行政岗位下月工作汇报（共5篇）.docx

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1、行政岗位下月工作汇报（共5篇）第1篇：某年行政助理下月工作安排XX年行政助理下月工作安排一个单位的行政问题，一般都要进行月度总结和安排，应当怎么写，欢迎阅读我整理的相关范文。行政下月工作安排我是人力行政部*，这是我将来一个月工作安排，详细内容如下：一、办公环境合理进行卫生支配，确保办公环境整齐;二、办公用品管理1.办公用品及礼品的选购、领用、监督与成本限制2.公司的资产统计及管理，避开公司资产流失和奢侈，做好勤检节约的实务工作3.精确、具体登记每月产生的费用三、会议与活动1.做好会议记录并发放送至每个参会人员邮箱;2.帮助组织公司举办的各类活动，如员工旅游等。四、聘请及其它事务1.帮助HR聘请

2、，收集和关注第2篇：人事行政部下月工作安排怎么写人事行政部下月工作安排怎么写做好一个完整的工作安排，才能使工作更加有效的快速完成。工作安排是我们完成工作任务的重要保障。制订工作安排不光是为了很好地完成工作，其实常常制订工作安排可以更快地提高个人工作实力、管理水平、发觉问题、分析问题与解决问题的实力。以下是WTT为大家打算的人事行政部下月工作安排怎么写，供您借鉴。五月份对于我们部门来说是极具挑战的一个月，幸好大家都能以最快的速度融入中豪美丽这个家庭。纵观全年我们有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。在这一年反复的锤炼，使我们的工作实力有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。下面我对五

3、月份的人事部工作简要总结如下：1、人才引进为企业配置人才。依据xx年度营销规划，公司的组织机构也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责，明确各岗位职责的工作要点，让每位员工更清楚自己的职责动向。结合整年的聘请状况，基本上完成各部门的用人需求。2、入职培训工作。由于目前公司培训体系暂未建立起来，我这里所负责的都较为表面的入职培训及岗位培训跟进工作。依据这状况，我们设计了岗前培训表格要求进行表格跟进，此举还是取得了肯定的效果。在新人入职培训完成后进行后续跟进，力求达到每位新入职员工都能清晰了解公司的企业文化，组织架构、岗位职责、规章制度等。3、劳动关系的管理。依据国家劳动合同法，结合公司的管理

4、模式，做好劳动合同的签订工作。在过去一年中，都能较好的按公司管理模式来执行此项工作。在这一年中，企业与员工之间难免有摩擦之时，我们在坚持以公司利益为先的原则上，收集各方资料，与员工谈判，在明年的工作中我们也会秉承严谨专业的看法，做好此项工作。4、人员转正、考核、离职、调整工作。每月刚好检查档案资料，对新近人员做到时时跟进，了解其状态，针对工作进行评估，按转正考核流程做好员工转正工作。5、薪酬管理工作。由于物价的上涨，各地区纷纷调整最低工资标准，我们依据各法律法规，在其基础上进行市场信息收集，同行竞品的调查工作重新评估我们现行的薪酬制度。第一、重新修改我们终端团队的薪酬制度，以达到稳定团队力气，

5、提高销量的目的。其次、针对试用考核、技能娴熟考核及岗位考核，对其中部分人员适时做出薪酬调整，给其肯定激励性，提高工作主动性及工作效率。对于五月份的工作总结，我们工作重点更多在于基础性的工作，结合公司2023年年度营销规划，我们人事工作可以说是更为严峻，其中有几项工作更是燃眉之急。现对明年的工作安排重点工作做如下简短的规划：1.工作分析及岗位职责的修订。依据公司2023年年度营销规划，人事行政部结合公司目前的际状况进行公司组织架构的调整，确定明年新增岗位及岗位职责。此项工作已与12月起先开展，做好前期工作打算，收集资料信息，与各部门进行沟通；调整及完善阶段：确定组织架构及岗位后，与各部负责人沟通

6、，完善各岗位职责，更加明确工作要点，让每位员工对自己的本职工作更加清楚；此阶段的时间开展为：2023年xx月。2、聘请与录用。依据目前状况分析，明年网络聘请仍是主要渠道之一，依据网络聘请行业的信息收集，此项工作开展时间：2023年xx月；完成时间：2023年xx月3、培训与开发。培训作为团队建设中的重点工作，员工培训列为明年重点工作之一，把以前单只是一个简洁的入职培训进一步完善，建立系统性的培训安排，做好培训指引及跟进工作。确定好年度、季度及部门培训安排后，做好培训管理制度，做好培训开展前的细则工作。4、绩效考核及管理。目前公司考核体系暂未建立，只有终端考核，经过一年的考核执行状况，也并不太志

