2023-2023学年第二学期教师工作计划.docx
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1、2023-2023学年第二学期教师工作计划一、背景说明:12023年1月,学校集中两天时间总结第一学期工作完成状况,并就成因进行分析和反思,形成评价报告,学校在此基础上研制新学期工作安排,并经学校议事会票决通过。2课堂教学是提升教化教学质量的生命线,是学风、教风建设的主要途径,是老师专业发展的核心要素。新学期,学校将以课题探讨为重点,进一步促进老师改进教学方式,提高对教学过程持续探讨和改进的实力。3拓展学生的视野、发展和培育学生的综合学习实力、爱护和激发学生潜能是学校教化的难点和关键。新学期,学校将以深化学校课程建设为线索,扩展学生课程选择的空间,保障学生课程选择的权利,加强过程性自我评价,形
2、成自主、多元和高品质发展的态势。二、指导思想:确立老师专业发展在学校发展过程中的核心地位,建设具有探讨和创新特质的老师文化;努力提高学生自主设计、主动发展的意识和实力,建设具有追求卓越、自主探究、合作共享、求实创新特质的学风;发展民主制度,形成民主管理学校的规范程序,提高学校议事会的民主议事和决策的实力。三、主要工作:1老师专业发展(1)每位老师仔细完成学校老师发展“五个一”工作要求;学校组织力气总结何一希、丁岳林等老师的教化教学阅历和才智,尝试分析和总结部分优秀青年老师教化教学风格;数学组以筹备江苏省数学特级老师会议为契机,确立老师自我探讨教学阅历的专项课题并形成基本成果。(2)依据学校议事
3、会决议,实施新的省常中老师评价方案,强调自我评价,关注发展过程,突出差异发展,以此进一步提高老师自主发展实力;改进民主评教方法,增加评价维度,学校评比和表彰优秀老师和特色老师。(3)组织校青年老师基本功竞赛和“教在省中”青年老师发展论坛;改进青年老师成长营活动方法,凸出教学常规培训;组织参与名老师工作室的我校青年老师主题汇报活动,展示成长成果;扩大青年老师熬炼和发展空间,评比校教学能手和教坛新秀,表彰优秀青年老师。(4)组织2023年省市探讨课题申报工作,召开校教科研工作会议;修订校教科研工作嘉奖方法并经校议事会票决后实施;设立校课题探讨网络沟通和管理平台,促进课题探讨工作的有效绽开;召开校总
4、领课题研讨会,组织更多青年老师参加课题探讨工作。(5)组织学习并稳妥实施老师绩效工资制度,并以此为基础修订学校教职工奖金安排方法,确保老师绩效工资工作的有效实施。2教研组、年级组建设(1)各教研组总结三年发展规划实施状况并修改发展规划;组织教研组建设成果展示活动,共享探讨和建设阅历和才智。(2)修订学校个学科课程方案、课程实施指导看法和学习手册,并组织专家论证;部分学科的学习手册进入正式出版程序。(3)各教研组组织学习江苏省个学科课程标准教学要求和2023年考试说明,组织考试说明学习探讨沟通会;探讨各学科学业水平测试试题,高质量完成高二学业水平测试任务,4月召开学业水平测试工作会议。(4)开展
5、教研组长管理业务培训活动,努力提高教研组的组织管理与协调实力;检查教研组“五个一”工作落实和进展状况,重点关注课题探讨、老师教学阅历总结、课堂教学改革等内容;建设教研组网页和学科网络资源库。(5)仔细组织阶段教学质量调研工作,完善调研分析机制,开发数据探讨工具,提高命题水平,增加质量调研的科学性和有效性。(6)完善班主任每周例会制度和大班主任制度,组织班主任工作培训班;总结高三导师制实践阅历,逐步推动德育导师制度;召开班级文化建设阅历沟通会。(7)与学生共同修订学生常规管理,提高制度的适切性和执行力;探讨培育学生自主管理的基本原则和详细方法,提高班主任的指导实力,形成学生自主管理的基本事域和模
6、式。3改进课程与教学(1)修订学校课程方案,进一步明晰教学内容,完善学校课程结构;协调解决在学科课程与活动课程统整过程中存在的问题和困难,增加活动课程组织和评价实力。(2)统筹学校活动课程、拓展课程、学科竞赛课程、预习指导课程和学生社团活动,增加学生课程的选择空间,保障学生选择课程的权利;完善课程管理制度,接着实施课程免修方案;探讨课表和课时,增加排课的适切性。(3)总结、宣扬语文、英语和生物教研组课程与教学改革成果,与省市教化部门共同组织阅历报告会,以此进一步提高各学科课程与教学改革的水平。(4)开学初组织探究性课堂教学观摩活动,突出学生自主学习实力的培育;改进学校听评课方式,组织老师自我编
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