新任领导在政府办公室全体人员会议讲话.docx

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1、新任领导在政府办公室全体人员会议讲话 这次会议是经主任办公会议探讨确定召开的，也是政府办班子成员调整后的第一次会议，主要内容是总结办公室前段工作，支配部署下阶段工作。刚才+、主任分别就分管工作讲了很好的看法，我完全同意，会后要根据会议要求抓好落实。下面，我再强调几点：一、前段工作的简要回顾自今年5月份以来，由于班子调整，办公室处于一个相对特别的时期，在这近三个月的时间内，办公室全体人员心不散，劲不撤，根据领导要求和各自岗位职责，主动适应新一届县政府领导的思想方法、工作方法和领导艺术，加班加点，勤奋工作，确保了办公室工作的正常运转。政务服务、事务管理、后勤保障、机关面貌都有了新的进步。信息、文字

2、起草、调研、行政事务、机关后勤等工作得到领导确定和表扬。虽然取得了肯定成果，但距领导的要求还有很大差距，我们本身还存在着很多不足，尤其是随着时代的发展，办公室出现了很多新改变：办公室的责任更加重大，工作内容更加丰富，工作领域更加宽广，工作节奏明显加快，工作标准越来越高。我们还有很多不适应，这就须要我们在今后工作中不断探究和创新，改进工作方式和方法。二、找准定位，把握重点，大力强化政务服务办公室的职责是参谋、服务、督查、协调。四者是一个有机整体，缺一不行，不能割裂开来，但有主次之分。而主次又是不断改变的，是动态的，而不是静止的。只有明确主次，分清重点，工作才能方向明，思路清，才能达到事半功倍的效

3、果。办公室的主要职能就是政务服务。这一点必需明确。要把强化政务服务作为办公室全部工作的重点来抓，这是办公室全体人员的共同职责。办公室各个方面、各个部位的工作，都要紧紧围绕提高行政水平，提高行政效率和质量进行，详细讲就是要把信息、调研、督查、协调工作作为强化政务服务的重点，形成全员供信息、搞调研、办督查、抓协调的工作格局。调研工作要在增加量的基础上多出“精品”。调研工作是一种艰苦实在的劳动，是技巧性、艺术性很强的工作。从目前的状况看，调研工作亟需创新，要克服搞调研名为调研，实为单纯向下要材料的现象。搞调研要去“懒”字，多出去、勤下去；要除“傲”字，要勇于当学生，不能把别人看的一无所取，而自己又眼

4、高手低；要戒“浮”字，要深化基层，深化一线，深化群众，不能一说搞调研就是调查“一把手”，要留意选点的全面性、精确性，做到集思广议，兼听则明；要避开“抄”字，既要留意汲取别人的观点和优秀成果，又不能当“文抄公”，假如仅当“文抄公”，倒不如不写。不写至少不会被别人落下话柄，写了反被人家笑话，说严峻点还可能引发学问产权纠纷；要克服畏难心情，搞调研不仅要走下去，付出体力劳动，而且还要经过艰苦的脑力劳动，艰苦的思索，要只要有付出，就能够有收获。信息工作要体现在特色上。信息的生命在于刚好，上报信息的运用在于引起领导的重视。要把政务信息变为上传下达不断提速的“特快列车”，要换位思索，站在领导的高度，把握在领

5、导心目中占有肯定重量的问题，亮出重点，挖出特色，不断提高信息工作层面。文字材料工作要在“快、准、好”上下功夫。快，就是文思灵敏，反应快、构思快、成文快、修改快；准，就是精确把握领导意图和思想脉搏，尽可能多地与领导接触，揣摸领导思维侧重点，专心去感知领导决策的力度、幅度、动身点和期望值，主动与领导的相识、思路保持一种默契，把眼光的穿透力和笔墨的表现力结合起来，做到与领导“同频共振”；好，就是根据领导意图写出自己思想的火花，要言之有物，文采飞扬。文字工作水平代表秘书服务水准，反映着秘书多方面实力，全方位素养。督查工作重在务实。要紧紧抓住事关全局的重点问题开展重点督查，不仅要抓好决策实施初期的落实，

6、更要抓好决策实施过程中各个阶段的落实，不仅要抓好决策落实的进展动态和阅历总结，还要创建性地解决好决策落实中遇到的困难、冲突和问题。各位主任要根据各自分工不断创新工作方法，确保抓出成效。三、分工负责，协调联动，发挥整体效能，确保机关高效有序运行办公室所处的特别位置和所担负的繁重任务，从客观上要求每个同志都成为博学多才、善思能干的强人，具有单兵作战、个体突破的实力。但同时又依据办公室工作的全局性、困难性和时效性，必需突出重点，兼顾整体，最大化的发挥整体效能，要擅长驾驭办公室工作的规律性，“相对没规律”就是办公室的规律。要努力在忙乱中讲规律，在繁杂中理头绪，在被动中求主动，要努力克服“领导说了再干，

