村官调研报告4篇.docx

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1、村官调研报告4篇为帮助各级党委政府关切好、引导好、运用好、发展好女高校生村官这支新生力气，近期，江西吉安市妇联对女高校生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。本次调研主要实行座谈、发放调查问卷、电话访谈等方式进行，共发出调查问卷58份，收回58份，通过细致整理分析，基本状况如下：一、吉安市女高校生村官概况XX年，吉安市共选聘173名高校生到农村任职，其中女高校生58名，占总数的33.5%。58名女高校生村官中，绝大部分来自吉安本市，只有4人来自省外。其中属省选聘到村任职的、市自主聘请的女高校生各29名。1、年龄结构。58名女高校生村官中，21-25岁的48人，占82.8%;26-30岁的

2、9人，占15.5%;30岁以上1人。平均年龄23.14岁，最大年龄31岁，最小的21岁，是一个以上世纪80年头中后期诞生为主体的、充溢着活力与朝气的年轻群体。2、文化层次。58名女高校生村官中，本科学历的有28人，占总数的48.3%;大专学历的30人，占51.7%。其中，有不少女高校生毕业于省内闻名院校，如南大、财大、华东交大，所学专业较为广泛，包括法律、教化、经济管理、金融、行政管理、会计等专业，她们整体文化素养较高，接受实力强，思想观念新，视野宽敞。3、政治面貌。58名女高校生村官中，有31名中共党员，占总数的53.5%，女高校生村干部整体政治素养较高。4、任职状况。58名女高校生村官中，

3、有37人明确了职务。详细任职状况是：副书记7人，书记助理12人;副主任1人，主任助理17人，其他21人。5、婚姻状况。58名女高校生村官中，已婚8 人，未婚50名，分别占13.7%和82.3%，大部分村官对婚姻持谨慎观望看法。6、薪酬及居住状况。58名女高校生村官中，55名月工资为1500，3名为1200元。女高校生村官居住状况各异,有回自家的、有回所在地乡镇集中居住的，也有在任职地租房的。二、女高校生村官现状分析1、任职状况。吉安市村官资源配置大致遵循回原籍和熬炼培育原则，对本市的高校生，尽量选派到自己的家乡工作，以便尽快进入角色，同时，激励有志向、有理想、能吃苦的高校生到条件较差行政村任职

4、;对籍贯不在本县的高校生，依据其专业、工作特长、爱好爱好，则支配其到产业有肯定规模、经济发展相对较好乡镇任职。据统计，我市58名女高校生村官有49人回原籍任职，占总数的84.5%，异地任职的9人，占15.5%。同时，对省选聘的、具有高校文化同时又是中共正式党员的女高校生，初到村时，一般支配担当村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般支配担当村委会主任助理职务;对市自主聘请的，则依据不同县域呈现不同特点，如吉水县、安福县、泰和县、永新县对初到村的女高校生让其担当村党支部书记助理或村主任助理。其他县(市、区)到村女高校生基本未任职。2、工作现状工作环境较好。女高校生入村后，吉安市各

5、级县(市、区)党委、政府都倾注了大量心血，多措并举，力推高校生村官健康成长。如吉安县将高校生村官纳入全县农村党员培训安排，不折不扣落实村官的各项待遇和保障，工资由县财政统一按月打卡发放，并统一办理了养老保险、医疗保险和人身意外险，同时，推行高校生村官兼任团支部书记;吉州区、安福县主动探究高校生村官管理新模式，通过给位子、压担子、树靶子、搭梯子，使高校生村官的潜能激发到了最佳状态。部分县还为高校生村官购买养老保险、医疗保险、人身意外损害保险，并建立特地的高校生村官档案并进行动态管理。同时，村干部、村民都对高校生村官寄予厚望，对她们开展工作赐予了力所能及的支持。就村干部对您的安排，工作看法是否重视

6、时，43%人认为比较重视和支持，53.4%的人认为基本上能得到重视和支持，只有1人回答 从不重视。 在村民对您的看法如何一问中，有31人选择特别满足，期望较大，有25人选择基本热忱，期望不高，只有2人选择不热忱，持无所谓看法。工作内容广泛，工作量合理。调查中，就您目前所从事的详细工作是什么一问，有18人选择a帮助村干部做村务决策，有26人选择b整理村委文件、写村务总结、报告等，有15人选择c 无明确详细职责14人选择其它。其中，有7人同时选择a、b。通过分析了解，可能是村党委鉴于女高校生村干部的年龄、阅历等因素，在考虑分工时，侧重于让女高校生从基础工作做起，边学边干，充分发挥女高校生具有耐性、

