经营部年终工作总结【三篇】.docx
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1、经营部年终工作总结【三篇】经营部年终工作总结【三篇】【范文一】屈指算来,到公司已近半年的时间,经过领导关切、同事们的帮助和自己的努力和调整,我顺当完成了一个学生到企业职工的转变,现在已基本上融入了公司这个大家庭。同时对公司的组织结构,工作流程等各个方面都有了一些初步了解。作为项目部的经营人员,应当做好以下工作:每月统计当月的实际施工产值及成本分析状况,刚好参与成本分析会议,对项目部每月的盈亏状况做出分析报告;平常在工作中协作各个部门的工作,做好合同管理。参加一些分包合同的洽谈,分包合同签订后,对分包合同进行跟踪管理;向公司提交有关的报表;做好分包结算,项目竣工结算工作;负责投标算量、报价、成本
2、分析等工作。其次,我对半年来的工作做了一个小结。第一,看法确定一切,可以说,这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。因为造价不是我的专业,刚来到公司,我有太多的茫然。成天看书似乎还是无济于事,而莫名而来的烦琐的投标算量更是让我抓狂。刚起先,我甚至怀疑我不适合这份工作。后来我发觉,时间是我的救星,通过自己不断的调整心态,虽然没有人说,但我自然而然的就知道了作为造价员该做一些什么事情,一些不懂的东西也迎刃而解了,忽然让我豁然开朗。如今只要有工作,我会以充分的热忱来干好事情。心态的调整使我明白在各个岗位都有发展才能、增长学问的机会。假如我们能以充分的热忱去做最平凡的工作,也能成为最精致
3、的职工;假如以冷淡的看法去做尚的工作,也不过是个平凡的工匠。拥有主动的心态,就会拥有一生的胜利。其次,学习无止境,职业生涯只是学生生涯的一种持续,重要的是将学校里学的理论学问运用到工作中,并进一步提高、升华。初到公司的我当务之急就是舍命的学习,成天的翻阅书本,为的是能尽快熟识工作,有机会接触实践工作。结合学校里学的相关学问,我觉得须要进一步摸索和思索,活学活用,来解决实际的问题。第三,即使是最基础的工作,也须要不断地创新求进,以提高工作效率。我工作的很大一部分内容,就是投标工作,原来以为算量是一种比较枯燥的工作,其实,假如专心多思索一下,核量工作通过运用电脑和统筹的方法,并不是那么死板乏味。接
4、触工作至今,我也渐渐形成自己独特的方法。当然,随着工作的深化,还有更多新的内容等待我去学习,去思索。当然,我也存在着一些不足之处:因为去工地的机会少,实地学习的机会也太少,学东西很慢;投标工作常常出错,还须要更多的熬炼机会;过于注意工作的进度对工作内容的全面性考虑不足;工作有时不够主动等。在接下来的工作中,我将本着对本职工作的仔细和责任心,把工作做好做精。另外,我对公司现行管理制度也有自己的看法。公司应注意提高员工工作效率,我认为无止尽的上班只会让人身心乏累,而丢失工作热忱,自然而然工作效率也下降,而正常的节假日能缓解员工压力,使之劳逸结合。我建议项目部也应当实行大小周末,同时我也考虑到项目部
5、实行这个规定也存在肯定困难,所以建议员工在双休日能轮番值班,这样更能体现公司关爱员工的人性化管理。总之,我将以公司的经营理念为坐标,将自己所学学问和公司的详细环境相互融合,利用自己精力充足、接受实力强的优势努力学习业务学问和技术,为公司的发展尽我绵薄之力。以上为本人半年来粗略的工作小结,请领导批阅,如有不到之处,请领导不吝指出,以便本人刚好改正,从而能更好地工作。【范文二】XX年已成为辉煌,公司在总经理、副总经理领导下,全体同仁本着“团结奋进、诚信为本、更进一步、蒸蒸而上”为宗旨,锐意进取,不断创新为公司的发展凝合和付出了极大的艰辛和汗水,取得了优异的成果。20xx年工作全面绽开,预示着我们今
6、年的工作仍将充溢着挑战。为此,我们有必要对过去的工作仔细总结,保持醒悟相识,并着手打算应对20xx年我们将面对的新形势和新问题,下面我对经营部的工作进行总结、汇报并提出20xx年工作设想和要求,不妥之处,请大家指正。一、XX年的工作回顾及成果(一)经营部全面完成了公司下达的各项任务指标,在市场经济危机的状况下稳步实现增长,这个月时间完成近四万多方,回拢资金1000多万元。(二)客户对我们比较满足,结交了一批忠诚客户,并能和施工项目相关人员保持良好的社会关系,让他们有困难时想到我们,公司的品牌效应进一步形成。信任有一天我们的品牌效应会达到良好的效果。(三)与各有关部门协作较好,处理问题比较刚好,
7、快速做出反应,绝大多数工作主动主动,经营部人员爱岗敬业,能与其他科室相互沟通、协调合作、对公司怀有深厚感情,希望公司做强做大,以公司为家,在工作中呈现才华,体现人生的价值。四)目前市场竞争异样激烈,利润空局很小,加强成本限制、严格执行规章制度。我们做的比较到位,每一个大小问题刚好向公司领导汇报,没有发生任何事故。二、不足之处以上成果的取得,是基于全体员工共同努力的结果,对个人而言也是有肯定的进步,同时在一些方面还是存在很多不足,在今后工作中要加以改进。(一)员工队伍素养跟不上企业发展要求,全面掌控实力不够,创建性工作方法不多,信息渠道不够畅通且滞后,从精细化管理要效益的格局还没有形成。(二)加
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