7、向，结合实际状况对于五月份考核体系的建立做如下规划：终端团队考核机制的进一步完善，建立销售考核制度、职能部门的考核制度：在终端团队及销售人员考核机制建立起来的状况下，可开展职能部门的考核机制，详细时间依据前两项工作的开展状况而定。5、薪酬与福利。调查同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合公司阶段性特点和发展规划，对薪酬福利进行调整6、人事日常工作。此项为日常人事管理，秉承严谨专业的工作看法更好的完成。对于明年的工作安排，设计范围较广，任务较重，有些细则不够具体，此点可在实际工作中进行安排的补充及完善。望各位领导以及同事能够针对此份总结及安排做出较为具

8、体的指导。为了确保公司的高速发展，为公司供应强有力的人力资源及后勤保障，人事行政部五月份工作目标是：仔细学习，落实公司的经营的长远规划，以求真务实的看法，落实公司对人事行政部的人力资助人源及工后勤力工作的布置，统一思想，加强服务意识，做好本部门担当的工作。第一部分：人力资源工作安排20xx年将是公司高速发展的一年，发展中最首要的保障就是人力资源保障，人力是根本。所以20xx年，人事行政部将依据公司经营策略的须要，在人力资源工作中将围绕以下几方面开展工作：一、人事聘请、人力资源开发以及组织结构完善1、五月份将依据公司职位设置及人员配置安排，确定聘请需求及人力资源开发安排。2、聘请方式及渠道。、主

9、管以上管理人员，人事行政部将会同集团人力资源中心一起沟通、协作聘请，主要渠道以内部提升、网站聘请、猎头公司为主。、一般员工，由人事行政部自主聘请，主要渠道以公司内部提升、同周边人才市场、职介所合作、聘请网站发布、及张贴小广告的方式进行聘请。3、聘请政策。、内部提升优先，公司职位空缺，优先从基层员工中选择有实力胜任该职位的员工进行竞聘，选拔提升。、德才兼备者优先，在人员的选择中，注意员工的个人品德、工作实力、团队协作精神，让品德优秀、有才能、集体观念强的人才进入公司。、对公司忠诚度高的人才优先，为了保持员工的稳定性，削减不确定因素的流失，在人员选拔过程式中，对公司忠诚度高的员工优先选拔及重用。4

10、、聘请费用预算。、网络聘请费用：（无），网络聘请利用集团聘请网站及资源，由集团担当费用。、人才市场聘请费用：按全年到人才市场聘请6次左右计算，预料费用为：元左右。、猎头费用：（无），高层职位假如须要与猎头公司合作，人事行政部将与集团人力资源中心沟通与集团共同完成。、全年总计费用：元左右。5、组织结构完善。、依据因事设人的原则，确定20xx年度公司组织结构。、依据公司发展的需求设定组织结构的原则刚好调整公司组织结构。、精简臃肿的组织机构，压缩非必要的编制人员，削减管理层级，确保工作效率的提升及工作汇报、沟通的刚好有效。、对市场硬件设施进行改善及添置，增加平安防范设备，削减人员编制，降低运营成本，

11、加咳嗽迸嘌担拷欢咸嵘谐芾硭郊胺袼健二、培训培训工作作为五月份人事行政部的重点工作开展，争取在以下几方面争取得一些长足的进展：完善培训体系、建立培训档案、制定培训纪律与考核制度等。从实际须要动身，从提高服务意识及技能需求动身，开展好培训工作。1、培训内容：、依据2五月份公司发展的各个阶段，对公司职员以上管理人员，将主要进行，公司制度、管理实力、专业技能学问、办公室礼仪、良好的沟通、成本限制、团队建设、执行力等方面的培训。、对基层员工，特殊是市场服务部平安队员，主要以军事技能、消防技能、处理突发事务实力、公司制度、有效沟通、个人实力提升等方面进行培训。2、建立完善的培训体系：、建立并完善新员工入职

12、培训体系：了解员工的基本状况打算新员工入职培训的配套资料拟定培训安排发放新员工培训调查问卷执行培训安排培训后考核建立员工培训跟踪表新员工座谈新员工到各岗位支配跟踪新员工干脆上级，对其岗位技能培训新员工试用期满转正考核。、完善岗位技能培训体系：由其干脆上级对新员工进行岗位技能的系统培训。由其干脆上级对各岗位员工进行反复的强化喜训，不断提高其专业工作实力，促进其工作水平。、加强晋升培训体系：要求每位晋升或即将晋升的员，都必需参与相应的管理技能、专业学问的培训，并且在考试合格后，才能担当相应的职务。、外部培训体系的建立：加强与行业主管部门、行业培训机构、询问顾问公司、高等院校的沟通沟通。依据外部培训

