职场相处规则：如何摆平所讨厌的人.docx

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1、职场相处规则：如何摆平所讨厌的人在我们身边充斥的多数的人，当然不是男人就是女人。可是以相处之道来讲也只有两类，一类是能相处的，一类是不能相处的。可往往许多你不想接触的人却驾驭着你你的大部分生活，比如你厌烦的老板，你不喜爱的长辈，你厌恶的同事，甚至你不相识的售票员!他们都是你相识或者不相识的人，可是你不能单单说不喜爱他们就不和他们相处吧!下面是第一范文网小编为大家收集关于如何摆平所厌烦的人，欢迎借鉴参考。一、换位思索许多就是因为处在特定的环境，特别的位置上，才会给人一种不好相处的感觉!我们要与人相处至少一点就是要理解人家不是吗?理解的开端就是换位思索，想一下在那样的状况下自己会怎么做?会不会比他

2、做的更好?会不会有更好的解决方法?想一想，多想点，不要把人一杆子打死!二、套近乎套近乎就是主动与其交谈!在一个新环境或者面对你觉得很冷漠的人，我们经常会觉得害怕，不知道如何与之相处，久而久之双方就会觉得对方不好相处，关系就会日渐冷淡!为了避开这样的状况发生我们要做的就是主动和对方打招呼!起先只是一个礼貌的微笑，一个点头，一句早安!可是水滴石穿，即使在冷淡的人，他也不会在对你板起个脸!要知道伸手不打笑脸人，即使你特别不喜爱他，至少礼貌上的礼节是应当有的，那就是微笑!只有怎样才能和对方建立起良好的互动，不至于一张口就冷场!想雨你厌烦的有个好的相处模式，那就主动与其打招呼就是必要的!套近乎可不是让你

3、去讨好他哦，不然会适得其反!把他当成才相识的挚友就好!三、信任同化信任的力气是无穷的，假如你无法真的理解他，那么请信任他，给自己一个可以与其结交的理由!要知道每个人都有其独特的!假如你无法从正面变更他，那么就渐渐地同化他。与其不咸不淡的没有进展，不如多多去打搅他，让他在不知不自觉中信任你，接着同化他。习惯是个很可怕的东西哦!当然这要专心了!至少你想先信任自己，假如连你自己都无法劝服自己何其和平共处，那么你会有力气去接触他，从而让他和你的圈子融合吗?要先信任自己，然后信任对方，信任他是真的情愿和你相处，这样即使你们中间有小摩擦也会和从容的化解!那么你还会和他相处不顺当吗?四、忍让从忍得字形上就可

4、以看得出是要专心的，即使是到架在颈项上也要忍住!虽然这样有时候会让自己受点委屈，甚至会吃点小亏，可是却能让你在以后一人相处的时候能更好的与之相处。因为他们会觉得你性格很好，很简单亲近!反之，假如你假如与之大吵大闹，为一个小问题争得面红耳赤，甚至于大打出手，你不觉得到最终吃亏还是自己吗?不但让自己大动肝火，还会旁人觉得你这个人没有肚量，与你越来越远!想象一下，在公司，你的老板是个脾气不好的人，可是你是他的下属不得不与之交谈，可是你吧、很不喜爱他，这个时候你该怎么办?整理包袱走人?还是适当的忍让!他能做老板总有可取之处不是吗?只要你能摆正心态，就能与其好好相处!而他也会因为你的精彩而给你更好的待遇

5、，假如他真的那么不堪，再离开你也不会有缺憾!五、了解很对人对人有偏见可自己又不情愿去了解对方，人家一旦对他忽视，就会心生不满，时时常要搞点小动作，日久天长，两者之间的关系就会越来越差! 只有了解以后才能对对方的一切有个公允公正地对待，不能想当然给对方定性，这是对别人的不公允!不要对人家要求过高，也不能对人家根本就不算不上相识，就把人家打入不能结交的那栏!要试着去了解你觉得不喜爱的人，在那些资讯中找到你们的共同喜好，或许你们还是校友呢!总会在人家身上找到闪光点不是吗?你只有真的了解了对方才知道他是不是你可以结交的人，他还是不是那么让你厌烦!不能对你一点不知道的事物过早的下结论!六、惹不起就躲吧假

