关于职业学校学生实习报告范文(优选).docx
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2、触到各色各样的人物,可以更干脆地开拓了我的视野,能够得心应手去应对各类突发事务,学会见机行事。 一、实习目的 我从事的岗位与自己的专业也有些联系,但在工作的起步阶段我就面临着挑战。在不断学习的同时,我也在不断的调整自己,在工作实践中提高和丰富自己,总结自己在转型期的思想碰撞,从而为自己的人生和职业生涯奠定一个良好的基础。 二、实习内容 刚起先的一段时间里我是做一名服务员,做服务员首先要学会的便是操作机台,对每一台机器都要做到了如指掌,机器的开关,卡币、卡票、抄票等以后的处理,故障的修理等等都要学会;在这过程中我发觉学习是多么重要,就算是服务也须要学习,任何工作都离不开学习。身为一名服务员与顾客
3、沟通自然少不了,向顾客介绍机台,告知他们机器的玩法这是最主要的,他们有不会玩的我得第一时间去帮助他们,当然把每一台机练熟是我能够帮助他们的前提。当然,作为一名服务员也是件特别辛苦的事,每天要站七个小时左右,回到家腿真的挺酸的,而且当顾客比较少时会感到很无聊,人多了又忙不过来,但是时间长了,慢慢地也都适应了。 但之后的时间里我又成了一名收银员兼推广员,那时候我的身份是一名收银员,有时服务员的工作也得夹杂着做一些,但主要还是收银的多,间或会宣扬一下我推出的实惠套餐甚至活动。作为收银员主要学会领币和退币、还要结账、辨别人民纸币和硬币、替顾客兑换礼品、存票、推销卡、套餐之类的,但有时也必需进仓库为柜台
4、补充货品;推广的任务就是要吸引更多的顾客来参加我公司举办的一系列活动,从而能够达到吸引更多顾客,提高营收的目的。 做宣扬时拿着麦克风最主要就是不能羞涩,要放的开,要敢说,要有激情,每一个活动的举办之前都要先制定好安排和步骤,把活动内容、嘉奖方案都要先列成表,到时候就能按步骤进行了。在顾客参加活动前要渲染活动的趣味性和嘉奖的丰厚性,这样就能吸引更多的顾客,当然活动结束后也得总结胜利和失败的地方。 这个实习过程比较困难艰苦,但是结果是比较胜利的,在这个时间过程中我学到了许多以前学不到的东西,增加了许多社会阅历,这一次是我真正向社会迈出了一大步,尤其是从学校走出后找工作别人问我有阅历没,我可以很骄傲
5、地说有,而且是很珍贵的阅历,因为在乐园我能学到许多其他人在别的地方学不到的东西,因为这里的环境非常特殊,这里是一个鱼龙混杂的地方,在这里我要和各色各样的人打交道。人的一生不行能只和学校里那样的人交往,假如遇到些刁蛮的顾客怎么去应对?在这里就能够学到。首先我不能怕这些人,你越是怕他们就越恃强凌弱,然后就是要避开和他们发生正面冲突,能忍则忍,能避开就避开,只要不触及我的尊严底线,所谓“海纳百川,有容乃大,”我应当体现出自己受过高等教化的高素养人才的风范,这个世界上武力是解决不了任何问题的,才智和大脑才是我的立足之本,生存发展之道! 三、实习总结 通过_个月多的实习,使自己收获许多,也明白了很多道理
6、,使自己的思想愈发成熟,主要表现在: 在这次工作后我的世界观有了一些改变,我相识到了社会的不公允性,这个世界没有肯定的公允,只有相对的公允,恒久不要去埋怨人生、埋怨社会,当我处于肯定的环境之下,埋怨、生气、抗拒都是无济于事的,唯一能做的就是去适应,端正自己的心态,把眼光放低,把双手放高,踏踏实实做好自己手头的事,通过奋斗去提升自己,闯荡出一片锦绣前程。 职业学校学生实习报告2 随社会经济的快速发展以及社会对人才的需求,企业急需大量娴熟的技术工人,在广东、福建等沿海开放城市和发达地区,对技师开出的工资已远远高于探讨生的工资标准,再加上近年来的农工荒,顶岗实习学生成了企业招收稳定的员工的一个重要途
7、径;同时中等职业校毕业学生的顶岗实习,是加强学生实践动手实力的培育,提高学生综合职业实力,促进学生就业、就业一体化的重大举措,中职顶岗实习报告总结。全面开展顶岗实习是我国中职教化发展的必由之路,是中职学校进一步提高办学质量,增加人才培育针对性,提升学生就业竞争力,促进学生就业的客观要求。依据我近一年在厦门宏发电声股份有限公司来对中职学生顶岗实习的指导,总结出做好顶岗实习工作的中应当留意的几个问题,以供参考。 一、认清形势 目前,顶岗实习是中职学校发展的必由之路。早在20_年10月28日国务院关于大力发展职业教化的确定中就已规定“中等职业学校在校学生最终一年要到企业顶岗实习,企业要与学校共同组织