13、的不同科目，选派不同的人员参与外部培训，学习先进的生产、管理方法，提升公司内部的管理水平，对参与外部培训的人员必需要签订培训协议。参与外部培训人员的考核成果及培训心得、总结等，必需以书面形式汇报给其干脆上级及人事行政部，作为个人考核的重要部分，对参与培训不能仔细对待，考核成果差的人员，要予以惩罚，考核成果好的人员公司要予以表扬。3、培训档案完善：、培训资料档案的建立：全部培训的教案要保留，建档。岗位职责及工作流程资料的留存。行业相关部门，政府机关下发的学习资料及文件的归档留存。全部购买的以及集团下发的书籍、音像资料等出版物，进行分类编号登记建档。、培训活动档案培训的考勤记录培训的考核试题、成果

14、的记录。员工培训跟踪表。4、培训制度完善：、新员工入职培训制度完善，只有通过培训，入职考核的才能录用。、晋升培训制度完善，只有接受专业技能培训，岗位职责培训并通过考核的才能晋升或转正。、岗位培训制度的完善，没有完成岗位培训的员工不能转正，不能胜任本职工作的员工必需参与岗位培训，否则不得上岗。、培训活动管理制度完善，对培训的开展、记录、考核等工作做出明确规定，避开培训科目的泛滥、培训内容的空洞、培训目的的盲目。5、培训费用预算：、培训资料费用：安排元左右。、外部拓展培训费用：安排元左右。、政府、行业管理部门培训：安排元左右。关于我4月行政工作可以分为三方面：一、人事治理方面1、依据市公司人员的实

15、际须要，有针对性、合理的聘请一批员工2、较好的完成各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作，并刚好上报；3、规范了各部门的人事档案并建立的员工电子档，严格审查全体员工档案，对资料不齐的一律补起档案4、强化内部治理和考核；完善员工绩效考核方法，为每个员工建立绩效考核治理方案；5、岗位职责：对各岗位员工进行了明确分工，使每位员工明确自己的岗位职责；6、与领导的沟通二、行政工作方面1、胜利组织公司的第一次员工培训，依据工作状况的须要，拟定了长期进行培训工作安排2、选购日常办公用品，使员工的工作顺当进行3、和相关职能部门做好沟通工作，以使公司对外工作通畅4、对内严格审查办公用品的领用和运用状况

16、，并做好物品的领用登记，合理的选购办公用品5、严格限制各项办公费用的开支，以节约降低成本为第一原则6、做好公司各部门的后勤治理保障工作：食宿支配、酒店预订等，刚好、主动的完成日常治理工作中的各项工作三、公司治理运作方面1、依据市场发展状况和公司相关制度，制定相应的治理制度，使各项工作有章可寻，为强化内部治理供应了保证。行政部出台了档案管理，并制定卫生轮值班制规章制度，通过落实各项规章制度，规范了工作程序。2、逐步完善公司清洁监督机制，加强了对员工的监督治理力度。4月工作尚存不足之处：1、作为公司的综合治理部门，在对各部门的治理、协调方面还有许多不足，对各部门的工作状况、人员纪律的检查力度还不够

17、2、对内的监督治理如清洁卫生的检查力度不够3、缺乏对公司企业文化及工作范围的建设；4、员工培训机制有待完善和加强5月份工作安排，行政部工作重点从以下几方面着手工作：1、接着完善公司制度的建设特殊是日常行政治理和劳动人事治理方面加大制度建设的力度。修定和完善奖惩规定、激励机制等制度。2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前各部门人员的综合素养普遍有待提高，需依据实际状况制定培训安排，使培训工作能起到切实的效果。3、帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好的办公环境4、加强公司档案的治理，强化保密治理工作行政部将加强档案现代化治理，对档案进行计算机管理，争取

18、早日实现档案治理电子化，保密文件的治理工作，加强机要文件的取送、传阅和保管工作5、加强劳动人事治理工作劳动人事治理工作规范化方面仍有待加强，提升治理水平，完善人事档案管理，从单纯的实物性工作到向现代人力资源治理过度6、推行网络，提高公司工作率水平，逐步向无纸化办公迈进7、组织员工活动，加强企业文化建设，让员工对企业有良好的个体干劲和归属感行政部在4月都取得了肯定的成果，但还要努力工作、加强学习、主动协作各部门工作，尽努力使公司的形象、工作水平上升到一个新的台阶。第3篇：行政工作汇报行政工作汇报材料行政部周工作汇报（2023年3月26日周一至4月1日周日）一、开展及完成工作状况:1、修改了财务管

