上半年劳动和社会保障工作总结.docx

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1、上半年劳动和社会保障工作总结 上半年劳动和社会保障工作总结 年初以来根据劳动保障工作的总体思路以“三个代表”的重要思想为指导，根据党的十六届四次会议精神，大力加强就业再就业工作，强化职业技能培训，进一步做好“两个确保”和社会保险扩面工作，加强政风行风建设，强化基础管理，提高工作效率和服务水平。一、劳动就业工作方面（一）、加大培训力度，为实现就业再就业奠定基础大力开展职业技能培训，根据自治区、自治州有关加快发展职业培训提高劳动者的素养的要求，我们将立足现有条件全面加强培训工作。重点突出培训的好用性和有效性，以提高下岗失业人员的就业实力、提高企业在职职工的岗位适应实力和创新实力、提高新生劳动者综合

2、职业实力为根本动身点，广开就业门路，拓展就业岗位，在前个月的努力下，我局举办下岗失业人员“双语”、计算机、家政服务、营业员、防卫、个体经营等不同工种再就业技能培训班期，培训人员人次（含农村富余劳动力转移培训），完成全年培训目标的，特殊是在我局自行组织的创业培训时，依据本县师资短缺的实际，我们还特地从新疆新宇职业技能培训学校请来老师为近名申请创业培训的下岗职工进行培训。经过各类培训已经有人就业（含农村富余劳动力转移就业），有效的为参与培训的下岗失业人员和其他失业人员实现就业和再就业奠定了基础。（二）、加强就业服务，广开门路促就业劳动保障工作是一项重点困难而最前沿的窗口服务性工作，为此，在工作中我

3、们从以下几个方面入手加强就业服务、全面促进下岗失业人员再就业：做好大中专毕业生就业状况的摸底调查。在对本县城镇大中专毕业生底数摸清的基础上，刚好精确地驾驭他们的就业状况，进行跟踪服务。并针对大中专毕业生文化层次较高、就业观念新、就业面广等特点，充分发挥职业介绍机构的作用，帮助大中专毕业生实现就业。为进一步加强和推动我县就业困难对象扶持政策，深化开展再就业救济行动，切实帮助实现再就业，特殊是针对“”人员，年龄偏大，文化较低、技能单一等就业困难的实际问题，依据自治县有关开展“”大龄就业困难对象再就业救济活动的要求，我们在政策上赐予支持，在就业渠道与方式上赐予了肯定的照看。今年截止为目前，通过财政拿

4、出肯定资金通过购买了个公益性岗位，帮助名企业下岗失业人员，特殊是双职家庭无一人就业的人员实现了再就业，这些人主要从事城市维护、保洁、保安、保绿等工作。在开展“一家一、一帮一”就业救济工作中，为了使我县有就业愿望的下岗失业人员得到再就业扶持，接着实行了机关包干制，个县直机关单位分别与名下岗失业人员结起了再就业帮扶对子。对双职工下岗及特困下岗失业人员开展了捐衣、赠物、捐款供应岗位救济等活动不就业不脱钩。另外，通过努力，我们为名企业下岗失业困难人员开拓了就医绿色通道，实施了医疗救助，解决了一部分下岗失业困难人员就医难和参与医疗保险难的问题抓紧做好就业基地的建设，今年新建了一个再就业基地，集养殖、休闲

5、、消遣、再就业技能培训为一体，建成后可解决一部分下岗失业人员能够在再就业基地实现过渡性就业和再就业，并能够在基地就业过程中得到相应的再就业技能培训，我局激励他们自主创业，创业胜利后，我们从上级主管部门争取资金予以肯定的就业补贴。再就业供应全程服务。我局加快劳动力市场建设，主动推行公共就业服务。想方设法筹措资金，加快劳动力市场的信息网络建设，从今年月就实现了劳动力市场的信息联网。劳动力市场对全部求职人员供应免费职业介绍等公共就业服务，实行求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续等“一站式”服务，做到定期发布当地工资指导价位和喀什、克州等地职业供求、岗位空岗状况

6、，为全县企业下岗失业人员和大中专毕业生供应刚好、便捷的就业信息服务。通过以上各方面的努力，今年上半年以来，县劳动力市场共举办大型人力资源和就业工作劳务洽谈会次，供应岗位个，举荐就业人，建立了人的人才信息库，实现了真正意义上的科学化、规范化和现代化建设。（三）、加强执法力度，促进劳动关系和谐稳定今年以来，劳动执法力度不断得到加强，为全县的就业再就业、社会保障等各项工作的开展供应了良好的外部环境，截止目前，联合公安、工商、人事等部门主要围绕运用童工、不签订劳动合同、基金的管理动作、恶意克扣拖欠职工工资等问题在全县范围内开展了次大检查，主动协作州级相关部门的劳动用工执法大检查次；受理劳动争议案件起，