7、细腻、细致、负责，能经常站在农夫的立场上仗义执言，能够自觉根据国家有关政策法律，依法办事，充分听取广阔村民看法等特点而支配的。就您每周工作日为几天一问，有49人选择5天，占84.4%,9人选择多于5天，常加班。这表明，大多数女高校生村官工作量还是比较适中的。工作优劣势明显。在调查中发觉，女高校生村官在农村基层工作的优势和劣势较为明显。优势：由于女高校生性格柔顺，仔细细致，与群众接触时比男同志更具有亲和力，更能做村民的贴心人，真正能做到想村民之所想，急村民之所急，在改善农村人际关系，引导群众破除陋俗、弘扬正气、提倡文明、促进农村和谐社会建设等方面发挥着重要的作用。如女高校生村官余微，初到村时，村

8、民们都心生疑虑。但靠着她的一颗仔细执着的心和一张熟识政策法规的嘴，硬是为当地群众解决了很多问题，尤其是在支援峡江水利枢纽建设中，主动上门做村民思想工作，感动了不少村民。劣势：在调查中，不难发觉，与男高校生村官相比，女高校生村官工作思路不够开阔，胆识、体力相对较弱，缺乏魄力与闯劲，特殊是在新农村规划、社会治安、综合治理等中心工作上缺乏对基层困难问题的应对实力。3、思想相识状况在选择村官这一职业时，大部分女高校生都有比较理性的思索。就报考村官是基于下列哪些缘由?一问，有37人选择正常职业选择，10人选择为新农村作贡献。 她们或出身农村，熟识农村生活，希望能用自己的学识和才智变更农村落后的面貌;或生

9、在城市，对新农村建设有爱好、有见地，情愿到农村施展才华和发挥本事，大都对农村工作充溢了激情，有为农村做贡献的剧烈愿望，并且做好克服农村苦、条件差的心理打算。如现为吉安县村官书记助理的高校生村官李小兰，面对当时探讨生录用面试和应聘村官面试在同一天实行该如何决择时，她毅然选择了后者。她说：农村更须要我们这些农学领域高校生，少一名探讨生又算得了什么?在任职村官这一职业后，大部分能在其位，谋其政。女高校生们普遍想通过自己的努力，把学到的先进的科技文化学问和发展新理念、致富的信息等输送给当地群众，增加农夫致富的信息。在帮助村主任调解百姓间纠纷、普及法律科普学问、搞好当地安排生育工作、深化基层了解民情、引

10、导农夫发呈现代农业等方面做了大量工作。如吉州区女高校生村官杨丽，利用自己广袤的人际关际，主动为村里引进香蕉产业，一方面解决剩余劳动力就业，一方面帮助农夫增收致富。在谈到她们的心得体会时，女村官们都有共同感慨。好像每一个基层工作的同志都经验过迷茫、彷徨，但对自己选择当村官，77.6%认为从没懊悔过，81%的人认为生活充溢而丰富。三、存在的问题虽然党政部门对引导高校生村官尽快适应村官这个特别岗位作了大量工作。但据调查了解，女高校生村官在农村工作、学习及生活还是存在一些困难和压力，主要表现在以下几个方面：一是自身相识的不到位。部分女高校生村官把到农村任职当作曲线就业的跳板，当作一种在就业压力和实惠政

11、策引力下作出的无奈选择，缺乏真正酷爱农村、扎根农村，在农村建功立业、实现自我价值的思想基础，对适应农村艰苦环境、条件的心理打算不足，承受实力较差。据调查，40%以上的人认为志向与现实差距太大，27.6%对农村以后的发展前景感到迷茫。二是所学专业与农村工作实际脱节。从调查问卷看，女高校生村干部在校所学专业包括法律、教化、财会、医学、经济管理、新闻、英语、信息管理、金融、中文等多方面，总体上看，文科居多，而深受基层欢迎的涉农专业偏少，25.8%的人认为自己存在眼高手低，想法安排总是与实际不合的现象。三是普遍缺乏基层特殊是农村工作阅历。大部分女高校生是从校内干脆到农村基层任职，有的甚至从未在农村生活

12、过，同时受传统观念的束缚和性别卑视影响，部分地方负责人为了自身利益受损而排斥外姓人， 而且农村干部以男性居多，为了自身名誉，他们大多不会让年轻富有朝气的女村官在身旁，造成女高校生村官想法建议不被重视和接受，社会各界对女高校生存在不同程度的不重视、不放心、不信任心态，31%的人每天只干一些琐事，放不开手脚，46.5%的女高校生自认为在农村工作能发挥作用，但作用不是很大。四是语言不通、交通不便，工资收入偏低。部分女高校生与当地人沟通存在困难，交不到挚友，工作之余生活单调。29.3%的人认为居住条件差，交通不便。而居住地与工作地相距较远，又简单产生平安隐患。同时受我市经济整体水平影响，大部分村官月平

