正规用人单位劳动合同2023年.docx

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1、正规用人单位劳动合同2023年 正规用人单位劳动合同2023年 篇1 甲方： _有限公司法人代表人(主要负责人)：_地址： _乙方：_性别：_身份证号码：_现住址：_邮编：_电话：_为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动法，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条、 劳动合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为日起至_月。其次条、工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方从事_工作，工作地点为_号 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月动酬劳为_元/月或计件或月工资不少于当年底_市最低工资

2、标准，其中试用期的劳动酬劳为_元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执_份，劳动者乙方必需当事人签字。甲方签字(盖章)：_ 乙方签字(盖章)：_签订时间：_年_月_日 正规用人单位劳动合同2023年 篇2 甲方：_身份证号：_乙方：_身份证号：_依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关

3、于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本试用合同。第一条合同期限甲乙双方约定自_年_月_日至_年_月_日止，有效期为_个月。其次条岗位支配依据甲方的工作支配，聘请乙方在_工作岗位就职。在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。第三条薪资酬劳甲方聘请乙方在试用期间的工资为_元/月，甲方按月发放，该项酬劳包括全部补贴在内。第四条甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;2、甲方有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进行惩罚;3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。4、甲方应为乙

4、方创建良好的工作环境和条件;5、甲方要按本合同支付给乙方薪金;6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方担当_%，乙方担当_%;7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;l试用期，乙方请长病假_天、事假团党委计超过_天者，试用合同自行解除。第五条乙方的权利与义务1、乙方享有国家法律法规给予的一切公民权利;2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利;3、乙方享有公司规章制度规定可以享有

5、的福利待遇的权利;4、乙方对试用状况不满足，恳求辞职的权利。5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。8、试用期满，乙方有权确定是否签订正式劳动合同;9、乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖;10、乙方具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利;11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公允的卑视。第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工

6、作。2、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。3、甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。4、乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第七条奖惩甲方将依据乙方的工作看法，劳动表现，贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第八条违反合同的责任1、甲方违反本合同约定的条件解除、终

7、止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。3、乙方违反服务期约定的，应担当违约金为：_。4、乙方违反竞业限制约定的，应担当违约金为：_。第九条争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应刚好协商解决，协商不成时，可向_人民法院申请裁决。第十条其他约定1、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。3、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，具同等效力，经甲乙双方签章生

8、效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日 正规用人单位劳动合同2023年 篇3 甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则的基础上签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中：试用期为_个月。2、无固定期限：自_年_月_日起施行。3、以完成肯定工作任务为合同期限。其次条工作内容和工作地点甲方招用乙方在_工作，工作内容为：_。第三条工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过_小时，每周工作不超过_

9、小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要延长工作时间的，按中华人民共和国劳动法第四十一条办理。(三)乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。第四条劳动酬劳1、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为_元/月，试用期工资为_元/月。2、甲方必需每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日。3、甲方支配乙方延长工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资酬劳。4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、

10、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、安排生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。第五条社会保险甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。其中乙方应担当缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方应严格根据中华人民共和国劳动法第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行。第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用

11、人单位和劳动者各执一份。第八条劳动合同的解除、终止依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。第九条双方认为须要约定的事项：_。第十条劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第十一条合同份数本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应担当赔偿责任。甲方(盖章)：_乙方(签名)：_法定代表人(托付代表人)签章：合同签订日期_年_月_日 正规用人单位劳动合同

12、2023年 篇4 甲 方： 乙 方：法定代表人： 身份证号码：地 址： 住 址：邮政编码 ： 邮政编码：联系方式： 联系方式：依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。(一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：_。二、试用期其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条 录用条件为：_。三、工作内容第四条 乙方的工作内容为：_ 。第五条 甲方

13、因工作须要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。运用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。四、工作时间和劳动条件第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_ 。第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第八条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安

14、卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。五、劳动酬劳第十条 本合同的工资计发形式为：_。(一)计时形式。乙方的月工资为_元(其中试用期间工资为_元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。六、保险福利待遇第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 运用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十

15、六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_ 。七、劳动纪律第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后，应刚好告知乙方。八、劳动合同的变更九、劳动合同的解除十、劳动合同的终止十一、经济补偿十四、其他第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：托付代理人(签章)_年_月_日 正规用人单位劳动合同2023年 篇5

