考核情况通报.docx

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1、考核情况通报考核状况通报（通用20篇） 考核状况通报 篇1 各县(市)国土资源局、直属事业单位，局机关各科(室)：依据20xx年和田地区国土资源系统目标责任考评细化评定标准，地区局考核组对各县(市)局、直属事业单位20xx年度目标管理工作进行了考核。现将考核状况通报如下：一、考核基本状况通过听汇报、查验资料、实地查看及日常工作、重点项目工作的督办检查，20xx年，各县(市)国土资源局、直属事业单位在地区国土资源局、县(市)委、政府的领导下，仔细实行党的、xx届三中精神和自治区国土资源管理工作会议精神。落实了各项工作目标考核责任制，做到了年初有安排、有支配、有措施、年中有督查，切实改善和提高了服

2、务保障实力。在耕地爱护，严格节约集约利用资源，矿业权管理、开发勘查工作方面取得了肯定成效，测绘管理各项工作得到落实。尤其在基本农田爱护、土地矿产卫片执法检查等专项工作中取得了较好成果，得到自治区、地区的好评。严格依法行政，违法违规案件查处工作进一步得到落实;信访纠纷排查、冲突化解工作取得较好实效，为促进全地区经济平稳较快发展和社会和谐稳定做出了肯定贡献。二、考核存在的问题一是对落实目标责任管理责任制不到位，对地区督办督查工作重视不够，对项目整改、数据上报不刚好，影响了地区整体工作的推动和成效取得;对责任目标和落实在思想上缺乏主动性，工作中缺乏超前性，影响了城镇地籍调查收尾、农林牧场土地调查、农

3、夫宅基地调查试点工作的完成，造成进展不平衡;个别单位没有建立健全长效工作机制，造成安排目标落实不力，成效不明显。二是统筹支配须要提高。日常工作和重点工作结合还不够紧密，有顾此失彼现象，须要进一步提高统筹支配实力，切实解决重点难点问题，确保日常工作和重点工作进度，保证工作完成质量。三是档案资料管理不规范。资料收集与整理散乱、原始记录缺乏、不严谨;有的县局出台文件未结合本单位的实际工作、主要任务不紧密，探讨思索不够，照抄照搬上级规定，被动应付;资料未进行分门别类整理归档，无法反映实际工作内容;对上级限时报送材料迟报、漏报等问题。三、工作要求一要进一步增加责随意识。各县(市)局、直属事业单位应增加责

4、任感和紧迫感，比照检查考核中存在的问题，仔细加以整改。主要负责人要亲自抓，负总责，刚好解决存在的困难和问题，建立严格的目标管理责任制，形成人人有任务、人人有压力、人人有责任、人人有动力的良好氛围。二要加大工作力度。各县(市)局、直属事业单位要仔细比照目标管理任务，进一步理清工作思路。重点工作进度没有达到预期的，尽快查找缘由，分析形势，明确思路，快速实行更加有力的措施，迎头赶上。三要进一步强化督促检查。各县(市)局、直属事业单位要强化内部督查督办，以提高干部政策法规、业务技能素养为抓手，刚好探讨解决工作中存在的问题，确保任务全面完成。四要重视工作成果总结。各县(市)局、直属事业单位要不断总结阅历

5、，突出亮点，抓好薄弱点。要充分利用各种媒体，刚好把工作成果宣扬出去，同时自觉接受社会监督。附：1、八县(市)国土资源局20xx年下半年目标责任管理考核汇总表2、县(市)国土资源局20xx年全年目标责任管理考核汇总排名表3、直属事业单位20xx年下半年目标责任管理考核汇总表4、直属事业单位20xx年全年目标责任管理考核汇总排名表年十一月十四日 考核状况通报 篇2 所属各部门：根据半导体探讨所职工年度考核方法(半发人教字„20xx‟24号)和半导体探讨所机关部门及各探讨实体(中心)负责人工作考核方法(半发人教字„20xx‟1号)的有关规定，经过自我鉴

6、定、基层考核、领导述职等程序，全所20xx年度考核工作已经结束。现将20xx年4月30日所务会探讨通过的考核结果通报如下：全所20xx年年底在编职工及项目聘用人员共计607人，根据规定应参与考核512人，考核结果为：优秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。依据规定，探讨所对考核优秀的人员(名单附后)在此赐予表彰并将赐予一次性嘉奖。此外，对20xx年度获得所外各级各类工作奖项者(名单附后)在此赐予表扬，并赐予一次性嘉奖(已获得本年度考核优秀的人员不再重复嘉奖)x年xx月xx日 考核状况通报 篇3 各乡镇、人武部、公安局、教化局党委，县纪委，各党组，县委、县政府各部门，各人民团体，省州