13、均工资在1500左右，在对58名女高校生村官的工资调查中显示，只有13名认为工资满足。四、面临的担忧1、乡镇干部的担忧高校生村官能否许久。由于大部分女高校生村官自身思想上相识的不到位，未能做到真正酷爱农村、融入农村并扎根农村。同时由于年轻，刚刚踏上社会，无论家庭还是事业，都有极大的不确定性，加上每年国家、省市的公务员考试，时机一旦成熟，就会自然流失。从调查显示，58名高校生村官中有50名准备报考国家公务员或参与报考探讨生，这批人占全市女高校生村官的86%。只有6.8%的人情愿在农村留任。从个人情感上来讲，应当激励和支持她们，但从农村工作的持续性来看，村官的更换频繁是不利的，所以乡镇领导对她们三

14、年后能不能留在农村心存疑虑。2、村里干部和群众的担忧高校生的学问能否用得上。问卷中，大多数村民对女高校生带领全村致富的实力提出疑问，认为女高校生只晓得理论学问，缺乏社会实践，同时又缺乏自愿服务热忱,遇到一个难题,如随意一个邻里纠纷就可能使其完全乱了阵脚，很难成为群众发家致富的引路人。3、女高校生的担忧三年后能否有个好出路。女高校生村官担忧工作期满后，后期管理的问题.如期满以后的安置问题，政府能真正兑现多少承诺?这就干脆加剧了村官担心心、不稳定工作的心情，使他们难以扎根农村、深化工作，她们担忧三年后政府的有关承诺能否予以兑现，即表现优秀的，可根据程序优先举荐录用为国家工作人员;县直一般事业单位缺

15、编时优先考虑补编;表现特殊突出的，经组织考察，优先考虑提拔重用等。假如这些问题得不到重视，高校生当村官就极有可能成为作秀工程。五、进一步做好女高校生村官工作的思索女高校生村干部是新农村建设的重要生力军，须要社会各界的广泛关注与大力支持。列宁在宏大的创举中指出：我们应当缜密的探讨新的幼芽，要细致地对待它们，尽力帮助他们成长，并‘照管’这些嫩弱的幼芽。要使女高校生到农村就业成为一种职业性常态，就必需找准女高校生作用发挥的自身规律，抓住各方面担忧问题的交织点和结合点，不断促进高校生村官工作健康持续发展。1、党委政府要创新基层干部管理模式，建立和完善高校生村官成长机制高校生村官

16、涉及面很广，影响也很大，能较为敏感地触动着社会的各种神经。我们认为，对待女高校生村干部，要当后备干部来培育，要当女性人才来运用，要当自家儿女来关爱。一是要建立一种有利于女高校生主观能动性充分发挥、长期创业基层的管理模式，要把高校生村官管理工作作为优化和变革基层管理的新举措，做到科学、规范、合理。二是要建立长效合理的教化培训机制，着力提升女高校生村干部的综合素养，特殊是实际操作实力。各地组织人事部门应将女高校生村干部纳入干部教化培训的整体规划，激励、支持她们在职进行各类培训和学历深造，在扶持和培育高校生村官过程中，要注意高校生的性别差异，依据女高校生村官的实际需求，选择适合他们的方法和途径。三是

17、建立完善高校生村官成长待遇激励机制。主动搭建女高校生村官成长服务平台，为优秀学生村官供应向上晋升的渠道。对实力强的、成果突出的，要根据承诺，该提拔的提拔，该重用的重用，该留任的留任。只有各种承诺兑现了，各种待遇落实了，高校生到村任职的人才流淌才可能成为一种常态，才能食之尽其才。2、妇联组织要加大服务力度，营造有利于女高校生村官良性发展的环境女高校生村官是基层妇联干部队伍的生力军，也是妇女干部队伍的重要后备力气。对女高校生村官，妇联要做到鸣之通其意，更多的服务好、爱护好，发展好这支新生力气。一是加大对优秀女高校生村干部典型的宣扬力度，主动培育、擅长发觉优秀女高校生村干部典型，并通过巡回报告、阅历

18、沟通、评比表彰等方式，将女高校生村干部干事创业的先进典型和胜利阅历在更大范围内宣扬推广。二是主动为女高校生村官搭建教化培训和信息沟通平台，如举办培训班、演讲赛、座谈会、联谊会，让她们在同等沟通的对话氛围中，把成长中遇到的问题和困难讲出来，把工作中的体会和阅历讲出来，不仅可以满意女高校生村官的倾诉需求，而且可以推动和促进工作。三是要积搭建女高校生村干部创业平台。结合女高校生导师行动，主动引导女高校生村干部对创业进行正确的相识和理解。一方面，要引导她们立足村官的岗位和职责，创好事业;另一方面，引导有条件的女高校生村干部创办实业，带头致富，并带领基层群众共同致富。同时从资金、项目、场地、信息、技术等

