关于交警安全演讲稿5篇范文(优选)_1.docx
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1、关于交警安全演讲稿5篇范文(优选)关于交警平安演讲稿5篇范文(优选)的具体演讲稿参考范文,觉得有用就保藏了,这里给共享给大家运用。 平安贯穿影响了我们的一生。平安是生命的基石,平安是华蜜的阶梯。演讲稿具有宣扬、鼓动、教化和观赏等作用,它可以把演讲者的观点与思想感情传达给听众以及读者,并在思想感情上产生共鸣。你是否在找正打算撰写“交警平安演讲稿”,下面我收集了相关的素材,供大家写文参考! 交警平安演讲稿1 “平安”,是一个恒久不会消逝的话题。平安生产,更是我们电力企业应常抓不懈的问题,平安生产的重要性,每一个电力工人都特别清晰,可有多少人在工作中做到真正意义上的“平安生产”了呢?平安生产不是口头
2、上的承诺,也不是书本上的几大段话,而是实际工作中的每一个行动、是一种踏实地工作看法,是我们为企业、为自己负责的一种永久性地表现。一个企业的平安生产依靠于每一位员工,我们必需从思想上重视平安生产,树立起坚固的平安意识,充分相识到平安生产与企业效益和个人利益的关系。企业的每一位员工都是平安生产的执行者,无论哪一个岗位、哪一个人不重视平安工作而造成设备和人身的损害都会影响企业的平安生产和经济效益。 有少数人对平安工作的事冷眼旁观,认为抓平安工作只是领导的事,与自己无关,抱着侥幸的心理,认为出了事也是自己倒霉,对安监部门的惩罚也有明显的对立心情,这些都是不利于我们的工作、影响平安生产的不良心态。每位员
3、工都应相识到“平安就是效益”,只有企业效益好了,我们才能得到更好的福利。只要我们人人都树立起坚固的平安生产意识,真正做到平安生产,就是为企业创建了价值,为个人获得更好的待遇打下了基础。电力企业员工平安意识的强弱,也确定着该企业在市场竞争中的优势的强弱,平安意识虽不是一个企业制胜的确定因素,却是企业在发展中千万不能忽视的一个关键之处。试想:频发平安事故的电力企业,不仅经济效益受到了影响,其在市场中的形象也必将受到影响,这些都会抑制该企业的快速发展,甚至会限制它的发展一个在市场中失去威信的企业,就象一只断了腿的猛虎,已经很难再腾跳自如、八面威严。 平安意识关系到企业和全体员工的利益,也关系到企业的
4、形象,不管形势如何改变,“平安第一”的方针不能动摇。我们要把平安意识融入心灵中,严格遵守平安生产的有关规定和落实平安责任制,打牢思想基础,提高相识,狠抓落实,防微杜渐,努力做到:工作到位、平安措施到位、确保平安生产、确保完成经营目标。在每一天工作结束后我们都要反思一下:今日我做到平安生产了吗? 交警平安演讲稿2 尊敬的老师,敬爱的同学们: 你们好! 现在,人们的生活水平提高了,很多家庭都有了私家车,外来人口也渐渐增多。因此,给交通平安带来了很多困扰。 这天,奶奶带我放学回家。在楼下望见隔壁楼梯的阿姨在抽泣,阿姨的肩膀抖动着,晶莹的泪水顺着她秀丽的脸颊流下来。我和奶奶上前询问,才得知她妈妈被车撞
5、到,送到医院急救的消息:那天下午,隔壁老奶奶骑着自行车接小孙女回家,来到斑马线前,她自觉地下了自行车,牵着车子走过斑马线。 这时,一辆出租车直撞过来,一下子就把老奶奶和小孙女撞倒在地上。老奶奶一瞬间便失去知觉,不醒人世了。老奶奶被人紧急送到医院抢救,可还是不治身亡了。听了这件事,我忽然愣住了,看着阿姨难过的样子,心里不由泛起一阵怜悯和怜悯。我想:老天爷真不公允,这么好的人,这么和善的老奶奶,却因一场交通事故被夺去了珍贵的生命。假如那位出租车司机遵守交通规则,在斑马线前减慢速度,让老奶奶和行人先过,再渐渐驾车离去。就不会造成这起凄惨的事故。 通过这件事,希望在将来的日子里,司机和行人都能自觉遵守
6、,交通规则,假如人人都懂得红灯停,绿灯行的重要性,假如行人和司机在斑马线前能相互礼让,那就能避开因为交通事故而给伤着家庭带来的苦痛。 交警平安演讲稿3 平安是一种意识,更是一种习惯.通常人们说得最多的是平安,强调最多的也是平安。然而在生产中有很多都是人为的责任事故,平安问题仍旧存在。当一起平安事故发生时,在外人看来有可能只是一个新闻或一个故事,但在当事人和他们的家人眼里,那就是灭顶之灾。因为他们有可能失去父母,从今便是孤儿,或是失去儿女,忍受白发人送黑发人的熬煎。 全部的员工都是不愿出事故的,都知道出现事故会导致祸端或受到处分,但仍旧有人为了图省事不戴平安帽,或者有人嫌麻烦不执行特别作业证制度
7、,甚至还有人不根据正常动作操作,导致平安事故的发生。那么,事故屡禁不止的缘由究竟是什么呢?我个人认为,人都是有惰性的,事实上许多违章出现的缘由也是由于惰性引起的,特殊是在生产事故中占肯定大多数的作业性习惯违章,无论找像什么天气恶劣,作业环境特别,或者是员工身体不适等多么堂而皇之的理由、多么客观的说辞,实质都是不会变更的,就是作业人员存在惰性习惯的结果。从惰性思维的表现形式看,主要有以下方面:一是自私心理,往往在失去群体监督的状况下暴露。二是追随心理,很多违规操作都是看别人这么操作,常了就成了众人中的一员,这种状况下,没有阅历的违规者出现的概率比较大。三是马虎大意,比如高处作业,有些员工老觉得自
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