19、理方法，草拟了嘉奖及惩罚实施方法、施工材料限额领用及节约嘉奖惩处实施细则，汇编了岗位职责制度方案。2、拟定了新办公区绿化、宣扬布臵方案。实地考察绿化树并签订了绿化树种植协议；联系广告公司实地查现场并拟出初步设计方案稿；督促办公区吊顶、地板安装、板房改动施工队伍如期保质完成任务。 3、3月29日专题探讨办公及住宿用电管理，责成张洪伟进行前期用电统计和与房东、供电部门的连接并按规定时间交纳电费，必需保证正常工作与生活供电。4、3月31日协作材料部、财务部召开材料管理专题探讨会。 5、4月1日下午组织蓝球友情赛，由部队、监理、行政部、材料部组成联合队对工程部。6、行政办公及后勤保障工作正常有效履行职

20、责。完成了3月25日项目部全体管理人员会议、3月26日项目部周例会的会务服务及会议纪要工作。二、工作中存在的问题：由于总体的岗位职责制度未正式出台，致使实际工作中存在以下问题：一是岗位人员不知其自身职责范围、履职标准尺度；二是对部门和岗位人员的考核、检査尚无标准依据；三是部门间工作连接还不能做到有章可循。三、建议看法:1、建议尽快与中原公司对接并批准出台项目部岗位职责制度, 完善部门岗位设臵和工作人员配臵, 规范各环节各业务操作程序, 加强员工思想统与业务提高的培训。2、严格执行已批准实施的管理制度或方法，明确检查措施和奖惩方法。3、由于本项目部组织架构较为特殊，建筑分公司与项目部的管理兼而有

21、之，须要管理人员发挥主观能动性作用，集思广益，并主动走出去，考察、取经其他公司先进的管理模式和阅历。 四、本周主要工作支配：1、完成新办公区吊顶、装修、绿化及宣扬布臵；完成新办公区空调的租用、办公桌椅的添臵、通讯光纤的联系、内部通讯短号的联系；待新办公区条件具备完成办公室搬迁（6日之前先完成甲方新办公区的入驻）；做好两次检查的相关打算工作2、进步完善职责制度和规范业务程序，协作各部门做好人员聘请录用、人员合理配臵工作。行 政 部2023年4月2曰行政月度工作总结汇报一、本月安排工作完成状况：（一）制度建设：1、按要求实施建立和完善“三大标准”。2、按进度推动ohsas1800体系导入。与杭州辅

22、导老师就ohsas体系的导入工作进行项目梳理，并完成阶段项目推动进度。3、三大标准方面：完成公司工作标准、管理标准的跟催、收集、整理。 4、完成宿舍其次批空调xxx台的安装工作，并组织落实发放空调遥控器等相关配套工作，按宿舍空调运用管理细则加强管理。 5完成月度质量、经营分析总结会的召开。 （二）6s管理推行：1、按6s的检查标准进行检查监督，由厂部组织对公司厂区进行6s大检查； 2、召开食堂人员整改专题会，就加强服务意识，全面提升后勤食堂管理作进一步规范要求，进一步做好防暑降温后勤保障工作。（三）平安管理：1、平安工作会议完成，对应急预案进行宣贯；召开一次住生活区带有家属或小孩的员工平安专题

23、会，对入住生活区家属提出了要求和平安留意事项。 2、对宿舍进行二次平安卫生综合大检查。检查到位，不合格的项目按制度进行惩罚。3、新工三级平安教化。本月分别于xx日和xx日对公司xx名未经培训的新工 进行三级平安教化培训。联系支配新员工进行体检。 4、平安日常巡查到位。平安巡查整改100%。每周组织在宿舍楼对公司自离人员，进行清退离厂。对宿舍暑假期间来厂探亲人员刚好签订平安协议并办理家属证。4、完成公司大门门岗左侧新围墙报警系统调整方案的报告，并获批及配件申购。 5、进一步做好防暑降温工作。对食堂后勤进行整改，规范工作要求，重点确保夏季饮食平安；同时，支配夏季防暑降温工作有序进行，正常供应绿豆汤

24、、冰棒等；对防暑降温冷饮费用进行汇总、申报核销。 6、完成消防室的调整 7、实施对新建门岗的限时管制。 （四）文化宣扬活动及信息系统维护：1、本月份投稿x篇，登刊报、简讯共x篇；完成厂区、生活区黑板报x块（其中生产区：黑板报主题为内部市场化，宿舍黑板报主题为生活园地），车间分别也办了主题为内部市场化的黑板报；2、组织对公司一女工家庭的捐款，收到公司车间、科室共xxxx多元，表现出公司干部员工的极大爱心。3、宣扬教化，食堂就餐时间（一日x次），开启电视机播放新闻节目和平安教化片，丰富员工文化生活，加强宣扬教化工作。4、完成对xx岗门禁卡机进行委外维护工作，复原正常。（五）培训管理：1、月度平安教