7、驻贵各单位，各有关企业：20xx年，全县各级领导班子和广阔干部在县委、县政府正确领导下，高举中国特色社会主义宏大旗帜，深化实行党的、xx届三中、四中全会和系列讲话精神，紧紧围绕建设三江源绿色产业聚集发展桥头堡、生态文明先行区、民族团结进步先进区三大目标，坚持把加快发展作为第一要务，把爱护生态作为重要责任，把改善民生作为当务之急，大胆探究具有贵德特色的发展路子，全面完成了县委、县政府既定的各项奋斗目标，全县经济建设、政治建设、社会建设、文化建设、党的建设得到全面发展。依据贵德县科级领导班子和领导干部年度考核方法(试行)、贵德县省州驻贵单位和企业年度考核方法(试行)和关于仔细做好20xx年度目标责

8、任考核工作的通知要求，县目标责任考核领导小组对全县7个乡镇、25个重点部门、18个经济部门、15个省州驻贵单位、5个企业，以及全县242名科级领导干部，就20xx年度各项工作完成状况和科级领导干部履职及德、能、勤、绩、廉等状况进行了全面考核，并根据考核方法规定，在各乡镇和县直各部门按40%确定优秀等次，省州驻贵各单位和企业按20%确定优秀等次，科级领导干部按15%确定优秀等次，进入名次的乡镇和单位被一票推翻后不再递补。年度目标责任考核结果比较客观公正地反映了各乡镇、各部门及驻贵各单位和企业全年工作的实际状况，考核结果经县考核委员会探讨并报县委会审定，现将考核结果通报如下：一、乡镇考核状况依据年

9、终考核、平常考核和奖加分综合得分，7个乡镇目标责任考核排序为河阴镇、河西镇、常牧镇、新街乡、河东乡、拉西瓦镇、尕让乡。其中，河阴镇因镇政府干部参加赌博，依据县纪委关于对我县4期违反中心八项规定精神典型问题的通报(贵党纪20xx25号)和县纪律检查委员会20xx年党风廉政建设和惩防体系建设目标责任书如部门(单位)领导干部和工作人员发生违纪违规违法现象，实行一票推翻的规定，以及关于印发<贵德县科级领导班子和领导干部年度考核方法(试行)>的通知(贵委20xx187号)有关规定对其班子实行一票推翻。河西镇山坪园艺村原支部书记违纪违法，依据县纪律检查委员会20xx年党风廉政建设和惩防体系建设

10、目标责任书如部门(单位)领导干部和工作人员发生违纪违规违法现象，实行一票推翻的规定，以及关于印发<贵德县科级领导班子和领导干部年度考核方法(试行)>的通知(贵委20xx187号)有关规定，对河阴镇、河西镇班子实行一票推翻。最终确定常牧镇为优秀领导班子，河阴镇、河西镇、新街乡、河东乡、拉西瓦镇、尕让乡6个乡镇为良好班子。二、经济部门考核状况依据年终考核、平常考核和奖加分综合得分，18个单位目标责任考核排序为县财政局、水利局、农牧局、公安局、发展改革和经济商务局、文化体育广播电视局、卫生和食品药品监督管理局、住房和城乡建设局、扶贫开发局、民政局、环境爱护和林业局、教化局、人口和安排生育

11、局、交通局、旅游管委会(旅游局)、科技局(科协)、地方海事与航运局、移民安置局。其中，县卫生和食品药品监督管理局因当河西生院干部参加赌博，依据贵德县监察局关于赐予杨毛嘉同志记过处分的确定(贵监20xx13号)和县纪律检查委员会20xx年党风廉政建设和惩防体系建设目标责任书如部门(单位)领导干部和工作人员发生违纪违规违法现象，实行一票推翻的规定，以及关于印发<贵德县科级领导班子和领导干部年度考核方法(试行)>的通知(贵委20xx187号)有关规定对其班子实行一票推翻。同时，因20xx年政风行风社会评价中排名末位，依据海南州20xx年党风政风行风社会评价工作实施看法中对分类排序中末位的

12、部门和行业与对该部门和行业的惩防体系建设和党风廉政建设责任制考核干脆挂钩，一票推翻的规定，对其班子实行一票推翻。最终确定县财政局、水利局、农牧局、公安局、发展改革和经济商务局、文化体育广播电视局等6个部门为优秀领导班子，县卫生和食品药品监督管理局、住房和城乡建设局、扶贫开发局、民政局、环境爱护和林业局、教化局、人口和安排生育局、交通局、旅游管委会(旅游局)、科技局(科协)、地方海事与航运局、移民安置局等12个部门为良好班子。三、重点部门考核状况依据年终考核、平常考核和奖加分综合得分，25个单位目标责任考核排序为县委办公室、县政府办公室、县委组织部、人力资源和社会保障局、县法院、县纪委(监察局)