19、方面加大帮扶力度，对于有实力的，可激励她们牵头创办妇号农村经济合作组织。四是加大对女高校生村干部参政议政的推动力度。要抓住各种有利契机，加大宣扬举荐力度，进一步提高女高校生村干部在两委的参选率和选中率，推动落实上级有关部门村‘两委’中至少各有一名女性的目标要求，并通过女高校生村干部带动基层女性更好地参政议政。3、女高校生村官要转变观念，努力为社会主义新农村建设多作贡献就女高校生自身而言，一是要作好到农村长期工作的思想打算，树立起服务农村的热忱与责任感，背负起兴农富农的历史使命，形成一种用学问回报社会、服务农村的志向。二是要做好到农村工作的学问储备，加强实践实力培育，多关

20、注三农和新农村建设，驾驭与农村相关的政策、法规和发展动态。三是要给自身一个精确的定位。女高校生村官要刚好转换角色，摆正心态，少一些学生气，从小事做起，不能把村官作为跳板，以学习的心态多向村干部包括村民学习，努力培育自己与农村、村民的感情，提高自己的沟通沟通实力和分析和解决实际问题的实力。四是要脚踏实地地工作，虚心谨慎地待人接物。目前，女高校生村官要努力当好党和农夫群众的联络员，党的政策宣扬员，利用女性细腻的性格特点，多听多了解农村普遍关注的焦点、热点、难点问题，要踏踏实实、勤勤恳恳的为农夫办好每一件实事，同时酷爱农村这片天地，自觉融入农村生活。高校生村官工作生活状况的调研报告村官调研报告（2）

21、 | 返回书目选聘高校毕业生到村任职，是党中心作出的一项重大决策，对于加快推动社会主义新农村建设具有重大而深远的战略意义。最近几年来，全国各地很多地区(包括我县在内)都开展了吸引高校生到农村就业的工作，高校生村官成为新农村建设中一道夺目的景观。为深化了解高校生村官基层工作状况，*县委组织部发动我县现有*名高校生村官，立足各人工作生活实际，广泛开展此次摸底调研。现将我们开展调研的有关状况总结如下：一、此次调研的目的及详细方式方法目 的：刚好发觉和驾驭高校生村官工作生活中的热点、难点问题，便利组织部对现有相关政策进行优化改进，为促进我县高校生村官规范化管理、科学化运用供应详实的信息数据。方式方法：

22、由于受到人力、物力、时间的限制，我二人自由组成了一个工作小组，在不影响日常工作前提下，主动开展调研工作。为使报告反映的热点、难点问题更具广泛意义和实际意义，在此次调研中我们实行下村走访、组织座谈等形式，在我县范围内广泛开展了为期一个月的调研活动。期间我们共走访了有高校生村官入驻的行政村9个，与村干部、党员、村民座谈*余次，组织高校生村官同事开展各类座谈*次，了解驾驭了大量一手资料，为调研报告的撰写积累了详实素材。二、我县高校生村官基本状况*县*年、*年、*年先后接收*名高校毕业生到村任职，其中县城及周边乡镇*名，*乡*名，*乡*名。*名高校生村官分别毕业于全国所高校，涉及会计学、农学、林学、法

23、学、计算机、教化等*个专业门类;党员*名，入党主动分子*名。三、推行高校生村官相关工作的主动意义在调研中我们发觉，我县的高校生村官大部分工作主动肯干，能充分发挥自己的优势，帮助村两委做好村里的工作和当地乡镇交办的事项，使农村工作呈现出新气象。详细表现在以下几个方面：首先为巩固党的执政基础供应新的力气。高校生村官有崇高的志向、远大的志向、发展的热忱和主动的进取心，他们以村党组织书记助理、村委会主任助理的身份投入工作，为农村基层干部增加了簇新血液。既让他们在了解农村、熟识农村中尽快成长起来，又让他们在积累基层工作阅历、增长工作才能中为巩固党在农村的执政基础做出贡献。例如我县*村村官某某，在主动融入

24、农村过程中主动发挥作用，创建性的将党在农村的路途、方针、政策用浅显的语言印制在挂历上，自己出资印刷并分发给乡村干部，在很大程度上提升了乡村干部的大局观念和服务意识。其次为推动新农村建设注入活力。高校生村官到了农村基层以后，大部分能利用所学学问和专业特长，主动为发展农业、致富农夫、建设新农村作出应有的贡献。在实际工作中，他们有的利用计算机学问，推动了农村的信息化建设，例如*村村官;有的结合所学专业，在种植、养殖、农夫合作社等方面加强探究和实践，带领村民致富，例如*乡村官，在*年草莓滞销时，通过与栏目的宣扬合作，为村民挽回干脆经济损失近百万元;有的依托党员服务中心、村民工作室等为村民供应法律、心理

