关于值得一看的职场励志书籍10本范文(优选)_1.docx

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1、关于值得一看的职场励志书籍10本范文(优选)关于值得一看的职场励志书籍10本范文(优选)的具体读后感参考范文，觉得有用就保藏了，这里给共享给同学们学习。 在日常生活中，不管你身处何方，从事何种职业，总会在书本里找到宁静舒适的理由和角落，那么你知道关于职场晋升书籍有哪些吗?下面是我给大家带来的值得一看的职场励志书籍10本，以供大家参考! 值得一看的职场励志书籍 1.天下女人之漂亮绽放：杨澜与您细品十三位杰出女性的才智人生! 天下女人之漂亮绽放：大型强档谈话节目天下女人精选，汇合了她们对十三位杰出女性的精彩访谈。在才智、幽默的对话中，我们好像能看到她们独特的生活哲学、胜利密码和迷人魅力。 2.壹百

2、度2:人生可以走直线：职场新人成长为现代企业核心的首选必读书! 壹百度2:人生可以走直线：以百度公司内部的内宣材料为基础，将百度文化和理念的精髓提炼成简洁、通俗的29条法则，这些法则对每一个初入职场的人都具有很强的指导意义，对许多公司的管理和文化养成也有借鉴的价值。 3.女人,发觉你的优势：发觉你的优势，接受你的优势，运用你的优势。 女人,发觉你的优势：通过对130万女人华蜜度的调查，针对女人9种人生角色，马库斯白金汉独创了一个强大的优势识别器来识别女人的先天优势，并且展示了令人耳目一新行之有效的简明步骤，使我们能够轻松获得优势生活。你离华蜜只有3步：发觉你的优势，接受你的优势，运用你的优势。

3、 4.30岁前别结婚：成熟独立的女性更能吸引到好男人! 30岁前别结婚：作者陈愉(Joy Chen)是洛杉矶最年轻的华裔女市长，全球顶尖精英猎头。赶早结婚是上世纪的残羹冷炙。Joy以亲身经验表明，成熟独立的女性更能吸引到好男人!作为精英猎头，她将教你如何精准地规划人生，并走出这个社会营造的婚姻幻象，用猎头的方法找到你的真命天子。 5.女性职场潜藏心理学：掌控他人心理是你职场不败的关键 女性职场潜藏心理学：如何与办公室里有意无意与你作对较劲的人相处?如何应付只肯一起被老板表扬，出了错却往你身上推的人?如何在客户面前保持正确的姿态以获得好感?被同事无端诽谤时，如何在报复与忍耐中权衡?降职了，减薪了

4、，工作搞砸了。逆境中如何应付别人的风凉话?看起来困难闹心让人不快的种种问题，其实都可以解决。只要你懂得怎样理解别人的心思，如何限制自己的行为并充分发挥自己的特性。驾驭这些，困扰你的很多问题将不再是问题，你会发觉工作也可以很轻松，很欢乐! 6.女人的职场华尔兹：职场版的男人来自火星，女人来自金星 女人的职场华尔兹：对于作为女性的你而言，想要得到社会的认可就必需得到男性的认可。虽然不愿接受，但到目前为止，大部分的领导都是男性，为你做出评价的上级或社长大部分也是男性。因此女性须要驾驭更具实践性的处世之道，在男性的世界里，只有驾驭规则才能胜利。假如你也有同感的话，就请将手中小说类的励志书籍扔到一边吧。

5、从故事中脱离出来，鼓起开拓者般的志气吧!从现在起，以仔细的看法管理好自己的工作吧!请你用自己的力气打破对女性的成见吧! 7.一个外企女白领的日记：接受和融合就是现代职场的生存法则 一个外企女白领的日记：是中国首部全景式职场生存日记，讲解并描述迄今为止职场最全面的生存法则，培训师恒久不会教你的职场“潜则”。外企500强资深财务经理两年职场修炼日记。全面解析外企职场生存法则国内首本职场修炼手册，职场案例Q&A全方位定位分析。 8.女人要为志向而奋斗：职业生涯的通行证 女人要为志向而奋斗：世界上最大日用消费品公司P&G韩国分公司营销总裁金周妍给新一代2535岁女性传达有关职业的秘诀。