13、、县政协办公室、县委宣扬部、统计局、司法局、检察院、人大办公室、县委政法委、审计局、县委统战部、国土资源局、民族宗教事务局、县委党校、残联、团县委、妇联、藏语委、总工会、档案局、机关事务管理局。其中，县人力资源和社会保障局因对贵康医院行政惩罚程序违法，依据关于县人力资源和社会保障局对贵康医院行政惩罚程序违法问题处理状况的通报(贵党纪20xx115号)，以及县纪律检查委员会20xx年党风廉政建设和惩防体系建设目标责任书如部门(单位)领导干部和工作人员发生违纪违规违法现象，实行一票推翻之规定，根据关于印发<贵德县科级领导班子和领导干部年度考核方法(试行)>的通知(贵委20xx187号)

14、有关规定，对其班子实行一票推翻。最终确定县委办公室、县政府办公室、县委组织部、法院、县纪委、县政协办公室、县委宣扬部、统计局、司法局等9个部门为优秀领导班子，县人力资源和社会保障局、检察院、人大办公室、县委政法委、审计局、县委统战部、国土资源局、民族宗教事务局、县委党校、残联、团县委、妇联、藏语委、总工会、档案局、机关事务管理局等16个部门为良好班子。四、驻贵单位考核状况依据年终考核、平常考核和奖加分综合得分，15个单位排序为县地税局、县工商局、县信用联社、县国税局、建行贵德县支行、县质监局、农行贵德县支行、县电力公司、邮政银行贵德支行、县财险公司、县联通公司、县寿险公司、县邮政局、县移动公司

15、、县电信公司。确定县地税局、工商行政管理局、信用联社等3个单位为实绩突出班子，县国税局、建行贵德县支行、质量技术监督局、农行贵德县支行、县电力公司、邮政银行贵德支行、县财险公司、县联通公司、县寿险公司、县邮政局、县移动公司、县电信公司等13个单位为良好班子。五、企业考核得分状况依据年终考核、平常考核和奖加分综合得分，5个企业目标责任考核排序为贵德华天燃气有限公司、贵德清酒业有限公司、黄河畜兴农牧开发公司、青海天地人缘文化旅游发展有限公司、贵德县金桥建材公司，确定贵德华天燃气有限公司为实绩突出班子，贵德清酒业有限公司、黄河畜兴农牧开发公司、青海天地人缘文化旅游发展有限公司、贵德县金桥建材公司等4

16、个单位为良好班子。六、科级领导干部考核状况各乡镇：县直经济部门：县直重点部门：对上述被评为优秀领导班子等次的单位、企业和优秀科级干部，县委、县政府予以通报表彰嘉奖。县委、县政府希望获得表彰的单位和个人虚心谨慎，戒骄戒躁，接着发扬勤于思索、勇于实践、擅长探究、主动创新的务实精神，不断拓展工作思路，强化工作措施，努力推动全县各项工作再上新台阶，为实现全县经济社会持续稳定发展和社会大局长治久安做出新的更大贡献。县委、县政府号召全县各级党组织和广阔干部要以受表彰的单位和个人为榜样，进一步增加政治意识和大局观念，转变工作作风，亲密联系群众，开拓创新、专抓实干、攻坚克难、奋力争先，为全面开启贵德生态文明建

17、设和依法治县新时代而不懈奋斗。中共xx县委办公室xx县人民政府办公室年4月17日 考核状况通报 篇4 各县(市)国土资源局、直属事业单位，局机关各科(室)：依据20xx年和田地区国土资源系统目标责任考评细化评定标准，地区局考核组对各县(市)局、直属事业单位20xx年度目标管理工作进行了考核。现将考核状况通报如下：一、考核基本状况通过听汇报、查验资料、实地查看及日常工作、重点项目工作的督办检查，20xx年，各县(市)国土资源局、直属事业单位在地区国土资源局、县(市)委、政府的领导下，仔细实行党的、xx届三中精神和自治区国土资源管理工作会议精神。落实了各项工作目标考核责任制，做到了年初有安排、有支

