关于保险公司实习报告7篇范文(优选)_1.docx
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2、任保险,为自己的专业学问打下更为坚实的基础,提升自己的专业学问水平,就必需注意实践,就必需着手实际操作,所以本次财产保险实训课程的开设就显得尤为重要了。本次实训课的主要目的是熟识并驾驭各种财产保险的投保、承保、核保、变更、理赔、核赔、再保险等流程,包括家庭财产保险、企业财产保险、机动车辆保险、货物运输保险、再保险业务和公众责任保险等。这是理论课上所没有的也是不能学到的内容。总的来说,通过财产保险实训课程,可以让我进一步了解和驾驭财产与责任保险,强化对财产保险理论学问的理解,同时也能够让我熟识财产保险的详细业务流程,培育着手实际操作的实力,增加解决实际问题实力。 实训内容体会 家庭财产保险模拟试
3、验体会:由于第一次接触财产保险模拟操作系统,操作起来感觉很吃力,一起先就犯了许多严峻的错误,如在确定保险公司报价、客户确认报价的保险金额时茫然不知所措,计算出的保险金额完全不对,虽有理论学问,却不知如何应用。同时因为要不断切换身份操作,切换操作步骤,这样就比较简单混淆,因此也有些手忙脚乱。不过总的来说,通过这次试验,强化我对家庭财产保险的理解,同时也基本熟识了操作流程,不再感到生疏,对接下来的模拟试验操作很有帮助。 企业财产保险模拟试验体会:对比上一节课的试验模拟操作,这次的操作明显顺手了。虽然对操作流程基本了解,但仍旧时时常出错。因为对投保、承保等基本过程有了肯定了解,我发觉保险合同的确立须
4、要须要投保人、保险人的亲密协作,是一道严密完善的程序,通过各方面、各环节的审核通过,来确保保险人和投保人的利益。各环节也都有责任人的签字,假如日后发生纠纷也可以快速找到责任人。在填写财产保险单时对于保险合同各条款也有了较为直观的了解,各大保险原则、保险合同要素等学问,在试验模拟中也得到了实际验证,对于保险学问有了更多的了解。 机动车辆保险模拟试验体会:有了前面实训课程的操作基础,操作已经比较娴熟了。但我也发觉了系统的几个小问题,有些任务不能开启,有些操作步骤干脆被系统跳过,有些操作完成后不能提交等。通过模拟试验我对机动车辆保险的承保业务比较熟识了,客户填写保单,保险公司录单、核保、出单,客户缴
5、费等。不过由于系统问题,不能开启机动车辆保险的理赔业务任务就比较缺憾了。公众责任保险模拟试验体会:在接着进行了之前的试验操作之后,对投保、理赔等基本操作,已经非常熟识,基本可以独立完成试验操作了。在这几次试验中,代表不同身份进行不同的操作使我对保险业务中的关系人、当事人的各自职责有了直观详细的印象。同时,通过这几次模拟试验操作,也熬炼了我日后从事保险方面工作的实践技能,增加了我运用保险学问分析和解决实际问题的实力,让我收获良多。 实训总结 四个星期的实训课程虽然很短暂,但却让我学到了许多,首先是对书本学问进行了巩固和实际运用,强化了学问的记忆和驾驭,其次是对财产保险有了更深层次的理解,经过这次
6、实训,我知道了保险合同的确立要经过一个谨慎而困难的过程,客户可以干脆投保或托付经纪公司投保,在填好保单后,保险公司进行核保、出单、归档等一系列操作。在保险完成后,也不是说事情就这样结束了。保险公司还有可能会面临保险变更、解除、续保等问题。除此之外,这次试验对我以后的生活和工作也有肯定的影响,我作为客户投保的时候也知道了更多留意事项,对自己的生活也有很大的帮助,今后假如从事保险方面的工作,也能更简单上手。这次实训课也教会我在做事情的时候肯定要当心谨慎,不能马虎大意,否则一不当心就弄错了哪个细微环节,会造成不必要的麻烦。总而言之,这次财产保险实训课使我收获颇多,我信任每次的学习都是我们人生的加油站