8、好学生的相关专业理论教学和技能实训工作,做好学生实习中的劳动爱护、平安等工作,为顶岗实习的学生支付合理酬劳”。这充分说明白顶岗实习在中职教化人才培育过程中的重要地位和不行替代性。 二、明确中职学生顶岗实习的现状 1、从学生角度来看。相当一部分学生理论素养不高,对于专业学问缺乏足够的了解;部分学生从小娇生惯养,生活自理实力比较差,其适应实力、人际沟通实力、心情限制实力、时间管理实力、动手实力等都较弱,难以适应竞争激烈的职场需求;还有一些学生就业观念滞后,存在盲目的乐观或悲观心情,择业观、价值观、人生观尚存偏差。 2、从企业来看。 大部分企业在选择中职学校顶岗实习的学生时,是依据学生所学专业再结合
9、企业的生产性质,工作环境和生产状况来确定的,但在实际选人的时候也存在或多或少的误区,一些企业为了满意企业对员工的需求,解决员工短缺问题,适当的放宽了性别限制和身体素养的要求;一些企业过分看重工作阅历,为了压缩企业人才成本,更情愿录用那些有相关实际工作阅历、可以干脆投入工作的应聘者。 3、管理难度大 学校与企业双方签订了“顶岗实习协议书”,明确双方在学生顶岗实习期间的管理职责。学校受人员数量和资金制约,专职班主任往往只能起到巡察、监督、信息反馈的作用,学校对学生的整体管理和指导功能弱化,学生在生活、学习、与企业的关系、面临的种种困难无法能得到刚好、有效的解决,这在很大程度上影响了实习的质量。 4
10、、稳定性差 学生到企业开展顶岗实习后,往往会因为各种缘由会有一些学生不能坚持到实习期满就离开企业提前返校结束顶岗实习。企业的用工是有安排的,而且,从聘请到培训,企业均要产生成本,现在的企业大部分都采纳流水线生产方式,学生一旦辞工,会造成生产线瘫痪,企业必将产生经济损失,也必将影响学校和企业之间的合作。 三、分析缘由 导致学生在顶岗实习期间稳定性差的缘由是多方面的。首先,学生的就业心态和适应社会的实力不足。中职学生是为生产、建设、管理、服务培育的第一线的应用型技术人才,要求必需到第一线工作和熬炼,但许多学生自认为自己是中职学生,怎么能跟大字不只几个的农夫工混在一起,拿一样的工资,应当有一个良好的
11、工作环境和工薪待遇。 对第一线的工作估计不足,志向和现实之间的差距较大,难以承受第一线的艰苦工作,有的学生甚至工作不到一天就要求辞工或逃离企业。在广东、福建等沿海开放城市和发达地区基本上的上班时间都接近12小时,早上8点进入车间,中午11:30起先轮番吃午饭,一般状况下企业给了员工45分钟的吃饭时间,然后接着上班,下午5:30起先轮番吃下午饭,然后接着加班到9点左右才能下班,有时赶产量甚至加到10点钟左右,除去吃饭的1个半小时时间,有近10个半小时的上班时间,所以顶岗实习的前3个月大部分学生都反映工作时间太长,吃饭时间不够,工作太苦、太累;大部分学生在学校养成了午睡的习惯,没有午休时间,睡不够
12、;饮食习惯不适应,食堂的饭菜不合胃口;到了夏天,气温高达37度左右,有部分的宿舍还没有空调,只能通过风扇解暑,晚上睡不着觉等等问题。 由于学校在管理上难以到位,一些学生在工作、生活中的思想问题及种种困难无法得到刚好、有效的解决,引发辞职。 四、把握细微环节,制定对策 对顶岗实习的制度要进行必要的改革和完善。特殊是学校,首先要刚好制定切实可行的管理制度和执行方案,操作性要强。 在出来顶岗实习前,学校要教化学生树立正确的就业观念和平安意识,从思想上清除离开学校就“自由”的错误意识,要有角色转换的心理打算。 顶岗实习时,学生的身份即转为企业临时员工,主管、班组长替代了老师,生疏的同事关系替代了熟识、
13、密切的同学关系。顶岗实习前要做好角色转换的心理打算,有足够的心理承受实力,英勇面对现实,对自己提出高标准、严要求,当面临困难、问题时,不能总想依靠别人的帮助,要培育社会所要求的吃苦耐劳精神、敬业精神,克服独生子女身上的弱点。 在校上课期间,许多同学习惯了轻散的学生生活,养成了依靠心理和自律不严的习惯。逃学、旷课等状况时有发生,到了顶岗实习企业仍旧不能自律,企业把学生当成员工来要求,而学生仍旧把自己当成学生,上班时间一长就想休息,有一点不舒适就想请假,由于生产任务重,一般小毛病班组长是请会同意准假的,请不到假就旷工等等状况的出现。实在不请不到假了就打电话给专职班主任帮请假,由于大部分企业生产都是
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