7、催了再办，推了再转”被动应付、工作滞后现象的发生，要高质量、高效率地完成任务。办公室无小事，质量是办公室工作的生命。办公室工作质量的凹凸，体现着参谋助手的水平，关系着服务工作的优劣，确定着枢纽工作能否高效运转。健全和完善规章制度，加强管理，规范运作机制是确保办公室工作质量的前提。只有规范管理，根据“分工负责，通力协作，连接有序，高效运转”的原则，才能发挥办公室整体功能，确保办公室高效有序运转。关于规章制度的完善问题。经主任办公会探讨，已由各分管主任进行修订。内容包括办事规则、公文处理、信息、调研、督查、财务、后勤管理、会务、值班、印信管理、主任办公会议制度、工作纪律等20多项，在修订中坚持以下

8、几点：一是规范运行机制、规范工作程序、规范岗位职责、规范办事行为，使规章制度健全完善，力争覆盖方方面面、各个层次、各个环节。二是坚持针对性、可行性、有效性原则，使制度和规范切实可行，便于操作，把建立规章制度的动身点和落脚点放在切实提高机关工作水平上来。三是充分酝酿、民主制定。各项规章制度探讨稿起草后，印发全办人员探讨修改，修改看法由分管主任审定后提交主任办公会探讨确定。四是逐步完善。制度出台后，在落实执行过程中遇到难以操作，不易把握的规定，再依据实际状况刚好进行修改。制度不在多，而在管用，在抓落实。制度出台后，要根据各自分工抓好落实，防止前紧后松、一抓就好、不抓就松现象。通过制度规范做到事事有

9、章管，事事有人管，事事管到位，事事管究竟，形成根据各自分工既恪尽职守，履行岗位职责，又主动协作，相互支持，人人不遗余力，个个尽职尽责，协调一样干工作的良好局面，要做到五个不让：即不让领导布置的工作在自己这里延误，不让须要办理的文件在自己手中积压，不让各种差错在自己这里发生，不让来办事的人在自己这里受到冷落，不让县政府和办公室的形象在自己这里受到影响。四、练硬功，强实力，不断加强自身建设，努力提高政治业务素养业务水平是办公室综合实力的标记，办公室要做好服务工作，必需有过硬的业务水平做保证，提高业务水平关键在于学习，不学习就会处于盲目、被动和落后状态。其次，要养成学习的习惯，特殊是增加学习的系统性

10、。一是不断留意充溢理论基础，打牢理论根基，提高理性思维的实力。学理论是慢功做细活的事，头脑里要有这个意识，留意不断充溢自己。二是突出加强经济学问学习的系统性。就办公室目前状况看，经济学问的缺乏已成为我们做好工作的一个障碍。三是随时留意对上级精神的学习、理解和把握。四是要树立正确的学习观和良好的学习方式。中国传统的学习方式是为了达到某种目的而学习，这种学习方式有利有弊。利的一面是目的性强，有明确的方向；弊的一面是假如通过学习达不到目的，就会产生读书无用心情、颓废消沉心理。在学习过程中我们要擅长趋利避害。犹太民族造就了世界杰出的三个脑袋：马克思、爱因斯坦、佛洛伊德，还造就了占诺贝尔奖获得者总数15

11、%的杰出人才。其主要缘由以是有良好学习方式，即为学习而学习，把学习的过程当作学习的目的，把学问的获得当作目的的实现。这种学习方式为犹太人供应了科学的价值取向和健康的心理基础，使犹太民族人人学习、到处学习、终生学习，主动完善自我，自觉提高素养，为人类文明作出了巨大贡献。五是要驾驭科学的思维方式，要多驾驭点唯物辩证法，少一点唯心主义和形而上学，运用科学的世界观和方法论解决实际问题。要勤于思索、擅长思索，学以致用，既不读死书，也不死读书。第三、建立和完善学习制度。接着坚持自学和集中学习相结合，以自学为主的学习制度，每周抽出固定时间进行集中学习。学习贵在坚持，不要贪多，防止三分钟热度，五分钟高潮，三天

12、打鱼，两天晒网，要有不抓紧充电将力不从心的紧迫感。目前最主要的是抓好业务学问学习，由各分管主任制定出学习安排，按部就班，抓好落实。同时要建立考学机制，既学习又考核，把考试、考学、述学作为检验学习成果的重要手段。通过坚持不懈地学习，不断提高自己的政治理论素养和业务水平，达到张口能说，提笔能写，遇事能办，以适应新形势下办公室的工作。五、端正思想，转变作风，加强纪律，努力建设一支过硬的队伍办公室作风的好坏，不但干脆影响着办公室队伍建设和职能发挥，而且干脆影响着领导的声誉和威望。同时办公室的特别位置又确定了办公室的工作是高密度、大强度的工作。假如没有勤勤恳恳、兢兢业业、不计名利、无私奉献、甘当无名英雄

