关于教师岗前培训的心得5篇范文(优选).docx
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2、哪里走。 第一天上午,周建明副校长给我们带来了师德与成长的共享。将自身的经验凝练成“六个一”,告知我们新老师如何在树立师德中成长。接着,蒋燕芳老师又给我们介绍了关于美篇、初页以及公众号的制作方法,在如今信息化的时代下,能驾驭这些协助工具的用法当然很有必要。下午,居佳华校长带领我们走进“团队”,共同探讨“团队”的意义,作为新老师的我们阐述了自己的见解,也从中更深化地领悟了“团队”存在的必要性。随后,吴亚娟校长用最朴实的语言、最真诚的话语道出了给新老师的N条建议,为我们今后的发展指明方向。 其次天上午,钱学英老师带领我们初识STEAM统整课程,告知我们如何打破单一学科的界限,树立新的课程意识。朱艳
3、老师则给我们新老师带来了爱心、诚意、耐性小学班集体建设策略,用一个个真实动人的案例呈现出班主任工作的艺术。强调了班主任工作中“三心”的重要性,还向我们道出了“严而有度、严而有理、严而有法、严而有恒”的教化理念。下午,我们则聚焦科研,戚秋菊老师现身说法,以她切身的体验指导反思该写什么和怎么写,并对反思的切入点及留意点提出有效的建议。 两天的培训内容丰富多样,带给我们满满的收获。感受最深的就是以下几点: 一、师德为先,助力成长 在培训的第一天也是培训的第一场,带给我们的就是关于师德与成长的报告,我想正是因为师德的重要,所以有了如此支配。老师素有塑造人类灵魂的工程师之美誉。为人师表,即应当成为学生的
4、榜样,成为学生的良师益友,成为全社会文明的楷模。为此,作为新老师的我们应当要时刻谨记并不断努力提高自身的道德修养,展示自身的人格魅力。苏霍姆林斯基说过:老师的人格是进行教化的基石。由此可见,老师的职业道德关系孩子们的成长,关系到祖国的将来。我们必需不断学习、不断进取、爱岗敬业、敬重学生、以身作则,做一个名副其实的人类灵魂工程师。 二、确立目标,指引方向 在吴校长给我们的建议一起先她便提到:“要制定目标,养成习惯”。居校长也特地给我们说明白如何来制定三年发展规划。有句话说:“无目标的努力,有如在黑暗中远征”。作为新老师的我们,还站在起点茫然无措,只有当我们定下了明确的目标,才能在黑暗的夜空点亮绚
5、烂的星光,用它照亮我们的前路,指引我们踏上坦途。 三、终身学习,更新理念 随着信息技术的快速发展,人类正在进入信息社会,万象更新有时只在弹指之间,学问老化的速度大大加快,学习成了当今人类生存和发展的重要手段。作为新老师,树立终身学习的理念,不仅是时代的呼喊,教化发展的要求,也是老师自我提升的须要。“严谨笃学,与时俱进,活到老,学到老”是新世纪老师应有的终身学习观。我们要擅长从教化实践中吸取能量和资源;擅长在任何时间向任何人学习,扩大视野,促进自身专业成长。在培训的第一天钱学英老师给我们带来的“STEAM”课程的介绍,让我们耳目一新。这类统整课程关键的是要孩子自己动手,通过自己的探究发觉解决问题
6、。它要求我们关注学生的心灵状态,重视课型的价值观,利用思维导图进行课程规划。时代在变,老师必需认清终身学习对自身成长和发展的重要性,自觉地树立终身学习的观点,以适应现代的教化须要。那种“一朝学成而受用终身”的观点已经过时,人们再也不能只通过一段时间的集中学习,获得一辈子享用的学问与技能。只有主动去驾驭新概念,学习新理念,探讨新问题,才会使自己终身受益。 四、关爱学生,成就“艺术” 关爱学生,诲人不倦是老师履行教化义务的传统美德,是衡量老师道德水平凹凸的主要标记。在朱艳老师的讲座中,不难发觉她把“三心”作为班主任工作的基点,即爱心、诚意、耐性。无论哪颗心都饱含着对学生的爱。每个学生都希望得到老师
7、的爱,师爱是一种巨大的力气。它能使学生感受到暖和,产生开心的心情,从而激励他们对学习的爱好和爱好。首先“爱心”也就是关爱学生是我们教化工作的重要基础和前提。作为老师要多关切学生的健康成长,为学生的一生着想,从思想上、学习上、生活上全面了解学生,关切爱惜他们。其次“诚意”则要求我们老师要敬重学生的人格,擅长与学生同等相待,切不行伤了学生的自尊心。最终“耐性”则是对每一个学生多一些宽容,尤其是后进生,更须要我们老师的耐性,须要我们帮助他们消退思想顾虑,重树自信。 这次培训,对我们每个新老师而言都是难得的机会,让我们在一起学习,取长补短,共同提高。在今后的工作中,我定会更加努力,不断学习,提高素养,
8、完善自我,争取早日成为一名合格的老师。 老师岗前培训的心得2 8月17日至28日,作为厦门高校嘉庚学院新录用的专任老师,我们接受了学院组织的一系列岗前培训,以下是培训后的一些体会。 首先,培训扎实“有料”。王瑞芳院长和戴一峰副院长的理念沟通、院情总览使我们相识到独立学院的特性、优势及劣势;嘉庚学院的位置、战略目标及实施路径等,使我们的脑海里立刻有了一幅图景。由此树立了危机意识,也相识到只有通过大家的努力共同把学院办好,才是与这个组织共同成长。 其次,注意效率和公允,王院长在讲话中多次运用“组织”一词,让我们体悟到院领导非常注意组织文化建设及对组织行为的引导和规范等,也让我们体会到组织的强大力气
9、,组织的合力远不是一个人的力气可比的,关键还在于“组织”,也即组织规范的制定及其执行力。 第三,作风细腻、务实。此点从教务部、教学与科研促进部及人力资源部的报告中可以体现出来,其它诸如ppt技巧、教务管理系统等软件的培训也使我们尽快熟识了学校日常教学所须要的技巧。 第四,注意“以心传心”。新老老师见面会独具特色,几位来自一线的、已脱颖而出的老师的教学阅历可以总结为两个字“专心”,工作专心处,各种自创或借鉴的招数用起来才到位,也才会有良好的效果。 第五,构建服务文化。学院各部门之间、师生之间强化了服务意识而淡化了管理的色调,如学院尽可能为学生供应良好的服务,学院各部门为老师服务,老师为学生服务等
10、等,服务的意识使各部门真正协作起来,顺当运转,真正体现了“以学生为中心”这一宗旨。 总之,培训期间体会特别多,信任各位新同事也有同感。通过培训,学院的愿景、“以学生为中心”的办学理念及“有效教学见长”的办学特色已得到广泛认同,学院已有的组织文化使新进人员在思想上与组织保持一样,也是今后工作的动身点和立脚点,培训的效果是好的。 老师岗前培训的心得3 “纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”我们要努力做到学以致用,把责任心体现到工作中去。一切工作都须要实践来证明,胜利=艰苦的劳动+正确的方法+少谈空话,在今后的工作中,我将以本次培训精神作为指导,以自己的实际行动,来实现自身价值。高标准严格要求自己,尽快
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