人事局工资科勤奋敬业集体先进事迹材料.docx
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1、人事局工资科勤奋敬业集体先进事迹材料 走进大兴区人事局工资科,映入眼帘的是干净整齐的环境,热忱服务的工作人员,让人从进门的那一刻起,就感觉如沐春风。“把群众呼声当作第一信号,把群众须要当作第一选择,把群众利益当作第一考虑,把群众满足当作第一标准。”是工资科同志的铮铮信条,几年来,他们本着这样的信条去仔细工作,身体力行“三个代表”的重要思想和一心一意为人民服务的宗旨,赢得了广阔群众的好评,并于被大兴区人民政府授予“优秀服务窗口”称号。 一、“勤于思索,甘于奉献”就是在这样任务重、人员少的状况下,他们就高质量地完成了全区机关事业单位两万余人的一次晋级、晋档,一次增加职务补贴,两次调整工资标准,三次
2、增加离退休人员生活费,累计80907人次的审批手续,且无一失误。他们以突出的业绩在新世纪的第一年实现了开门红。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。骄人的成果背后是工资科人员的辛勤汗水,是他们忘我工作的劳碌身影,是他们甘于奉献的赤诚之心。熟识他们的人都说:工资科的同志在工作上靠的是苦干、实干、巧干。贾博然家庭困难较多,也顾不上照看;荆东梅同志父亲住院,也顾不上照看.这样的例子在工资科数不胜数。有人说:“工作干的差不多就行了,别太苦了自己。”工资科的同志却说:“工作不是意味着过安逸日子,而是意味着肩上重如泰山的责任。对工资科这个集体而言,就是想多干点事,而且能把事干好。”工资科人员挂在嘴边的话是:
3、“工作无小事,生活无大事。”他们工作中兢兢业业、精益求精、勤于思索、勇于创新。在他们发觉调资工作中常出现基层单位排队等待审批的状况后,为了节约基层单位的时间和工作量,坚持对人数多、工作量大的单位去现场办公。据统计,至,工资科的同志们下基层现场办公56次之多,审批了95000余人次的工资调整手续,深受基层单位的欢迎。由于调整工资运用政策条款较多,而基层单位的同志大都不是专职人员,且近年来由于机构改革和轮岗造成新手较多,所以即使将文件发到基层,有些同志也很难精确领悟文件精神,因此影响整体工作的正常进行。面对这种状况,工资科的同志们在对每次调资文件进行耐性说明的同时,还依据不同的用途,制作了各种工作
4、指导表,把文件条款变为表格数据形式,给基层详细办事的同志供应了极大的便利。如依据北京市人事局口头通知精神,把职务补贴计入退休费。它要求按不同单位性质,不同职务、岗位,不同退休年份、退休费比例,不同增长机制分别计入。这项工作涉及相关政策较多,操作难度较大。为此,工资科同志们按文件精神设计了操作表,用858个不同数字计算出234种不同结果,并以表格形式发到各单位。详细操作人员只需按不怜悯况对号入座即可,大大提高了工作效率及操作精确度。此举受到北京市人事局的首肯,并将这一阅历介绍给其他区县。二、“刻苦学习,与时俱进”工资科的工作,不但政策性强,涉及面广,又有很强的历史沿革性。做这项工作既要精通现行政
5、策,又要熟识原工资政策的演化过程。这使工资科的同志们深深感到,业务工作的娴熟程度干脆影响着为人民服务和为基层服务的质量。而全科多数同志是本岗位新兵,这更让他们有了时不我待的紧迫感。因此他们仔细坚持业务学习制度,在学习方法上实行集中学、个人学、干中学。每次实施工资调整方案或参加涉及工资政策的中心工作,他们都要集中学习文件,首先对现行政策做到应知应会,然后进一步理解文件精神,同时研读历史沿革的有关政策。新中国建立以来,全国实施了三次大的工资改革,小的调整不计其数,工资福利文件汇编就有厚厚的十几本,这都是他们工作的工具书。他们利用工余时间进行仔细学习,不懂的大家一起探讨,拿不准的问题刚好请示市人事局
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