13、的精神，就做不好办公室的工作。为此，就必需不断适应新形势、新任务的要求，端正思想，提高觉悟，转变作风。（一）增加政治意识，正确对待组织如何对待组织，是一个肃穆的政治问题，是政治看法、政治立场、党性原则问题。一要模范遵守民主集中制这一最根本的组织原则。必需要正确理解民主集中制这一原则，提倡党内民主，欢迎党内指责，但必需是在统一意志下的民主，在集中指导下的民主。讲话办事，必需留意政治影响，对组织确定和上级领导不能不负责任地说三道四，评头论足。要在思想上、行动上和上级保持高度一样，不能出现杂音。二要坚决听从组织须要，在组织面前，只能讲听从，不能讲条件。向组织反映个人的想法是正常的，但决不能讨价还价。

14、要自觉听从组织须要。特殊是在干部人事调整问题上，要有安静的心态，正确对待。在干部支配运用上驾驭一个总体大致平衡。但不是每一批干部都能做到平衡，短暂不用不意味着今后不用，先用的不见得进步快，后用不见得进步慢，不能拘泥于一时一地的进退得失。三要正确对待组织培育。每一个的健康成长，既依靠于个人努力，更离不开组织的培育。不能一时满意不了个人愿望，就埋怨组织，觉得组织欠自己太多。要正确对待个人进步和组织培育的关系，要立足于自我提高和自我完善。四要勇于接受组织考验。组织上对干部的考验有多种方式、多种渠道。支配多种岗位熬炼是考验，授权担当急难险重任务是考验，个人短暂得不到提拔重用，照样是考验。假如由于短暂未

15、达到自己的目的，就闹心情，耍看法，乱发争论，仅凭这一条，就说明自身素养有待提高，短暂还不具备提拔重用的条件。五要自觉接受组织监督，加强监督既是加强党的建设的须要，更是干部成长的须要。每个干部都要自觉把个人置于组织的监督之下，而决不能凌驾于组织之上。（二）增加党性意识，正确对待自己一个人只有正确对待自己，实事求是评价自己，辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败，才可能取得政治上的进步和事业上的胜利。俗话说：人的眼睛能看得到很远的东西，但看不见自己的眼睫毛。自己看自己，难免有主观的成分，感情的色调，可能不客观。正确对待自己，不是说不让谈自己的优点、特长，而是说不要一味掩盖自身的弱点和短处，关键是敢

16、于自我剖析、自我指责，要多一点虚心，少一点盛气，多一点自励，少一点自负，多一点胜利，少一点失败。要找准座标，摆正位置。一要一分为二看素养。要对自己的素养有个醒悟、正确的相识，既要看到自己的特长，又要看到自己的短处，不能看自己“一朵花”，看别人“豆腐渣”。要在恭维和赞美面前头脑醒悟不傲慢，经得住“捧杀”；在诋毁和无稽之谈面前，意志坚毅不丧气，经得住“棒杀”才能立于不败之地。二要修身铸德讲党性。要公道正派，以公心树立正气，以正气凝合人心，不能达不到目的就拉帮结派，搞团团伙伙，散布无稽之谈，发泄不满心情。要胸襟广袤，虚怀若谷，听得进逆耳之言，容得下难容之事，以自身的人格力气感召人、团结人。要虚心谨慎

17、，慎欲慎独，切忌居功自傲，夜郎自大，始终保持一颗平常心。（三）面对现实看进退，正确对待自己最现实的是正确对待进退。在进退问题上。一是不能过多地分散精力，要信任组织。二是珍惜现在岗位，干好现在的工作，要以业绩论英雄，以工作求重视，靠工作求进步。“进”，就要以更加昂扬的斗志，更强的责任感，加强学习，提高水平，做出更大的成果。“留”，就要在现有的岗位上接着努力，不断开拓进取，把工作做得更好。（四）增加大局意识，正确对待同志一要珍惜团结。懂团结是真聪慧，会团结是真本事。顾全大局就是团结，维护团结就是觉悟，搞好团结就是水平。办公室全体人员都要相互支持，相互爱惜，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，尤

18、其是有看法要讲在当面，不能背后乱讲，这要作为一条纪律。二要珍惜缘份。能够在一起工作是缘份，是难得的机会。要珍惜这种缘份，大事讲原则，小事讲风格、讲谅解。事情要做在当面，缘份留在恒久。要有宽广的胸怀，有容言、容人、容事的大气量。要赤诚相见，与人为善，共同进步，要开诚布公，共事先共心，待人以诚而去诈，待人以宽以去其隘。三要珍惜友情。只讲原则不讲友情不行。原则要讲，友情也讲，不能把二者对立起来。人都有优点和缺点，都有特长和短处。别人有毛病，同事之间要首先理解，不要袖手旁观、专看笑话，要热忱地去帮助。要常换位思索，善学人之长，勤补己之短。用虚心的作风、宽广的胸怀、无私的品德，努力做到政治上相互信任不猜疑，思想上相互沟通不隔膜，工作上相互支持不拆台，有失误相互谅解不推诿，生活上相互关切不冷漠，不遗余力，团结一样干工作。