18、配、有措施、年中有督查，切实改善和提高了服务保障实力。在耕地爱护，严格节约集约利用资源，矿业权管理、开发勘查工作方面取得了肯定成效，测绘管理各项工作得到落实。尤其在基本农田爱护、土地矿产卫片执法检查等专项工作中取得了较好成果，得到自治区、地区的好评。严格依法行政，违法违规案件查处工作进一步得到落实;信访纠纷排查、冲突化解工作取得较好实效，为促进全地区经济平稳较快发展和社会和谐稳定做出了肯定贡献。二、考核存在的问题一是对落实目标责任管理责任制不到位，对地区督办督查工作重视不够，对项目整改、数据上报不刚好，影响了地区整体工作的推动和成效取得;对责任目标和落实在思想上缺乏主动性，工作中缺乏超前性，影

19、响了城镇地籍调查收尾、农林牧场土地调查、农夫宅基地调查试点工作的完成，造成进展不平衡;个别单位没有建立健全长效工作机制，造成安排目标落实不力，成效不明显。二是统筹支配须要提高。日常工作和重点工作结合还不够紧密，有顾此失彼现象，须要进一步提高统筹支配实力，切实解决重点难点问题，确保日常工作和重点工作进度，保证工作完成质量。三是档案资料管理不规范。资料收集与整理散乱、原始记录缺乏、不严谨;有的县局出台文件未结合本单位的实际工作、主要任务不紧密，探讨思索不够，照抄照搬上级规定，被动应付;资料未进行分门别类整理归档，无法反映实际工作内容;对上级限时报送材料迟报、漏报等问题。三、工作要求一要进一步增加责

20、随意识。各县(市)局、直属事业单位应增加责任感和紧迫感，比照检查考核中存在的问题，仔细加以整改。主要负责人要亲自抓，负总责，刚好解决存在的困难和问题，建立严格的目标管理责任制，形成人人有任务、人人有压力、人人有责任、人人有动力的良好氛围。二要加大工作力度。各县(市)局、直属事业单位要仔细比照目标管理任务，进一步理清工作思路。重点工作进度没有达到预期的，尽快查找缘由，分析形势，明确思路，快速实行更加有力的措施，迎头赶上。三要进一步强化督促检查。各县(市)局、直属事业单位要强化内部督查督办，以提高干部政策法规、业务技能素养为抓手，刚好探讨解决工作中存在的问题，确保任务全面完成。四要重视工作成果总结

21、。各县(市)局、直属事业单位要不断总结阅历，突出亮点，抓好薄弱点。要充分利用各种媒体，刚好把工作成果宣扬出去，同时自觉接受社会监督。附：1、八县(市)国土资源局20xx年下半年目标责任管理考核汇总表2、八县(市)国土资源局20xx年全年目标责任管理考核汇总排名表3、直属事业单位20xx年下半年目标责任管理考核汇总表4、直属事业单位20xx年全年目标责任管理考核汇总排名表年十一月十四日 考核状况通报 篇5 立医疗卫生单位：依据晋安区卫生局关于实施20xx年卫生工作目标管理绩效考核的通知(榕晋卫综20xx156号)要求，我局组织相关专家组于20xx年1月4日-10日，遵循客观、公允、公正的原则，对

22、各单位的目标管理绩效工作进行系统考评，现将考核有关状况通报如下：一、主要成果1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面：各单位均能完善班子建设，落实领导分工，实行民主集中制度。仔细开展各项党务、政务公开工作，落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制，主动开展创先争优活动。全面完成省市区绩效考核任务，基本完成各级交办的各项工作任务和本单位的中心工作，制定绩效考核方案，并按要求落实。财务核算较规范合理，财政收入基本做到专款专用。全年无发生重大医疗平安事故及群体聚集性事务。无发生违反国家安排生育政策及两非条例。2、医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面：各医疗单位医疗核心制度和三基三严考核较上

23、年有很大进步，基本做到依法执业。普遍建立了医患沟通和投诉处理机制，严格落实首问、首诊负责制。建立和完善医院药事管理组织，实行基本药物制度，全面实施药品零差率和网上选购制度。医疗服务收入逐年增长，门诊人次数稳中有升。基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作，在人员相对不足而工作数量和要求不断提高的状况下，充分调动职工主动性，加班加点，确保各项公共卫生任务按时完成，群众满足率较上年有大幅度提高。晋安区医院医疗管理工作获得上级好评，茶园社区卫生服务中心获市级示范卫生服务中心称号，北峰山区三个卫生院在开展公共卫生服务方面形成自已的特色，各项考核得分较上半年均有大幅提高。二、存在问题1、组织机构管理