25、等各类询问和服务，例如村官;也有的运用所学学问，参加村里的一些规划、管理和建设等，为农村带去了新观念、新学问，例如村官。因此，高校生村官为推动社会主义新农村建设注入了新的活力。最终选聘高校毕业生到村任职能够为农村发展供应人才支持。通过选聘高校毕业生到村任职，可以变更党政人才的成长模式，优化党政人才的来源结构;同时，也能在高校生中树立新的就业理念和就业价值取向，缓解就业压力，为各类人才成长树立新导向。四、存在的难点及分析。(一)、从对高校生村官工作的认知看法来看，宣扬工作还有待加强。有的村认为高校生村官是过客，是来镀金的，是外人，不情愿把真正具有熬炼价值的岗位，作为高校生村官发挥作用的平台;有的

26、高校生村官不明白自己下村任职的目的、意义是什么，找不准奋斗目标，把握不好工作的重点、难点，个别高校生村官错误的认为组织人事部门管不了，新单位又管不着，反正干好干坏都一样，便放松对自己的纪律要求，工作中不能主动主动的要任务、挑担子，缺乏克服困难和做好工作的主动性;另外由于高校生村官工作还处于探究阶段，管理机制还不够健全，部分高校生村官对于自己的工作前途持怀疑看法。(二)、从高校生村官自身素养来看，在实际工作中存在肯定问题。1、工作作风不深化。一些高校生村官很少深化到户，对村情了解不够。高校生村官往往习惯性的待在办公室，等待村民来访，很少主动到村民家里探望，对村情了解不够，很难有针对性的开展工作。

27、2、综合实力不强。建设新农村，人才是关键。但高校生作为农村建设的急需人才，其农村实力的欠缺阻碍着他们学问优势的发挥。通过对村两委负责人的走访，他们普遍认为高校生还须要提高以下四种实力：运用专业学问解决问题的实力、人际沟通实力、组织管理实力和心理承受实力。3、专业不对口。据调查统计，我县*名高校生村官中，农、林专业人员所占比例不到%，普遍存在所学专业与农村工作不对口的问题。专业上的不对口，使高校生村官在村里从事事务性工作比较多，在促进农业生产环节、帮助农夫致富等方面发挥作用有限，呈现有理论用不上，有学问道不出的尴尬境地。(三)、从政策待遇来看，还难以体现统筹兼顾。与我县村干部待遇相比，目前对高校

28、生村官的待遇已高于村两委副职干部，但与我省其他地区相比同类别村官待遇普遍偏低，这样带来两个后果：一是对现职村干部的主动性是一种打击;二是选聘高校生村官三年服务期满后，相对较低的工资待遇，对他们的主动性也是一种影响，甚至不利于农村对人才的挽留。因此，在制定待遇政策方面，要紧密结合实际，统筹兼顾、奖勤罚懒，调动各方主动性，开拓创新，找准平衡点，才有利于事业的长远发展。五、几点思索(一)、如何解决高校生村官工作生活中的问题?一是加强宣扬。加强高校生村官工作意义、作用和高校生村官工作的正面典型的宣扬力度，转变个别村严峻本位思想和传统待客习惯，把高校生村官当作自己人，增加做好高校生村官工作的主动性和主动

29、性。二是加强引导。加强高校生村官的价值观和人生观的教化，要求村官明确工作目标，把新农村建设作为共同的事业，切实听从单位的工作支配，努力在干中学，在学中干，不断提高自身的业务素养和工作实力。达到熬炼自己、奉献一方的目的。三是加强保障。接收单位要为高校生村官发挥作用创建良好的环境，依据其本身特长及培育方向，大胆运用，支配最合适的岗位，为高校生村官搭建施展才能的舞台。四是加强扶持。激励高校生村官在恰当时候自主创业，组织部门和银行要在就业平台搭建、创业阅历沟通、创业资金扶持等方面为他们供应帮助，例如：邀请外地胜利创业高校生村官来我县座谈沟通，向高校生村官供应无息贷款等。(二)、高校生村官群体如何实现自

30、己的价值?由于实行人性化安排机制，我县高校生村官大部分被安排到县城周边等接近居住地的乡镇就职，就职环境比较相宜，风俗习惯较为相近，对于现在网络上流行的高校生村官难以融入农村的说法，我县基本不存在;那么在如此相宜的工作生活环境下，我们高校生村官如何从自身角度实现自己的价值呢?一是思想相识要到位。高校生村官应充分相识国家实施高校生村官制度的重大意义以及由此给自身带来的重大机遇和超大平台，从而自觉做到好生珍惜、勤奋努力，施展才华、有所作为。二是心理状态要恰当。在调查中我们发觉，一部分高校生村官是将当下的所在仅仅作为一个中转的场所、过渡的平台。有想法正常。欲图别的岗位、以求别的发展，也在情理之中。问题

