考勤刷卡管理规定.docx

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1、考勤刷卡管理规定为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，特制订考勤刷卡管理规定，欢迎参阅。 考勤刷卡管理规定1 一、总 则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早8：30晚17：30中午12：0013：30为休息时间(夏季作息时间)。三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。2、特别员工不考勤须经总裁批准。五、考勤方法1、 采纳考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁

2、之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请细致核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应刚好向人事部反映。3、 员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。4、 员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。5、 员工外勤需仔细填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如

3、有遗失，由各部经理负责。7、 每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡打算好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、 考勤设置种类：(1) 迟到。比预定上班时间晚到。(2) 早退。比预定下班时间早走。(3) 旷工。无故缺勤。(4) 出差。(5) 外勤。在外办事。(6) 调休。六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分方法。A：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。B：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早

4、退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。C：旷工。旷工一次扣20分。D：请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成果分为四级：优： 85分以上;良： 8575分;中： 7565分;差： 65分以下。3、公司依据员工考勤成果确定员工的考勤嘉奖、惩罚。七、附 则公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。 考勤刷卡管理规定2 一目的为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，依据国家、省、市有关规定精神，结合公司的实际状况，制订本管理规定。二适用范围本规定适用于公司全体员工。三 考勤打卡管理1、管理部门人力资源部负责员工考勤管理，负责指纹采集、考勤统计

5、工作，并监督考勤制度的执行状况。部门考勤员做好本部门考勤系统维护、员工的排班、异样考勤登记汇总、核实考勤等工作。2、考勤员制度在分管领导及部门负责人的监督管理下，各部门自行组织内部考勤工作，并指定考勤员一名，如有更换部门考勤员必需告知人力资源部，人力资源部负责各部门考勤员的培训。每月28号之前，考勤员必需把经部门负责人、分管领导签字确认的下月排班表及当月考勤记录表提交至人力资源部，人力资源部对考勤记录与指纹打卡等状况进行核实。部门考勤员为考勤结果第一责任人，部门负责人为其次责任人。设臵考勤员嘉奖基金，标准为：50元/月，在月度工资中体现。3、工作时间(1)标准工作时制，即每日工作8小时，每周工

6、作40小时，轮班制部门员工实际休息时间，以部门实际排班为准。(2)行政班制工作时间为上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需轮班的岗位都按行政班制执行。(3)轮班制工作时间： 白班(9:00-17:00)中班(17:00-01:00)夜班(01:00-09:00)(4)市场管理部轮班岗位工作时间：白班(8:00-16:00)中班(16:00-24:00)晚班(24:00-08:00)4、考勤方式4.1员工实行指纹打卡考勤管理。行政班制员工每日打卡四次，指纹打卡统计的有效时段为上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班

7、16:00-19:00。轮班制的员工根据事实上下班的规定时间打卡，有效打卡统计时间限制在上班时间点前2小时后1小时，下班时间点前1小时后2小时。注：以上指纹打卡的有效时段是系统可统计识别的考勤打卡和结果，而非正常的上下班时间段。4.2员工打卡异样需刚好到部门考勤员处填写员工月度打卡异样登记表进行备案。员工月度打卡异样登记表详见附件一。4.3外出办事不能到公司打卡的员工，原则上必需于事前告知部门负责人并到部门考勤员处填写员工月度异样考勤登记表进行备案，如有特别状况可事后到部门考勤员处补备案手续。无相关记录将作旷工处理。员工月度异样考勤登记表详见附件二。4.4员工因公至外地出差无法登记考勤的，必需

8、在出差前填报OA出差申请表;如因事情紧急而未申报的，则必需在出差回公司48小时内补办手续，作为考勤依据。4.5突发病假或者事假必需于上班前，致电本部门负责人(部门负责人及以上人员需报干脆上级领导)请假及告知人力资源部，在请假后一周内(特别状况依据病情及治疗等确定时间)供应医院出具的有效病假证明(病假条、病历、收费单、检查单等)，办理请病假手续。5、考勤规定5.1员工必需坚守工作岗位，不得无故串岗脱岗;员工不能自行调班，调班必需经部门负责人审批同意，否则按旷工论处。(原则上每人每月调班不得超过3次)。5.2在当月绩效考核中员工指纹打卡记录每漏打、迟到或早退一次扣3分，每月漏打卡超过3次，扣10分

9、，即考勤结果与绩效成果挂钩。员工月度绩效考核表详见附件三。5.3员工在未履行相关请假手续的状况下，每月迟到、早退半小时以内超过3次将通报指责;单次迟到或早退超过半个小时视为旷工半天，超过半天视为旷工一天，扣发相应工资及各种补贴。5.4员工旷工时间一年以内累计超过3天的，按公司规定作除名处理。5.5在未根据考勤制度的规定办理请假手续而一次缺勤超过3天的人员视为自动离职，并按严峻违反公司管理规章制度赐予解除劳动合同等惩罚。5.6每月末员工本人必需与部门考勤员核实确认自己当月考勤结果。考勤弄虚作假的，按旷工惩罚相应责任人，情节严峻者，公司赐予解除劳动合同的惩罚。5.7本规定自20xx年6月1日起执行

10、，说明权属人力资源部。 考勤刷卡管理规定3 一、 目的为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制订本规定。二、 适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间：周一至周日夏季 上午 8:0012:00 下午 14:3018:00冬季 上午 8:0012:00 下午 14:0017:302、休息时间：周六和周日随意调休一天，但须提前告知上级主管。3、打卡制度员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，有意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。员工的

11、确按规定上下班而遗忘打卡者，应于翌日填写未打卡状况说明单由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月超过2次，记迟到1次。依次累计。员工填具未打卡状况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。 (迟到不打卡按旷工计)。2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元

12、，30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行担当。五、批假权限请假必需由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。(特别岗位除外)本规定于20xx年8月1日起由人事部监督执行