24、。部分单位未落实班子会、院务会制度，同时未充分发挥职代会作用，档案管理归类不够刚好精确。个别单位绩效考核方案形同虚设，没有和职工的绩效奖金挂勾。多数单位未建立耗材专用账册，或记录不够精确、完整。财政专项拨款和公共卫生经费还存在运用不当的现象。检查中还发觉个别单位非卫技人员从事卫技工作。2、党建、党风廉政建设及民主评议政风行风。有些单位城乡结对互助活动未开展，个别单位未树立本单位典型，部分单位信息报送不刚好。个别单位无对外公开栏，或对内、外公开栏内容不全。有些单位未建立医德档案，无医德考评制度及记录。部分单位未公开行评整改承诺及整改时限，未召开群众征求看法会，未组织行评代表明察暗访，对存在的问题

25、未提出处理看法。3、综治平安及安排生育。少数医疗机构存在制度不完善、落实不到位现象。个别单位消防工作存在薄弱环节。多数单位未开展优生优育宣扬指导工作，部分单位未刚好驾驭单位育龄妇女生育、节育状况。4、医疗质量管理。个别单位门急诊管理不规范，疏于管理，存在医疗质量、门诊人次数下降现象。基层医疗单位仍不够重视医疗书写，存在门诊与出院病历、处方等缺漏项目及书写错误较多。大部分单位都没有新药审批引进制度。社区卫生服务中心和山区卫生院均存在抢救设备不全或医疗设备闲置现象。部分单位对医疗质量和医疗平安管理方面不够重视，无专人负责，未建立管理组织与工作制度，未开展医疗质量和医疗平安教化和分析。部分单位还没完

26、成规范化标识标牌建设，环境卫生较差。一卡通诊疗系统和新农合门诊统筹支付已启动，但成效不显著。5、基本公共卫生服务。各基本医疗卫生单位均能完成50%电子建档率，但档案错误与缺项较多，运用率极低。多数单位未开展特性化健康教化工作，居民健康学问知晓率较低。老年人健康管理和慢病管理进展不大，除日溪卫生院以外，其它单位体检率均不达标，高血压、糖尿病患者规范化管理率较低。妇儿保工作仍旧是我区基本公共卫生工作中的弱项，孕妇早建卡率、系统管理率和新生儿访视率、儿童系统管理率等离考核指标还有很大差距。全区重性精神疾病患者管理率均较低。三、整改看法及考核结果的运用1、整改建议。各单位要从本次考核结果中充分相识到本

27、单位一年工作的成果和问题，对于好的做法，要保留下来并形成长效机制。对于检查中发觉的问题，要本着以考核，促整改的原则，进行补缺补漏，突破重点问题，彰显工作成效。要加强管理，落实责任，确保各项详细整改措施落实到位。要早谋划、早布局，理清20xx年工作思路，制定详实的工作安排，要加强综治、平安教化，定期自查，排查平安隐患;加强医疗质量服务，强化人员培训，提高业务水平;加强基本公共卫生服务实力，扩大服务人群，提高服务水平，确保群众真正享受到医改带来的实惠;要加大内部绩效管理和工作考核力度。各职能部门要切实加大对全区基层医疗单位的业务指导和监管力度。2、考核结果运用。依据20xx年度各单位卫生工作目标管

28、理绩效考核结果(详细得分详见附件)，共评出2个考核总分在800分以上的优秀单位：晋安区医院、茶园社区卫生服务中心;3个考核总分在750-800分的良好单位：晋安区疾病预防限制中心、新店镇卫生院、象园社区卫生服务中心;4个考核总分在700-750分的及格单位：鼓山镇卫生院、岳峰镇社区服务中心、寿山乡中心卫生院、日溪乡卫生院。2个考核总分低于700分的不合格单位：宦溪卫生院和王庄社区卫生服务中心。各单位要依据此次考核结果，并参照晋安区公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资考核安排指导看法(试行)，严格根据考核等次，核定单位及其班子主要领导嘉奖性绩效奖金，班子其他成员参照执行。x年xx月xx日 考核

29、状况通报 篇6 各项目部：通过20xx年2月21日至2月22日对本次考核评比结果公布如下：一、环境卫生名次排列：第一名其次名第三名第四名对本次环境卫生考核存在的优差及问题的评定1、xx小区两个项目的外围卫生及楼道卫生很到位，干净没有死角2、x小区在装修期阶段，但外围卫生清洁无垃圾。3、阳光小区楼道卫生需提高，窗台窗槽内未清理。4、栖凤苑小区外围楼道卫生打扫不彻底，有死角处，待提高。二、门岗保安名次排列：对本次门岗保安考核存在的优差及问题的评定1、栖凤苑小区门岗人员工作仔细负责，车辆出入管理严格，无论寒冷酷暑都坚守岗位，对外来进出车辆一律登记发卡值得表扬和学习。2、文景新城小区保安人员工作仔细，