25、化培训。对全体后勤食堂工作人员进行食品平安卫生限制的宣扬和教化。2、召开x次应急分队员会议，就应急分队、应急小分队、消防队员的集合、技能训练安排作支配。（六）食堂、宿舍管理、绿化方面：1、完成公司后勤改善提升方案的起草、办公会成员参与的审议和上报审核。 2、对观景池进行补水措施，有效防止天气燥热造成池塘鱼的缺氧。 3、发生一起员工在宿舍扯皮纠纷，介入处理。 4、对宿舍进行平安大检查，发觉问题进行通报。 5、就宿舍住房惊慌问题，联系寻求解决。 （七）完成行政后勤日常工作：1、进一步规范行政后勤巡查，加强门禁制度、门岗管理。每周召开了行政例会，针对行政后勤工作作了周总结和布置支配，对存在的问题作整

26、改要求，加强服务意识，全面提升行政后勤管理。 2、完成厂区新绿化区水泥路边，路碾石铺设项目报批。 3、食堂成本限制。宿舍、食堂方面持续改善，从员工反映和就餐数据来看，均有较大提升，每天消费额稳定在xxxx元以上，本月有两天营业额首次突破xxxx元，食堂饭菜价格维持较低，在人均x元左右。4、完成实施对x月xx日晚特大暴雨中抢险人员的慰问就餐事宜。 二、本月安排外工作完成状况：1、由于下暴雨，后勤生活区及食堂下水道被堵塞，组织后勤人员疏通生活区、大食堂下水道，顶风冒雨排水清理工作，确保未受损失并复原正常。 2、联系对财务科报警系统故障的修理，确保监控处正常状态。 3、对生产车间进行联合大检查，落实

27、不合规人员现场进行宣扬教化、引导，并告知限期整改。行政办xxxxxxxx年x月x日谢一矿十六届一次职代会暨工作会议文件从严从紧 真抓实干开创矿井平安生产新局面在谢一矿十六届一次职代会暨工作会议上郭之宝（2023年1月30日）各位代表，同志们：现在，我向大会作行政工作报告，请审议。一、2023年工作回顾 2023年，是我矿负重爬坡、艰难前行、极不平凡的一年。过去一年，面对宏观经济形势下行，以及集团公司总体要求，我们共克时艰，强基础、推三基、反“三违”、严管理、转作风，矿井平安生产经营形势和职工队伍总体平稳。平安上杜绝了死亡、重大非死亡、严峻重伤和瓦斯超限事故，矿井实现平安年。原煤生产万吨，亏产万

28、吨。掘进进尺米，其中煤巷米，岩巷7217米。吨煤全部成本元，超支元；发热量3451大卡，比安排超51大卡；帐面利润-万元，比年初安排减亏1865万元，比年中压控指标增亏2556万元。瓦斯治理五项指标全部完成。 1在岗职工人均收入元，同比仅削减247元。一年来主要工作状况：（一）平安形势基本稳定。我们抓三基、反“三违”、严问责，坚持事前预防和过程限制，重点做到“六个坚持”，不断强化平安管理基础。重大事故防范方面：突出抓好-817m三条石门揭煤、513c15、5111b9关键爱护层瓦斯管理、-720mb6、-840m、-960c13底板巷消突钻孔防喷，5122c13底区工作面防火、浅部井系统收作密

29、闭、水害的防治及周边小井平安监管、机电运输平安会战等，维系了平安基本面。三基建设方面：质量标准化严格落实“五项要求”,坚持月度动态考核和专题会议，奖优罚劣，形成内生动力机制；班队长建设，注意选用、培育及考核淘汰，通过集中轮训、三年复训、年度考核、评优表彰，提升队伍整体素养；职工培训，注意培训内容、职业技能及实操实训，规范操作行为。平安严管方面：坚持每月由矿长组织召开的一通三防、地测防治水、机电运输、平安风险评估等专题会议，平衡落实资金投入、平安措施、施工队伍、节点工期；实行平安管理红黄牌警告制度、生产事故问责制度、职工持证上岗管理规定等，规范管理、依制管理；保持反“三违”高压态势，矿查“三违”

30、5740人次，基层单位查处“三违”7185人次。组织参加了谢区东方煤矿“”瓦斯爆炸事故抢险救援工作，并圆满完成规定任务。（二）生产指标亏欠较多。我们克服任务艰难、采场接替不均衡、综采队伍不足、浅部出煤系统实力制约，以及513c152关键爱护层工作面煤层赋存问题等，主动组织生产，尽量削减亏损。一是调整开采依次。延迟4271b6工作面收作，配采513c15关键爱护层，提高煤质，保证深部井煤炭能够计量计价；调整5111b9南、北工作面开采次序，优先开采5111b9（n）工作面，便于下覆5111b8工作面的掘进打算。二是狠抓生产后劲。主动组织石门揭煤，超额完成集团公司规定的7次揭煤安排；主动组织513