7、,每次的体会都是我们的成长蜕变,这次实训课也将陪伴着我不断学习。 保险公司实习报告2 一、实习单位概况 生命人寿保险股份有限公司是一家国际化股份制专业寿险公司,公司以特色经营、特色发展、建立特色生命为经营思想,肩负“携手提升生命价值”的企业使命,秉持“内诚于心,外信于行”的核心价值观,奉行“以人为本、敬重生命”的经营理念,提倡求新、求变、求发展的经营作风。公司相继获得中国寿险行业十大最具影响力知名品牌、中国最具成长性保险公司、十大最值得信任的寿险公司等荣誉称号,逐步确立了中国加入WTO后新兴寿险公司领军企业的地位。“求新、求变、求发展”是公司坚持不懈的经营作风,打造“特色生命”是公司发展的最终
8、目标。 生命人寿建立了覆盖全国重点省市区域的营销网络和多元化服务平台,目前共拥有800多个分支机构和服务网点(含在筹),超过_万人的管理和销售人员,为全国_多万客户供应包括人寿保险、意外险、健康险和养老保险在内的全方位风险保障解决方案和投资理财安排。 二、实习过程与实习内容 很荣幸在这个即将上市的大企业中以经理助理的身份实习半个月。在经理和主管的指导下,我收获了许多珍贵的阅历财宝。在这实习的过程中,累并欢乐着。我的实习内容如下: 首先,参与经理助理的岗前培训。这是一个正规化的企业,维持一天的培训让我感受到了公司深厚的情感文化,经理主管们一成天都在劳碌着为我们打算开水点心以及午饭打算。他们的热忱
9、以及培训讲师澎湃的激情都深深的打动着我们。培训内容也让我们获益匪浅,那是一种励志性和激发性的培训,教你如何从不同的角度寻求自我定位,用激情战胜压力,走出逆境。 其次,电话邀约客户参加公司庆祝十周年的活动。或许学生工作以及社会兼职的阅历丰富了,打起电话来显得特殊大胆和流利。加上声线较为甜蜜,能够见机行事解答客户的疑问,即便被拒绝被骂都能微笑的良好心态,所以我每次邀约的人数都是团队里较多的。由于打电话得到主管的认可,每次有新人来的时候,主管都会让他来凝听我的话术,学习我心态。很荣幸上级对自己的认可,从而更加努力和上进。 再次,我们也会同人力资源般为自己的团队增员。我主要负责邀约海峡人才网找寻类似工
10、作的待业人员,与电话邀约客户不同的是,电话增员的看法较为强势,好像自己就是人力资源的主管,能够给对方一份工作。然后在面试的过程中自己是一个引荐者,带领成应聘者到经理办公室面试,并送走面试完的成员。这期间自己和应聘人员有一个交谈时间,询问对方的姓名以及面试完的感受,再说说自己来到这个公司的一些体会,争取挽留人才。 接着,在庆祝十周年活动期间帮助活动的顺当绽开。在这期间,我有过作为前台人员登记参会客户的资料,用微笑拉近与客户的距离,让客户感受自己的亲和力;有过作为礼仪小姐站在活动现场门口迎宾,并带领客户到达指定位置;有过作为负责活动现场场内秩序的维持人员。 最终,我参加了公司的主持人培训。作为一个
11、实习生,我很荣幸获得主管的认可以及举荐。此次培训不仅让我获得如何做好主持人的相关学问,更让我增加了对自己的几分自信。我感谢公司给我的每一个机会,也把握好每一个能够做的更好的机会。 三、公司管理中的管理现状与主要问题分析 1、公司的管理现状分析。 作为一个实习生,由于时间上的不足,尚不能充分了解公司的管理模式和企业文化。但就目前的接触而言,公司的管理现状我认为还是不错的。 首先,公司的早会和启动会犹如精神食粮般给带给员工无限的希望和斗志。其中,每逢周一、周三、周五的早会先由主持人向大家问好,然后我们激情的回应:好!我要发财!并整理的连击三掌;随后大家起立诵读公司司训,接着起先跳欢快并且舞动全身的
12、晨操;跳完晨操大家相互与身边的人握手问好,沟通感情的同时学会如何通过握手传达感情。随后是专题时刻,可以是经理沟通工作上的心得,亦或是总经理给我们带来他激情的演说。特殊深化人心的是总经理的每一句直逼人心的话语,句句都那么铿锵有力,让人们感受好像前方有无限的财宝在等着你,要坚持,要努力。早会开完之后,每个团队还有个自己的小会,商讨接下来的安排和对策。再谈谈每月一次的启动会,启动会总结当月的胜利与不足,并在此基础上统筹支配下一个月的目标和安排。让每个人心里都有底并且能够有安排的规划自己下一步的进程。 其次,公司的薪资模式值得认可。因为只要有业绩,你能够连续五个月都有收入,而不会因为当月没业绩而断了经