30、责任心强，管理严格无小广告现象，对应急事务处理刚好合理，值得学习。3、府前一品小区门岗人员工作仔细 行为规范 记录齐全，值得学习。4、阳光小区保安工作仔细，着装行为规范，责任心强，值得学习。5、和谐小区保安责任心有待提高，对进出入车辆把关不严格，有出入卡未发放。6、平安小区保安有待提高，未按规范统一制服，应刚好整改。7、政和小区保平安面都应提高管理，出入车辆把关不严，人员素养有待提高，值班不规范，应刚好改进。三、物业办公室内页资料记录方面，各项目基本都不齐全、跟踪记录不刚好，各项目部依据考核提出的不完善之处进行刚好整改，下次考核依旧不整改不完善的赐予通报和相应的惩罚。经公司探讨确定对本次考核名

31、次进行通报，对优秀项目好的地方相互学习，不足之处刚好整改，相互借鉴。特此通报物业服务有限公司20xx年2月23日 考核状况通报 篇7 各村卫生室、各科室：为全面总结20xx上半年各村卫生室工作，加强对我村卫生室的管理，全面驾驭各卫生室20xx上半年各项工作完成的状况，总结工作阅历，查找工作中存在的问题和不足，我院组织考核组对各村卫生室上半年工作进行了综合考核。为近一步落实工作责任，规范工作行为，推动基本公共卫生服务进程，落实医疗体制改革相关政策，提高医疗卫生综合服务水平和质量，促进我镇卫生事业健康发展，现将20xx各村卫生所综合考核结果通报如下：一、取得的成果：(一)、标准化村卫生室建设方面

32、根据每个行政村设置一个卫生所的原则，加强村卫生所三室一栏(诊室、药房、治疗室、健康教化宣扬栏)标准化建设，严格村卫生所许可审批制度，进一步规范村卫生所的职责、运作、建设标准、服务内容和操作规程。我镇马蹄村、左卫村卫生所在上级主管部门的正确领导和卫生院的支持帮助及自身努力下，村卫生室标准化修缮改造建设主体工程已完工，装饰装潢材料足够、上级卫生部门捐赠医疗设备及网络服务设备已到位，预料8月初投入运用。为当地患者营造了良好的就医环境，为我镇医疗卫生事业稳步、健康发展奠定了坚实的基础。(二)、疾病预防限制及疫苗接种方面 能够仔细贯彻、落实上级文件精神，各村卫生室辖区内儿童常规免疫五苗接种率达到99%，

33、建证、建卡率达到100%，能够刚好统计、报告常规、应急和强化免疫接种状况，能够仔细履行传染病疫情和突发公共卫生事务报告职责，针对确诊结核病患者实行督导管理，做到送药到手、服药到口、登记再走，按时督促患者复查。(三)、孕产妇及儿童管理方面 各村卫生室能够督促孕产妇运用孕产妇保健手册，早孕建册率达到100%，并主动宣扬孕产妇保健基本学问，动员孕产妇住院分娩，定期对新生儿进行访视，宣扬提倡纯母乳喂养。(四)基本公共卫生工作 基本公共卫生工作得到落实，通过复核发觉我区村卫生所的工作总体状况较好，村卫生所的乡村医生基本能根据要求开展工作和完成相应工作任务。大部份卫生所能根据规定做好传染病的登记、疫情报告

34、，对突发公共卫生事务刚好向上级报告;仔细做好居民健康档案建立、65岁以上老年人管理、高血压、糖尿病等慢性非传染性疾病的随访管理;主动开展健康教化宣扬工作，普及卫生保健基本学问;帮助卫生院及上级有关部门完成辖区内安排免疫、妇幼保健、合作医疗、等基本公共卫生工作任务。二、存在的问题(一)、部分村卫生室条件简陋，设备短缺，远远不能满意当地群众的就医要求;(二)、部分村卫生室安排免疫方面有漏证、漏卡现象，卡证涂改严峻，卡证项目填写不全，个别村卫生室疫苗接种不刚好，扩大免疫接种率低，不能按要求接种。(三)、孕产妇产前建卡和产后访视不刚好，目标人群健康学问宣扬不到位，个别村卫生室报表不刚好。(四)、是村卫

35、生所基本资料欠缺不齐，资料乱堆放、不分类、不整理的现象。四是门诊日志、处方书写不够规范，字写潦草，处方医生没签名，这些必需引起足够的重视并予以改进。三、下一步工作要求(一)、加强基础设施建设，完善乡村卫生服务网络体系。(二)、加强相关政策、法规宣扬力度，使各项政策落到实处，让每一位患者挚友真正得到实惠。(三)、加强重点传染病防治工作，加强对高危人群的监测管理，提高重症病例的预警监测实力，有效防范各种传染病的传播和扩散。(四)、加强理论、政治学习，提高自身业务素养。20xx年x月x日 考核状况通报 篇8 根据市局的统一支配部署，××月××日-&ti