31、c15关键爱护层连续开采，释放了平安煤量；主动组织集团公司下达的新采区关键线路后劲工程和重点工作面投产工期。三是整合机构建制。撤销浅部井调度并入深部井，撤销运输工区建制并入运输区，矿业公司谢一项目部实现了平稳过渡，撤销掘机工区，并入掘进专业、岩巷专业，改二级管理为三级管理，推行采、掘、修生产单位区域化管理，规范了生产秩序，削减了管理环节。四是加大生产任务的问责力度，尤其岁末年初，对生产、进尺完不成的，严格进行一天一追查。（三）经营工作成效显现。加强制度管理，制定经营目标责任及考核奖惩方法等，对成本等经营指标完成状况严格考核。加强月度经营预算管理，每月支配生产任务的同时支配成本费用，实现对成本费

32、用支出的事前限制。利用物资消耗系统平台，强化了材料运用过程管理。大力开展大型材料和设备定制量化及井口超市建设工作，并通过集团公司验收。盘活存量，加强修旧利废和回收复用，全年共回收巷道支护材料、轨道、皮带、管路、风筒等物资价值万元，复用6405万元。加强煤质管理，通过合理配采、单独排矸、加强现场管理等措施，实现 3煤款增收8224万元。加强薪酬管理，合理确定生产单位、协助单位及机关科室与产量、进尺、煤质、成本的挂钩比例，确保了职工利益。加强人力资源管理，降低人力资源成本。通过严格劳动纪律解除合同、激励主动内退、素养性待岗等减人措施，完成集团公司年度减员奋斗目标700人。（四）技术管理不断加强。我

33、们强化以总工程师为首的技术管理体系，坚持“五项”技术分析制度，加强矿井日常技术管理工作。规范设计规程措施的编审贯彻执行程序，重大技术方案由总工例会探讨确定。推动技术经济一体化。变更千篇1律的支护设计方式，实行巷道支护设计“一面一策”；拓宽废旧物资利用范围，如利用废旧锚杆加工c型管钩、废旧u型棚加工垫板、焊接棚腿、废旧皮带替代“m”钢带等。加快浅井开采收作封闭。完成-660m-320m水平的煤柱开采生根系统，为浅部收缩开采和系统报废创建了条件。刚好收作封闭了45采区，适时停运了小立井、材料斜井，完成北部风井闭坑和井下巷道的隔断。合理采场布局，保证2条线连续开采，提前近一年时间完成浅部资源回收。重

34、视技术创新工作。制定下发谢一矿自主创新工作管理方法等，在七一期间，对两年来的技术创新成果进行了总结和表彰。（五）作风建设扎实推动。我们规范干部行为，严格干部作风，有力地维护了矿井平安生产秩序。各级干部面对形势和矿情，自觉做到讲大局、识大体，仔细履行岗位职责，爱矿爱岗，不遗余力带好队伍。推动全方位、全覆盖、立体化的督查4体系，重点开展零点夜查、干部作风督查和动态抽查，加大了特别时期干部作风的督查频次。坚持每周四次作风督查活动，对督查结果、存在问题刚好通报问责。在原有作风管理制度的基础上，适时出台了关于进一步加强干部作风建设的补充规定，对干部值守、开会、下井和年休等再紧一扣。2023年，查处违反干

35、部作风管理规定人员11人次。（六）职工利益倾力维护。坚持以人为本，情系职工，努力关切爱惜职工。提高后勤服务质量，制定生活后勤管理方法，对两堂一舍、地面环境卫生和职工洗衣工作提出要求，规范管理，提升职工工作舒适度。重视职工健康检查工作，建立全矿在册在岗职工健康档案；组织尘肺及尘肺观查对象、接触噪声人员、接尘职工、离岗前职工健康体检2742人次；职工带薪年休假率100%，疗养息383人。开展劳务工“转制”工作，上报集团公司审核转制人员127名，转制117人。改善井下工作环境，-817m、-660m水平大巷实行“公交”化，建立新交通井-320m-660m架空乘人系统；安设了粉尘监控系统，实现综采、综

36、掘工作面粉尘在线监测。重视一人一事的思想工作，对出勤不正常、打架斗殴、“三违”职工等，加强思想教化引导，注意工作的方式方法，削减与职工冲突激化。开展交通平安宣扬教化活动，关切职工上下班平安。工作的不足主要有：一是平安上，职工操作行为不规范，工伤事故仍旧较多，全年累计发生工伤事故46起，比2023年多6起，非人身事故3 5第4篇：行政工作汇报某某煤矿2023年行政工作汇报2023年是“十二五”规划的开局之年。在芙蓉公司党政的正确领导和大力帮助下，煤矿党政一班人带领全矿1800名干部职工团结进取、奋勇拼搏，以崭新的精神面貌和饱满的工作激情，想方设法保平安，一心一意谋发展，多项经济技术指标创建矿以来