13、济来源。 再次,公司的团队精神特殊优,在公司这个大团队中,每个人都热忱,友好,情愿奉献出自己的一份力气来帮助他人做的更好,而不计较个人付出的多寡。在部门的小团队中,你不用过于担忧自己做错事而遭受严厉的指责,团队奖惩有度,着重以激励性和和平性的方式让你改过。在激励和激励中成长,让员工自发形成一种对团队的认同感,从而努力向上。 2、公司的主要问题分析。 该公司从总体上有着良好的且清楚的管理模式,深受员工们的认可。但是,再好的管理制度都有它难以避开的缺陷,我从大家的言谈中总结以下几点细微环节上的不足。 首先,从缴费制度上浅谈不足。 一、早会虽好,但在这么轻松又肃穆的时刻,公司规定每一个人都不能迟到,
14、迟到要交50元,缺勤要交200元,不接受任何的理由。谁都不愿迟到,但日复一日,总难免会有那么些日子遭受堵车或其他事故。 二、公司打印要钱,新成员培训要团队交钱,和其他成员pk业绩要交钱(而且公司统一支配每个成员都要pk),连续两个月没有业绩要么辞职要么交保工号费等等一系列缴费项目。还没赚到钱就要投入相当的成本,员工许多不堪重负,埋怨除了上卫生间和打开水不用交钱,什么都逃不过交钱。 其次,上级的指示对部门而言就是听从,你有建议的机会,但不肯定会被接受。其实这也正常,但总经理一个人的凭阅历而来的意愿和决策好像有些专断。所以经理也总是说,上有政策,下有对策。可见,民主集中制的方式运用在上下级之间尚不
15、透彻。 再次,在我们的部门中,经理总是和我们说,胜利的最快捷方式就是复制,他认为我们现在还不具备创新的条件。所以我每次在应对客户困难多变的问题时我们的应变得到的不是经理的确定,而是喜爱变更话术的否定。 四、公司管理中存在问题的改进建议与对策探讨 管理中存在问题不怕,最怕的是不情愿去变更。作为一个实习生,我只想提一点拙见。 首先,缴费制度应当更加人性化。在管理严格的同时能够更加贴近员工的心声,削减他们不满的心情,提升可接受程度。早会上可以每个月内最多能容许一次迟到,而对没有迟到的员工实习满勤奖以资激励。公司各项缴费项目,若是硬性的,也要照看下大家的资金实力以及心情,收费项目不行过多;若是为了提高
16、业绩的,应当让员工有自由选择的机会。 其次,公司管理的模式是特别值得认可的,但每个人都有自己的想法无法得以一一满意。所以须要民主集中制,达成一样协议,削减不满的声音,避开上有政策下有对策的事务发生。 再次,团队中应当接纳创新,虽然上级的阅历比员工丰富,但或许阅历只限于过往的胜利,或许阅历是一种固化的模式难以满意社会光速般的改变。为什么许多企业要聘请簇新的血液?就是因为他们能够创新。所以建议老一辈的经理允许员工在复制的基础上创新。 保险公司实习报告3 一、实习单位及岗位简介 (一)实习单位的简介 _有限公司是经国务院同意、中国保监会批准,于20_年7月由中国人民保险集团股份有限公司发起设立的、目
17、前中国内地的非寿险公司,注册资本_亿元。其前身是_公司。公司主要经营财产保险、意外损害保险和短期健康保险业务,在大型商业风险、政府选购、行业统保等集中型业务以及车辆保险、家财险等分散型业务领域处于肯定地位。 人保财险保定分公司_服务部是人保财险保定分公司下属的营销机构,虽然成立时间较晚,但_营销服务部以4S店为业务依托,现已成为_市区销售额的营业部。_营销服务部有员工15人,上级公司下派员工6人。主要的部门有财务部,出单部,理赔部,营销部,综合部。 (二)实习岗位的简介 我的实习目的是在八周的实习时间里,充分了解财产保险公司基层公司的工作内容和工作流程,熟识保险公司的工作环境,驾驭保险公司工作
18、的相关技能,为今后踏上保险工作岗位做好打算。因 此我在实习时间里在公司的各个岗位进行了轮岗实习。财务部负责依据公司有关财务管理制度,帮助财务经理完善本公司的会计核算体系,正确、刚好地进行会计业务综合、汇总工作,做好费用、税收的核算和限制,保费收入和理赔支出的账务管理,刚好交纳税款等相关工作。出单部负责接待投保客户,制作保单,同时为客户供应保单查询,退保等服务。理赔部负责收集出现客户资料,查勘损失,核定计算赔偿金额。综合部负责公司文件传达,档案管理,后勤工作。营销部负责营销展业,管理续保工作。 二、实习内容及过程 我的实习工作是从出单部起先的。首先学习的内容就是保单录入,即通过专业的电子投保系统