36、mes;×日，局检查考核组对各县(市、区)年城管执法工作进行了检查，并对20个重点镇中心镇相对集中行政惩罚权试点工作进行了考核，现将检查考核状况通报如下：一、检查考核基本状况(一)高度重视，组织领导坚毅有力各县(市、区)党委、政府领导高度重视城管执法工作,各城管执法部门(单位)充分发挥主观能动性，对上对下加强沟通协调，县分管领导鼎力支持，领导班子团结奋进为城管执法工作供应了坚毅的组织保障。城管执法业务及相对集中行政惩罚权试点工作扎实推动，取得明显成效。(二)求真务实，执法理念明显转变各城管执法部门(单位)，根据市局年初提出的执法理念，在执法工作中普遍践行和谐执法、为民执法、规范执法

37、、严格执法的执法理念，实行多种措施狠抓队伍建设，树立城管执法良好形象，主动吸引社会力气参加城管执法工作，开展城市管理市民互动活动，让城管执法工作能够得到社会各界的理解和支持。(三)建章立制，管理工作规范有序各县(市、区)执法部门(单位)都依据各自的实际，制定了一系列规章制度，基本形成了管理、监督、考核、奖惩一整套管理体系。县执法局将队容风纪、日常执法等都纳入绩效考核范围，由分管局长轮番担当值班局长，带头抓日常监督考核。××县执法大队每星期一由大队长带队对城管执法工作进行检查。县执法局利用数字化管理平台提高执法效能，取得较好效果。县执法局以规范执法文书为突破口，进一步严格

38、执法案件办理流程，做到了案件资料齐全、精确，卷宗整齐，程序规范。(四)主动探究，执法方式不断创新××年，各县(市、区)执法部门(单位)在探究创新执法方式上取得明显成效。县执法局提出大城管管理理念，成立了县提升城市管理水平指挥调度监管中心，分管副县长任指挥调度监管中心主任，执法局局长任副主任，规划、建设、住房、市政、园林、环保、工商、公安、交通、法院、办事处主要负责人为成员，明确城市管理相关部门工作职责，建立执法局网站和数字化管理平台，提高了办事效率和执法效能。县执法局加大绩效考核工作力度，成立了绩效考核办公室，局里拿出十万元用于绩效考核的嘉奖，奖优罚劣，较好的调动了执法

39、人员的工作主动性。(五)多措并举，城市管理水平显著提升各县(市、区)执法部门在市容管理上狠下功夫，取得明显效果，实现了城市主要干道、重点路段、重要场所无摆摊设点，城市支路、背街小巷管理规范，改善了城市环境，提升了城市形象，特殊是、东阿，整个城区秩序井然，管理有序,市容市貌有了较大改观。(六)勇于实践，试点工作扎实推动各县(市、区)大部分单位高度重视重点镇中心镇相对集中行政惩罚权试点工作，努力推动该项工作的开展。开发区大队在各办事处设立执法中队，人员在各办事处内部调剂，实行双重管理，在各办事处范围内开展城管执法工作，目前，中心镇试点工作已经在办事处、屯全面推开。县执法局经县政府批复同意在中心镇开

40、展综合执法工作，今年已经在四个乡镇绽开，年安排在全部乡镇开展城管执法工作。县镇、市镇、县清平镇、莘县燕店镇的相对集中行政惩罚权试点工作已经较为成熟，人员、职责、办公场所都已经固定，执法工作已稳步开展。二、检查考核结果(一)全市城管执法工作优秀单位县执法局、县执法局、县执法局。(二)中心镇、重点镇相对集中权惩罚试点工作优秀单位县执法局、开发区执法大队、城建监察大队。三、存在的问题和不足一是城管执法工作比较缺乏前瞻性。如何提升城管执法水平缺少明确的准备和规划。二是城管执法工作力度还有肯定的差距。有的单位各项制度已成体系、配套齐全，各项工作开展的绘声绘色;有的单位在利用数字化手段管理城市方面已经取得