37、最好水平，平安生产与精神文明建设同步推动，职工收入大幅度提高，综合实力进一步增加，矿井实现了跨越式发展。全矿呈现动身展目标明确、保障措施有力、干群人心稳定、快速走向辉煌的喜人局面。现将2023年工作汇报如下：一、主要工作业绩（一）平安、生产均创建建矿以来“最佳年” 1.平安：截至目前，我矿杜绝了重伤及以上事故。预料全年百万吨死亡率为零。2.生产：预料全年原煤综合产量将首次突破100万吨大关，掘进将完成米以上。（二）三项指标创历史最好成果1.打钻抽采：全年钻孔预料突破27万米，抽放瓦斯（纯量）达1423万立方米。2.经营：预料全年创建总收入超过亿元。企业综合盈利达1600万元。3.职工收入：预料

38、全年职工人均入将达4万元左右。（五）五个企业软实力明显提升1.矿井平安生产系统保障实力得到明显提升。今年，平安隐患整治主体工程年末完成成功在望，主排水系统工程、井下6000伏双回路供电系统有序推动，全面启动矿井综合自动化一期工程。通过对矿井平安生产各大系统的进一步扩能和完善，保障实力得到明显提升。2.干部履职实力得到明显提升。通过进一步加强党员干部思想政治教化，矿领导班子带头坚决执行好领导带班跟班制度形成矿领导、部门负责人、队级干部三级带班格局，矿党委、纪委利用各种手段加大干部督查力度，干部履职实力得到明显提升。3.干部管理4.干部职工队伍凝合力明显提升。随着矿井隐患整治主题工程的全面结束，“

39、全国瓦斯治理示范矿井”工程有序推动，矿井各大平安生产系统不断扩能和完善，企业实现连续四年盈利，职工收入不断提高，全矿干部职工对企业快速稳定发展充溢了信念。5.企业综合形象明显提升。对外：我矿先成为川煤质量标准化现场会、廉洁文化及风险防范管理现场会参观示范单位。承办“中国煤矿文工团”慰问演出以及芙蓉公司庆祝建党90周年红歌赛，新闻稿件上各类报刊、网站、杂志超过1000篇。对内：先后投入500万余为职工办6件好事、事实。矿党政通过对外对内一系列举措的强力实施以及大力开展创建市级“平安矿区”活动，企业综合形象明显提升。坚决信念 平安工作开创新局面2023年，我们始终坚持“平安第一，预防为主”的方针，

40、一切从零做起，从基础工作做起，坚持不懈地抓好平安管理工作，杜绝了死亡事故，创建矿以来最长平安生产周期。一是全面开展“争创平安最佳年”活动，坚持不懈地抓好平安管理工作。二是坚持“三抓手”，扎实推动平安水平提升。 1.抓基本功。全面开展“手指口述”操作法竞赛活动，切实规范职工现场操作行为。全面推广“白国周班组法”，打造本质平安班组。2.抓质量。狠抓“矿井质量标准化”工作，促进矿井质量标准化上台阶。3.抓现场，抓好跟班带班制度，三级带班制度 4.抓培训，创新学习培训模式，全面提升职工整体素养。 5.抓干部作风，强化平安监督检查工作。五是加大监督检查力度。坚持从严从重原则，实行罚教结合的方法，年内共查

41、处各类三违300人次，努力遏制事故的发生。六是突出重点部位，狠抓薄弱环节。八是建立完善平安结构工资和平安嘉奖基金。科技提能 矿井综合产量再创新水平1.始终坚持“治灾先行，科技兴矿”的发展思路。 2.依靠科技治灾，解决煤柱区非规则综采面多项技术难题，实现平安开采和火区回撤。一是胜利完成=工作面的开采。 二是=工作面险中求胜。 三是=工作面火区开采。3.应用切顶自成巷技术无煤柱开采爱护层，缩短下覆强突煤层治灾周期，大幅缓解采掘接替。一是爱护层开采技术运用成效明显。二是切顶成巷技术项目胜利研发并运用，实现无煤柱开采爱护层。大兴工程，逐步增加矿井平安生产系统保障力1.瓦斯示范矿井建设 2.隐患整治工程