16、甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人或负责人：乙方(劳动者)姓名： 性别：居民身份证号码：现居住具体地址：联系方式 ： 邮编：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限甲乙双方选择以下第(一)项为本合同期限：(一)固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期的终止时间以在法定时限内办理完转正审批手续的时间为准。其次条 工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方工作须要，在 部门从事 职位的工作，工作地点为 ，甲方承诺为乙方供应必要的工作条件

17、。2、乙方应根据甲方岗位说明书的要求，履行岗位职责，本合同签订后，甲方因管理须要对岗位说明书内容进行调整变更的，乙方确认以调整变更后的岗位说明书内容为准履行岗位职责。3、乙方确认知悉甲方的各项管理规章制度，并承诺根据甲方各项规章制度的要求仔细履行工作职责。乙方同意甲方依据工作须要和乙方的工作业绩实力，变更乙方的职位、工作内容和工作地点。第三条 工作时间和休息休假1、甲方依法执行国家相关法律法规，合理支配乙方作息时间，乙方享有在法定节假日休息的权利。2、甲方因经营须要，可依法支配乙方延长工作时间或在休息日工作。3、乙方连续工作满一年后依法享有带薪休假的权利。第四条 劳动酬劳1、甲方确定乙方月基本

18、工资为人民币 元，详细绩效工资依据绩效、薪酬管理的相关制度另行确定。以上约定的工资金额均为税前工资金额，乙方应缴纳的个人所得税由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣缴。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方依法定货币形式每月足额支付乙方的劳动酬劳，双方依据甲方的薪酬管理制度、考核方法，以及乙方的职位、工作实力和工作表现确定乙方的每月税前工资。甲方确保乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。2、乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方工作岗位变动时，月劳动酬劳也随之变动，甲方可依据公司业绩、社会经济水平以及乙方的工作表现、职位变动等，调整乙方的工资水平。3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的劳动酬劳，

19、如遇假日适当顺延。薪资核发周期为上月1日至上月底最终一天，其个人所得税由乙方担当，由甲方代扣代缴。4、甲方以人民币的形式每月通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或者甲方向乙方供应的银行账户转账或者汇款被退回的，不属于无故拖欠或克扣工资。5、甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响，短暂无法支付劳动者工资的，在保障乙方基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一样并形成书面协议，可以延期支付。6、因乙方缘由给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中干脆扣除。但每月扣除的部分不得超过乙方当

20、月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第五条 社会保险1、双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳的部分，同意由甲方代扣代缴。双方解除、终止劳动关系后，经甲方确认乙方办理完离职手续和工作移交后，必需按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续，如因乙方自身缘由造成社会保险无法转移，由乙方自行担当后果。2、乙方生育、因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤以及在职期间因工、非因工死亡的，其相关保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第六条 劳动爱护和劳动条件1、甲方对可能产生职业病危害的职位，应当向乙方履行照实告知的

21、义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期支配乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出指责、检举和控告。4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。第七条 规章制度1、甲方应当制定健全的内部规章制度和劳动纪律(包括但不限于于员工手册、岗

22、位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、平安准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度)，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。2、在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付并告知乙方。乙方在签约时已经熟识并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动平安生产、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。3、甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动

23、合同以及追究其他责任。乙方违反规章制度、劳动纪律，甲方有权依据乙方的情节和本单位的规章制度，降低乙方的绩效工资金额和级别。甲方应依据法律法规不断完善或修订规章制度，并通过中庚集团内部的OA网络、书面通知等形式公告，乙方应主动查阅并知悉。4、由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大损害的，甲方可依据本公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同。乙方严峻违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损失的，应在其责任范围内担当赔偿责任。甲方有权在乙方应得酬劳中依法扣除。5、其他未尽事项根据甲方规章制度执行。第八条 劳动合同的订立1、甲方招用乙方时，应当照实告知乙方工作内容、工

24、作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况;甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，乙方应当照实说明。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，乙方的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，乙方的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，乙方的试用期不得超过六个月。3、乙方在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。4、若甲方为乙方供应专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。对负有保密义务的乙方，甲方可在劳动合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款