31、是在其位，当谋其事。作为高校生村官，要有恰当的心理状态，要能够正确对待转岗去留，要自觉做到守土有责、履职尽责，做到既在其位、当谋其事、力成其业。三是角色定位要精确。中国有句老话，叫做名正言顺。高校生村官要醒悟地把握好自己的角色定位：自己是村委会主任助理或者是村党支部书记助理。高校生村官是配角，是帮助村主要干部打理日常行政事务的角色，是运用相关专业技术担当某个领域某项详细工作的角色。只有真正明确了自身的角色定位，高校生村官才能不缺位、不越位，有所作为。四是学问技能要完善。高校生村官的一个重要功能就是服务农夫、增加村民收入，给农村带去先进文化、先进理念。为此，高校生村官要从各自的实际动身，有针对性

32、地给自己充电补课，不断丰富和完善相应的学问和技能，以更好地胜任工作、服务村民。五是工作方法要对路。高校生村官要想做事、做成事，还必需特殊留意工作方法。要多和村民、村干部尤其是村主要干部通气，多听听他们的提示和建议，工作中要多动脑筋，多想想可能会出现的各种冲突和问题，依据不同的状况，不断地调整和完善自己相应的工作方法，力求使之有的放矢、量体裁衣，力求使之对路可行、管用高效高校生村官村调研报告村官调研报告（3） | 返回书目高校生做村官是近年来各地为搭建农村人才高地、促进城乡人才双向流淌、推动新农村建设进行的探究性课题，为了使首批高校生村官能够真正走进农村，更快适应农村，更好服务农村，邯郸县委办公

33、室结合全县一村一名高校生村干部工程的开展，组织了专题调研。质疑天下无马从北京、河南、沈阳等地的实践活动来看，高校生做村官，有胜利更有失败。有一部分人看到尝摸索索阶段的几个失败案例，就先自消弭了信念，认为高校生村官要不得，不行行，理由是高校生对农村工作不熟识，到农村不能发挥其应有的作用，是一种人才资源的奢侈，高校生会给农夫增加负担，一村一名高校生的时机还不成熟等。正如韩愈在马说中指出：策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰：天下无马!在一些改革实践中，其诸多冲突的孕育、显露、发展、斗争、转化直至最终解决，须要较长时间，过早和轻易地下结论都是不肃穆的。高校生当村官，无论从年

34、龄、学问结构、专业技能方面来讲，还是从新农村建设对社会发展提出的生产生活方式转变要求来讲，都有不行替代的素养优势，而且极有可能就是拉动新农村建设全盘工作的千里马。对于高校生村官，不作深化细致的分析，而只是空空地执策而临，大呼天下无马，这种看法将会扼杀众多千里马的奔跑实力和希望。对于高校生村官，我们在对农村发展须要和基层人才诉求的归纳基础上，锁定了四大目标，即是否促进了基层班子的团结、激发了基层班子的活力，是否影响和提升了群众的生活方式和质量，是否形成了生动鲜活和有效好用的实践阅历，是否使村里的政治经济取得了较快发展。在四大目标的宏观覆罩之下，高校生村干部工程的推动过程成了一个充溢变数但也决不缺

35、少胜利希望的学习和创建工程。对此，我们分析如下：高校生村官工程的成败取决于多种因素。在已有的高校生村干部实践活动中，县乡政府的重视和支持力度，村干部与村民的欢迎与协作看法，高校生待遇的落实程度，专业素养、组织协调实力与村子发展实际的对接状况，村子里各种力气的此消彼长给高校生村官作用发挥供应的空间，凡此种种，这些从不同侧面指出了影响和确定高校生村官取得胜利与否的多种因素。高校生村官工程的胜利规律具有一种不平衡的特征。在某一个现实的实践场中，经常会由于某一制胜规律的突出作用，引起工作中某个节点或某一环节的改变，山重水复而后柳暗花明，从而锁定胜利的路径。比如，一个好的人缘和处事看法，一种有益于当地发

36、展的农用技术，一次用努力和韧性把握住了的政策机会，一个适合本地发展的农业项目，一次有理有据、依纪依法排解的邻间纠纷，都可能会在不知不觉中埋下胜利的种子。高校生村官工程的胜利规律为主观能动性发挥预留了较大空间，调查报告自身基础与各种困难间的比例关系当然重要，但终归不是影响事情结果的确定性因素。事物发展的多样性和不平衡性，使高校生村官的顺当推动成为主客观多种因素交互作用的困难过程，胜利的可能存在于人们将可能变为现实性的自觉努力之中。解读千里马邯郸县第一批高校生村干部报名自200x年8月1日始，到8月31日截止，报名人数463人，符合报名条件的为344人，专科278人，本科40人，其中有26人为在职

