新员工培训团队游戏.docx

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1、新员工培训团队游戏 新员工培训团队嬉戏 篇1 嬉戏名称：信任背摔嬉戏简介：这是一个广为人知的经典拓展项目，每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手爱护他。每个人都希望可以和他人相互信任，否则就会缺乏平安感。要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的。这个嬉戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。嬉戏人数：12-16人场地要求：高台最宜须要器材：束手绳嬉戏时间：30分钟左右活动目标：培育团体间的高度信任;提高组员的人际沟通实力;引导组员换位思索，让他们相识到责任与信任是相互的。 新员工培训团队嬉戏 篇2 嬉戏名称：

2、无敌风火轮项目类型：团队协作竞技型道具要求：报纸、胶带场地要求：一片空旷的大场地嬉戏时间：10分钟左右具体嬉戏玩法：12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。活动目的：本嬉戏主要为培育学员团结一样，亲密合作，克服困难的团队精神;培育安排、组织、协调实力;培育听从指挥、一丝不苟的工作看法;增加队员间的相互信任和理解。 新员工培训团队嬉戏 篇3 嬉戏名称：驿站传书嬉戏类型：团队协作型嬉戏目的：使学员剧烈意识到，充分沟通对团队目标实现的重要意义; 制度规则的建立与修正。嬉戏介绍：全队成员排成一列，你们每个人这时候就相当于

3、一个驿站,到时候培训师会把一个带有7位数以内的数字信息卡片交到最终一位伙伴的手中,你们要利用你们的聪慧才智把这个数字信息传到最前面这位伙伴的手中.当这位伙伴收到信息以后呢要快速的举手,并把当然了信息写在纸片上交给最前面的培训师!竞赛总共会进行四轮.在信息传递的过程当中我们会有一些规则来约束.嬉戏规则:项目起先后:(所谓项目起先是指培训师喊起先,信息从后面一位伙伴起先传递那刻起)1.不能讲话.2.不能回头3.后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面以及无限延长面.(前后标准要以最前面的某个物品做参照,比如白板.离白板近则为前,离白板远则为后)4.当信息传到最前面伙伴手中时,这位伙伴要要

4、快速举手示意,并把信息交到白板旁边的培训师手中,计时会以举手那一刻为截止时间.5.不能传递纸条和仍纸条 .6.项目的最终说明权和裁判权归培训师(要说明清晰,某些很有争议的方法,和我们培训的整个中心相吻合算正确,背离则算错误)7.第一轮时间≤2分钟. (给出8分钟的探讨时间,然后回来PK)其次轮：以前规则接着生效,新的规则增加:8,第一轮全部方法不能再运用.9.不能传递和扔任何物品.10.其次轮时间≤1分钟 (给出7分钟的探讨时间,然后回来PK)第三轮：以上规则接着生效,新的规则增加11,第一轮其次轮全部方法不能运用.12.第三轮时间≤40秒 (给出6分钟的探讨时间,然后回来P

5、K)第四轮：以上规则接着生效,新的规则增加13.前三轮全部方法不行用. 14.屁股不行以离开地面15.第四轮时间≤20秒 (给出5分钟的探讨时间,然后回来PK) 新员工培训团队嬉戏 篇4 嬉戏名称：人椅嬉戏类型：团队嬉戏嬉戏目的：从本嬉戏中体验团队精神，要求在团队中的每一个人都要充分贡献自己的力气，不能存在任何偷懒、滥竽充数的思想。嬉戏规则和程序：1、全部的学员都应当围成一圈，每位学员都应当将他的手放在前面的学员的肩上;2、听从训练者的指挥，然后每位学员都应当缓缓坐在他后面学员的大腿上;3、坐下之后，培训者可以再喊出相应的口号，例如同心协力、勇往直前;4、可以以小组竞赛的形式进行，看看那

6、个小组可以坚持更长的时间，获胜的小组可以要求失败的小组表演节目。 新员工培训团队嬉戏 篇5 嬉戏名称：地雷阵嬉戏类型：户外嬉戏、团队素养拓展嬉戏嬉戏时间：1530分钟嬉戏人数：至少12人，越多越好。所需道具：1、每对参赛者一块蒙眼布。2、两根约10米长的绳子(30英尺)。3、一些报纸，运用对角线约1500px(2英尺)的硬纸板、胶合板代替亦可。用来代表嬉戏中的地雷。嬉戏目的：建立小组成员间的相互信任促进沟通与沟通，使小组充溢活力。具体步骤：1.选一块宽敞平整的嬉戏场地。2.支配不想参与嬉戏的人做监护员。当参与嬉戏的人较多时，嬉戏场地会变得特别热闹。这是一个有利因素，因为这会使穿越地雷阵的人无所适从，难以分清听到的指令是来自自己的同伴，还是来自其他小组的人。3.让每个队员找一个搭档。4.给每对搭档发一块蒙眼布，每对搭档中有一个人要被蒙上眼睛。5.眼睛都蒙好之后，就可以起先布置地雷阵了。把两根绳子平行放在地上，绳距约为10米(30英尺)。这两根绳子标记着地雷阵的起点和终点。6.在两绳之间尽量多地铺上一些报纸(或是硬纸板、胶合板等)。7.被蒙上了眼睛的队员在同伴的牵引下，走到地雷阵的起点处，挨着起点站好。他的同伴后退到他身后两米处。