关于在医院实习后的心得感悟范文(优选)_1.docx
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1、关于在医院实习后的心得感悟范文(优选)关于在医院实习后的心得感悟范文(优选)的具体心得体会范文参考文章,觉得有用就保藏了,这里给摘抄给大家学习。 是你们让我们有了其次次生命的机会,是你们,用亲切的话语劝慰我们,让我们有战胜疾病的信念,是你们细心的照看,让我们快速康复。”这是出自住院病人的心声。一起来看看在医院实习后的心得感悟,欢迎查阅! 在医院实习后的心得感悟1 为了提高我院中层干部的管理水平,医院于今年7月22日举办了为期十天的管理干部培训班。授课老师从打造一流医院团队执行力、沟通科学、如何当好科主任、医院战略管理与学科建设、医院危机处理与媒体应对等问题分5个阶段对中层干部进行了系统、全方位
2、的管理学问培训。本人有幸全程参与了培训课程,受益非浅,深切的感受到培训课程是为我们量身定做的,切合我院实际,弥补了我们基层管理者在管理理论学问上的不足。特殊是如何打造一流的团队执行力、管理者如何提升领导力对我们尤为重要,使我相识到执行确定成败,责任高于一切。 良好的团队执行力须要营造良好的执行力文化,执行文化的导向会形成一种氛围,经过长时间的沉淀和积累,形成医院文化,也就是风气。风气的好坏确定一个医院决策的成败。用正确的人,即合适的岗位用对的人,用人用在刀忍上;做正确的事,即把握明确的工作目标,目标的制定要有持续性,不能朝令夕改;正确的做事,即如何提高执行力。如何提高团队的执行力,是我们每个中
3、层干部都应当仔细思索的。我认为,首先,是保证政令畅通,畅通的沟通渠道,是落实执行力的重要环节,可达到事半功倍的效果。其次,布置工作应刚好督查跟进,督查是落实执行力的有效环节,能提高各层人员的落实实力。反之,开会+不落实=零,布置工作+不检查=零,执行力大打折扣。再有,合理敏捷运用绩效管理和激励机制,责、权、利,奖罚分明,也是提高执行力的有效手段。对全体员工进行增加执行力的培训,把人力作为资源和资原来看待,进行开发和培训,培育员工对医院忠诚度,培育员工敬业、责任、听从和诚恳的优秀品质,把个人、团队与医院利益紧密结合,使每个员工的潜能得到最大程度的开发。 “没有任何借口”是美国西点军校建校220_
4、年来奉行最重要的行为准则。没有任何借口,就是无条件的听从,是执行力的完备体现。假如我院全体员工人人都能做到这样,我们的政令就会畅通无阻,每项工作都能得到落实,那我们的医疗技术水平和服务质量就会迎难而上,假如没有任何借口,能作为我院的口碑语传承下去,那我们必能练就出一支有令必行,有禁必止,无往而不胜的团队。 在医院实习后的心得感悟2 首先感谢李镇峰主任能给我这么珍贵的机会,让我有幸能够参与7.13日在浦东卫校举办的这场精彩绝伦并且意义宏大的培训讲堂。 此次培训的主要目的是培育医院中坚力气的战略思维与大局观管理技巧,以及沟通应变实力和团队协作精神,会议特殊邀请到余波院长,严建军书记和知名讲师古飚博
5、士,俩位院领导和古博士激情澎湃的演讲,风趣幽默的语言,图文并茂的内容在我脑海中留下了很深的烙印。这长达八个小时的讲座让我备受启发,收获颇丰,下面就来谈谈我自己的一点心得体会。 首先是余波院长给我们共享自己的医学人生和哲学的思索,余院长来自江西九江,是我们上漂一族的老前辈了。他通过图文并茂的幻灯片结合自身的求学工作经验,一步步向我们展示一颗敢想敢做雄心是如何支撑自己宏大的幻想。尤其是在说起硕士阶段求学历程,余院长绘声绘色,略带调侃的口吻,引得掌声雷鸣,给我们年轻一辈好好上了一堂青春励志教化课。 古飚博士从管人理事俩个方面切入,期间不断以妙趣横生的典故来向我们诠释如何提高科学管理经营实力水平,如何
6、更为有效的做到有技巧的沟通来塑造和谐的团队工作氛围,和主动向上的团队精神。古教授特殊强调了非语言沟通的重要性,肢体语言是具有领导力的作用的。对于这点我是深有体会,刚刚参与工作,面对生疏的环境生疏的人有时会感到茫然无措,此时我觉得微笑帮了我很大的忙。微笑时最简洁的身体语言,它易于做,并且能够很快拉近俩个生疏人的之间的距离,就像是一把钥匙能够打开人际隔阂的枷锁,从而达到良好沟通的目的。 在整个培训过程中印象最深的还是古教授引出的“唐僧取经”四人团队合作取经的这一经典案例,教授用幽默的语言,从逆向的角度不断启发我们,团队的向心力才是解决一切困难的法宝,这么一个再熟识不过的神话故事在教授的引导下让我从
7、哲学的意义上更加明白团队角色的重要性,作为医院的一名新人,通过古教授的引导我从管理学角度清晰的相识到自己作为一名团队执行者的详细职能,信任这对我以后的工作开展具有深远的意义。 此次培训让我感悟许多,收获也许多,今后自己要做的更多。在以后的工作生活中希望能够多参与这样意义深刻的培训,正如教授所说“培训是对员工最好的激励”,我信任通过自己的努力肯定会提高自身的认知水平和工作实力,从而为医院“创三”雄伟战略贡献更多的力气! 在医院实习后的心得感悟3 通过这次医院管理干部的培训,使我受益非浅,无论是作为中层管理干部还是作为医生,在为人、处事方面通过老师们的点拨,获得许多启发。 作为科主任,团队建设特别
8、重要。大家因为共同的志向、信念,共同的价值观才集聚到一起,成为一个科室,共同发展进步,完成神圣的使命。然而,大锅饭的烙印在公立医院还很深,影响到它的各个层面。这给管理带来很大困难。以个人魅力管理,已经不能适应现代社会发展。以制度和文化来管理,最终文化管理,才能真正精细管理。所以培育同事们的核心价值观特别重要。公立医院的中层干部,要让没有志向的同事变得有志向,让不同的志向变成共同的志向。让一般的志向,变成高尚的志向。作为医院,医者父母心。所以我们把价值观调整为:因为专业,所以赢得敬重;因为周到,所以让人暖和。科室的精神:汇涓成海-尽管我只是一滴露珠,我情愿汇入溪流,汇成科室的海洋。同事们在一起,
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