25、。第九条 劳动合同的变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：(1)甲方转产，调整经营范畴的;(2)本合同所依据的法律规章、政策已经修改的;(3)由于不行抗力致使本合同无法履行的;(4)乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的;(5)合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。 甲方根据本合同的约定调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点并相应调整乙方劳动酬劳，属于劳动合同的正常履行，不属于劳动合同的变更。第十条 劳动合同的解除l、甲乙双方经协商一样可以解除本合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(一)从事

26、接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同而且不支付经济补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方其它规章制度的;违反本劳动合同，对甲方造成严峻损失的;生活作风不端正，受到治安惩罚，对用人单位形象产生严峻不良影响的

27、;或者严峻扰乱甲方生产、工作秩序的，受到甲方处分的;企业规章规定的其他情形。(3)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;(4)未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的;(5)被依法追究刑事责任或者被劳动教养的;(6)违反本合同关于保守商业隐私的约定的;(7)以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(8)应聘时以及在劳动合同存续期间供应虚假证件、虚假陈述或者供应不完整、不真实的资料或者证明文件的;(9)法律、法规、甲方企业规章规定的其他情形。4、乙方同意具有下列情形之一的，可视为严峻违反甲方的规章制度(甲方公司规章制度中其他规定，乙方已知悉并应当遵守

28、，如严峻违反，甲方亦可依法解除本合同，详细详见甲方规章制度)：(1)连续旷工三天(含三天)以上或一年度内累计旷工七天(含七天)以上(不含节假日);(2)一个月内累计迟到、早退达9次(含9次)以上;(3)在工作场所或公司供应的集体宿舍内殴打他人或相互打架的;(4)未经公司同意，以公司名义从事个人商贸活动;(5)违背上司工作指令，不听从工作支配，擅离职守，情节严峻的;(6)对上司、上司代理人或同事施以暴行或重大羞辱行为的;(7)仿用上司签字或盗用公司、上司印信;(8)被证明利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物并为他人谋取利益的;(9)违反法律法规国策(如：违反安排生育条例)，导致甲

29、方受到损失的;(10)其他严峻违反公司规章制度的。以上公司指甲方、福建中庚实业集团有限公司及各下属公司、关联公司。5、乙方同意具有下列情形之一的，可视为严峻失职、假公济私;(1)泄露公司商业隐私，造成损失的;(2)干脆责任引起重大内、外部投诉，严峻损害公司利益和形象的;(3)违反公司管理规章制度，损坏设备、工具或奢侈公司资源，造成严峻经济损失,干脆物质损害金额达5000元以上(含5000元)的。以上公司指甲方、福建中庚实业集团有限公司及各下属、关联公司。6、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资,并按劳动合同法规定支付经济补偿金：

30、(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(4)甲方生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的;(5)双方不能依据本合同第八条规定就变更合同达成协议的。7、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的按国家有关规定办理。甲方不得依据本条第五款解除本合同。8、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但甲方具有以下

31、情形的，乙方可以随时解除本合同：(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)未刚好足额支付劳动酬劳的;(3)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(4)因甲方缘由致使劳动合同无效的;(5)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(6)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。(7)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的。9、有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同,并依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严峻困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经

32、营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。10、有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇，或者达到国家规定退休年龄的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。11、合同期满终止与顺延(1)本劳动合同期限届满，甲乙双方均有权选择是否续订合同。乙方应在劳动合同期满前30天向甲方书面确认是否续签劳动合同意向，截止合同期满之

33、日，仍无书面明确告知甲方续订劳动合同意向的，视为乙方不同意以原合同约定条件续订劳动合同。(2)本劳动合同期满经甲乙双方协商一样同意续签劳动合同的，可以另行签订书面劳动合同。双方未能另行签订新的书面合同的，或者劳动合同期限届满之后乙方接着为甲方工作而甲方未提出反对看法的，视为双方同意根据原合同约定条件接着履行，原劳动合同期限自动顺延一年或者甲方指定的期限(二者冲突时以甲方指定期限为准)。本条款规定的顺延次数不受限制，直至甲方通知终止时为止。在这种状况下，应理解为原合同的变更，即合同期限的持续，不得说明为双方之间未签订劳动合同，也不得说明为双方之间订立了新合同。(3)以上两个条款可以并存。假如二者