6、如实在遇到五毒俱全的人，那么我们实在惹不起，那我们只有躲了。眼不见心不烦!现今人与人之间关系已被看成为一种艺术，里面有着太多太多的学问，俗话说不经事则不长智，每个人都在努力寻求一种捷径，能使人与人之间的沟通更简洁。这条路在哪里?我们就从过来人的身上去觅觅看吧。假如厌烦的人是你的前辈余先生(销售工程师)：我在一家外企工作，由于沟通语言是英语，在刚就职两个礼拜的时候，我和我的前任就在工作移交上发生了些不开心的事情，为此还动了口角。当时我特殊特殊厌烦他，我认为他什么地方都在针对我，于是摩擦愈演愈烈。现在回头看看，心理感觉其实对事情的推断起了很关键的作用。后来发生的一件事情让我对他的看法有了变更，其实

7、他是个挺热忱的人，也挺乐意帮助别人。但由于我们双方面子拉不下来，我和他的关系至今始终僵持着，平常不会主动打招呼，沟通和沟通的就更少。从这件事情中，我学到了许多。在和别人发生口角的时候，应当主动和别人say sorry、打招呼，学会发掘他人身上的闪光点并学会包涵他的缺点，这样心态就能放平衡，处事会更主动。在职场中不要带上我认为的字眼去看待任何事情，对待任何人。比如文中主子翁的我认为他什么地方都在针对我。对，这仅仅是你认为罢了，而你有可能会为此失去信任，失去挚友。假如厌烦的人是你的伙伴徐(市场经理)：在以前的工作当中我也遇到一些合作不是很快乐的人，于是找机会换了一份工作。但是到了新公司后，这个问题

8、依旧存在，总感觉有人和你对着在干。有了前车可鉴，这次我没有选择再跳，时间久了之后，我渐渐发觉或许某个人和你关系相处不好，并不是因为工作中的问题，而是性格所至，这点我觉得很关键。假如两个人性格都像烈火，那一遇到摩擦或争吵的时候就很简单发生爆炸，最终的结果只能是两败俱伤而已，这样对谁都没有好处。可假如有一方肯退一步，情愿去扮演水系的角色，那么结果势必会比较乐观一点，我信任火终究会被水收服。或许你每天都会接触一个生疏的人，记住，不管别人对他的评价如何，你千万不要带任何的偏见去待他，你可以假设他是友善的，这样他才可能成为你的挚友。假如厌烦的人是你的老板陈(综合部经理)：大家说的，我深有感受。我过去在一

9、家公司里做销售，那么多年工作下来，我是看着公司一步步壮大起来，也算是个有资质的老员工了吧。在这不久前，由于人事变动，公司新聘请了一个有阅历的管理者作为我的干脆上司。一天，我和他去见一个大客户，在闲聊的时候发生了一些磕碰，造成了客户的不满，于是当着客户及许多人的面，他严厉的指责了我，指责我没有把事情支配好。当时我真得狠死他了，尽然一点面子也不留给我!盛怒之下，我一拍桌子走人了。冲动的后果就是我不得不离开。通过这件事情我总结了阅历，就是在看法上假如和老板有分歧，或他哪些地方看你不顺眼，留意，在任何时候你肯定要给老板台阶下，终归他是你的老板，所以肯定不要在大庭广众之下和他发生口角，哪怕责任都在他。你可以回来的时候再跟他说你不快乐啊，不痛快之类的。要学会怎么样让老板感觉你在给他台阶下，这样老板才会觉得你会是个懂得察言观色的人。聪慧的人总会自我，因为他聪慧所以才是你的老板，你必需认清这个事实，即使他有些地方不如你，但总有一个地方是你无法超越的。识时务者为俊杰。