7、调解处理起，涉案资金万元，监督指导各用人单位签订劳动合同份，进一步规范了我县的劳动力市场。二、社会保障工作方面今年以来，始终高度重视社会保障工作，在加快经济发展的同时，始终把社会保障工作作为头等大事来抓，不断健全机制，拓宽渠道，落实政策，我县的“两个确保”和养老、医疗、失业等社会保险制度改革取得了重大进展，进一步完善了社会保障体系，保持了社会稳定，促进了全县经济和社会的健康发展。（一）、社会保险覆盖面不断扩大目前，全县企业养老保险参保企业个，参保人数由年的人增加到人。截止目前共征缴各类企业养老保险基金万元，支付离退休费万元，全部实行了社会化发放。企业失业保险参保人数人，目前共征缴失业保险基金万

8、元，发放失业救助金万元，全县参保人数由年的人增加到人。征缴工伤保险基金万元，征缴生育保险基金万元，支付生育保险费元。城镇职工基本医疗保险参保单位已达户，参保职工余名，共征缴医疗保险基金万元，支付医药费万元。二、养老保险制度逐步完善根据自治区、州对完善养老保险制度的要求，调整了企业职工养老保险个人缴费比例，顺当实现了企业职工基本保险金新老计发方法并轨，增加了养老保险基金支撑实力。健全完善了职工退休审批公示制度，对符合退休条件的企业职工，按时办理了手续。全县企业离退人员养老金全部实行社会化发放，并先后两次在每人原有退休工资的基础上增加了退休金，每人每月平均增加了近元，刚好为企业离退人员调整了待遇。

9、加强了职工个人帐户管理等基础工作。农村养老保险清查工作基本结束，投保、续保工作得到了规范。（三）、各项监督机制不断健全和完善年以来我局仔细把医疗保险、养老保险案件作为反面教材，广泛开展党风廉政建设和订正行业不正之风工作，究其根源，找准缘由，制定整改措施。大力加强了对全局职工的学习教化工作。每周的星期三、星期五下午进行政治、业务学习，学习时间雷打不动，要求每人写万字的读书笔记，每月写一篇心得体会，注意学习实效，结合本单位工作实际，开展学习探讨，提高职工的思想相识和道德素养，做到反腐倡廉、警钟长鸣。建立和完善各种规章制度。一是对党风廉政建设和纠风工作责任制进行细化、量化，并层层签订目标责任书，使责

10、任落实到人。二是修订和完善了各项业务工作制度，依据单位业务工作实际，共修订和完善了种各项业务制度，分别是社会保险基金财务制度、社会保险基金结算工作职责、社会保险基金征缴工作职责、社会保险征缴暂行条例、参与社会保险须知、社会保险经办工作人员纪律制度、社会保险业务流程岗位惩罚制度、社会保险基金付费结算员的惩罚制度、社会保险基金管理中心会计岗位惩罚制度、社会保险基金管理中心信息员岗位制度、社会保险经办“三优”文明窗口工作标准。此外还有五种业务工作制度正在制订中，这些新的制度，突出的特点：一是力求制度可操作性强，办事效率高，便利群众，便于社会监督。例如在社会保险费用的收取过程中，实行银行转帐的形式，任

11、何人不接触现金。二是在大额医疗保险报销方面，必需经过县医改领导小组和州主管局领导审核，方可报销。三是实行重点岗位轮岗制，各有关岗位工作人员工作肯定的时间后进行轮岗。四是实行一人一机，一人一码，各业务工作人员相互限制、相互制约，预防和杜绝漏洞的产生。加强监督，强化管理。为了加强监督，强化管理，一是我们制订了政务“七公开”、一公示和财务公开制度。政务“七公开”是社会保险相关政策公开、科室职责公开、岗位职责公开、工作程序公开、办理时限公开、经办机构纪律公开、社会监督举报电话公开。一公示是凡是享受社会保险待遇的人员，必需经过一周的时间向社会公示，无疑义后方可执行。财务公开制度是单位的财务收支状况，每月

12、在单位内部公布一次。二是在业务上做到相互制约，相互监督，例如社会保险待遇支付要经过核算员、审核员、出纳员、会计员、局领导五人之手，五个程序后，方予支付。党的领导是搞好党风廉政建设和订正行业不正之风工作的有力保障，我局要在县委、县人民政府、县劳保局党组的领导下，全面开展党风廉政建设和纠风工作，加强党的思想、组织、作风、纪律建设，开展保持共产党员先进性教化活动，充分发挥共产党员先锋模范作用，在群众中培育发展主动分子，不断壮大党员的队伍。通过抓党的建设，使党风廉政建设和纠风工作得到有力保证。（四）、全面作好企业离退休人员社会化管理服务工作为确保全县企业离退休人员都能够纳入社会化管理。首先是摸清底数，指导各社区对企业离退休人员进行了全面调查摸底，建立了个人信息档案，随时驾驭离退休人员的家庭、生活、身体状况及病亡状况，实行动态管理。今年以来我们还主动开展了企业退休人员社会化管理服务机构建设工作，建立健全了各项制度，成立了党支部，并开展了各项党的活动。对名企业离退休人员建立了“企业离退休人员社会化管理服务卡”和相关必备的档案，纳入社会化管理服务率。该中心工作人员协作县社会保险机构开展了养老金的按时发放，供应政策询问，组织企业退休人员开展文化体育消遣等工作。使他们老有所管、老有所乐。县劳动和和社会保障局