34、发生冲突的，优先适用第2种情形。 第十一条 在职培训及保密、竞业禁止1、乙方在职期间接受由甲方出资培训的，双方应签订培训协议，约定服务期，作为本合同的合法附件。乙方如违反培训协议，应担当违约责任。2、乙方在甲方任职期间，因履行职务或主要利用甲方的技术条件、业务信息等研制开发取得的成果(包括设计文件、图纸、作业指引、客户资料、管理程序及标准、受控报表、宣扬资料、投资经营规划等)，其全部权均归甲方全部，非经甲方授权，乙方不得转让或泄露给第三方。3、商业隐私是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有好用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。甲方实行保密措施的技术信息和经营信息包括但不限

35、于设计、程序、设计资料、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、报价资料、客户资料、合同、内部文件、货源情报、产销策略、招投标中的标的及标书内容等信息。本合同为甲方内部文件，乙方应妥当保管，不得泄露给第三方，离职时必需退回甲方，如有泄露按本合同泄露商业隐私的规定处理。乙方保证在受聘于甲方之前不存在任何保密协议或类似协议约定的商业隐私运用限制及就业岗位限制，如乙方的保证与事实不符，甲方有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金，如因此给甲方及第三人造成损失的，乙方担当全部赔偿责任及甲方的全部费用支出。乙方承诺严格保守甲方技术隐私和商业隐私(详细内容由相关的公司保密制度做详尽的规定)，在合同期内或劳

36、动合同解除、终止后，不得以任何方式披露、运用或泄露给他人运用。如有违反乙方应当依法担当违约责任。在合同履行期间，乙方不得泄露甲方商业隐私，不得自营或与甲方以外的人再行合作进行与甲方的业务相同或者相类似或者相竞争的业务，否则视为乙方严峻侵害甲方商业隐私并严峻违约，甲方有权马上解除本合同且无需支付经济补偿金。乙方因此获得的全部利益和收入归甲方全部，甲方损失由乙方负责赔偿。4、绩效薪资待遇条款系甲方与乙方特殊签订，乙方需尽保密义务，若公司内第三人非工作须要通过乙方获知，则乙方根据公司制定的公司保密制度及薪资保密制度等制度下调绩效工资。5、甲方可依据须要依法与乙方签订竞业禁止协议，作为本合同的合法附件

37、。第十二条 双方约定的其它事项1、乙方同意与双方劳动关系相关的任何文件，当甲方不能当面送达时，可依乙方在本合同中填写的现居住具体地址寄出，视为履行了书面通知义务。当乙方住址变更，应在七日内将新住址书面通报甲方，否则甲方依照乙方本合同填写地址寄出，即视为送达，一切后果由乙方自行担当。2、本合同解除或终止时，乙方应当根据甲方的管理规定，办理离职手续和工作交接，乙方没有办理完离职手续擅自离职或恶意离职，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿一切经济损失及额外支付相当于五倍标准月薪的赔偿金，并且甲方保留依法起诉的权利。3、甲方已将全部规章制度内容告知乙方，乙方确认已知悉并认可甲方全部规章制度内容，并承

38、诺遵守执行。双方在此之前签订的劳动合同，凡与本合同不一样的，应以本合同为准，双方特地针对培训、商业隐私爱护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。4、甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业禁止协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。5、甲方在企业内发布的(包括在本合同签订后发布的)各项规章制度、劳动纪律(包括但不限于于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等)均属合同的主要附件，与本合同具有同等效力，乙方应严格遵守。6、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，

39、乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。7、乙方保证向甲方供应的各种证件及履历真实、合法、有效，否则视为乙方以欺诈方式订立劳动合同，甲方有权随时解除劳动合同，且不对乙方进行任何补偿。8、在合同期内，乙方应将与建设工程和房地产开发的有关的职称或技术资格登记在甲方名下，甲方有权在经营管理中运用。未经甲方许可，乙方不得将上述职称或技术资格供应其他单位运用，否则视为乙方严峻违反甲方工作制度，甲方有权随时解除劳动合同并不予任何补偿。9、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。10、其他：第十三条 劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会即福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。第十四条 附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。甲方(盖章) 乙方(签章)盖章时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日 正规用人单位劳动合同2023年 篇6 甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：_