19、将被保险人和投保车辆的详细信息录入到车险信息库中并生成投保单证。这是一项同时须要精确与速度的工作,由于车险工作量大,每日投保续保的客户许多,保单信息录入要尽量的快削减客户等候时间,并且所录入的信息要保证精确以免无法通过核保造成时间和精力的奢侈。 在学习的过程中,我发觉,车险系统的操作,驾驭信息输入的各种技巧,有关车型的信息包括车型、吨位、载人数量、车架号和发动机号等如何快速精确录入,并且不发生冲突是一个难点。我利用中午休息的时间反复的练习,牢记日常的工作中常用的信息的代码。比如投保渠道、车辆与被保险人关系、承保条款、车型、车牌照颜色、车身颜色这些信息相应的阿拉伯数字或英文代码表示。在可以独立录
20、入保单之后,我起先正式作为一名出单员到柜面工作。 随着工作的进行,我渐渐感到我须要学习的还有好多,例如各种保险的投保条件,投保金额的确定标准,各种保险的费率浮动规定等,这些学问虽然在课堂上学习过,但是一下子运用到实践中,特殊是向客户说明这些条款时,还是感觉到以前对这些学问驾驭的不够透彻,这让我深刻的体会到了理论与实践的差距。 在出单部得其次个任务是保管、发放、整理保单,了解保单保管规定。保单领取的时间和数量以及领用人必需用特地的记录本记录,并随时和上级公司的保单发放部门核对数量。整理保单的工作须要极大的耐性,每个保单的保单号被保险人姓名都要登记在书目中,作废保单要加盖作废章,每50份保单制成册
21、,每100份装入一个档案盒,最终还要仔细填制档案盒封面。假如保单出现遗失,必需严格根据管理规定:空白保单,或发票发生遗失,代理机构必需自发觉之日起24小时内向托付公司报告,并供应书面说明。48小时内应与托付公司共同通过公众媒体公告此单证无效,由空白保单,发票遗失所产生的后果和法律责任由遗失单证的责任方担当。 了解过这些严格的规定之后,我在工作中不敢有一丝大意,在其他同事的指导之下,我驾驭了保单管理的工作,不但保证了“零差错”还不断提高了工作效率,在新工作单位给大家留下了一个好印象。在单位领导和同事的激励帮助之下,我还用休息时间学习了传真机打印机等办公工具的运用,人保财险内部办公系统的运用等等。
22、 完成了在出单部的实习,我还了解了一些理赔部的工作。首先我跟随公司负责定损的师傅了解了出险车辆定损的工作流程。在接到公司调度公司的调度后,定损人员依据指令到4S店查看出险车辆的损失状况,与4S店修理人员商定修理方案,对损坏的零件进行拍照,然后将4S店的修理报价和人保财险理赔系统的价格相比较,最终确定损失金额。接下来我起先学习理算工作,这个工作和课堂中学习的学问联系的比较紧密。 这个工作的关键是检查相关理赔单证是否齐全,事故状况与查勘描述是否相符即是否有造假骗保的嫌疑,损失是否属于保险责任。假如核对无误,即可运用车险理赔系统自动生成应赔付的金额。在这之后,还要对自动生成的金额进行,特别状况还要进
23、行调整。对于免赔金额比较高的,拒赔的案件,理赔人员还要电话通知被保险人,在公司与被保险人对赔偿无异议之后,通知财务部门支付赔偿款。 以前我认为保险公司只有营销人员和出单人员须要与客户打交道,理赔部门属于“幕后工作”的部门。但是这次实习的经验_了我原来的想法,理赔人员与客户的沟通是非常重要的。在单证收集环节,由于被保险人对保险理赔程序不甚了解,可能把保险公司对理赔单证收集的要求当作是有意刁难消费者的行为,产生反感的心情。 还有些被保险人在得知被拒赔后对理赔人员恶言相向,不理睬理赔人员的合理说明。想要成为一名合格的理赔人员不但要有过硬的专业学问,还要有极大的耐性和忍耐力,只有这样才能化解客户的不良
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