。我们都知道南方人和北方人有很大不同，生活习惯

16、还有个人思索问题的方法，这些不同就是文化上的差异。在日本和美国，人力资源管理有着很大的不同，如松下的终身雇用制与ge公司的10%淘汰，都是相当胜利的案例，这表明文化不同，尤其企业文化不同，所实行的人力资源管理的方法也有会较大差异。我们开展人力资源管理工作也要把这种文化差异包含进来，使其更加富有亲和力。第三我们在开展人力资源管理进行员工的职业生涯规划时，要与我们现在建设的学习型组织相结合，要与我们的学习型文化相结合。职业生涯规划主要包括自我分析、职业选择和制定岗位工作安排，但作为生产企业的员工来说，每个人都不能是独立存在的，只有集体的共同进步才能保证个人职业的连续成长。而且大家共同提高学习实力，

17、共同在学习中提高，阅历共享，才能更全面的发展个人素养，而这又与我们厂的各项工作休戚相关的。第四我们做人力资源管理工作，要和酷爱青啤献身青啤的文化传统结合起来。在我厂过去的发展过程中，有许多优秀员工在静默地为企业做奉献，静默地为我们厂的进步鞠躬尽瘁，是他们才成就了我们厂今日这片基业。我们考虑人力资源管理规划，也要重点考虑那些为四厂做奉献的员工和员工精神，把他们与现在的人力资源管理工作良好地结合起来。我们开展人力资源管理时，不仅要考虑董事长所提到的职业经理人，技术带头人这方面的专家和专才，还要关注那么多为青啤做过奉献的人们，我们要为这些为青啤自我奉献的员工供应一些嘉奖和激励，把他们也纳入人力资源管

18、理的重点范畴之中。管理的业绩考核、员工激励、职位分析和员工淘汰。我们过去没做人力资源管理时，照旧能够保证人才辈出，我们现在开展人力资源管理也是希望员工不断自我超越，从这点来讲企业文化与人力资源管理结合起来也是没有问题的。我们结合文化所做的人力资源管理很有可能会成为我们的特色，结合成一种特色的人力资源管理才能是我们具有许久生命力的人力资源管理，会有助于我们更快成长为一流企业。本次竞争上岗，是我们厂提高管理水平，加快向一流企业迈进的良好开端，无论竞争上岗争上与否，我都会主动拥护厂领导的决策，假如组织支配我这个岗位，我会努力开拓创新，与部门同事，与全厂员工一起团结一样，主动为四厂的进步贡献力气。假如组织另有支配，我会象嗅嗅和匆忙那两只小老鼠一样，立刻背起跑鞋去找寻另外一处为四厂做贡献的簇新奶酪。