6、从新员工成为宝洁常务的金周妍记录了100%的17年职场生活的阅历之谈。身为上班族、妻子、母亲所经验的苦恼及其解决方法，是针对2535岁的女性职业指南。经验了全部职场人所要经验的问题：业务技能、人际关系、处世为人、时间管理法、报告的策略、晋升及薪水问题、沟通的技巧等等。关于这些问题的现实阅历教训都是我们胜利的职场生涯所须要的。 9.女人办公室潜藏心理学：让女人少奋斗10年的职场生存哲学 女人办公室潜藏心理学：察言观色是一种本事。面对带“钩”的“蚯蚓”，不要总是怀着如何不被钩到，又能吞食诱饵的侥幸。那样，危急和自己就只有一步之遥了。当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益率，自己得罪这个人会有什

7、么后果，而又能有什么好处。站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。 10.小女生职场修行记：职场升迁的全新宝典 小女生职场修行记：一位刚从学校毕业的80后的小女孩，初入职场，事事不顺，差点被炒鱿鱼，又不当心当了小三。她在最失意时得到一位精通传统才智的高人指导，从一个小业务员成为公司的高级管理人员，收入增加了十倍，还找到了满足的伴侣。他们经验的事，几乎每天都在你、我的四周发生，他们并没有得到特殊的机遇，更没有任何关系、背景，他们运用的方法，是中国传统才智的结晶，是任何一个人都是可以去尝试的。他们所获得的胜利，也就是可以复制的。 职场生存法则 一、准时，不迟到 不管是上学，还是工作，准时、不迟

8、到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常状况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参加给人的感觉是主动向上、负责、敢于担当，诚信、仔细等正能量标签。 二、有事当面对领导请示汇报，尽量不打电话 有电话当然便利，但是有时候须要面谈，显得更肃穆更正式，最多的是敬重，因为当面汇报可以有面对面的沟通，有思索的空间和时间，而不是电话里干脆赐予答复，假如你电话打过去有干脆通知的感觉，而不是请示。 三、私事请假，务必提前说 私事向上级请假的时候，尽量要提前，状况特别也要打个电话，不要干脆打电话干脆告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。

9、 四、维护正能量，不传播负信息 尽量维护正义，假如不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满足，那点不满足，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。 五、做事很重要，更要学会做人。 新人入职往往是被指挥，你也不须要不服气，当同事有又叮嘱的时候，笑面全收并询问怎样做合适，让其给出建议。平常可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。 职场如何搞好人际关系 (1)如何处理好与领导的关系? 对象分析：有权力，掌控着企业或者部门的发展，驾驭着你的职位、待遇;有实力，知道你在做什么，知道你在想什么;有实

10、力，不容轻视，更不容忽视。因此，对于他要做到： 敬重：这里的敬重不是指递水递报，点头哈腰;也不限于见面微笑，随叫随到。更多的是内心的一种看法，首先要钦佩你眼前的这个人，他在这个位置上自有他的实力和道理，要去敬重他的看法，多倾听，多记录;其次，敬重落实在行动上就是执行，依据指示要制定出相应的方案，随时汇报，完成后要刚好总结，供人参考;此外，在外人面前要敬重他的权威，体现他的位置，做到“紧跟到位而不越位”。 自重：敬重，不是谄媚，不是无原则的吹捧，不能在敬重别人中丢失自我。首先要有英勇的心态，不要因为对方的权威就一切都听从、听从，要适时适地、有分寸地向领导表达自己的看法和看法，没有领导喜爱没有主见

11、的下属;其次要有坚毅的眼神，在敬重他人的同时，让人感受到你自身内在的一种力气和活力，让他感受到你是可信任的;最终，还要有幽默的气质，许多事，许多话不用说的太直白，一个不经意的玩笑，一个傻傻的自嘲，可能就会给对方传递一条重要的信息。 担当：作为领导，更多地时候是在筹划，是在思索。作为下属要做的就是将这些筹划、思索变成事实，主动主动地去担当责任。大致程序是了解领导意图，与领导探讨目标的可行性，拟定具体的工作方案，工作中的关键节点随时汇报状况，结束后，重点突出、层次清晰地撰写总结，供领导参考。在这过程中，要主动思索，敢于进言，擅长提出自己的看法。 (2)如何处理好与同事的关系? 对象分析：有竞争，争