41、初步成效，但还有些单位工作上缺乏亮点和特色。三是重点镇中心镇试点工作发展不均衡。有的单位已全面开展，并取得了肯定的成效;有的单位还在筹建过程中，进展比较缓慢;个别单位还没有正式启动重点镇中心镇相对集中行政惩罚权试点工作。四、巩固提高措施一是制定全市城管执法发展规划。借鉴先进地市的做法，结合我市实际，制定我市城管执法工作发展规划，提出一段时期内城管执法工作的发展目标和方向，统一思想和相识，引导全市城管执法部门围绕新的目标和要求，不断提升城管执法工作水平。二是开展各县(市、区)执法单位间的沟通学习。各县(市、区)执法单位的工作各有特色，县执法局的指挥调度监管中心的做法，县执法局、开发区大队、城建监

42、察大队重点镇中心镇相对集中行政惩罚权试点工作，县执法局的执法案卷，东阿县执法局的务实敬业精神等都值得全市城管执法部门学习借鉴。三是进一步加大重点镇中心镇相对集中行政惩罚权工作的开展力度。各县(市、区)已经开展相对集中行政惩罚权试点工作的乡镇，违法占道、违章建设等脏、乱、差现象得到有效限制，乡镇容貌、环境卫生明显改善，因此，进一步做好相对集中行政惩罚权工作向重点镇中心镇延长势在必行。x年xx月xx日 考核状况通报 篇9 各乡镇、人武部、公安局、教化局党委，县纪委，各党组，县委、县政府各部门，各人民团体，省州驻贵各单位，各有关企业：20xx年，全县各级领导班子和广阔干部在县委、县政府正确领导下，高

43、举中国特色社会主义宏大旗帜，深化实行党的、xx届三中、四中全会和系列讲话精神，紧紧围绕建设三江源绿色产业聚集发展桥头堡、生态文明先行区、民族团结进步先进区三大目标，坚持把加快发展作为第一要务，把爱护生态作为重要责任，把改善民生作为当务之急，大胆探究具有贵德特色的发展路子，全面完成了县委、县政府既定的各项奋斗目标，全县经济建设、政治建设、社会建设、文化建设、党的建设得到全面发展。依据贵德县科级领导班子和领导干部年度考核方法(试行)、贵德县省州驻贵单位和企业年度考核方法(试行)和关于仔细做好20xx年度目标责任考核工作的通知要求，县目标责任考核领导小组对全县7个乡镇、25个重点部门、18个经济部门

44、、15个省州驻贵单位、5个企业，以及全县242名科级领导干部，就20xx年度各项工作完成状况和科级领导干部履职及德、能、勤、绩、廉等状况进行了全面考核，并根据考核方法规定，在各乡镇和县直各部门按40%确定优秀等次，省州驻贵各单位和企业按20%确定优秀等次，科级领导干部按15%确定优秀等次，进入名次的乡镇和单位被一票推翻后不再递补。年度目标责任考核结果比较客观公正地反映了各乡镇、各部门及驻贵各单位和企业全年工作的实际状况，考核结果经县考核委员会探讨并报县委会审定，现将考核结果通报如下：一、乡镇考核状况依据年终考核、平常考核和奖加分综合得分，7个乡镇目标责任考核排序为河阴镇、河西镇、常牧镇、新街乡

45、、河东乡、拉西瓦镇、尕让乡。其中，河阴镇因镇政府干部参加赌博，依据县纪委关于对我县4期违反中心八项规定精神典型问题的通报(贵党纪20xx25号)和县纪律检查委员会20xx年党风廉政建设和惩防体系建设目标责任书如部门(单位)领导干部和工作人员发生违纪违规违法现象，实行一票推翻的规定，以及关于印发<贵德县科级领导班子和领导干部年度考核方法(试行)>的通知(贵委20xx187号)有关规定对其班子实行一票推翻。河西镇山坪园艺村原支部书记违纪违法，依据县纪律检查委员会20xx年党风廉政建设和惩防体系建设目标责任书如部门(单位)领导干部和工作人员发生违纪违规违法现象，实行一票推翻的规定，以及关

46、于印发<贵德县科级领导班子和领导干部年度考核方法(试行)>的通知(贵委20xx187号)有关规定，对河阴镇、河西镇班子实行一票推翻。最终确定常牧镇为优秀领导班子，河阴镇、河西镇、新街乡、河东乡、拉西瓦镇、尕让乡6个乡镇为良好班子。二、经济部门考核状况依据年终考核、平常考核和奖加分综合得分，18个单位目标责任考核排序为县财政局、水利局、农牧局、公安局、发展改革和经济商务局、文化体育广播电视局、卫生和食品药品监督管理局、住房和城乡建设局、扶贫开发局、民政局、环境爱护和林业局、教化局、人口和安排生育局、交通局、旅游管委会(旅游局)、科技局(科协)、地方海事与航运局、移民安置局。其中，县卫生和食品药品监督管理局因当河西生院干部参加赌博，依据贵德县监察