37、人员。经过资格审查、笔试、面试和上岗培训的层层选拔，100名优秀高校生将于月日走上基层工作岗位。调研组以问卷、走访、座谈和介入选拔程序等方式在全县绽开调查，共组织座谈会5次，并针对乡(镇)党委记、村支和应聘高校生三种人群设计了三类问卷，下发问卷165份，收回165份。调查组在进行了细致的整理后，将问卷中显示的主要问题归纳为三个不行低估、三个不容乐观从调查状况来看，三年后，选择接着留在农村的高校生村官只占微小比例。相当一部分高校生村官只是将村官作为一个比较有保障的过渡，内心深处期盼着跳农门。不少基层干部也认为，人往高出走，水往低处流，高校生村官留不住，迟早是要走的，有的甚至还因此对他们不放手、不

38、压担。我们认为，从高校生村官个人的长远发展来看，期望他们留在农村不太现实，也不行能，而要根据中心的有关政策规定，让高校生村官合理有序地流淌，从而建立起高校生村官既下得去又流得动的机制，使选聘高校生到农村任职工作能够健康地进行下去。关切眼前，还是谋划长远?当人才运用，当子女关爱，是泰州市镇村干部关切高校生村官的真实写照。高校生村官到村任职前，对农村状况缺乏了解，对农村工作的方式方法更是知之甚少甚至一窍不通。为了让高校生村官快速成长成才，担当重任，泰州市各市(区)实行多种形式，对高校生村官进行帮带培育。一是创新机制多帮扶。各地建立了三带一导师培育制度或者4+1帮扶机制，从思想、工作、学习和生活等多

39、个方面予以指导帮带，促其健康、快速成长。二是交办任务多压担。各地均适时地支配高校生村官参加到一些中心工作，让他们接受锤炼，积累阅历。三是组织培训增见识。多渠道主动组织高校生村官参与教化培训，增长学问、拓宽视野、增加本事。镇村干部及四周群众对高校生村官的关切也从问卷调查结果中得到了很好的印证。对各级部门以及四周干部群众对高校生"村官"关切程度问题的回答中，认为很关切和比较关切的占到91.9%。但是，尚有6.9%的人认为各级部门和干部群众对高校生村官只是表面上关切，没有关切到实处。那么，高校生村官究竟面临哪些实际困难须要关切帮助呢?调查显示，缺少创业资金、与本地群众沟通困难、工

40、资待遇问题、恋爱婚姻问题等是眼前高校生村官们遇到的现实问题(见图5)。在其他一栏中，部分高校生村官填写的现实问题有：基层问题比较困难、对村民村情了解不够、缺少创业项目、缺少处理基层困难问题的实力;部分干部群众填写的现实问题有：缺少创业项目、缺乏基层工作阅历、与群众缺乏真情实感等。高校生村官村调研报告小编就和大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。高校生村官调研报告范文村官调研报告（4） | 返回书目摘要：郑州市响应河南省政府的号召，XX年全面实施“高校生村官安排”。作为“三农”问题突出的河南省，关注“三农”问题，就必需关注“高校生村官安排”，为此，我们调研团队一行六人专程调研走访了郑州市惠济区、金

41、水区两地的高校生村官。通过实地访问，我们发觉了高校生村官目前面临的一些主要的问题，对于这些问题，我们系统总结之后简洁提出了应对的方案和建议，希望可以对郑州市部分地区的高校生村官安排的实施有所裨益。（一）调研背景及目的从今年的7月4日起先我和我的团队起先了XX年的暑期社会实践活动，今年我们选择了“高校生村官”作为我们的调研对象。“高校生村官的适应性现状”是我们本次调研所围绕的主题。之所以选择郑州市，且更为详细地将调研地点确定为郑州市金水区和惠济区，是因为我们就读的院校位于郑州市，考虑到能够充分利用区位上的优势。郑州市金水区是第一年实施“高校生村官”的地区，而惠济区今年已经是其次年了。谈到高校生村

42、官的适应性，我们首先明确这么几点，其一，高校生村官的适应性与所在的地区存在着亲密联系，像金水区首次接受高校生村官的地区在很多地方上明显影响着高校生村官。所以我们又选取了已经拥有了一年阅历的郑州市惠济区作为调研地，与金水区相对比，以考察环境的影响力度和程度。其二，高校生村官的实际操作与实践实力构成了他们的适应性内容，鉴于此，我们走访高校生村官时确定的重点就是他们工作的状况。了解高校生村官工作中的胜利阅历的同时，我们亦专注于他们所遭受的问题。第三，我们在设计调研课题时充分结合了后期调研报告结构框架，我们本次的调研的精力在详细村镇建设的模式上予以倾斜。精确的说，我们依据不同的特性的村镇将高校生村官分