12、权，争利，争宠;有合作，同做，共赢，同甘共苦;有比较，不足的地方相互指出，不对的地方相互说明;有借鉴，优秀的地方相互学习，擅长的方面尽力发挥。因此，对于他要做到： 虚心：作为进入实习单位的新人，面对老员工，他们身上可能会存在激情欠缺，创新不强，观念落后等缺点，但你要看到的是他们丰富的工作阅历、扎实的技术基础，深厚的客户关系。因此要抱着虚心、学习的心态与同事相处。 现在社会虽然不提倡韬光养晦、隐藏才华，但是喜爱在大庭广众之下炫耀自己，不仅仅是缺乏涵养的表现，有时候可能正因为自己的炫耀而为自己无形中树立太多的敌对势力，表现的虚心一点，会获得别的亲近，在必要时刻也会获得他人的帮助。 每个人都喜爱“面

13、子”，你的虚心也就满意了别人的“面子”，尤其是表扬他人的时候你可以当着众人的面，指责他人的时候肯定要留意回避众人或者通过信件。 真诚：真实、恳切，专心去沟通是最简单打动别人的沟通方式。在与同事相处的过程中有几条是特殊忌讳的：一是说谎，不管是什么目的的谎言，在他人看来都是损害，可以说不了解或者不知道，但是不要让谎言破坏了你的人际关系;二是背后争论，言者无意，听者有心，你的话有可能被别有专心的人利用，也有可能以讹传讹，对他人造成不必要的损害;三是打小报告，你要记住人人厌烦被打小报告，包括你自己;四是拉帮结派，破坏内部团结，影响整体效率。 在与人沟通的过程中，要对人用真心，不要矫情，但是由于同事之间

14、的关系不是很单纯，不要随意地“交心”，将自己的底牌透露给他人。 帮助：有两个常用词汇，一个叫“锦上添花”，一个叫“雪中送炭”，虽然都是褒义词，但是明显来自后者的帮助会更让人心动。 当同事遇到困难、遇到问题甚至陷入逆境的时候，他身边的人有的敬而远之，有的落井下石，而此时你要做的只是一个热忱的笑脸，几句暖心的话语和一些力所能及的帮助，在这种情境下建立起来的感情才是深刻的，形成的人际网络才是坚固的。 自然，锦上添花也必不行少，同事升迁，家里有喜，你的出现虽然不至于让他感动，但是会让他牢记。 不论雪中送炭还是锦上添花，都要留意一个时机问题，不要等雪都化了再去送炭，不要等锦都满了再去添花。越早出现在别人

15、须要你的时候，你们的感情会越牢靠。 (3)如何处理好与客户的关系? 对象分析：有距离，相对于领导、同事，客户显得有些生疏;有目的，选择他作为你的客户，而不是别人，说明他对你或你的单位而言有好处;有联系，他的工作与你的工作有互通的地方，这是建立有效联系的切入点。因此，对于他要做到： 美言：与前两者不同，你与前两者的关系是从你进入单位就起先生效的，而与客户的关系须要有一个建立的过程。因此，用美言打动他是很关键的内容。 赞许对方可以使对方削减与你之间的隔阂，拉近彼此的距离，进一步加深人际交往。然而，不是全部的赞美听着都舒适，都会起到效果的，因此美言打动他人要留意几个方面：首先，赞美要从其过去取得的成

16、果或者在现实中的表现赞美起。不要虚空，不要浮夸，不要一见面就说“您真是个好人”，这样的赞美非但起不到效果，反而会让对方提高警惕;其次，赞美要切实把握好度。赞美不是把对方捧得越高越好，不切实际的拍马之能让人厌烦，站在客观的角度，对其进行客观的评价和赞美，会让人心里舒适，且不会让人质疑你的人品。最终，赞美在适当的时候可以加强。在你感觉对方对你的赞美比较认可，没有表现出不自然、反感的时候，你可以进一步进行赞许，留意要改变语言和方式，不要一个优点左夸右夸，反复无谓。 除了赞美，在沟通讲话中也要留意方式，如何才能把话讲到对方心坎上：首先要随时视察对方的表情和神色，把握自己说话的尺度和玩笑的分寸;其次要学会用温馨的方式表达自己的意愿，不要硬生生地提条件;第三，肯定要把握话题的取舍，不要一言不发，也不要滔滔不绝;此外，良好的一般话和清楚的表达也是沟通的关键。 haha值得一看的职场励志书籍