42、 3.自动化系统工程 4.双风机双电源改造工程细化管理，企业经营方式走出新路子1.狠抓煤质管理，增加市场竞争力。2.增成本意识，严控材料消耗，努力实现节支降耗。 3.深化劳动工资基础管理，促劳动工资合理安排、人力资源合理流淌。4.加强财务管理，挖潜降耗，提高经济运行质量。 强化职责，干部作风呈现新气象三个强化 突出党建新特色1.强化“核心工程”，全面推动“四好”班子建设。 2.强化“表率工程”，大力整肃干部队伍作风，全面提升干部队伍综合素养和实力。3.强化“堡垒工程”，切实抓好党支部建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用。以人为本 提升企业内外部综合新形象1.工会充分发挥职能作用以提高队伍素养推动和

43、谐，以协调劳动关系增进和谐, 调动了职工的主动性、创建性，推动了企业健康发展。2.大力开展为职工群众办好事实事活动。 3.发展职工体育，助力企业和谐。 4.维稳工作。一年来，煤矿捷报频传，呈上一份令人喜不自胜的答卷，然而在2023年工作中还存在 个方面的问题：瓦斯抽放、掘进、机电运输第5篇：行政岗位工作职责岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：行政部经理 隶属部门：行政部 岗位编码： 干脆上级：总经理 工资等级： 干脆下级: 可轮换岗位：无 分析日期：二、岗位工作概述负责公司新建、改建项目和服务公司的管理，确保方案的实施;公司5S项目的管理；负责公司的党务和工会工作；负责公司的平安保卫工作；

44、负责公司环境爱护和能源管理工作以及日常的部门管理和对外协调工作。三、工作职责与任务（一）负责公司新建、改建项目和服务公司的管理，确保方案的实施1.对项目做出费用预算； 2.针对项目确定施工单位；3.组织公司各部门协作项目安排与实施的协调一样； 4.支配搬迁工作；5.负责下属单位的进驻管理； 6.负责项目的总体平安工作； 7.负责对项目的验收。（二）5S项目的管理1.传达、落实5S推动小组制定的标准； 2.负责突击性的环境清洁工作。 （三）负责公司的党务和工会工作1.负责公司党支部的日常工作； 2.全面负责公司工会工作。 （四）负责公司的平安保卫工作1.消防设施的日常维护； 2.防火防盗工作的管

45、理； 3.处理员工违规违纪行为； 4.处理投诉；5.对公司内突发事务的处理。（五）负责公司环境爱护和能源管理工作1.负责公司水的合理运用及节约用水措施的推广； 2.负责公司电力的合理运用及节约用电措施的推广； 3.负责公司的废水、废气和噪声的治理工作。 （六）日常的部门管理1.定期召开部门会议，传达公司精神，了解员工工作状况，并布置任务； 报告的撰写，并定期汇报； 3.每月考核下属的工作。（七）对外协调与环保、防火、劳动局、公安局、绿化办、电力局和节水办等政府部门保持联系，争取在工作中得到他们的支持。 （八）完成上级委派的其他任务四、工作绩效标准（一）依据公司发展的须要，合理的、按期的完成各类

46、项目； （二）保证厂区有序无尘；（三）能刚好妥当处理各种纠纷，维护公司利益； （四）刚好把公司的指示传达给员工并落实。五、岗位工作关系（一）内部关系1.所受监督：在公司外部关系、设施维护以及项目推动方面接受总经理的指示和监督；在5S方面，设施维护方面接受直属副总经理的指示和监督；2.所施监督：在5S、食堂与车辆管理方面对服务公司提出要求；在平安检查与环保监制、生产环境改善、劳动用品的发放、能源合理运用方面对安技环保工程师发布指示和实施监督；3.合作关系：在项目推动方面与生产设备部门发生协作关系；在发布公司规定方面，与公司其他全部部门发生协作关系。 （二）外部关系1.在项目推动方面与服务公司和施

47、工队发生联系；2.在一些公司对外事宜方面与防火、治安、环保、劳动局、绿化办、电力局、节水办等有关部门发生联系。六、岗位工作权限（一）对部门日常业务活动的支配指导权；（二）对部门内人员工作的监督权和人员任免的提请审议权； （三）相关文件的审核权； （四）施工单位的选择建议权。七、岗位工作时间在公司制度规定时间内工作，周六须要加班，有时周日也加班。八、岗位工作环境50%时间在室内工作；温度、湿度相宜；无噪音、无粉尘等污染；照明条件良好；50%的时间在外和施工现场。九、学问及教化水平 要求（一）熟识劳动合同法；（二）具有项目管理的专业学问；（三）懂得平安、环保、能源电力等方面的学问； （四）具备一般管理常识。十、岗位技能要求（一）较强的口头表达实力和组织协调实力； （二）较强的分析实力、应变实力和决策实力； （三）较强的管理技能；（四）具有良好的处理人际关系的实力和与人沟通的实力。十一、工作阅历要求高校本科以上，最好是管理专业，任主管职务两年以上。十二、其他素养要求任职者需具有健康