43、成了三种类型，城中村的高校生村官，城郊村的高校生村官以及一般农村的村镇的高校生村官。其中，在调研位于城中村的高校生村官时，我们又不同程度地关注着城市社区内的高校生村官。针对每一种乡村的村官，我们努力具体且深化的了解每种类型的一个详细村镇，然后设计出一种相应的高校生村官治村建村普适性“模式”（通行的方法与方法），为高校生村官和政府部门力所能及的供应帮助。当然，目前为止这仍是我们的主观性规划与设计。详细的调研报告的撰写还是依据我们实践中的详细状况进行了简洁的调整。我们此次针对郑州市高校生村官的调研活动最为干脆的目的之一，便是得出一份具有各方参考价值的书面报告。其中，我们希望供应给首次实施高校生村官

44、安排的郑州市相关部门一些实际可操作的方案与建议，我们同样希望通过本次调研活动希望让更多的人，尤其作为高校生村官安排主体对象的高校生群体本身了解这项安排，至少可以在我们自己的四周去影响一部分高校生。假如让“高校生村官”能够真正的成为高校生毕业之时可考虑的一个“职业”选择，那么我们团队调研的最高的目的就达到了。(二）调研问题及有关问题的建议调研过程中，我们发觉了不少的问题，具体归纳并分类整理后，我们得出了十个主要问题。1.选择做高校生村官的意图通过对金水区和惠济区两地的高校生村官的实地调研，我们发觉，高校生选择做村官的考虑因素主要表现在两个方面，其一，高校生村官政策本身被高校生看好。其二，高校生毕

45、业就业及择业压力渐渐增大，就业门槛大幅提高和抬升，于是，“高校生村官”成为一个可以供应就业、工作的平台。郑州市的高校生村官主要可以分为两大类，机关单位选调的高校生村官和面对社会公开招募的高校生村官。郑州市高校生村官政策出台后，各界反映不一。同时恰逢郑州市乡镇机构改编和人员分流，所以一部分原机关单位的“干部”选择做高校生村官一方面是协作政府机构工作，而另一方面就是对高校生村官政策抱有大的信念。依据郑州市现有的高校生村官政策的规定，村官任期期满后，除了表现突出者可以干脆被选拔为乡镇级别的公务员之外，还可以享受考取探讨生和公务员的降分实惠政策。从上述方面而言，对于应聘的高校生依旧具有巨大的吸引力。虽

46、然很多高校生村官表示可能不会在任期期满后接着留任，但是作为高校生村官，从事三年的基层工作，加强熬炼、积累工作阅历，积累人脉资源，为以后的长远的工作做好打算等诸多好处依旧俘获了很多高校生的心。高校生看好相关政策选择做村官的确定，期间必定要受家庭的影响。通过调研，我们发觉，不少现任的高校生村官之所以选择做村官，几乎都得到了家人的支持，甚至有些高校生村官做村官是由家人确定的。由此可见，对于高校生村官政策而言，看好此项政策的并非只有高校生村官本人，更包括他们身后的家庭。郑州市作为第一年全面实行高校生村官政策的地区，尤为重视选拔的高校生村官，现在正在努力地为落实好高校生村官政策尽可能地做着各方各面的工作

47、，而这一点同样被高校生村官所看好。而如何利用好大众的心理做好高校生村官的工作，又是一个任重道远的事情。2.新上任的高校生村官的角色转变金水区与惠济区不同，前者是与郑州市大规模推广实施高校生村官政策同步实施的高校生村官安排。而惠济区早在XX年就起先了高校生村官的试点。今年，我们的调研地点中惠济区所走访的高校生村官主要是早一批的高校生村官，调研的新上任的高校生村官则主要分布在金水区。因为金水区的高校生村官上任时间较为短暂，所以角色转变还是很多高校生村官当前最主要的“任务”。无论选择做高校生村官之前的想法或者角色状态是什么样子，但作为村官之后，必需首先完成角色的转变。而角色转变胜利与否要谛视自己是否把心放下了，放在了村子上，以及有没有替村子真正做事情的念头了。完成了“角色转变”就是实现了从高校毕业生的学生角色转换成一名新时代农村的基层干部。当高校生村官本人认为自己从一名村干部的角度看待村里的问题时，才说明自己已经在状态了。当然，推断角色转变胜利与否不仅要从高校生村官的思想意识上，同样须要从他们外在的行动上去视察、评判。针对调研中高校生村官的角色转变问题，我们认为，高校生村官不能将高校生这个原有